Серия «Унылое графоманство: кадры»

Для лиги лени: рассказы официальной прессы отстают от реальности на год – полтора. Остальное - графомания.

Вместо вступления
Че за спецы такие, эксперты в области гудения аналом малых народов севера? Что им некуда идти, кроме 1 НИИ анального гудения? Сам пишешь, что рабочих нет, и они востребованы, тут же пишешь что полно хороших невостребованных спецов. Это как?

Сначала, небольшая цитата

Девочки, вчера мы транслировали открытие Международного форума "Россия зовёт" — главную сессию, посвящённую макроэкономике. Уважаемые участники дискуссии, собственно, весь капитанский мостик нашего скромного экономического ледокола, отмечал, что в России есть проблемка: очень высокая занятость населения. Глава ЦБ Эльвира Сахипзадовна Набиуллина так и сказала, мол, нет у нас в России свободной и недорогой рабочей силы, а как появится, ждите улучшений в экономике, тогда можно будет и снижение ключевой ставки обсуждать.

Не все, однако, с ней согласны. Например, Юля Фельцман, микроинфлюэнсер с Ютуба, 900 подписчиков. Вот её видео.

"Почему зумеры не могут найти работу, хотя вакансий вроде бы полно? — спрашивает Юля. — Почему мы живём на hh, как на дейтинге: свайпаем, надеемся, ждём ответа — и снова тишина. Нам обещали, что если много учиться, будет карьера и зарплата, но реальность — тестовые на 6 часов, стажировки за «опыт» и чувство, будто ты никому не нужен".

Теперь немного официальной прессы

17.10.2025 За последние пять лет потенциальная рабочая сила в России сократилась более чем вдвое. Об этом заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина. Ее процитировали в ТАСС.
Исчезновение рабочих рук обеспокоило российский Минтруд

12.11.2025 Если номинальная заработная плата в России в 2026 году увеличится на 8,4 процента, то реальная — лишь на 2,7 %. Это показал опрос экономистов, проведенный Банком России. Его результаты процитировали «Известия».
Россиян предупредили о финише в зарплатной гонке

21.11.2025 В настоящее время самая острая нехватка работников наблюдается в сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, строительстве и оборонной промышленности. Проблемные отрасли перечислила газета «Известия» со ссылкой на данные Центробанка (ЦБ).
В России перечислили испытывающие самый острый кадровый голод отрасли

17.11.2025 Две трети японских компаний заявили, что нехватка рабочей силы серьезно влияет на бизнес. Одним из результатов этого стало смягчение требований, которые японские компании предъявляют к внешнему виду сотрудников. Некоторые работодатели пересматривают политику в отношении ярких волос и лака для ногтей. Другие снимают запреты на пирсинг. Кроме того, ношение униформы перестало быть обязательным для работников многих универмагов.
Одной из ведущих экономик мира стало остро не хватать людей

Еще немного официальных цифр:
Курс доллара на 01.12.2015 - 66.7370 руб
Курс доллара ЦБ на момент написания публикации статьи - 76,37
калькулятор инфляции доллара сообщает, что за 10 лет инфляция доллара составила 37%.

Дальше остается только пересчитать.
Ах, сладенький 2015 год. Только что, на 22.10.2014, курс доллара составлял 41 рубль, и вот уже 31.12.2014 он составляет 56,2584 (источник: Центробанк РФ)
Хороший был год, биткойн всего по $165.07, зарплаты тоже подросли, по крайне мере у меня.
Точнее, как сказать, «подросли». В 2014 году у меня, как у молодого специалиста, зарплата по курсу в 41 рубль, была примерно $2500. Это оклад, на руки, без годовых премий и переработок.
В 2015 в долларах стало куда меньше.
Дальше просто сводим табличку.
$ 2500 долларов 2014 года = $ 3425 в 2025 года.
Сейчас у меня, если считать в долларах, зарплата (после налогов) чуть выше.
Если пересчитывать вакансии «как их ищут сейчас», то на мой тогдашний уровень знаний я бы мог в РФ выйти на, примерно, 200 тысяч рублей.
Или, 2500 современных долларов. Или, 1800 «тогдашних».
Так что, лично для меня ситуация с как-бы гигантскими зарплатами в ИТ, выглядит как падение покупательной способности в ИТ в РФ.
Как 3425/2500 (падение на 40%), или 2500/1800 (то же падение на 40%).
Как сказали бы японцы, dekiru neko wa kyou mo yuuutsu.

Можно посчитать тот же самый уровень по стоимости квадратного метра, или по стоимости лошадиной силы.

Закончив с цифрами, перейду к более интересной части.

Разговоры с HR

Случился у меня очередной разговор сразу с двумя оставшимися в РФ сотрудниками из HR, а пока писалась эта заметка – еще одна прилетала в гости. Уже улетела обратно, к гражданскому мужу, и не обещала вернуться.

Вопреки мнению многих, ИТ вполне может дружить с HR, в том числе, дружить организмами. Но, знающие меня люди скажут, что, такие как я, и HR, и бухгалтершу, и секретаршу, и разработчицу 1с, и собаку. Не буду отрицать, кроме собаки. Будущее за генетически модифицированными кошкодевочками для домашнего содержания.

В первую очередь, и HR, и все работники говорят, что во всем ИТ в РФ идет уже третья волна сокращений, в основном в разработке и в девопс.
Первая была осенью 2024, вторая - весной 2025.
В некоторых командах уже сократили по 50%, и это не в первой пятерке банков, но очень близко к ним. Почему? Пришло указание с самого верха. Откуда пришло указание на самый верх – не известно. Озвученные планы сокращения есть. Озвученных планов нового найма – нет.

В соседних направлениях, то есть техподдержке, системном администрировании, DBA ситуация неоднозначная. Если идти снизу вверх, то в техподдержке есть стабильный спрос на опытных и недорогих сотрудников. Почему стабильный ? Часть сотрудников техподдержки вырастает в младших админов, часть сотрудников вырастает в менеджеров техподдержки.
Дорогая техподдержка не нужна.

В системном администрировании все отлично – системные администраторы сколько-то массово не нужны. Почему? Потому что случился ребрендинг. Системный администратор из инженера стал синонимом сотрудника техподдержки. Администратор принтера, специалист по администрированию Windows 11. К этому долго шли.
Пока я писал эту заметку, оказалось что на сайте «Новости Минцифры» вышла статья «Рынок IT-найма 2025: 200 откликов за сутки и почему это не помогает» с двумя тезисами:
Проклятые инженеришки научились обходить нашего автобота с дегенеративным ИИ!
Приходите к нам на курс, научим продавать домики на колесах, правильно выбирать зайца и проходить фильтры дегенеративных ИИ!

С DBA все еще лучше. Одни ноют, что денег на DBA нет. Другие ноют, что их DBA дорогой и не хочет заодно менять картриджи, обновлять Windows, MS SQL, Postgres SQL, и от идеи «давайте перейдем на Панголин, мы читали, что он быстрый и хороший» начинает ругаться матом про какие-то блокировки, и прочими неприятны, и и непонятными, словами. 
Громче ругаются только сетевики от вопроса «мы тут читали, что вышли коммутаторы 800G, что там, говорите, с импортозамещением FC 64 и, хотя бы, 200G Ethernet».

Есть еще относительно новый, и крупный по деньгам рынок по торговле страхом, то есть информационной безопасностью. На нем все очень сложно. Зарплаты в некоторых направлениях пока высокие, но кадровая емкость рынка низка. Зарплаты линейных специалистов, как и уровень их квалификации, почти не отличимы от сотрудников техподдержки.
Возникает парадоксальная ситуация - покупается за 100000000 денег система, которая умеет столько же, сколько WSUS, то есть может показать "у вас дыра в безопасности". Ок, хоть что-то в безопасности.

И, как я писал раньше, окончательно закрепилось деление рынка:
Со стороны работодателя:
На тех, кто знает какие специалисты им нужны, и контролирует процесс найма. Таких крайне мало, поскольку там не только найм, но и условия труда неплохие, вплоть до 100% удаленки, зарплаты примерно x 2.5 – x3 от того, что называется публичным рынком, и прочих мелочей. Но это не публичные компании.
И на тех, кому и так нормально, пока бизнес работает, а за проблемы не лишают годовых премий.
Середины почти нет.

Со стороны работника:
На тех, кто прокачал и социальную сферу, и техническую сферу, и иностранный язык. Эти, по прежнему, едут в Европу, на Кипр и в Дубай. В Берлине сейчас, конечно, не так хорошо, как 10 лет назад, и цены на жилье просто кошмар, и аренда тот еще квест.
На тех, кто не прокачал социальную сферу, слаб в современной технической части, слаб в языке.
Середины нет.

Квадрат Григория:

Не знающие, кто им нужен, и что почем на рынке менеджеры нанимают так себе сотрудников.
Знающие, кто им нужен, менеджеры, нанимают немногочисленных качественных сотрудников.

Что еще говорят HR, долго ли муки сея, протопоп, будут?

Говорят, минимум до мая – июня 2026.
Сначала менеджерам надо согласовать грандиозные планы на 2026 год. Совершенно не привязанные к реальности, главное – написать, что искусственный интеллект сейчас будет работать за двоих, нет за четверых, нет за двенадцать.
Потом закрыть год, отчитаться о сокращении штатов, согласно планам сокращений и экономии. Это займет весь январь, и половину февраля. Во второй половине февраля надо успеть на Красную  поляну, какой тут найм, надо отдохнуть после отчетов и перед мартом.
В марте начнутся всякие встречи для стратегических планов, оценка их реалистичности, защита бюджетов грандиозных проектов.
К апрелю уровень сервиса и планирования проектов должен просесть, причем настолько, чтобы это стало заметно к дате защиты бюджета.
К концу апреля все согласуют, утвердят, и только после майских праздников в отделы HR спустят планы. На этом месте в прессе снова начнется грандиозный вой, что кадры в ИТ совсем берегов не видят, потому что ИТ по полгода сидят без работы, и должны, и обязаны соглашаться работать за миску риса.
То, что к этому времени самые толковые уже уедут в Дубай, или куда-то еще, ни на что не повлияет.

Заключение

Критики, после прочтения первого варианта заметки, посоветовали написать «Vipnet». Тем, кто в теме, этого достаточно.

Можно сказать, что ничего нового.
Как публикуемая и официально озвучиваемая статистика найма окончательно оторвалась от реальности примерно в конце 2022 – начале 2023, так и осталась в отрыве от реальности.
Как не было спроса на реальное управление трудовыми резервами и ресурсами, так и нет.
10 лет назад, 5 лет назад, и даже 2 года назад оплачиваемый спрос на кадры «через hh» был. Сейчас найм только по знакомству, потом вы знаете. Всегда знали.

Единственное изменение - сейчас стали говорить про то, что вошедшее в трудовой возраст поколение 2000-2005 года рождения, учившееся у учителей, которые не смогли устроиться куда-то работать за деньги, смотревшее сериалы, в которых говорилось, что в жизни главное или шанс, или быть красивенькой, какое-то не такое.
В массе ничего не умеет, ничему не учится, привыкло к роскоши, отличается дурными манерами, презирает авторитеты, не уважает старших, дети спорят со взрослыми, изводят учителей.

Найм в РФ в сентябре 2025: теперь озвучиваемая проблема с качеством самих HR

За выходные случилось сразу три показательных разговора:
С одной HR
С еще двумя бывшими коллегами по ИТ, оставшимися в РФ

Было очень, очень смешно, и вот почему.

Двое бывших коллег
(между собой не знакомы) заявляли, что найм в ИТ в РФ «стал какой-то не такой». Почему? Просмотров резюме нет. Год назад были сотни просмотров в неделю, сейчас - хорошо если десятки просмотров в неделю.
Из этих десятков – звонков и приглашений:
в лучшем случае 1 приглашение в неделю, скорее 1 приглашение в 2 недели.
Год назад, если в день не было одного приглашения, то это был выходной.
На тех вакансий, на которые они сами откликаются, массовые «не прочитано» или «отказ».
Статус «не прочитано» понятен, это, похоже, так и не решенная проблема с интерфейсами hh. Где, когда я там еще сидел как «что-то ищущий», в родном веб интерфейсе (не в талантикс), то можно было просмотреть резюме, не открывая отклик. Как-то очень странно это тогда работало. Ничуть не удивлюсь, если система точно так же «не понятно» работает сейчас.
Массовые отказы могут иметь разные объяснения, в том числе:
Приятные для HR, что сотрудники не того качества. Ну да, ну да, год назад были «того», сейчас стали «не того».
Неприятные для HR, в том числе пришедшей с криками «врееееети» в комментарии к прошлой статье, что вакансии липовые \ фейковые \ не существующие \ существующие не для целей найма.
С точки зрения работников, любая вакансия, на которую не стоит задача закрытия вакансии «за месяц» - фейковая. С точки зрения некоторых HR, искать не существующего работника «чтобы умел все», и чтобы работал «за еду» - нормально и год, и два.

С HR было интереснее.  
Аргументов «все не так плохо» было всего два.
Первый, «но мы же ведем поиск, и готовы нанимать».
То есть, существует когнитивное искажение, что «готовы нанимать на наших условиях» равно «проблемы не у нас».
Конечно, я спросил статистику. Реально они никого не нанимают, потому что под их требования «по зарплате» мало кто подходит, а при виде «условий труда» с ними просто прощаются. Теоретически все верно, они «готовы нанимать». Практически, поскольку они не корректируют условия найма, требований и зарплат, и поскольку бизнес заказчик от них не требует закрытия вакансии «за месяц», то является ли вакансия «реальной»? По моему мнению – нет. Потому что они не могут никого туда нанять и не хотят что-то менять. Хотеть – хотят.

"Канарейка за копейку, чтобы пела и не ела" - устаревший формат! Теперь канарейка должна явиться с собственной клеткой (идеально вписывающейся в интерьер хозяйского дома), своим запасом воды, взять на себя обязательства по поддержанию чистоты и разучить помимо собственного репертуара петушиное пение, чтобы будить хозяев по утрам и отгонять ночную нечисть. Да, поскольку солнца из комнаты не видно, то часы для побудки тоже иметь свои.

Второй аргумент был, что «они же должны». Кандидаты должны понять, что рынок не такой, как думают кандидаты, а такой, как его видит некий (некая) HR по звездам, картам таро, тому что осталось от кофе. Дальше разговор свернул на классику - кислые мины, душные речи, весь этот бред.
Есть две точки зрения – HR и неправильная, просто кандидаты туповатые идут, и не понимают своей ошибки. Где же я еще видел такое поведение?
И действительно, пока HR-ам платят не за закрытый за обусловленное мнение найм, а за предоставление оправданий, и пока бизнесу «ок» отсутствие найма, то, что тут возразить? Ей платят за такой труд.

Закончилось все хорошо, как минимум для меня. Коллеги пока не прилетят в наши края на Soi Cowboy. HR билеты на ноябрь уже купила, не сдавать же их теперь.

При этом, что самое удивительное, то же самое с середины лета 2025 в РФ открыто говорят бизнес-тренеры по HR и не только.
Говорят прямо: если вы считаете, что у вас проблемы с наймом, проверьте метрики отдела HR.
Иностранные коллеги говорят еще проще: найм только через знакомство. Чтобы руководитель изнутри фирмы продавил всю иностранную бюрократию. Приемные фильтры в Европе забиты входным потоком шлака, из индусов в основном. Которые не просто читерят на интервью, а читерят через специально обученного индуса плюс AI маска поверх индуса.

Для лиги лени: дефицита никаких кадров нет. Есть имитация поиска и поиск идеального кандидата. В том числе и плачи* в прессе про ИТ, врачей, учителей, кого угодно.

Только что в Коммерсанте вышла очередная статья - Конкуренция за опытных IT-специалистов в России растет, только что я ее прокомментировал по тем данным, которые видел за июнь - август 2025, как пришли данные и от знакомых их РФ, и от коллег по найму, с их мнением.

Исторический срез

В апреле 2022 года Банк России снова перешел к снижению ставки и к сентябрю опустил ее до 7,5% годовых
25 октября 2024 Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку сразу на 200 базовых пунктов, до 21,00% годовых
25 апреля 2025 года сохранена — 21%;
6 июня 2025 года понижение на 100 б.п. — 20%;
25 июля 2025 года понижение на 200 б.п. — 18%;
12 сентября 2025 года понижение на 100 б.п. — 17%.

Что такое ключевая ставка и на что она влияет

Что это означает для бизнеса?
Бизнес во всем мире давно закредитован. Это в 17 - 18 веке у предприятий были «собственные средства», сейчас почти все производства работают с банками, через банки, или интегрированы в структуры, включающие в себя банки. Это текущая нормальность. Но ставка 20% означает, что производительность труда на предприятии – читай, прибыльность, должна быть 50-70%, потому что из прибыли – банку отдай, налоги отдай, взносы отдай, на PR отдай, итд. Такой прибыльности почти нигде нет, поэтому развитие бизнеса останавливается, тут бы выжить. Причем, развитие всего бизнеса, даже если проблем нет у тебя, то проблемы будут у смежников. На это накладываются проблемы с рынком спроса, итд.

Итог? Что было
На рынке найма всегда были следующие группы «как бы работодателей».
1 Не ведущие реальный найм. Это все группы, где зарплата существенно ниже рынка, где сплошные отказы, где просто «ваше резюме не прочитано», и так далее. Причины не важны, может HR имитируют работу, может HR просто не компетентны, а заказчику нормально, что можно свалить свои проблемы на HR, а HR на «рынок» и «Такая сегодня экологическая обстановка. Все ссутся… Я ссусь»
2  Государственный и около государственный найм. Это врачи, учителя, армия, чиновники и бюрократия. И полиция, но тут хотя бы есть частный ЧОП. (С нюансами).  Рынок труда с единственным работодателем называется монопсония.
Тут всегда были предельно низкие зарплаты, то есть еще в рынке, но определяющие нижний край рынка. Кто-то работал. Проблемы серьезнее «перезапустите компьютер» решались наймом внешней поддержки – вендоров, системных интеграторов, консультантов, etc.

3 Ищущие silver bullet, то есть человека, который точно решит все их проблемы. Даже если такого человека нет.
Например, 1 человек не может быть доступен 24/7/365, но именно такого человека они и ищут.
Например, 1 человек не может быть одинаково хорош в базах данных, бюджетам закупки, написании кода на плюсах, и управлении кадрами по всем четырем направлениям.
Классический «Миф об идеальном менеджере» из учебника Адизеса, только он еще и должен с фарой по ночам работать.

Почему так – общеизвестно. Был «такой», он уволился. Он работал за троих и часть соседнего отдела, причем крайне дешево. Выгорел, ушел, а хотят такого же, но можно дешевле.
Как одна моя бывшая, которая постоянно вспоминала, как хорош был «бывший».

4 Ведущие реальный поиск, знающие рынок, и с деньгами.

Итог? Что стало

Фактор раз. Группы 1, 2 и 3 никуда не делись. Но, как только с рынка РФ ушли западные вендоры, и работа «из РФ» на западный рынок, с окладами «на 20% ниже чем в Европе, на 20% выше чем в РФ», то весь рынок ИТ пошел сначала вверх, потому что всем были нужны люди «сейчас», а их можно было только перекупить, причем на зарплаты «выше чем», а потом вниз – рынок уже насытился, а верх рынка отрезало.
Группа 4, реальный спрос? Этот сектор сократила ключевая ставка. Тут не до расширения и новых продуктов с сроками до MVP (Minimum Viable Product) год и еще полгода до рабочего прототипа, тут бы выжить.

Фактор два. Переход HR отделов от работы с hh на работу с «софтом для поиска кадров». По существу какие-то сборщики выгружают к себе резюме, там их обрабатывают «как могут» - а могут, зачастую, плохо. Но hh еще хуже, я сидел в их интерфейсе поиска в 2022-2023, просто никуда не годился. Но тогда он был лучше чем .. не помню даже что там было, Хантфлоу,  e-staff или Talantix. Все меняется, все развивается.
Итог? Вы не увидите на hh «по умолчанию» числа просмотров и выгрузок в внешние системы. hh вообще перешел на сбор денег «теперь и с работников с подпиской hh pro».
Надо будет, кстати, сделать платными обе фейковые учетки для сбора статистики.

Следствие.
Мой полуручной робот по выгрузке статистики показывает падение числа реальных вакансий в ИТ в 2 - 5 раз по сравнению с 2022 годом, я тогда закончил сырые данные собирать. Мне казалось, что это ошибка измерений,  но, может быть, и нет. Вполне вероятно, что то же самое происходит с остальными вакансиями, иначе бы в прессе РФ не писали, что «есть огромный избыток не очень квалифицированных иностранных специалистов, и огромный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров».

Но это совершенно не точно. Инструментов анализа нет,  а раз нет ни анализа, ни инструментов анализа, значит текущая ситуация всех устраивает. Всех – это всех людей, принимающих какие-то решения. В том числе принимающих решения «уехать» или «сменить работу после того, как очередная яжемать увидела, что учительница пошла на фитнесс, а не побираться».

Так что мои  итоги, повторюсь, сформулированы исключительно в наблюдаемой мной окрестности «по переписке из РФ» и «по совершенно недостоверно собираемой и обрабатываемой статистике» .
Если есть какая-то другая проверяемая и достоверная статистика, то я бы посмотрел. Но я не видел. Сырая статистика hh, без дополнительной AI\ML обработки замусорена кадровыми агентствами, фейковыми вакансиями, не рыночными вакансиями, и выгрузками в собственные системы крупнейших нанимателей, типа Сбербанка, Яндекса итд.
Сырую, да и любую статистику филиала Минцифры, по недоразумению до сих пор не переименованного в Минцифр.Карьера и Минцифр.Новости, вообще не понятно зачем рассматривать как источник данных.

Наверное, можно рисовать «квадрат Григория».  По вертикали зарплаты, по горизонтали уровень достоверности и качества вакансий.

Сектор 1. Зарплаты выше «рынка», но условия работы ниже или сильно ниже рынка.
Редко встречаемое явление, но встречаемое.
Наверное, сюда можно отнести рынок джунов, первой линии поддержки, или вахтовую работу.
Когда условия труда, откровенно, очень плохие, типа график сутки-трое, или работа месяц на вахте – две недели дома. Сюда же можно отнести всяких рыбо-крабо ловов. Я так сейчас не смогу.

Сектор 2. Зарплаты выше рынка, условия труда выше рынка.
Бывает, для ценных сотрудников. Но они не так часто работу меняют, и есть проблема с их мнением про то, какие условия "рыночные".

Сектор 3. Зарплаты ниже рынка, условия труда (достоверность и качество вакансий) выше рынка.
Иногда так бывает, когда зарплаты низкие, но это компенсируется условиями труда. Тут и 100% удаленка, и к-401, и свободный график отгулов, итд.

Сектор 4. Зарплаты ниже рынка, условия труда (достоверность и качество вакансий) ниже рынка.  Реального найма нет, сплошные отказы.

Как легко заметить, все зависит от того, как определять «рыночные условия».

Можно рисовать рынок по «зеленой» группе, где вакансии «на бумаге» есть, но фактически в смежном секторе зарплаты выше, условия труда лучше. Можно рисовать рынок по «синей» группе, но найм туда идет, например, «по знакомству и рекомендациям» или «поиском без публикации вакансий, или зарплат в вакансиях».

Если рисовать честно, то надо бы рисовать 3-мерный график, где будет разделены «условия труда» и «требования к квалификации персонала», но и так пойдет.

Отдельно надо отметить рост влияния условия, озвученное некоторыми респондентами, которое лет 5-10 назад было не так значимо, а именно «двойной эйджизм».

Для понимания этого условия, надо учитывать, что на «средних» HR позициях и зарплаты, и требования, не так чтобы высоки. Иногда, похоже, вообще берут кого попало.
Как итог, такой HR, без контроля непосредственного нанимателя, отсекает:
Всех, кто моложе 27 лет, потому что в 18 лет кандидат пришел в вуз, в 24 его закончил, плюс 3 года опыта.
Всех, кто старше 35..40 лет, потому что это старый дед – бумер (учитывая, что бумер это по 1964 год,  поколение Х 1964 по 1980, поколение Y – 1980 – 1994, но профессионализма у таких HR н).
То есть поиск, доверенный непрофессионалам, ведет к осознанному или не осознанному  добавлению не оглашаемых требований.

Пример. Респондент, 57 лет. Высшее образование, дополнительное образование, опыт коммерческой работы 36 лет. Начинал еще в эпоху «все на сях и ассемблере», пишет на сях и не только, руководил как техлид \ тимлид \ руководитель последние лет 20-25, но для текущего рынка «слишком старый».

Прочие проблемы, такие как постаревшие эникеи, и ладно бы «деды на опыте», но с тем же опытом, что в 15-20 лет, когда он подругам винду переставставлял , пока родители уезжали, или радикальные кандидаты, в свои 25, на юношеском максимализме считающие соседние отделы максимально тупыми, но при этом считающие себя девопс (это методология про обратное, что надо пробовать со всеми дружить), в этой заметке рассмотрены не будут.

Заключение
Реальный рынок труда в РФ стоит на стопе с октября – декабря 2024, и в таких условиях рынок найма заполнен фейковыми вакансиями с 100% отказом, и фейковым поиском. Ставшие немногочисленными реальные вакансии, понимая под ними состояние «работник нужен» стали «гораздо чаще» не соответствовать «рынку реальных зарплат».

Кроме того, произошел разрыв рынка труда. Но я про это уже писал -
Переход от тримодального деления российского рынка зарплат в ИТ на бимодальное, и влияние на найм

Пример. Респондент девопс. 35 лет, 15 лет (с 4 курса вуза в Москве) коммерческого стажа, тмилид, техлид, управление всей фигней, текущая зарплата 450+ плюс годовая премия 1.5 миллиона (3 оклада), но по текущему публичному рынку ему предлагают как линукс администратору уровня мидл, 200-250. С теми же задачами.
То есть, на текущем месте работы он реализует даже не весь свой потенциал, и фирма (разработка) в результате его работы получает прибыль.
На «новом» месте работы он меняет бизнес блок с «создающий продукт» на «обеспечивающий», и руководство на таком месте понимает под «девопс» не специалиста по CI-CD и процессам разработки, а «администратора Linux и 2.5 приложений в контейнерах». И то, и другое, в РФ стало называться «девопс».

То есть рынок разделился на:
Фейковые вакансии.
Вакансии вне реального рынка, это весь зеленый сектор.

Отсюда же, из зеленого сектора продолжается нытье «где же вы, кадры». Кадры же сидят в синем секторе, хорошо кушают, и с интересом смотрят, когда к ним приходят с необычайно выгодными предложениями. Например, работать в 1.5 раза больше плюс неоплачиваемые дежурства (on-call) плюс неоплачиваемые переработки, с окладом в 1.5-2 раза ниже, чем у них сейчас.

Отдельно хочу заметить, что в некоторых секторах экономики США существует схожее деление.
Есть инженеры, работающие «задешево», и есть инженерный сектор консервативного LGBT с существенно другими окладами.

Если вы не в курсе, то консервативное LGBT это:
L Lockheed Martin. Производит самолеты с 1912 года. На сейчас наиболее известные продукты - Lockheed F-35 и космический корабль Orion
G General Dynamics . Производит корабли и танки с 1893 года. На сейчас наиболее известные продукты – танки M1 Abrams и Leopard 2E
B Boeing. Производят все летающее, от гражданской авиации до космонавтики.
T Texas instruments. Производят транзисторы и микросхемы примерно с начала из существования, с 1952 года.

Литература
Беззарплатица
БЕЗРАБОТИЦА И «БЕЗЗАРПЛАТИЦА» В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
Что такое ключевая ставка и на что она влияет
Монопсония на рынке труда

Дополнение в последний момент. 17 сентября вышла статья
«Оторваны от большинства населения» Ученые выяснили, как россияне зарабатывают 600-800 тысяч рублей. На что они тратят эти деньги?

— «Ленте.ру» рассказала заведующая Центром стратификационных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ, соавтор исследования Светлана Мареева.

Пишут:

Мы также спрашивали о доходе, необходимом для «нормальной жизни». Эта планка оказалась на уровне около 250 тысяч рублей на члена домохозяйства.

А я пишу про доходы «400 плюс в ИТ», и, получается, что это уже верхние 10% населения, и где вы это видели.
По моему, у меня есть ошибка смещения выборки по респондентам «в ИТ вообще».

Полную версию этого текста, конечно, как и раньше, читайте в закрытом элитном телеграм канале, который легко найти самому по скрытым подсказкам в этом, и других текстах.