Офисные будни

Случилась как-то в моей трудовой жизни одна удивительная история. В нашем довольно крупном городе существует предприятие мечты, куда попасть на работу считалось в городе очень престижно. Это был крупный производитель хим. удобрений со всеми бюрократическими болезнями, свойственным крупным предприятиям родом из СССР. Подаешь документы в кадры, твою кандидатуру проверяют, рассматривают более двух месяцев. При этом при наличии вакансии и желании твоего потенциального непосредственного начальника взять тебя на работу могли на каком-то промежуточном этапе тебя забраковать. У меня было три попытки. На третьей удалось устроиться в отдел таможенного оформления специалистом по импорту (вести импортные контракты от подготовки договора до сопровождения машины с грузом до выгрузки на СВХ предприятия). Так как раньше я работал в таможне, то меня мой будущий начальник знала по предыдущей работе. Как правило, все, кто работают в околотаможенной сфере (таможенники и участники ВЭД), друг друга знают. И вот меня берут на работу. Дают вести контракт на поставку запчастей к ранее ввезенным насосам с Украины. Предприятие крупное - согласовывают контракт большое количество людей с различных отделов. То есть совершить ошибку не дадут по-любому: что-то находят не так и отправляют договор ко мне на исправление и доработку. И одна такая ошибка все-таки проскачила всю эту массу проверяющих. Ошибка не была очень значительной, была формальной. От этой ошибки ключевые положения контракта не менялись. Все поставлялось в указанные сроки и на заявленных в контракте условиях. Но как-то нач.отдела невзлюбила меня после этой истории. Начала меня гнобить. Предприятие крупное все происходит по нормам трудового права.

Мне перестали давать контракты. Я приходил на работу к 8 уходил в 17, просто отсиживая свое время (не работа — мечта). Чтобы совсем не свихнуться придумал себе занятие - стал делать в «Консультанте» подборки новостей и новых документов по таможенной теме и утром зачитывать все это своим коллегам по отделу.

Мне стали грозить аттестацией, типа я ее не пройду и меня могут уволить. Я говорил начальнице, я готов, давайте. Но аттестацию по положению, принятому на предприятии, должны проводить всем сотрудникам отдела одновременно. И меня этим начальница пыталась пристыдить, типа из-за тебя всем будет плохо.

На корпоративе я пригласил начальницу на медленный танец. Это выглядело вообще как подвиг какой-то с моей стороны в глазах коллег. Некрасивая женщина предпенсионного возраста с очень мужененавистническими взглядами по жизни, и вдруг я ее и танцевать. Кстати, танцевать было сложно, обычно я веду в танце, а тут было подобие некой борьбы за лидерство.

Были крики, истерики, ставили вопрос ребром, типа я не буду работать в этом отделе. Я стал искать работу на предприятии в других отделах, чтобы уйти переводом. Стал ходить на собеседования и в другие организации, фирмы. Но в никуда я не собирался увольнятся.

У меня со всеми коллегами, таможенниками, контрагентами были прекрасные рабочие отношения, всех устраивала моя работа. Было плохо только с непосредственной начальницей. Мне работа очень нравилась.

У меня началась депрессия. Я ходил на работу как на наказание. Я обратился к представителю потусторонних сил, к парню-колдуну. Он там что-то при свечах про меня рассказал, как-то психологически направил.

Я не пожалел денег и обратился к психологу. Все ей рассказал, она меня настроила по-своему. На следующий день я - «настроенный» - поехал на работу.

Начальница попросила всех выйти из кабинета. Остались только я и она. Я ей и говорю: «Я, Марь Иванна, увольняться не собираюсь. Работу искать другую не собираюсь. Работу свою я очень люблю. Со всеми у меня прекрасные рабочие отношения, но вот с Вами что-то не получается». Сказать, что она охуела, это ничего не сказать. Она заверещала - как так, с чего это вдруг я так стал говорить. Вроде ходил такой пришибленный и тут такое. Я сказал, что сходил к психологу. В итоге она захотела сходить к этому психологу вместе со мной. Мы договорились с психологом о встрече. С начальницей живем в соседних домах, но к психологу и от него шли разными дорогами, так как не могли выносить присутствие друг друга.

Психолог нас по очереди выслушала, дала советы каждому. В итоге в процессе общения с психологом я заявил о своем желании исполнять обязанности начальника отдела. Психолог стала отговаривать меня от этого, а начальница наоборот прицепилась к этому как к шансу, чтобы я «обосрался» в этом задании окончательно. Я чувствовал свои силы и знал, что коллеги помогут мне по-любому, если что.

Выходим на работу на следующий день. Через неделю начальнице уходить в отпуск. На собрании в отделе она объявляет, что исполнять ее обязанности буду я. Я начинаю готовиться — стал изучать работу специалистов нашего отдела по другим направлениям. До последнего я не знал, передаст она свои обязанности на время отпуска мне или другому человеку, который обычно ее замещает в таких случаях.

В последний рабочий день перед отпуском, она не стала делать меня и.о., а дала исполнять обязанности человеку, который всегда этим занимался.

Потом начались массовые сокращения на предприятии, и на наш отдел пришла разнарядка на сокращение трех рабочих мест из пятнадцати. Мне выдали уведомление. Пошел в кадры и уволился по соглашению сторон с выплатой пяти средних зарплат. К превеликой радости своей бывшей начальницы.

Если тебе кажется, что ты будешь пахать как лошадь и это оценят - хрен тебе!

Если ты думаешь, что помогая другим, выполняя какую-то часть чужой работы, будут благодарны- хрен тебе!

Если решишь, что работая в выходные дни и после рабочего дня до глубокой ночи, без отпуска, забив на все вокруг, поощрят- хрен тебе!

Всё что ты получишь - это усталость, недосып, расшатанную нервную систему, недовольство собой и полнейшее нежелание работать, плюс огромный бонус в виде проблем со здоровьем. А после того, как уволишься, в 99% случаях на твоё место возьмут либо двух человек, разделив обязанности, либо сократят и перераспределят часть твоих на других людей, чтобы вновь прибывший не сбежал в ужасе.

Да, так можно было, прикинь.

При увольнении обязательно выльют ушат помоев, обзовут предателем и удалят из друзей. Потому что где ещё такого идиота теперь искать.

ссылка Навык говорить «нет»

Задача, как я уже понял, не простая.

Работаю больше 10 лет. Сейчас в должности управляющего. Начинал с продавца.

Года 4 назад начались проблемы с кадрами и текучкей. Продавцы, товароведы, отдел маркетинга, HRы, все менялись каждые 4 месяца.

Нагрузка приобрела эпический масштаб. Выходных нет, если и есть то по пол дня, да и в это время постоянные звонки.

Начал закрывать все дырки, вплоть до разгрузок, приемок, продавать самому, при этом не оставив и своих прямых обязанностей, заказы коллекций новых за бугром, внедрение и контроль амоcrm, маркетинговые активности в магазинах, обучение персонала, внедрение новых брендов, ремонты и открытие магазинов, постоянные отчёты, расчёты и т. д.

Дошло до того, что я стал частенько сталкиваться с тем, что слышу замечания от начальства о том, что не приступаю к каким то новым обучениям или не создаю новых программ развития. При очередном разговоре на эту тему озвучил что в сутках 24 часа, было бы хотя бы 36, может что то стал бы делать больше, хотя куда уже?

Стало ухудшаться состояние здоровья, как физическое(грыжи, протрузии, болеть стал чаще) так и эмоциональное(раздражение, апатии).

В общем и целом, последние 2 месяца начал чувствовать усиление напора на меня, на то что многое не так и вообще, ищи время где хочешь на то или иное. Коллеги, как и я сам, недоумевали, начали выражать сочувствие. Ну куда уже?

На прошлой неделе бомбануло, снова уходят сотрудники, снова закрывать дырки мною и т. д и т. п., снова выразилось недовольство мною, ну и получили ответ несдерживаемую бурю эмоций и ответ на все это в виде моего заявления.

Сказать что все а***ли, не сказать ничего, да и я сам тоже:)

Прошлая неделя прошла под гнетом.

Все собираю в файлы, создаю описание, всем все рассказываю что и куда. Всё отделы просят остаться. Я их понимаю, хорошо когда есть человек, который знает все до мелочей, и подскажет и поможет. Да, будет сложнее, но придётся и самим поднапрячься.

Стал получать звонки, о том кто я такой, что бросаю компанию в такие времена, и что передать мою работу некому и никто не потянет.

Что я должен осуществить переход на новую 1с(месяца 3 при наличии компетентых сотрудников у нас, а их нет), написать новую программу обучения продажам (1 месяц минимум), а кассы, а маркировка а то, а сё. Говорю, я за оставшуюся неделю не успею :/

И каждый раз градус растёт. Начал переживать о том, что как бы не начали искать способы не дать мне уйти, в том числе и не законными

Пишу и осознаю что и это не исключено.

По своим впечатлениям, хочу сказать, что не вполне понимаю какой род деятельности искать для себя в будущем, ведь я, по сути, справлялся с несколькими должностями.

Какая то неопреденность и пустота в перемешку с чувством тревоги :|

Когда вешают картину, то обязательно нужны минимум двое человек. Один двигает картину, другой стоит сзади и говорит в какую сторону повернуть, чтобы она была точно горизонтальна к полу.

Когда программист пишет код, то ему обязательно нужен взгляд со стороны, чтобы корректировать функции и поведение программы. Особенно в начале, когда программист кроме технической стороны процесса совершенно не понимает клиента. Голова новичка забита целым ворохом сложных понятий из области разработки программного обеспечения. Причем, чем больше человек погружается в свою профессию, тем ему труднее получается понимать людей, для которых он пишет код.

Многие могут возразить, но ведь для этого и нужны всякие прожект-менеджеры, бизнес-аналитики и прочие умные дяденьки в строгих костюмах. Это приемлемо в больших организациях, и там простому кодеру можно до пенсии писать свои циклы, тесты и рефакторить вволю, при этом не особо задумываясь даже о том, как это будут использовать конечные потребители. Главное, чтобы все зелененькое было и карточки в канбане летели в Done.

Но что делать, если программист достаточно смел и упрям, для создания своего сервиса. В команде не так много людей и каждый из них на вес золота. Вот тут нужно напрячь все свои способности, чтобы слышать клиента и предвидеть то, как он захочет «повернуть картину». Нужно научиться программировать и одновременно ставить себя на место клиента, чтобы самому себе говорить «вот это полная ерунда и не будет работать, переделай, а вот это здорово и можно даже улучшить».

До состояния такого внутреннего диалога я очень долго рос.

В самом начале все пожелания клиента я воспринимал, как насмешку над моим трудом. Как же так, я ведь вчера до ночи сидел и делал эту дурацкую форму, чтобы утром клиент остался недоволен и потребовал почти полной переделки!

Пришлось пройти долгий путь, прежде чем я усвоил этот урок. Будь ты хоть самым гениальным программистом, знающим все паттерны проектирования, способы сортировки и поисковые алгоритмы. Пусть ты кодируешь по десять часов в день. Но если ты не полюбишь требования клиента, не перестроишь свой мозг на то, чтобы самому требовать от себя, как самый злой и капризный клиент, то ты так и останешься биороботом на зарплате.

Я с дрожью сейчас смотрю на людей, которые рвутся в ИТ, когда им слегка за тридцать. Им придется проделать этот путь от технической вовлеченности, до клиент-ориентированности. Мне для этого потребовалось более пятнадцати лет, начиная с института. Может быть я не так силен в саморазвитии, и кто-то может быстрее осознать это. Но факт остается фактом, простая большая зарплата будет слабым утешением от каждодневного ада противостояния клиентских хотелок и вашей профессиональной гордости. При этом до большой зарплаты нужно еще суметь достаточно прокачать свои навыки.

Впрочем, дорогу осилит идущий. Может именно вы создадите тот самый стартап на миллиард!

Каждый день собираю информацию по вакансиям и резюме. Что-то для пикабушников, что-то для своих близких. И просто обалдеваю от того, как  размещаются вакансии.

Свою первую работу по специальности нашла на ХХ. Сейчас я там тушу каждый день и в последнее время пребываю в растерянном состоянии. Я не понимаю, почему ТАК неудобно, почему ТАК мало критериев выборки, почему для создающих вакансии нет более жесткой сетки с обязательными полями.

Иногда кажется, что некоторые организации/ИП/Кто-то просто сажают медиума и он выплескивает свой поток сознания сразу на сайт.

Для меня отдельный пунктик по вакансиям – это знание иностранного языка. Некоторые не в состоянии указать зачем он им нужен и иногда по контексту или даже личному опыту вижу, что там, где достаточно А2 или уровня знания для чтения профильной документации, зачем-то просят В2 или C1 без указания применения.

Лет 15 назад, наверное, был еще популярен Джоб.ру, но и он теперь стал частью конкурента. Иногда попадаю на сайты предприятий, центров занятости населения, каких-то сторонних организаций с вакансиями – из глаз готова идти кровь. Это  невозможно читать. Одну вакансию раскрашивают разными цветами, пишут разными шрифтами, разносят на несколько столбцов, но не пишут обязанности *rage guy meme*

Поиск информации в интернете скоро станет таким же, как было по книгам. Сtrl + F иногда не спасает.

Пирожочки, ответьте, пожалуйста, на вопросы. Мне очень интересно, как вы совсем этим справляетесь..

1) Где вы ищете работу? Где вы размещаете свои вакансии?

2) Сколько иностранных языков вы знаете на В1 и выше?

3) Поделитесь опытом, было ли такое, что на вакансию требовалось знание иностранного языка, а по ходу собеседования или уже работы оказывалось, что он не нужен или достаточно более низкого уровня?

4) Если вы работодатель, смотрите ли вы на сертификаты, повышение квалификации, переподготовки и т.п.?

5) Как чаще всего вы устраиваетесь/-лись на работу?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

6) Как вы устроились на работу, которая больше всего вам понравилась (работать было в кайф по всем показателям)?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

з.ы. было бы интересно послушать рекрутеров в части перлов соискателей и работодателей. просим-просим :)

Всем спасибо и удачи!

С уважением,

CapybaraMood.