Офисные будни

Иногда общая индексация быстрее наступает, чем возможность самому запустить изменения.

Как итог - получаю такие же проблемы, когда лучшие сотрудники приходят и говорят, мол, вот на рынке нашел ЗП на Х% больше, повышаете или ухожу туда. А как реагировать? Одному поднял, потом второй вопросы задавать будет, у нас же нет правил запрета обсуждения собственных доходов. А не поднимешь, так головняки получишь с поиском замены и обучением.

Так и получаем постоянную движуху на рынке, бесполезную трату времени на переобучение персонала (везде свои особенности), и раздутый штат HR.

Реально иногда возникает ощущение, что это сговор hr с бухгалтерией, чтобы им места не потерять и штат раздуть.

Моя рекомендация - выйти в диалог и открыто спросить о своих перспективах роста. Не нужно давить с целью получить повышение, это, на моей памяти, еще ни разу не приводило к результатам. Или требовать ещё больше начнут, или просто отношения испортите. Спрашивать именно с т.з. профессионального роста. Может вам сейчас людей дадут в подчинение, и вы руководителем отдела станете, а это уже совсем другая плашка по зарплате, и достойная запись в резюме. То есть рост перспективный, не в моменте. Это намного дороже стоит повышения в моменте т.к. репутацию ещё заработать надо.

С другой стороны - если любви к текущему месту работы нет (к коллективу, к самому процессу), то можно спокойно сходить в hh, и найти подходящие вакансии. Главное не ошибиться с выбором, и внимательно отзывы на работодателя почитать. Иногда очень интересные вещи пишут :)

В любом случае - удачи!

г) имеет опыт взаимодействия с судебными приставами (коллеги, кто часто работают с приставами отзываются о них не самым лестным образом, к счастью меня эта участь миновала).

Когда я увидел в первый раз данную вакансию, то несколько удивился требованиям при размере зарплате, хотя некоторые юристы пытались убедить меня, что подобные зарплата и требования вполне адекватные.

Ради интереса решил подробнее поинтересоваться условиями по зарплате, которую предлагает данная организация, плюс хотел узнать по требованием к кандидату на должность "Ведущего юрисконсульта", может быть это hr-специалист что-то напутал и тупо откуда-то скопировал описание вакансии.

С этой целью немного поправил свое резюме, чтобы больше соответствовать требованиям и откликнулся на вакансию. Как итог - спустя час получил отказ без объяснения причины.

Я рассказал об этом случае старшему юрисконсульту на работе, которая от вакансии пребывала в глубоком изумлении.

Ради интереса и она решила откликнуться на вакансию (у нее довольно обширный опыт работы, начиная от торговых компаний и заканчивая строительной сферой, где работает продолжительное время). Но ее отклик даже не рассмотрели.

А потом работодатели жалуются, что не могут найти специалистов, а ведь они банально не смотрят отклики или отказывают кандидатам, которые могут оказаться неплохими работниками. Ну пусть ищут и дальше "золотого" работника.

Вакансия вторая: телекоммуникационная компания. Им необходим юрист в юр. отдел, готовы рассмотреть специалистов без опыта работы. Зарплата - 30 000 рублей на руки (белая).

Для юриста без опыта работы это нормальная зарплата (в Саратове).

Компания сама откликнулась на мое резюме, затем я связался с начальником юр.отдела, обсудили по видеосвязи все условия, не сошлись только по зарплате, так как 30 000 рублей для меня сущие копейки.

В ходе собеседования спросили о моей "хотелке" по зарплате, назвал текущую зарплату в размере 50 000 рублей на руки. Услышав желаемый размер зарплаты, начальница юр. отдела обещала обсудить это с руководством, возможно они отступят.

Сегодня позвонила и сказала, что ее руководство согласовало только 40 000 рублей. Я вежливо отказался, но передал контакты девушки, которая на тот момент находилась в поиске работы.