Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 692 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

127

Цена свободы самозанятого

Цена свободы самозанятого

К нам обратился работник и попросил разъяснить последствия перехода на самозанятость. Человек работает удалённо на российскую компанию и решил уехать за границу, компания была не против. Но тут начальство вспомнило о повышении подоходного налога с 13% до 30% в случае потери налогового резидентства, если работник более полугода находится за границей.

Обосновывая невозможностью выделять больше средств на сотрудника, компания предложила оформить самозанятость, чтобы работник не потерял в доходах. Но при этом руководство скромно умолчало о возможности платить на 40% больше.

Для компании перевод сотрудника на самозанятость подразумевает легальную возможность:

  • не заплатить за выполненную работу;

  • уволить сотрудника одним днём без каких-либо выплат;

  • не предоставлять отпуск, больничный и декретный отпуск;

  • и в целом, сэкономить кругленькую сумму.

Никакие законы не стоят на пути — абсолютная свобода!

Откуда берутся 40%

В 2023 году при заключении трудового договора работодателю необходимо ежемесячно платить до 30% страховых взносов от зарплаты работника и затем вычитать 13% подоходного налога.

Самозанятым нужно платить только 6% с дохода. Конечно, самозанятый может делать добровольные отчисления в пенсионный фонд, но уже с выплаченных ему средств, а не сверх этой суммы, как при заключении трудового договора.

Пример для наглядности

Работник получает 100 тыс.

С этой суммы работодатель за работника выплачивает 13% НДФЛ.

Сверх 100 тыс. работодатель платит 30% страховых взносов государству.

Т.е. на этого работника контора тратит 100 тыс. + 30% = 130 тыс.

На руки работник получает 100 тыс. – 13% = 87 тыс.

Теперь работника переводят на режим самозанятого и заключают с ним договор ГПХ.

На руки он получает те же 87 тыс.

Но контора на него уже тратит 93 тыс.

130 - 93 = 37 тыс., которые до этого тратились на работника, кто-то положит себе в карман.

Для подсчёта суммы, которую фактически может получать работник на руки, если работодатель не сократит фонд оплаты труда, используем формулу:

1.3 * (X / 0.87) * 0.94 = Y

Из которой получается:

Y = 1.4 * X,

где X - сумма, получаемая при работе по трудовому договору,

а Y - сумма, выдаваемая на руки при переходе на договор ГПХ с самозанятым.

Для X = 87 тыс. Y = 122 тыс.

Для X = 50 тыс. Y = 70 тыс.

Для X = 150 тыс. Y = 210 тыс.

Если вас перевели на самозанятость, но не подняли зарплату, это тот самый случай, когда вам нужно обратиться в профсоюз. Пишите нам в бот обратной связи. Не стесняйтесь делиться своими случаями: порой страх работодателя потерять репутацию позволяет улучшить условия труда. Как минимум, можно предупредить других работников.

А ещё лучше — объединяйтесь с коллегами и действуйте сообща, ведь большую часть работы делаете вы, а не ваши начальники.

Показать полностью
152

Ответ Kpkz в «Уволилась»46

Какой то сумбурный ответ у автора получился. И вопросов много возникает.

Работаю я в МЧС. Пожарный. Так как часть у нас пожарно-спасательная, то выезжаем и на дтп, вскрытие дверей и прочее. Описывать буду последних три года.
Да, зарплата в среднем у нас получается примерно 30-31 тысячу. Плюс премии. С ними выходит в среднем 33-34. Могут лишить премии или по итогам квартала выплатить какой-то процент. Например, в конце квартала получаешь зарплату (30) плюс премию (10). А можешь премию не получить. И тогда будет только зарплата. Или зарплата и 50% премии. Что бы выплачивали только оклад - он у меня чуть больше восьми тысяч - такого не было. Да и у коллег тоже таких случаев не помню.

Опять же, мы федерального подчинения. Муниципальные пожарные раньше получали меньше нас, но в последних два года им добавили и теперь у них зарплата примерно на треть больше.

Работаю я в небольшом поселке. Только пятиэтажные дома и ниже. Пробок нет, но большая зона охвата - до одного дальнего села мы по нормативу едем 40 с лишним минут.

График работы - сутки через трое. Белая зарплата, отпускные (отпуск примерно 38 дней), больничные. Форма.

Касательно подработок. Небольшое уточнение - есть в погонах и сотрудники. Тем, кто в погонах - им запрещено подрабатывать (вроде кроме преподавательской деятельности. Рассказывали нюансы на курсах - уже забыл) Сотрудники - без проблем. Собственно, большинство этим и занимается. Например, один мой коллега таксует на своей машине. Другой подрабатывает в фирме, которая вставляет пластиковые окна. Благо график без проблем позволяет это делать. Еще один подрабатывает инструктором в фитнес-зале. Я тоже. Одна из моих подработок - электрика в квартирах. Если нет подработки в поселке, всегда можно выехать в ближайший город (100 или 120 км в одну сторону). В месяц у нас 7-8 смен суточных. Если не было ночных выездов, то после смены у тебя есть три дня на подработки. Даже если работать в режиме - сутки на пожарке, потом после смены отдыхаешь, потом день на подработку, потом отдыхаешь, то за те же 7-8 дней, если взять две тысячи в день - то уже дополнительный доход будет +16 тысяч в месяц. Будешь работать в режиме сутки на смене, сутки отдыха, два дня работаешь - дополнительно заработать те же 20-30 тысяч в месяц не проблема. Грамотный сварщик может заработать и больше. Тут все зависит уже от навыков и желания. Я живу один, детей у меня нет. Поэтому те же 50 тысяч в месяц (зарплата+подработка) мне хватает. И не надо для этого работать в графике 6/1 или 7/0. И опять же, после ночных выездов я буду отдыхать. Поэтому либо планируешь подработки на следующий день, либо если заказчику +- один день не важен, предупреждаешь его заранее.

Если резюмируя - зарплаты хватит на самое необходимое для одного (опять же, для маленьких городов и поселков это вполне так неплохо), хочешь больше - у тебя есть еще двадцать дней для подработок. Если без фанатизма - то 12. Хочешь развиваться - свободного времени тоже полно. Причем не надо себя заставлять делать это вечером после того, как отработав те же 8 часов и потратив время на дорогу, добравшись домой, когда уже хочешь спать.
В специализированных спасательных частях как все обстоит, не знаю. Но у моих коллег в пожарных частях примерно все так происходит, как я описал выше.

Показать полностью
521

Ответ на пост «Уволилась»46

Трудилась в одной типографии. Кажется, после неё уже даже ад не страшен. Каждый заказ всегда выполнялся в режиме "должен был быть готов вчера". Всем всегда нужно было срочно, но 9 из 10 заказчиков не могли сформулировать, что им было нужно. Особо хочется отметить Оками Моторс, эти чудаки на букву М заказывали пластиковые карточки, всегда срочно, но персонализированную инфу скидывали с сильным опозданием тогда, когда тираж уже должен был выдаваться. Часто выданные заказы терялись у клиентов, благо всегда были подписанные накладные. КАЖДУЮ, б@#ть, неделю они теряли тираж, каждую, б@#ть, неделю я сканировала накладную и отправляла скан им, что б они выяснили, кто из менеджеров принял и чья роспись. Тиражи постоянно просили выдать быстрее, бегом, с прыжками, но выданные тиражи могли начать смотреть только через полгода. Была ещё та эпоха, когда карточки часто шли с магнитной полосой, привет Resta-менеджент. Эти ублюдки не могли даже сформулировать, что должно было быть закодировано на магнитной полосе. То есть тираж согласовывался, магнитная полоса кодировалась, а через неделю эти штопаные прибегали и просили срочно перекодировать всё, но они "не знают, что надо, но надо что-то сделать". Казалось бы - мы вели свою статистику, кому что сделали и что кодировали, но часто бывало так, что одну часть тиража сделают в одной типухе, другую часть тиража - в другой. Спрашивается, а на что менеджер, что б всё это согласовать, да куй его знает, у нас менеджер интеллектом был сравним с улиткой, считаю, что нашего менеджера в глаз насиловали утки. Мы могли всю ночь делать листовки, а на утро могло оказаться, что в контактной информации допустили ошибку при согласовании. Вроде и тираж оплачен, вроде и тираж сделали и переработку заработали, а чувство было, что говна поели.

А струйные принтера, мне кажется, до сих пор в прогрессе не шагнули никуда. Пока гарантийный период есть - работают норм, как только счётчик кончился, начинается магия, б@#ть, то сопла засорились, то барбан сгорел, то мотор заклинило, то шестерёнка рассыпалась, то на чернилах кекономия, то крыса намотало на ось.

Был ещё модный станок, который мог очень быстро печатать на карточках, только он приспособлен был под пластик, а хуярили на картоне, только ебальник отвернёшь - станок из всех щелей поливал конвеер краской.

В какой то момент это всё онастопиздило и начала искать вторую работу. Даже нашла, устроилась официально, а в типухе вроде на полставке осталась, но надо ж помогать. В итоге перед новым годом дали одну десятую часть зарплаты, а на вопрос "где остальное", сказали, что "а тебе что, на второй работе не платят?" - заявление по собственному было тут же написано.

Показать полностью
1089

Ответ troektor в «Уволилась»46

Тоже был случай стремительного исчезновения сотрудника.

Работал я тогда в организации, обслуживающей ФНС по всей России по части it. Наняли зимой в Якутии парнишку для выездов, он поработал немного и исчез по весне.

Искали его, даже полицию вроде подключали, но безрезультатно, как в воду канул.

Объявился через несколько месяцев: просто в один момент после работы ушел в леса и то ли в избушке, то ли в сторожке там жил как-то все это время, никого не предупредив. Но это с его слов, конечно, может все это время в дальнем улусе с якутяночками весну встречал.

41

«Цветономика»

«Цветономика»

Экономисты очень любят «цветочный бизнес».

Потому как это образцовый пример глобального сотрудничества.

«Невидимая рука рынка» сумела сформировать огромное количество игроков, которым удается доставлять товар даже на другом конце континента за считанные дни.

При этом на этом рынке нет ни координационного центра, ни отдельных доминирующих компаний.

С праздником, дорогие женщины.

Пусть в этом гребаном театре вы найдете своего режиссёра, который будет дарить вам цветы всегда, а не только по праздникам.

Показать полностью
22

Ответ на пост «Уволилась»46

Наверное, у многих есть такие истории, кто искал работу, особенно срочно.
Однажды меня уволили с работы из-за подозрения в мошенничестве, но причину озвучили другую, т.к. доказательств у них не было, кроме выдуманной причины. К слову, ничего нелегального с моей стороны не было. Я работал менеджером и у меня был клиент, который покупал определенную продукцию очень дёшево, но всегда подтверждал цену светом конкурента, у меня был выбор продать дёшево или не продать вообще.
Ну и пришлось мне экстренно искать работу, т.к. с голой жопой сидеть не хотел. Устройство в какую-то компанию по продажам межкомнатных дверей. Долго искал информацию о потенциальном работодателе, пробивал фирмы право приёмников нынешней, но никаких плохих или хороших отзывов не нашёл, хотя фирма работала уже около 5 лет и это настораживало. Когда вышел на стажировку уже начал звонить набад, кроме двух руководителей отделов продаж старых сотрудников не было вообще! Набрали около 6 человек на холодные обзвоны клиентов и двоих менеджеров по работе с имеющейся базой. Меня это крайне насторожило и я решил выбрать позицию наблюдатедя, хотя бы на пару дней. К счастью, был выбор отдела, наяривать по телефону целый день или учить матчасть и в дальнейшем работать с имеющейся базой но за меньший процент. Выбрал поучить матчасть и посмотреть, че вообще говорят ребята с обзовна ну и заодно про двери почитать, тоже интересно (теперь знаю, что такое филенка и добор, остальное забыл). Среди ребят были странные настроения, руководители из разных направлений (одна за отвечает за телефонных террористов, вторая за имеющихся клиентов) обе проявляли сипатию к одному отсталому пареньку, остальные активные пацаны были не то, чтобы прям в почёте. Все понимали, что всех сразу не возьмут, выбирать будут двоих из всей массы звонивших новичков, а первая неделя или две были как бы обучением, поэтому не оплачивались , но уже с привлечением клиентов (ало, вам клиентов привлекают, а вы это за обучение выдаёте, серьёзно?). Сидел я там 2 дня, читал дверную муть, наблюдал за окружением, а мне как бы намекали, что что-то я вопросов не задаю, в отличии от второй девочки, которая язык из попы руководства не вынимала. На второй день я окончательно убедился, что ловить там нечего и сказал, что пойду в свою сферу, где я работал ранее, на том и попрощались. Жаль было тех парней, которые звонили и привлекали клиентов, а их потом просто попросили.
Спасибо за внимание, всем удачи, кто ищет работу и успехов в ней, кто уже нашёл!
Всех дам с восьмой мартой)

Показать полностью
119

Ответ на пост «Позже, не всегда лучше»1

Хм у меня на тему «позже не лучше» есть воспоминание) Я рядовой сотрудник, устроился в компанию, когда она была весьма мала, со всеми познакомился, почти со всеми(в т.ч. мои руководители) перешли на ты. Захожу за ЗП к бухгалтеру(она же человек на которого оформлено ИП), здороваюсь, а она со мной на вы.

- Здравствуйте, проходите, минутку

- Ммм, привет, неуверенно говорю я.

- ваша фамилия?

- называю фамилию

- сейчас одну минутку, и ищет в бумагах мои документы на подпись и мой конверт.

Стало очень не по себе))

Я говорю, товарищ username , если я где то накосячил, то я не со зла, а если уволить хотите, так сразу говорите, а то очково вот так стоять и слушать это выканье, очень напрягает))

Она на меня глаза подняла, секунд 5+ просто смотрела пустым взглядом.... и тут как оттаяла)) Причиной внезапного обращения на вы оказалось то, что у нас компания очень расширилась уже к тому моменту, много новых сотрудников, со всеми на вы, заработалась в тот день)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!