Недавно рассказывал "Как не надо нанимать сотрудников"
Для ЛЛ: прошел собеседование с HR, потом с руководителем, 2 теста на 4 часа общего времени, 3 раза перезванивали разные HR менеджеры с вопросом "или я все ещё рассматриваю предложения", но в итоге каждый раз пропадали без ответа и привета
Но есть и положительный опыт.
Как обычно упорото работал, никого не трогал. Как и в прошлый раз, пишет мне в ЛинкедИн один рекрутер, мол мы ищем рабов на галеры и похоже вы нам подходите. Хоть я и не очень искал работу, но можно послушать, что предлагают.
Предлагали точно такую же позицию за точно такие же деньги. Но как вы уже поняли из прошлого поста, я люблю ходить на собеседования и тратить по 4 часа на всякую х*ету типа HR тестов. Это держит меня в тонусе и я в курсе последний тенденций в подборе персонала. Я откровенно не высказывал энтузиазма, но договорился на собеседование с менеджером.
Первое собеседование было с непосредственным руководителем - очень приятной женщиной. Я всегда иду на собеседования как на свидания: просто познакомиться, пообщаться, узнать что да как, только без секса в конце. Так и здесь, все прошло хорошо, мне даже показали их производство. И обещали перезвонить.
И перезвонили! Пригласили на второе собеседование с VP. Учитывая что дорога домой после собеседования заняла 1.5 часа, я опять не высказал энтузиазма и откровенно признался что за ту же зарплату мне экономически не целесообразно менять работу, я потеряю в деньгах и не хочу воровать время у VP. Но меня попросили все же приехать , познакомиться. Ну а почему бы и не познакомиться? Пипл нетворк сам себя не создаст
На собеседовании было целых 2 VP. Прям совет директоров. Один был очень приятный, а другой наоборот противный - пытал меня прям сильно. Не общение получилось, а допрос какой-то. Он меня очень устал за этот час. Сказали перезвонят.
И таки опять перезвонили. Предложили должность руководителя в том же департаменте и ЗП на 15% выше. Уже интереснее! Я взял время подумать
Смена работы - это всегда стресс, это не хорошо будет смотреться в моем резюме, это ещё несколько лет не искать другую работу. Снова год без отпуска. А самое главное - это 3 часа на дорогу каждый день (и это на машине). А если снять что-то поближе, то с выросшими ценами, это будет как раз на 15% дороже. Минусов оказалось больше плюсов.
У меня было 3 варианта:
1. Просто взять и отказаться
2. Просто взять и согласиться
3. Поторговаться с текущим работодателем
Я решил сыграть в открытую, пошел к боссу и так все и сказал:
"Нужна помощь с важным вопросом, я не знаю что делать. Мне предложили другую работу на 15% больше, мне лень уходить и менять работу, но 15% - это 15%". И если вы думаете что мне сразу взяли и дали +15%, то нет! Лучше! Мне пообещали +15% :) через пару месяцев, может быть, если подпишут указ...
Но это бы не было хорошим примером, если бы на этом история закончилась. Они явно были расстроены. По словам рекрутера, они ищут людей уже довольно долго и такой match не хотели упускать. Мне перезвонила директор HR и объяснила что они расширяются и у них будут более заманчивые вакансии через пару месяцев и что данная позиция просто для того чтобы я освоился и что я смогу рассчитывать на большее.
Может быть, а может и нет - подумал я про себя. Я решил слукавить и сказал что мы с семьёй рассматриваем возможность переезда в другую страну, что отчасти правда и что их предложение не такое "от которого нельзя отказаться", что "я все таки попытаюсь переехать, но если ничего не получится, то мы можем вернуться к этому разговору". Может быть немного нагло, но она отреагировала положительно. Сказала что "нельзя упускать хорошие кадры" и мы оставили эту дверь открытой. По крайней мере на пару месяцев.
Я считаю это хорошим примером кадровой политики. Не потому что они потешили мое самолюбие, а потому что не любого "за забором" можно взять и нанять.
