Стрелочка не поворачивается
А Вы тоже заметили, что каждый начальник любит пунктуальных подчинённых утром и
почему-то ненавидит вечером?!
А Вы тоже заметили, что каждый начальник любит пунктуальных подчинённых утром и
почему-то ненавидит вечером?!
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Директор в нашем учреждении - не плохой человек и в своё время многое сделала для сотрудников. Но как же сложно переломить этот шаблон мышления, характерный многим представителям старшего поколения... "Я в своё время работала тут чуть ли не в колхозных условиях. Если вы хотите лучших условий, то вы совсем охамели". Или "Если я работаю без отгулов, то почему должна вам компенсировать переработки?". К слову, большинство накопленных отгулов у нас и так не используется.
Недавно обиделась на нас и с января обещала нам всю работу осуществлять через приказы, "и они будут не в нашу пользу". Только вот у неё отсутствует понимание, что тогда придётся заключать доп. соглашения и нормально компенсировать выполнение чужих обязанностей в нерабочее время. Так что вероятнее всего это так и останется на уровне пустой угрозы.
В январе же будем с коллегой увольняться. Жалко конечно уходить с некогда любимой работы, но пора двигаться дальше. Но самое обидное, что она даже не в состоянии будет понять, почему мы уходим.
Сумбурно конечно получилось, но как-то захотелось поделиться.
Кажется, зумеры придумали раскладушку и запихнули в офисный ящик. Скажите, а нужно вообще такое на рабочем месте?
Взято из "Верю только трендам".
Это рекламный ролик от Apple, сделано всё якобы на подручных устройствах этой компании, но не суть.
«Fuzzy Feelings» короткометражка про девушку и её неприятного, как может показаться на первый взгляд, начальника в различных ситуациях и рабочих моментах.
На самом деле начальник оказывается одинок, это девушка видит в нём и находит в себе отклик попробовать понять его, идёт на контакт.
У фильма есть идея, посыл о том, что креативное, творческое мышление способны повлиять на то, как мы ощущаем мир вокруг нас и друг друга.
Бесспорно, есть конечно начальники говно, как и подчиненные, и наверное таких как раз большинство. Но, попытаться понять причину этого «говна» всегда тяжелее, чем просто забить.
Ну да, это реклама, но ведь красиво. Заставляет задуматься. Не знаю уж насколько реально это снять без студийной команды, чисто на смартфон и смонтировать на маленьком ноутбуке Air.
Уважаемые пикабушники, не для рейтинга пост, прошу совета!
Ситуация коротко:
В фирме два филиала, 1 и 2 для обозначения. В каждом из них по 2 ставки, которые закрыты, то есть работники есть везде, чтобы обеспечить своими сменами работу фирмы.
По трудовому договору в условиях сменная работа, согласно графику и оплата, обозначенная окладом 52 т. р и премиальной частью в 8 т. р( выплачивают постоянно все, но эта премия уходит в подоходный налог и на руки оклад)
Филиалы по трудовым обязанностям не имеют отличий. Кроме одного-
Филиал 2 не работает по воскресеньям.Этот момент нигде официально не закреплен. Предполагалось, что со временем график работы будет одинаковый, но время илет, а филиал 2 так и закрыт по воскресеньям.
Собственно вопрос:пока не было отпусков, все было ок. Первый отпуск у сотрудника филиала 1( где работа всю неделю), вызвал претензии. Руководство обязывает работать сотрудников филиала 2 за отсутствующего без дополнительной оплаты. Мотивируя свое требование следующими словами:
" вы не вырабатываете норму, потому что в воскресенья не работаете, а значит обязаны дорабатывать при необходимости, так оплату получаете точно такую же, что и сотрудники филиала 1"
Является ли это требованием нарушением?И почему так думаете?
(заранее спасибо всем ответившим)
Всем доброго дня.
Вчера знакомый предложил пойти работать пешим мерчендайзером. Посещать 10-12 магазинов в день, выставлять напитки, считать остатки, менять ценники и т.д. По зарплате около 45 000 – 50 000 р. Но он иногда подрабатывает на втором проекте с частичной занятостью с доходом еще 20 000 р.
Скажите, пожалуйста, стоит ли пойти работать мерчендайзером? Работали ли вы раньше в данном направлении?
В Аду есть отдельный котёл для HR менеджеров.
Они каждый день строчат прошения о переводе в Рай.
Но их отклоняют из-за отсутствия стажа и опыта нахождения в Раю.
