Работа

Фитнес.

Как и в случае со скидками на свою продукцию, проще зайти в клуб с улицы, и купить абонемент. Это дешевле, чем купить через скидку от своей компании. Проверял неоднократно.

Сувениры.

Стабильно были только блокнотики и ручки, для работы. Иногда календарики. Годами обещали футболку, в корпоративной расцветке, но так и не дали).

Бабло.

Скажу так – если местное отделение компании управляется иностранцами, то хорошие корпоративные премии возможны. Если управление перешло в руки наших эффективных менеджеров – то максимум будет хуй с солью.  Например, у знакомых, в компаниях, которые работают в Москве, но с западными управленцами, просто так подогнали по 6 тыщ евро, на юбилей компании. Или, в волну закрытия филиалов, предлагали за добровольный уход по 15 окладов.

В принципе, почти всё. Больше никаких плюшек я не встречал. Ну ладно, не буду лукавить, один раз работал в крупном российском дистрибьюторе, и те вывезли руководство своих дилеров на пару дней в загородный отель. Это был полный пиздец. Ужас, который не передать словами. Поначалу, в первый день, еще пытались в какие-то презентации и переговоры, но это очень быстро переросло в непрекращающуюся трехдневную пьянку, с расхуячиванием всего отеля, нескольких близлежащих, собиранием пьяных директоров компаний по окрестным горам, тотальный разврат, трэш и угар, где я был активным участником)). Эхх…весёлое было время, жаль, уволили меня после этого) Да и хуй с ними))

И основная тема этого поста – еда. И как компании по-разному относятся в этом к своим сотрудникам. Из собственного опыта:

- Из самых приятных мест моей работы была торговая компания с договором кейтеринга и бесплатным питанием для всех сотрудников. Было это так – в начале дня офис-менеджер скидывает форму, с сегодняшним меню. Ты отмечаешь, что будешь. В обед привозят.  Полная халява. Очень редкий вид, встречалось всего один раз.

- Автобусный завод. Заносило туда иногда в командировки. Питание в заводской столовке платное, но, с дотациями от завода. И директор завода очень хорошо относится к своим сотрудникам. Когда первый раз увидел меню, то подумал, что напротив названий блюд какие-то индексы стоят. По типу гречка 0-78, морковь 0-56, котлета 8-10 и т.п. Ладно, не стал вникать, набрал что хотел.  На кассе выдали итоговую сумму – 32 рубля с чем-то. Я даже не поверил сначала. Переспросил. Но так и есть. В те времена обед везде выходил примерно в 250 рублей.

- Еще какой-то завод по пилению/сверлению чего-то. Сотрудников не очень много. Поэтому они себе наняли несколько казашек. Я после этого лагмана, за 180 рублей, 3 дня еще кушать не хотел, настолько он был сытным и вкусным. Да, платно, но оно того стоит. И с улицы в эту столовку не попасть, она только для своих.

- Московская отличная компания. В большом бизнес центре, в пределах мкада.  Позаключали договоров  со скидками на питание со многими кафешками шаговой доступности для своих сотрудников, нараздавали карточек своим на стоимость обеда на 350 рублей.  Ешь, где хочешь, где больше нравится, и стоимость обеда редко превышает эти деньги. Если такое случалось, просто доплачиваешь 20-30 рублей. Но чаще нет, т.к. столько жрать нельзя)

- Московская стандартная компания.  Оборудуют комнату под столовую – ставят холодильники, микроволновки, кулеры с водой. Кофемашины. Чай, кофе, сахар, воду закупает компания сама. Всё остальное – с сотрудников. Кто-то из дома таскает, кто-то заказывает себе еду в офис.

- Московская «не очень» компания. Это та же самая стандартная, только после начала очередного кризиса. Из закупаемого осталась только вода. Чай, кофе, сахар, каждый таскает сам, кому нужно.

- Замкадная стандартная компания. Ничего фирмой не закупается из оборудования. Чайник, микроволновку и т.п. сотрудники каждого кабинета покупали вскладчину.  Иногда централизованно закупают воду, с доставкой, чай, сахар, кофе, печеньки, скидываясь среди сотрудников кабинета. Причем преподнесли мне это очень помпезно, как великое организаторское достижение, в ультимативной форме. И что в других кабинетах анархия творится, а мне оказана великая честь скидываться по 1500 в месяц, и ни в чем себе не отказывать. На моё справедливое – идите нахуй, я печеньки не ем, – больше всех оскорбился сам великий организатор всех этих поборов. Самый толстый, который больше всех жрал этих печенек, и захлебывал постоянно кофе с 5 ложечками сахара, по 10 раз в день, как выяснилось в дальнейшем. Абсолютно не жалею, что послал тогда эту устоявшуюся традицию в пешее эротическое.

"Да, нам нужен кладовщик. А, снабженца мы уже давно нашли, но решили не снимать вакансию с сайта, что бы больше людей приходило на собеседование, если человеку нужна работа, то какая разница где работать?".

Я попрощался и пошел домой. Был максимально расстроен из-за того, что потратил 3 часа впустую. После этого случая всегда по телефону узнаю детали вакансии, условия работы и зарплату. Если хоть где то не могут ответить, то просто бросаю трубку.

- нет, у вас должна быть максимальная, на которой вам будет уже ничего не нужно, и вы не будете смотреть в сторону других компаний, и вообще в чем либо нуждаться.

- если мне другая компания предложит в два раза больше, за ту же работу, то я не раздумывая уйду. Как и любой нормальный человек.

- нет, - говорит, - у каждого есть такая зарплата, больше которой ему не нужно ничего.

Тут я понимаю, что они упоротые. Или сектанты. Или упоротые сектанты. Но продолжаю корректно гнуть свою линию:

- если вы мне будете платить по 200 тысяч в месяц (вакансия была на 30, когда доллар был меньше 30), то я точно буду только рад, и сумею пристроить эти деньги.

- а куда вы их пристроите?

- дом себе построю

- ну вот построили вы дом, а дальше вам деньги зачем?

- еще один построю...в Сицилии

- ну построили вы дом в Сицилии, а дальше

- просто копить буду, на старость

- а вот накопили вы на...

Тут я понимаю, что это просто дзен буддистские мастеры сидят, и используют старые шаолиньские методы, что ученик дает сам ответ на вопрос, пока не перечислит все варианты, и не найдет верный. А времени у меня, чтобы постигать их мудрость, особо нет. Решаю сменить тактику:

- а у вас у самого есть сумма, после которой  вам не нужно больше денег?

- да, мне достаточно 50 тысяч в месяц

- и если вам будут тут же платить 80, то вы откажетесь?

- да, откажусь, мне больше не надо

- ля ты долбоёб, - подумал я про себя, и сказал, - не вижу смысла работать с людьми, которые не стремятся к большему, и остановились в своём развитии.

Ну реально, какая-то лютая хуйня была. Ещё затащат потом на свои сектантские тренинги, по промывке мозгов. Или так хотели сотрудников мотивировать, чтобы те денег много не просили? Хз.

10. Понтовый директор.

Тяжко тогда было с инженерными вакансиями. Их не было нормальных, или все теплые места были заняты, или платили копейки. Всем нужны были продавцы. Поэтому и шлялся по таким собеседованиям, на продажника с техническим уклоном.

Очередное собеседование. Торговая компания. Офис, в три кабинета, один из них под директора. Собеседует САМ директор. В нем сразу почувствовался великий бизнесмен, по всему его поведению. Опять те же большие блестящие часы, четкий пацанчик, кидающий всегда бумажник и ключи от машины на любой стол, куда бы он ни зашёл, похвастаться. В лексиконе - порешаем, обкашляем, доброго времени суток.... Жаль что барсетки и кепки уже вышли из пацанской моды, их не хватало для завершения образа.

Какие то подробности резюме и опыта его не интересовали. Он сразу перешёл, по выработанной пацанской привычке, к делу:

- мы компания богатая, развивающаяся, я вот тачку себе недавно взял, - наконец -то смог похвастаться он лежащими на столе ключами от машины, и перекладываемыми им уже несколько раз, чтобы я смог получше рассмотреть брелок.

- бэху, важно добавил он, - а ты сам-то, на чем ездишь? (Правильно читать - сам по жизни кто)?

- Ауди у меня, - честно ответил я.

- все реальные пацаны ездят только на бэхах, - уже не так уверенно продолжил он. И чувствуется, что немного поник в голосе.

- каждый ездит на том, на чем ему нравится, - слился я с темы. Я уже убедился, что он какой-то мудак, и точно передумал идти к ним работать. Вроде не в такси бизнес класса собеседование, чтобы главным вопросом было про машину.

И да, я мог тогда ему аргументированно доказать, что он не прав по поводу выбора машины. Бмв давно и стабильно уступает ауди по качеству сборки и самого авто. Мерсы в Германии по старой памяти ценят только старпёры за 50. Сами немцы говорят - ауди зе бест. И это те, кто непосредственно работал на всех этих заводах, и знает всю кухню изнутри. Но, у меня уже тогда было мировоззрение, что нахер кому-то что-то доказывать, если тебе за это не платят.

Напоследок они вручили мне тестовое задание, которое я должен был им сделать за три дня, совершенно бесплатно, а я заблокировал их телефоны.

11. Ебанаты.

Нормальная крупная техническая монтажная и сервисная компания. С единственной проблемой в виде припизднутой эйчар директорши, у которой на 50 летний маразм наложилась куча тренингов для припизднутых эйчаров. Ну как бы собеседование, когда кучу кандидатов зовут на одно время, и потом вызывают по очереди, хуй с ним. Пару часов потерять безработный мог себе позволить. Психологические тесты тоже. Бывает. Для монтажника сетевого оборудования это наипервейший навык - софтскиллсы. Но когда у меня она спросила знак зодиака, и заявила потом, что они с таким не берут, тут уже я конкретно охуел.  А в последствии радовался, что туда не попал. Потому что те, кто попал, потом рассказывали, что они по утрам поют гимн компании)) и еще занимаются кучей подобной хуеты, не имеющей отношения к работе.

Насильное прививание западной культуры тимбилдингов в российских условиях я осуждаю. Чужеродная хуйня. Понасмотрятся своих тренингов эйчарских и как давай потом хуету творить. Оно работает на западе. Когда у тебя зарплата 5000 евро, вокруг дофига подобных компаний конкурентов, куда сотрудники могут съебнуть, и тебе нужно дополнительно их мотивировать работать на тебя чем то, помимо зарплаты. Тогда да, работает. А как у нас обычно - люди живут от зарплаты до зарплаты, экономят, соль закупают, а им потом эйчары выкатывают какой нить новогодний корпоратив, потратив на это хуеву тучу бабла, и отработав свои зарплаты. "Лучше бы деньгами отдали" - это постоянный правдивый отзыв, который я слышал от всех сотрудников в разных компаниях.

12. Завод завод.

Прям завод. Совковый. Тяжмаш. Вакансия зам технического директора. С зп 50 тыщ.  Как говорится - не фонтан, но брызги есть. Для периферии норм. На тот момент у меня уже был оффер на сопоставимую сумму, но на работу пока не вышел. Ладно думаю, мож чё перспективное - съезжу пособеседуюсь. Пригласила сотрудница отдела кадров. Приезжаю.  

Сотрудница оказалась женщиной старой советской закалки. И годов тех же. Спрашивает:

- вы на какую вакансию приехали?

- на какую пригласили собеседоваться, на ту и приехал. На зам техдира.

Небольшое пояснение - сейчас, в отличие от советских времён, принято ценить сотрудника, и хотя бы в блокнотике помечать, кто у тебя на какую вакансию приезжает собеседоваться и во сколько, если уж сама позвала. Но в партшколе такому не обучали.

- а у нас нет такой вакансии. Другую брать будете? - и так смотрит ещё блять на меня. Типа такой молодой, а уже в директора хочет. Ишшьь чоо удумал.

- огласите весь список, что у вас есть похожего. Если уж доехал в эту пердь, то чтобы не зря.

Вакансии, все как одна, все три, оказываются на продажников. Выбираю самую старшую - руководителя отдела продаж. Говорю:

- Готов, собеседуйте.

Приносят невъебическую анкету с психологическими тестами. Вопросов под 200.

- у нас директор такой. Людей подбирает себе только по психологическому портрету.

Ладно блять, думаю, будет тебе сейчас психологический портрет. Психологию я изучал, тесты, неоднократно, делал, как они оцениваются, и по каким критериям, знаю. Предстать идеальным кандидатом для них не вижу никакой сложности. Ибо нехуй так наебывать людей с вакансиями. Вживаюсь в роль идеального продажника, всё по-Станиславскому. Пишу по-быстрому тест, отдаю. Ведут на собеседование к заместителю директора. Достаточно молодой амбициозный парень, с большими часами опять же (комплексы чтоль у них?), мечтающий жить на канарах, а живущий в Урюпинске. Сначала читает мне традиционную лекцию какой он крутой и как добился тут всего. Потом пара дежурных вопросов по резюме. Потом я, в свою очередь, выспрашиваю какая зарплата то будет? Это у них секрет за семью печатями.

- ну вот чистый оклад у нас достаточно хороший, 20 тысяс руплей. А если вы выполните план по продажам, на 20 миллионов в месяц, то там будет хороший бонус, но фиксированный, не процент.

- и сколько можно максимум у вас получить?

- двадцать шесть тысяс руплей...

И я вот даже не привираю с цифрами. Там реально в совокупности зп у продажника выходила очень маленькая, если выполнить план на десятки миллионов.  Ну то есть это пиздец, и маленькая тележка.

Достаточно быстро потом прощаемся, на дежурных любезностях.

Через пару дней звонит это комсомольский hr:

- директор посмотрел результаты ваших тестов. Он очень заинтересован. Вы идеальный кандидат, мы готовы вас взять.

Ещё бы блять вы были не готовы. Такие тесты охуенные им сделал). Говорю что нет, спасибо, я другое место нашел.

И реально они мне потом еще раза три звонили в течение нескольких месяцев, и зазывали к ним. Постепенно повышая зп до 28 тысяс руплей. Я был непреклонен.

Я вот как-то смотрю на него, и не складывается у меня в голове картинка. Мерседес себе купил, а костюм с выпускного так и не поменял. Ну, дырявый он, и несуразный (я про костюм) - не по размеру. Или у дедушки одолжил. Демонстрируемые мне, каждые 30 секунд, атрибуты успешного бизнесмена, в виде здоровенных блестящих часов на руке, я на алиэкспрессе по 20 баксов за килограмм видел, на распродаже. Опять же дикая жестикуляция руками, и постоянное дерганье, выдавало в нем нищеброда, который хочет меня наебать (это я на курсы психологии случайно переходил, может расскажу как нибудь). Завершили красноречивый образ, говорящий сам за себя, стоптанные в никакулю задники ботинок. Наверное, все деньги на Мерседес ушли.

Я честно ничего не читал про тинс до собеседования, и пока еще не сталкивался с сетевым маркетингом. Мое непредвзятое к ним изначально отношение быстро сменилось на скептическое.

Мальчик продолжал вещать, впав в транс, с остекленевшими глазами, про их супер корпорацию. Периодически я пытался вернуть его в реальность наводящими вопросами - а что именно производите, а где, как через границу возите, где склады, какие сроки поставки и т.п. любой простейший вопрос натыкался на новый кусок презентации,  включаемый у мальчика рандомно, вне зависимости от смысла вопроса. К счастью, минут за 10 это закончилось, у меня спросили дежурный вопрос - хочу ли я присоединиться к их великой команде мерседесоводов и пиздаболов. Я сказал, - конечно. Мне сказали, что подумают, посовещаются, !!!отдадут мое резюме самому бриллиантовому из всех яхонтовых директоров, и, так уж и быть, снизойдут, и сами свяжутся, в случае положительного решения. Ебать, какая честь, подумал я, решив что хватит с меня маркетинга на сегодня. И, я вот даже не успел доехать до дома (15 минут на машине), как мне позвонил этот мой несостоявшийся директор, и сообщил прекрасную новость, что я принят, и могу завтра выходить на работу. Надо только не забыть взять с собой 500 евро на первую партию их шапочек из фольги.

- ещё раз сюда позвонишь, руки оторву, - пообещал я ему.

Так прошло моё первое, но не последнее знакомство с сетевым маркетингом. А не последнее, потому что эти пидары иногда умело шифруются, приглашая на собеседования.

6. Что-то сетевое

И, на самом деле, следующие сетевые маркетологи оказались зашифрованы. Позвали на собеседование. В гостиницу. Название компании уже не вспомню, но в памяти осталось послевкусие чего-то бриллиантово-блестящего. По телефону выпытать много не удалось, сказали - приходите, там всё узнаете.

Прихожу. Собеседовала какая-то девочка в одном из коридоров отеля).  Начала с отрепетированной презентации, в которой мне даже отвели роль поддакивающего участника. Рассказала, что у них супер инновационный продукт омоложения, лечения и всё всё всё. И тут настало её время, убедить меня в том, что сетевой маркетинг, это круто. Спрашивает:

- как вы думаете, какой в наше время самый прибыльный и денежный бизнес?

- торговля оружием, наркотики, проституция, - честно отвечаю я.

Презентация явно пошла не по методичке. Девочка смутилась. Говорит:

- нет, из того чем можно заниматься легально.

- нефть, газ. Но там вложения нужны, да и маржинальность поменьше будет, - не сдавался я, рубя правду матку.

Тут девочка понимает, что правильные ответы на этот квиз я не знаю, и начинает отвечать сама:

- нет, самый выгодный бизнес и самые большие прибыли сейчас в сетевом маркетинге, - как тупому существу максимально медленно и четко говорит она

- ну это у основателей этой пирамиды, а не у простых сотрудников

В этот момент в её глазах прочиталось, что платиновым директором мне стать не светит.

Далее было предложено взять у нее на распространение по супер цене только сегодня и только для меня несколько пакетиков чешуи с жопы дракона и перхоти с рога единорога. Я еще подумал что схема то что то напоминает - иерархическая структура, ячейки, по нескольку человек,  которые друг о друге не знают, пакетики с непонятными веществами. Не, схема то рабочая, и рисков меньше, только вот спрос не такой стабильный. Еще вначале нужно человека убедить купить что нибудь ему не нужное, а потом это продать.

Девушку уклончиво и завуалировано послал нахуй, и распрощался с заманчивыми карьерными перспективами.

7. Было ещё Кирби, и я туда не прошёл собеседование 😭😂😂. Завалился на моменте, когда сказал им, что их трюк с чистой салфеткой может выполнить любой пылесос. Сотрудники, не верящие в собственный продукт, им не нужны.

8. Самое криминальное собеседование.

У меня тогда вообще было мало опыта работы, в частности, и жизненного в том числе. Попалась вакансия курьера с хорошей зп. Требовался загранпаспорт, обещали заграничные поездки (наивный). Пришел в бизнес центр, в их офис, на собеседование. Рассказали, что работа будет заключаться в получении запечатанного пакета документов, в городе миллионнике (не в Москве). Потом перелёт меня в Европу. Там добраться до пункта назначения и отдать пакет. И зарплата прям хорошая. Для недавнего студента 1000 евро, непыльная работа, и полеты в Европу - это мечта. Английский знаю. Сказали всё ок, принят, оформляем, давай загранпаспорт, если с собой. (Сейчас даже глупо звучит, что им не российский понадобился для начала). Я сказал, что принесу завтра, хотя загранник был с собой. Что-то остановило. Решил подробнее почитать про компанию в интернете. Ничего плохого про них не нашёл, как впрочем и хорошего. Решил ловить журавля за хвост. На следующий день приезжаю, иду в их офис, и... не нахожу его. Место то же, но ни вывески, ничего. Пустое помещение. Сделал круг по бизнес центру, может спутал. Посмотрел на соседних этажах - ничего. У охраны спрашиваю - а где такая то компания? Так говорят всё, забрали их, на минус третий этаж, в контору. В последствие узнал что компания занималась тем что собирала загранпаспорта, меняла на них фотки, и продавала эти загранники. К успеху шли. Недолго.

Не сложилась тогда моя международная карьера.

2. Самая большая потеря денег. 

Первое собеседование прошёл с московским кадровым агентством (я тогда еще не жил в Москве). Они сказали что всё супер, работа почти в кармане, вы нам подходите, теперь надо на очное собеседование попасть, приехать в Москву. Я спрашиваю, совершенно искренне:

- Я в другом городе живу, вы билеты и гостиницу оплатите?

- Нет, но оставшееся собеседование, это почти формальность, вы точно пройдете.

- Давайте по телефону?

- Нет, работодатель хочет увидеть лично.

Думаю, ну ок, вакансия интересная. Компания израильская, производитель оборудования, перспективы хорошие. Тем более, по моей инженерной специальности , и на стартовую позицию, где особо много уметь не надо. Купил билеты, прилетел. Захожу на собеседование, сидят два еврея, технической направленности. Размотали меня там за пять минут, вопросами про своё оборудование. Говорят:

- И че пришёл? Ничего не умеешь, наше оборудование не знаешь.

- Так у вас и научусь, вы же его производите. Технологии знаю, документацию читать умею. Если ещё покажете, какие кнопки нажимать, то быстрее пойдет.

- Нет, нам нужны выпускники, но с 10-летним опытом работы на нашем оборудовании. Нахера нам кадровое вообще таких присылает как ты?

- А нафига вы меня на собеседование зовёте? Я за свой счет билеты покупаю. Чё, пару шекелей потратить на телефонный звонок, и узнать всё это сразу по телефону религия не позволяет?

Последнюю фразу я говорил уже за захлопнувшейся дверью, и, конечно же, про себя, на всякий случай, предварительно покинув территорию царства Израилева.

С тех пор я и не люблю евреев. И рекрутеров. На тот момент эта поездка пробила ощутимую дыру в моем бюджете.

3. Schlumberger.

Абсолютно не еврейский подход к собеседованиям. Оплачивают и билеты в Москву, и гостиницу, и медобследование, и это всё еще до трудоустройства. Денег у них на это жопой жуй, им не жалко. Любят устраивать чёс молодых специалистов на просторах нашей необъятной. Почему не в Москве ищут?

Всё просто: в замкадье зарплата в цельных аж две тыщи евро считается очень хорошей. И желающих на эти места очень много, можно отобрать самых лучших, название компании произносят смачно и с пиететом, с легким придыханием и французским прононсом - Шлюмберже. Что то иностранное, далёкое, очень престижное. Попасть туда - и жизнь удалась.

Внутри мкада логика специалистов с профильным, нефтяным образованием, резко меняется:

- В смысле блять две тысячи евро? Какой еще нахуй Сахалин, вахтовым методом? Я ещё и ехать куда-то должен? Что это вообще за скхлюмбергер такой? Вы где такие названия берёте? Вы это слово сами только что придумали?

Сам процесс отбора проходит в классических западных традициях, и напоминает нечто среднее между петушиными боями, и игрой в царя горы. Нагоняют 20 человек в комнату, и в живых должен остаться только один. Ну или два. Побеждает самый громкий, который проявил лидерские качества. Нахуя им сплошные лидеры в компании, на технических должностях, ума не приложу. Любят давать кейсы - соберитесь командами, выберите капитанов, проведите потом презентацию и т.п. потом какую нить хуйню в руки дают, и просят сказать, что это такое. Ладно хоть не в рот. Чаще всего это какой нить мембранный клапан с обратной связью.

Я такой подход, когда заведомо будут отсеяны много людей, из пришедшей толпы, в основном только в сетевом маркетинге видел. А, ну и в проктерэндгембл, тоже те еще пидары. Противен сей подход русскому духу). Подл и Низок.  Благородство и широту души не проявить. А втоптать надо в грязь соотечественников.

Хотя, таким методом они отбирают тех, кто и обладает этими низменными качествами. В дальнейшем, когда ты устроился, тебе надо по пять раз в месяц писать закладные на остальных членов команды - где они косячат. Этакая круговая порука, но наоборот.

Да не, нормальная компания на самом деле. Я просто завидую, потому что не прошёл. Да у меня и без шансов было, т.к. образование не профильное для них, насколько бы я не был хорош. Если на 19 нефтяников один не нефтяник, то выбор очевиден, и не в мою пользу.

4. Страховой агент

Раз уж упомянул массовые собеседования, то еще пример. Формально, этот тип компаний не относится к сетевому маркетингу. Но, по методам накачивания дерьма в голову, очень похоже. Страховая компания. Ренессанс страхование вроде, или че то подобное, не вспомню уже. Сектанты ебаные. Собирают кучку людей, те же 20 человек. И начинают разыгрывать свои кейсы. Ну по типу поделитесь на 4 команды, и каждая продайте или презентуйте мне ручку. Люди робко начинают что-то делать. И в этот момент подключаются ведущие это вакханалии, и начинают унижать людей, по типу:

- А вы как думали. Тут работать надо. Это вам не просто сидеть в офисе и бумажки перекладывать с места на место. Продавать - это величайший труд.

(Эту фразу я запомнил дословно. Именно так, в представлении людей  из сетевого маркетинга, и выглядит работа стандартного офисного сотрудника - перекладывание бумажек).

И продолжают:

- Тут надо уметь продавать. Вы людям продаете не машину, не дом, не вещь, вы им продаете МЕЧТУ (страховки).

И все в таком духе. Ну, то есть со стороны, всё как в ведущих западных компаниях, по мнению этих "работодателей". Такой же строгий отбор, такой же сложный процесс. Кейсы, ведущие, оценки, тимворк, тимбилдинг, софтскиллс и прочая поебень. За одним небольшим исключением. Вы же блять просто ебаная страховая компания, торгующая воздухом.

Там по-моему даже оклад не предлагали. Просто проценты с продаж. Грубо говоря - впарь своим знакомым страховку за 100 тысяч и получи 500 рублей зарплаты)). Т.е. это не сервисная нефтяная компания, с сотней нефти. Они тебе просто платят мизерный процент за приведенных тобой клиентов. Охуенная бизнес схема, правда?)

А когда ты туда идешь, ты же на простого сотрудника идешь, судя по описанию вакансии, на офисного. Оформление страховок и т.п. Ты изначально не знаешь, что там будет эта дичь массового собеседования в западном стиле.  И, естественно, когда люди туда приходят, и видят этот цирк, то они просто сваливают, прямо с этого собеседования). Им вслед, ведущие этого шапито, говорят, что они просто неудачники, боятся трудностей, не справятся. А вот вы (к оставшимся) вы не такие, вы лучше. Меня хватило на 10 минут этого блядского цирка, и я тоже ушёл. К этому моменту оставалось уже менее половины людей. Наверное, самые успешные лидеры.

продолжение следует...