Почему у девушек на собеседованиях спрашивают, замужем ли они и с кем живут? Про детей понятно - частые больничные. Но тут тоже спорно, может быть и без ребенка девушка будет брать больничные.
А что спрашивают на собеседованиях у мужчин? Есть какие-то странные, не относящиеся к работе, вопросы?
Не моё, но уж очень смешно
Всем доброго дня!
Мне, конечно, сейчас накидают, но я отвечу с другой стороны - со стороны работодателя. Расскажу свою историю.
У нас с женой небольшая стоматология. Работаем по пол дня - 5 часов. Итого на 5 дней в неделю в месяц выходит около 100 часов, зарплата медсестры + санитарские обязанности (как таковая работа больше санитарская - около 8 лотков в день надо перемыть, обработать, стерилизовать, плюс помыть все до работы и после, ну и подай-принеси). В месяц плачу 40 т.р. (400 р в час). Город Омск. Много это или мало - решайте сами.
Все началось с того, что наша МС (работает уже 10 лет, возраст 50+) сломала ногу и выбыла на 7 месяцев (хотя изначально был прогноз, что она вообще не вернется). И начался цирк с поиском замены. За это время уволил 4 сменщиц (от 21 до 29 лет). Подробнее:
Дочь нашей знакомой - год назад закончила колледж, но после испытательного срока ее отовсюду выгоняют. Девке 21, как МС не умеет ничего, но я готов был научить, только учись. Вместо этого она включает инфантилизм - ой, а это я не умею, у меня это не получится, я боюсь это делать, а давайте вы мне будете платить меньше, а я вот это, это и это не буду делать. Но не все так просто - на самом деле она не дура. Просто не хочет работать. Живут вдвоем на ЗП матери. Та надеялась, что дочь начнет работать и станет полегче - а фиг там. Дочь, не смотря на бедность работать не хочет, ее все устраивает - да, дорогих телефонов, шмоток нет, но худо-бедно сыта, одета, тел с нетом есть - можно сидеть дома. И она делает все, чтобы ее не взяли на работу, а матери потом говорит, что работодатель урод.
Эта была дочь наших старых пациентов. 29 лет, шустрая, но сразу же начала воровать. У нас МС имеет доступ к дорогим материалам, так как приносит их, смотрить - что заканчивается. Спалилась на Анестетиках - они сейчас маркированые и по ним ведется учет, а она этого не знала. Я заметил пропажу через неделю, стал проверять остальное - за неделю украла на 10 с лишним т.р. Провел беседу - на что получил: у вас вон сколько денег дохрена, не обеднеете. Ушла со скандалом, потом ее родители написали нам гневные сообщения и больше у нас не лечатся. Решил больше не брать никого по-знакомству.
На этапе собеседования отказались работать трое - как только узнавали, что в рабочее время никаких интернетов - максимум принять звонок от мамы/ребенка/близкого родственника и передать какую-то информацию, сразу сливались.
Еще двоих запишу в один абзац, ибо были они, как 2 капли похожи. Ленивые до одури! Два шага сделали - и жопу на стул. Все из-под палки, попросишь что-то подать - с таким лицом встают - прямо читается - "как вы меня зае..."
Протянули еле-еле 6 месяцев с такими работницами. Когда наша МС пошла на поправку, решили, что последний месяц будем все делать сами.
Вывод: я уж не знаю, считаются ли 2 тр за 5 часов работы МС в Омске за 3 копейки, но мне кажется, что этих работничков никакие деньги не поднимут - разве что, как у хозяина клиники.
Не нужно говорить что на прошлой работе кинули, если устраиваешься на новую.
ценных сотрудников не кидают на деньги.
Нужно говорить что часть денег выплатили, а другую часть сказали что в следующем месяце оплатят, при этом взвалив на тебя чужую работу сотрудника, что ушел в отпуск/на больничный/уволился.
И тем самым они пытались удержать тебя, чтобы ты не сбежал от двойной нагрузки, а остался работать, пока тебе не выплатят всю сумму...
Гни линию, что дело не только в деньгах, и в двойной нагрузке, а дело в "хитропопавыепанности" прошлых работодателей. Тебе это не понравилось и именно поэтому ты не стал продолжать с ними сотрудничество.
Вот просто интересно - продавцов магазинах где-то специально учат завязывать такие узлы на пакетах с продуктами, что без ножниц хрен развяжешь?
Как автор, с содроганием иногда думаю о том, чтобы было, если бы я не попал в ИТ (ну или любое другое аналогичное, что позволяет жить как ИТ). Заходишь в магазин - задолбанные кассиры-продавцы, вынужденные без отдыха пробивать-пробивать-пробивать. Работники шиномонтажа, вынужденные колесо-за-колесом менять, ведь от интенсивности в сезон зависит заработок. Водители такси, которым "хозяева положения" указывают, "кто они есть и как их нужно везти". Впахивать и впахивать без просвета.
Куча фильмов о том, как человек, лишившись работы, ищет хоть где-нибудь, хоть что-нибудь, лишь бы взяли (может это преукрашено, правда). Начальство, которое вертит тебя на одном месте (судя по-всему - правда, т.к. много историй тут именно о том, какое плохое начальство, как долго их терпели и как рады, что работу поменяли).
Рассказы про очередь за забором, про "никто вас не возьмет"... Все это для меня, как для ИТ-шника просто дико. Я привык, что с моим мнением считаются, что я могу себе выбирать компанию, начальство, людей, с которыми хочу или не хочу работать. Что когда ты объективно прав в том, что хочешь повышение ЗП (рыночек порешал) - начальство не гонит тебе фуфло про "иш че захотел", а начинает или как уже на сковородке вертеться, пытаясь тебя успокоить, что не до сметаны сейчас, либо вынужденно повышает (ну либо ты сравниваешь все за и против и решаешь - меняешь ли ты место работы - естественно, с увеличением дохода). Да, где-то можно напрячься, а где-то расслабится. Не хочешь работать прям сейчас (если нет дедлайна) - расслабся. Есть вдохновение? Можешь работать до ночи. Если не будешь этой инфой махать перед носом бизнеса - ближнее начальство тебе слова не скажет. Все пытаются тебе угодить, все пытаются тебя удержать.
Но как без обратной стороны медали:
1) У тебя есть свой потолок, как у специалиста, быть продажным ментом/депутатом/шарлатаном все еще выгоднее
2) Ты все же должен быть хорошим ИТ-шником, а не просто ИТ-шником, с днищем гораздо меньше цацкаются
3) Ты должен быть именно специалистом, а не руководством - об этом поясню подробнее:
Я побывал и рядовым ИТ-шником и руководителем в ИТ и чем-то средним между руководителем и исполнителем (с закосом под техническую часть). Быть руководителем мне не понравилось. Рынок, на котором нужно дофига нормальных спецов, которых нет, породил кучу лже-дмитриев. Это люди, которые н-и-ф-и-г-а не смыслят в своем деле. Могут хорошо или плохо врать про то, что они все понимают - а проверить бизнес это не может. И много контор, где нет своего собственного ИТ отдела - берут этих неучей, завышая им ЗП до небес, а потом страдают. А если ты в конторе, где есть ИТ отдел, нормальные спецы, но вас мало - ты месяцами не можешь найти себе в команду еще одного бро - т.к. приходят толпы идиотов с завышенными ожиданиями. Их твоя компания на такую ЗП, естественно, не берет - и они уходят, чтобы .... найти работу за такие деньги в другом месте с пол пинка! Подгорает. Плюс, когда ты начальство в ИТ, если ты не совсем идиот, от которого все быстро разбегутся - ты должен договариваться со своими подчиненными, создавать им условия, считаться с их бзиками и хотелками, идти на уступки по их требованиям. Вполне могут приходить люди, которые гнушаются слишком "примитивной" работы и начинают заливать, что они хотят только интересные задачи, развитие, больше денег и т.д. Не удержишь их ты - удержит другой.
Я подумал-подумал и плюнул на это, теперь меня в руководство не заманишь - лучше быть либо обычным высшим исполнителем, либо тех-лидом с закосом под техническую часть, без этой политики, без этих нервов. Ну а еще в конторе может сменится 5 директоров за год, а вот нового программиста так могут и не найти за это же время :) Пусть этой фигней занимается кто-то другой, лучше побыть тем, кто диктует условия, пока это нам позволяется.
Здравствуйте. Стоит ли указывать в резюме что я работал 2-3 месяца в компании? С одной стороны я молодой специалист и хочу показать опыт работы в резюме, с другой работодатели могут негативно отнестись к тому, что я работал недолго. Но ведь, это рынок! Это нормально менять места работы (особенно когда кидают). Что думаете об этом?
Эта тема раскрыта много лет назад...
