Работа

Сразу скажу, что моё изложение - не реклама модного нынче тренда по продвижению рабочих профессий (дабы стимулировать читателя побросать важные дела в офисе и броситься на производство). Это лишь моя история. Надеюсь, будет интересно.

Итак, в том или ином виде я проработал в офисе с 2004 по 2021 год: трудился в МЧС (это вообще отдельная песня с отголосками и в этом посте), страховой компании, университете и ряде других мест. Но в 2021 решил, что пора завязывать с этим - слишком уж тупиковой казалась та карьера, а в жизни наметились планы все изменить.

Началось все с того, что в сентябре того года я остался без работы, пытался что-то найти по своему профилю, но, несмотря на то, что живу в городе-милионнике, ни нормальной работы, ни адекватной зарплаты не светило.

Однако был запасной план - курсы сварщиков. После достаточно "чистой" работы эта казалась падением по социальной лестнице, но не на самое дно. Лишь казалось, потому что все профиты этой специальности я узнал позже. А в тот момент было страшно. Очень. Не знаю, что пугало больше: страх неизвестности или то, что ручной труд был лишь в далёком прошлом (в 90-е отец занимался фермерством, а я ему, чем мог, помогал).


Курсы сварщиков я нашёл в одном из местных колледжей. Предлагалось два варианта: 3 месяца унылой теории и 1 месяц практики или только практика и список литературы. Само собой, только хардкор и только практика! И само собой, список литературы так никто и не дал. На тот момент жалеть об этом я даже не думал. Скорее переживал, смогу ли, получится ли, а что дальше. А вот отступать было некуда.


Почему я решил завязать с офисом?

1. Эффективные менеджеры, уничтожающие все на своём пути. Однажды я был свидетелем такой "весёлой" картинки: девять полковников мчс 40 минут (специально засек) решали, как должен развернуться автобус на площадке перед пожарной частью. 40, с##ка, минут!

2. Нежелание большинства контор меняться с учётом требований современности. Тонны бумажных отчётов, устаревшие базы данных, игнор всех трендов: разместил видео на ютубчике (когда ещё можно было) - ты почти революционер и бунтарь. 

3. Хотелки без предоставления ресурсов. Пример: 12 часов ночи, место ЧС, подходит генерал со словами: "Через 8 часов здесь будет стоять весь личный состав, зам министра, губернатор и надо, чтобы была музыка, сценарий, ведущий и праздничная атмосфера". Денег - ноль, время - ночь, незнакомый город.

4. Ночные подъёмы, бесполезные командировки, неоплачиваемые сверхурочные. 

Оговорюсь, это не попытка поныть, а лишь иллюстрации. В подробностях, если интересно, напишу потом. 


Что я приобрёл?

Чёткие границы ответственности, стабильно растущую зарплату, адекватных руководителей и коллег.

Подробнее об этом - в следующем посте.

Видела тут много постов от предпринимателей, а так же рассуждения, что люди многие живут у нас плохо, получают мало, и вот вам взгляд с моей стороны.

Я работаю с 16 лет, от зарплаты 80 рублей в час, до собственного бизнеса дорогая была долгая. Но уже в 20 лет я съехала от семьи, потому что на тот момент считала их якорем для развития себя, сейчас конечно уже не так, но там *все сложно*.

Компания моя обрастала сотрудниками, очень медленно, но обороты росли, клиенты росли, и вот уже у меня в команде 10 бойцов. Все талантливые, молодые и крутые, люблю их.
С учетом того, что я сама трудяга, и работать очень люблю, а начинала, я напомню, с низов, мое кредо с подчиненными - хорошая работа должна награждаться достойно, а лентяям и халявщикам - указ на дверь.
Конечно, в голове это звучит жестко и твердо, но я та еще пусси, вечно мне жалко людей.

И вот один из моих менеджеров решил, что он хочет расти дальше и попробовать себя в работе на крупную компанию. Хорошая должность, перспективы - грустно, но пожелали ему самого наилучшего, все-таки личностный и карьерный рост это важно.
И посоветовали мне на его место другого парня. Все как один рассказывали, какой он ответственный; крутой, много проектов реализовал, примеры сам привел внушительные. Вообщем от рекомендаций + CV впечатлилась, сразу решила его брать. На оклад миддл менеджера 150к+.
И о боже мой, за месяц у меня открылись глаза, как же меня жестко кинули. У парня было 0% понимания, он даже не мог с Excel разобраться. Через месяц, у нас состоялся откровенный диалог, где он мне признался, что очень хочет у нас работать, и на самом деле приукрасил слегка свои заслуги, НО он быстро научится всему, и будет наверстывать.
Я мысленно прокляла всех, кто давал мне на него рекомендации, понизила ему оклад в двое, до уровня Джуна, и решила посмотреть.

Пол года.. Пол года бесконечных косяков, *я забыл*, *не подумал*, *это они виноваты* и тд.
И парень, он был не плохим, добрым, но просто твою мать, тупым.

На третий месяц, когда я поняла, что у него проблема с тайм менеджментом, я оплатила ему курсы, чтобы он мог банально научиться планировать свою работу. Но нет, он открыл там один урок и на этом все.

И я вот понимаю, что для этого парня потолок зарплаты никогда не будет высоким, потому что он простой и глупый. А самое печальное он не хочет это менять и чему-то учится.
Надеюсь, конечно, что он найдет работу, где он пригодится, как специалист, но мое терпение лопнуло, когда он начал клиенту предъявлять, что их отчетная система сложная и он не понимает как ее заполнить, потому делать не будет.

Вот так вот, тяжелы будни предпринимателя 😃 надо помимо всего еще крутым HR быть…

Начну с набившей всем оскомину фразой: "поддержите мое пиво!"
Совсем недавно решил наконец поменять место работы, так надоело уже за каждую копейку просить или ждать. Много чего было как полное отсутствие стимулирующих выплат, хотя каждый месяц требуют подавать списки на коэффициенты, типа ставку отработал - коэффициент 1(сумма стимулирующих), полторы - 1.5 и тд, и каждый раз это было в пустую, стимулирующие всегда ноль или 1000 рублей; ежеквартальная премия существует только у приближенных, нам не положено, типа план не выполнили (тут бы я мог распедалить подлиннее, да не совсем в тему), дежурства по экстренности абсолютно бесплатно, типа выходной же у тебя, а не выйти из дома подальше, не выпить алкоголь, не запланировать дела, потому как в любой момент могут дернуть; а отпуска? - как лето, так постоянно переработка, и ты согласен, что закрывать сутки надо, что в следующем месяце ты также пойдешь в отпуск и будут закрывать смены за тебя, но для бухгалтерии больше двух ставок не существует, типа оплачивать нельзя, а работать, блять можно! Только попробуйте не закрытыми сутки оставить, это же вся работа больницы встанет, куда смотрит заведующий, ко-ко-ко!
В общем вот это все мне надоело и я решил уволиться. И нач.мед мне такой говорит, иди сначала с главным поговори, вдруг он пойдет на встречу, предложит что-то. Ну, думаю, ладно, увольняться я все равно решил, но схожу и скажу заранее, чтоб больше двух недель у начальства было на решение проблемы. Захожу - решил, говорю уволится.
А он мне: - плохо, почему?
Я говорю: - Денег не хватает, жена в декрете, ипотека, все дела.
Он: - я думал у нас конкурентная ЗП с другими больницами.
Я: - Нет, не конкурентная.
И вот в этот самый момент вместо того чтоб предложить остаться, предложить денег как ТСу из поста по ссылке, он мне отвечает: ну незнаю, у нас бюджет на реанимацию до конца года расписан.
То есть, блять, я даже не торговаться шел с ним, а перед фактом поставил, что платишь мало! А мне на это отвечает - все равно не добавлю!
Больше мне с ним разговаривать было не о чем.