Четерёхдневка
Источник: Войди в наше положение
Источник: Войди в наше положение
Работал в продажах B2B. В голове укладывается только одно слово: ПИЗДЕЦ
Бесконечный дроч на выдуманный план, неподъемные суммы на испытательный срок и прочее. Все это приправляется необходимостью звонить в "холодную", дабы базу свою сформировать.
Стоит ли говорить, что в сфере электронной отчетности весь бизнес уже поделен? Ну очень малый процент ЛПР захочет перейти на определенную систему, и то - потому что другая заебала в край ценой. Сейчас главное преимущество того или иного решения эл. отчетности - цена. И только оно!
Видели бы вы, какие скрипты и гайды клипают компании из данной сферы. Пиздец, как будто Властелин Колец, такая фантастика. И клиенты готовы тебя слушать (а не посылать нахуй), соглашаются с твоим мнением и пр. Короче, кисельные реки и розовые очки среди ГуРу ПрОдАж.
Если ты молодой, и хочешь сохранить остатки самоуважения - нахуй продажи, тем более холодные. Сейчас сфер, где себя показать можно, очень много. Сам ушел в продвижение и управление проектами, чему очень рад.
Когда был молод (18-24 лет) я тратил свои идеи и энтузиазм лишь на похлопывание по плечу, а когда намекал, просил, вымаливал за хорошую идею с отличным воплощением: денег, должность и т.д. на меня смотрело начальство с квадратными глазами, мол ты сам предложил, сам проделал хорошую работу, ты БОЛЬШОЙ МОЛОДЕЦ!
Подробнее: мне лет 20, за плечами есть 5 лет работы официантом (в 15 начал, так как карманные деньги не давали), пришел устраиваться в «дорого-богато» ресторан.
Прошел собеседование, выучил меню, приступил к работе. Но даже в такой простой казалось бы профессии, можно придумать то, на чем можно поднять кассу ресторана, придумывать колесо конечно не нужно, уже все есть, просто берёшь свой 5 летний опыт в разных забегаловках, начиная от пивнушки до детских дней рождений и предлагаешь идею.
Идею руководство не оценивает, ведь у них опыт такой, что 20 летнему мальчишке лучше губы от молока протереть. Но хозяйка ресторана услышала и сказала, дерзай, попробуй, глянем, что выйдет. Я счастливый засучив рукава, думаю рас уж сама хозяйка заметит насколько поднимется доход в ее ресторане, мне предложат, что то стоящее, как минимум ЗП хорошую и должность Арт-менеджера.
В общем заведение было такое, где любят собираться успешные люди, выпивают исключительно виски и дорогие вина и всем нашим гостям было лет от 28-45, деловые люди, которым завидуешь, что они могут себе позволить в будний день такой праздник. Не в этом суть, я заметил, редко, но некоторые приходили с детьми, дети конечно отвлекали от разговоров своих родителей и просто мешали.
Моя идея была проста, отвлечь детей от родителей, чтобы они отдохнули в своей компании, а дети могли подружиться с детьми других столов и занять себя различными играми.
Место выделить для этого было не проблема, маленький уголок так как детей немного, а вот в бюджете мне отказали, так как для всех это было сомнительно. Но я не расстроился, в мыслях было только то, что сниму фартук официанта и буду зарабатывать больше.
Сам купил обычной краски, кисточки, оделся как придурок, главное чтобы детям было весело, выдумал себе образ, был готов на все 100.
Вечер, начали заходить гости и наконец момент Х, с родителями зашли детишки, было их не больше 7 разных возрастов и с разных столиков, я начал подходить к детям, зазывать поиграть со мной, в общем дурачился как мог. Проходит так неделя-месяц и даже чуть больше, постоянные гости начали приходить с детьми, даже те, кто оставлял детей на няню брали детей с собой.
Не сложно догадаться, что доход уже незначительно НО все же поднялся, детям тоже хочется кушать, детей все больше и больше, это начала понимать хозяйка ресторана, начала заказывать для моей деятельности разные костюмы и всякие игрушки для детей, из маленького уголка решили сделать большой уголок. Ну, думал я, пошло дело! Пойдука я с предложением дать мне должность ну и ЗП другую
Итог: меня похлопали по плечу за отличную идею, кинули мне фартук, наняли двух аниматоров и «опытного» руководителя для данной деятельности.
Обида, боль, увольнение по собственному, новая работа.
Работу менял одну на другую, не везде мои идеи приводили к хорошему результату, с общепита я ушел и тут меня унесло в ломбард.
В 26 я устраиваюсь в ломбард менеджером с ЗП 21 тыс рублей. Спустя год работы я увидел «пробелы» в работе, тут уже мозгов и опыта хватает, чтобы поговорить напрямую с учредителем (на тот момент было 4 филиала и до учредителя, рукой подать), в общем сели мы с ним, я сказал, что нашел изъян, исправлю его, доход соотвественно тоже увеличится, а расходы уменьшаться, на выполнение моего плана денег не нужно, но и после того как результат будет на лицо, хочу прибавку в ЗП, за должностью не гонюсь, обман в должностях тоже был (по типу «ЗП поднять не можем, но повысим тебя, теперь ты зам директора важных дел, а в подчинении у тебя все, кто хочет тебя слушать»)
Итог: сейчас в нашей сети 25 филиалов за 4 года, мне сейчас 30 годиков, руководитель крупной сети ломбардов и в этой компании веду еще один проект с ЗП 200.000 рублей
P.S ресторан процветает, сделали ремонт сверху построили 2-ой этаж, весь этаж детский с лабиринтами кучей аниматоров и детскими праздниками
Простите за сумбур. Хотел вместить свой «богатый» опыт в краткую историю
А я вот ушёл работать за 3 копейки. И не жалею. Несколько лет был офисным работником, потом в 14 году фирма закрылась. Ушел работать на кладбище, могилки, похороны, памятники. В 2017 году пошел работать на флот. И вот спустя 6 лет я остался на берегу. Получил новую специальность, устроился на работу. Потерял в заработке примерно 75%, но ни чуть не жалею. Дом есть, машина есть, любимая жена есть, дети уже взрослые. Что ещё нужно?
Кому то и всех денег мира мало, кому то хватает и гораздо меньшего.
Это есть такая притча. Строится церковь в деревне. Батюшка с сыном стоят, смотрят на работников. Один весь такой хмурый-хмурый, кладет сикось-накось кирпич, а другой сосредоточенный, кладет ровно. Сын, значит, спрашивает: почему так? Батюшка говорит: а ты подойди и спроси.
Подходит пацан к хмурому и спрашивает, что он делает. Работник отвечает:
- Да вот, кирпичи кладу, устал уже, кирпичи неровные, раствор не держит, платят мало, перерыв не скоро, проект плохой, инструмент грязный, короче, иди, мальчик, не мешай.
Подходит пацан ко второму, сосредоточенному, и спрашивает, что он делает. Второй работник поднимает глаза на пацана, на его батю, потом поднимает глаза к небу, крестится и говорит:
- Я Храм строю!
Для владельцев заводов страшный сон - если вдруг люди задумаются, для чего они вообще на свет родились?
Для чего человек ходит 'на завод"?
Явно не для удовлетворения потребностей типа 'творчество', 'самопознание' и прочего отдыха/развлечения.
На завод ходят, чтобы было что есть, пить, жопу прикрыть... Т.е. тупо поддерживать организм живым, пока силы есть. А потом в могилу.
Смысл этого всего?
Некоторые умные, или везучие, или хз как так получается люди умеют заниматься тем, что нравится.
Например охотник устроится работать егерем. По сути- хобби. И в лесу, и с ружьем, и деньги еще платят. Лепота.
Любит нырять - инструктор по дайвингу, любит рукожопить- в ремесла...
Многими вещами можно заниматься 'в охотку', всякому, любящему славу или власть - можно найти место на эстраде, в политике...
Но сука, ЗАВОД(фабрика, любой конвейер и т.д.) ??
Какими талантами, качествами и главное-интересами должен обладать человек, готовый 45 лет по 40 часов в неделю точить один и тот же болт?
Или ещё что-то не менее полезное делать, типа опрокидывать чан с раскалённым металлом, метать лопатой уголь в печку, водить трамвай по кругу...
Для чего люди занимаются подобным трудом? Чтобы раз в год сходить в отпуск? Получается, что живет человек только в отпуске, а остальное время тупо к нему готовится? А чем он занимается в отпуске? Может этим самым и надо заниматься все 12 месяцев в году, к не той херней, которая делает богаче директрису уральского завода?
Прошлым летом я получила два отказа от крупных компаний. Причины формальные, если это вообще можно назвать причинами — "к сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить вам работу".
На тот момент у меня был профильный и многолетний опыт, и я не понимала, почему отказали. Из-за этого жутко расстроилась, додумала причины отказа и обесценила свой опыт. Потом просто решила все-таки спросить, почему не подхожу, и ответы меня вполне устроили — "ваши ожидания по зарплате не совпадают с нашими". Мое плохое настроение после этого как рукой сняло. С другой стороны было, конечно, неожиданно узнать, что за большой объем работы готовы так мало платить.
Я понимаю, что рекрутеры получают сотни откликов и пояснять всем причины отказов просто невозможно. Мне повезло, что одна компания ответила в ответном письме, а другая даже перезвонила. Но что делать, если никто не отвечает? На тему отказов (не только на работе, а вообще в жизни) нашла на ютубе одно видео.
Один парень по имени Джиа Джинг провел эксперимент: 100 дней он намеренно погружался в необычные и стрессовые ситуации. Например, как-то Джиа предложил незнакомцу посадить цветок на участке, но тот отказал. На вопрос Джиа о том, почему нет, незнакомец рассказал о собаке, которая выдернет цветок (то есть так он был бы не против цветка :), и что лучше предложить это соседке. Что сделал Джиа? Пошел к соседке и она согласилась!
Видео в оригинале без перевода тут
Другая ситуация была в кофейне, где Джиа попросил испечь пончики в виде олимпийского кольца, и ему не отказали. Видео о пончиках набрало 6 млн просмотров.
Эти и другие случаи помогли снизить чувствительность к боли и стыду из-за отказов. Также Джиа понял, что важно то, как именно мы реагируем на отказы, идем ли дальше и пробуем ли обернуть отказ в возможность. Не буду больше спойлерить, советую посмотреть это 15-минутное видео.
Веду телеграм-канал. Там пишу заметки покороче о том, как найти себя, свое дело и не сойти при этом с ума. Еще делюсь забавными историями с работы и советами о том, как пройти собеседование и выделиться на фоне других кандидатов.
А вы запрашиваете у работодателей причины отказов? Как они аргументируют отказы?
Источник: Войди в наше положение
