Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 691 пост 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

164

Объяснительная

Вот такую объяснительную сегодня написал мой коллега

Объяснительная

Для тех кто так же как и я не понимает что здесь написано

"Я ....... опоздал на работу на 4 часа, в связи с тем, что я безответственный, наглый работник, который вместо сна в ночное (другой интерпритации этому слову я не смог подобрать) время перед работой, решил, что ему все можно и пошел гулять. Согласен на наказание в виде лишения свободы на 4 часа субботнего дня, вину признаю."

Коллега мой, тег мое

Показать полностью 1
20

Консалтинг, который мы заслужили

Когда большие консалтинговые компании покинули рынок под давлением санкций, на рынке остались консультанты, которые не смогли пересечь Верхний Ларс, но в тех же в модных пиджаках.

И вот такие специалисты, с нефтегазовым и трубопрокатным опытом, пришли в IT компанию учить родину любить. Мало того, что в опроснике перепутан бекенд с бек-офисом, а фронтенд с фронт офисом, так еще и словечки заморские напиханы.

-Какое значение TVT у вашей рекомендательной системы?

С такой метрикой, честно признаюсь, я столкнулся впервые и пошел гуглить.

А гугл говорит:

TVT - метод исцеления женского стрессового недержания мочи.

Видимо, надо измерять, насколько девочки «ссут кипятком» от рекомендательной системы. Но как такое измерять? Может степенью ожогов?

А вы как считаете?😁

52

О том, как я открыл столовую в офисе

В моей компании по продаже запчастей, выросшей во вполне крепкий средний бизнес с миллионными оборотами, работало человек сто. Помню, как ежедневно в обед, проходя по офисному коридору, я видел одну и ту же картину. Одна толпа людей собиралась в магазин за продуктами. Другая – только что вернулась и раздевалась, а кто-то сидел за рабочим столом и шуршал пакетиками с домашней едой, запах от которой стоял во всем помещении. Кофе распивалось прямо у компьютеров, грозясь залить собой клавиатуры. Мне все это ужасно не нравилось, потому что сбивало рабочий настрой и вносило хаос.

Меня это не устраивало, и я давно подумывал, как бы исправить ситуацию, чтобы работа не страдала, и люди были довольны. И чтобы без глобальных вложений. Сначала хотел заказать доставку питания в офис. Она решила бы вопрос походов сотрудников по магазинам. Но с другой – обеденные запахи все равно никуда не денутся. Тогда я решил выделить помещение, где ребята могли бы есть привезенную службой доставки еду. Подумав еще, понял: не нужны нам обеды на заказ, будем открывать свою столовую – так будет удобнее и дешевле.

Друзья-бизнесмены отговаривали меня, зачем, мол, тебе этот геморрой. По большому счету это действительно добавило мне проблем. Во-первых, затраты, ведь я кормил своих сотрудников практически по себестоимости. Во-вторых, вопросы с санэпидемстанцией. Да и в целом, дополнительные нагрузка. Но я решил все равно реализовать свою задумку. Взял в аренду небольшое помещение, купил оборудование и нанял повара. Стоимость одного обеда выходила около 150 рублей, но выдержать ее было можно только если все сотрудники будут питаться в офисе. Тут и возникла проблема: некоторые восприняли нововведение в штыки.

Можно было поднять стоимость обедов, большинство бы согласилось, но были бы и противники. Этот вариант мне не подходил: усложнялось планирование меню, а главное – вопрос походов по магазинам и кафе остался бы открыт.

Был, конечно, вариант, взять на себя все расходы (полностью или хотя бы частично) я не хотел. С одной стороны, я и так обеспечил помещение и оборудование за свой счет. А с другой, противники столовой так и ходили бы по магазинам или приносили лотки из дома. Все это меня опять не устраивало. Закрыть столовую и продать оборудование – тоже не вариант. Поражение – не мой путь!

В общем, подумав, я выступил суровым руководителем и запретил питаться едой из дома и из магазина, недовольным, которых было немного, предложил уволиться. Но не ушел никто, все решили миром. Помню, я заметил, что секретарь Маргарита не ходит обедать со всеми, хотя и среди протестующих ее не было. Оказалось, ей не подходит наша столовская еда – у нее непереносимость глютена. И тогда наш повар сделал для нее отдельную линейку.

В итоге выиграли все. Сотрудникам нравилось, что на внутреннем сайте было «меню на неделю», где можно было заранее выбирать блюда, что при столовой был открыт магазин, где можно было купить готовую еду домой и что расчет и в столовой, и в магазине был не через наличные, в счет зарплаты. А я был рад, что в кабинетах перестало пахнуть едой и моих сотрудников ничего не отвлекало от работы.

Позже, размышляя о том, для чего же я так заморочился с этой столовой, только ли ради организации рабочего процесса, я понял, что все-таки моим главным желанием было сблизить ребят. Ведь теперь они стали больше общаться, сдружились. И мне удалось создать для них это ощущение уюта, я замечал, что они шли на работу с радостью, дорожили ею.

Для меня это было важно: мой коллектив – это семья, близкие по духу люди! Да мне самому хотелось больше неформального общения. Позже здесь мы проводили корпоративы, играли в «Мафию», проводили обучение персонала. Мы смеялись, что порой именно здесь рождались самые креативные идеи. Когда что-то идет от души, всегда приходит отдача: после открытия столовой показатели работы стали намного выше.

Источник

Показать полностью
2

Трудно играть по правилам с шулером

Трудно играть по правилам с шулером

- у тебя почасовая оплата. сколько поработаешь, столько заработаешь

- тогда я буду работать медленнее

- ты чё охуел???

Источник: войди в наше положение

Показать полностью 1
2590

У профсоюза есть сердце

У профсоюза есть сердце

8 окладов получили сотрудники Singapore Airlines потому, что «у капитализма тоже есть сердце», сообщает в блоге небезызвестная компания Авиасейлс. Получив рекордную прибыль в $1,62 млрд за год компания решила «поделиться» с сотрудниками. Однако если перейти на оригинал статьи то оказывается что во время пандемии компания урезала сотрудникам зарплату суммарно на 13 окладов, но потом «исправилась» и выплатила премию в 6.5 и 1.5 за работу во время пандемии. И вовсе не потому что у капитализма есть сердце, а под давлением профсоюза.

На профсоюз надейся, а сам не плошай.

Показать полностью 1
859

Ответ Xomyashik в «Кадровый голод»14

Ухожу с работы, в которой за вредность нужно доплату получать и год за два, как на Севере!
Работаю HR в крупном холдинге в нашем регионе. 8 организаций. В нескольких из них большая текучка! И вы наверно подумали что это рабочие-бездельники! Но нет! Это бухгалтера! Штат бухгалтеров большой и все работают в основном давно! Но вот с увольнения бухгалтера по зарплате все началось! А текучка потому что фин. директор самодур с раздвоением личности! И бухгалтера бегут с ужасом в глазах отработав две недели, рассказывать своим друзьям-бухгалтерам, что в N-ной организации ад, не ходите туда! И так как регион маленький, трудно найти подходящего по опыту и желающего у нас работать кандидата! А кто виноват? Конечно я - HR менеджер! И ведь ни один руководитель-самодур не признаёт, что дело в нехватке кадров и большой текучке в НЁМ! Почему руководство считает, что у них очередь из желающих у них работать??? Может кто знает?!

Я старалась год! Уговаривала! Умоляла приходите! И все, кто приходил, увольняясь после двух недель работы, проклинал меня, и желал отдельного котла в аду 😩

И вот терпение лопнуло! Больше я в сферу подбора не пойду!

Пока не начнёте уважать своих сотрудников от мала до велика не будет стабильной быстрорастущей организации! Всегда будет блин комом!
Спасибо за то, что выслушали!

Пы.Сы. Получается это мой первый пост))))
Пост боли и разочарования!

Показать полностью
723

Когда обратно в крепостные?

Когда обратно в крепостные?

Умные мысли преследуют законотворцев, но они оказываются быстрее

Источник: войди в наше положение

2323

Ответ GIPGAP в «Кадровый голод»14

На прошлой работе у меня так и было: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/провледить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.

Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.

Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.

И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".

А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".

И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.

Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.

Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.

Спасибо что дочитали сей опус. Небольшой крик души, так сказать.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!