Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

46

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

О да та самая работа мечты. Вы задайте себе сами вопрос, а хотели бы вы работать на таких условиях? Я вот 3 месяца оттарабанил в одном крупном сетевике продуктово-циферном, и больше желания нет.
То что вы говорите от 55 до 60 - не большая, а маленькая. Постоянные переработки, смены по 12 часов, ты не будешь успевать спать, готовить дома и просто жить. Поэтому закладывай от сюда еще тыс 10 на всякие обеды и энергетики.
"Минимальные требования" "Нужны рабочие" так потому что вам нужен продавец, мерчендайзер, грузчик и просто славный парень в одном лице!И да, сами попробуйте 80% смены провести на ногах.

А про сказки про обучение и ЗП от 80 тыс. бабушке своей рассказывать будете. Никогда не встречал людей которые действительно после этих хвалебных курсов выходили на нормальные заработки.

Какая разница первая работа или последняя? Есть опыт нет опыта, если относится к работникам по человечески то люди пойдут работать. Не повышайте зарплату, но так дайте хотя бы время на покушать по людски и посидеть элементарно. Не делайте из кассира грузчика и уборщика вот и все.

34

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

О,подержите мое пиво,или газировку в силу возраста,но не суть .
Мне 23,работать начал лет с 14-15,то листовки разносить,то на стройке,к 17 уже мог много чего построить,да и жил в частном доме всю жизнь,а там как правило вечно что то строиться и чиниться .В общем опыт есть,но желания нет этим профессионально заниматься.Хоть миллионы давай.
Потом устроился продавцом консультантом в магазин инструментов,ну чо,логично же ,по инструменту за время стройки шарил,да и в целом работа не особо заебышная,только народ с ебанцой. Но это мелочи,отработал я там 4 месяца. И грузчиком и кладовщиком и консультантом ,а ещё цепи на бензопилы клепал, и все это за 14к и графиком 6/1 с 9-19 ибо один пацан на магазин. 2018г.Походу чисто на энтузиазме работал ,ибо сейчас даже бровью в такой режим не поверну.
После уже уезжал на склады в Москву,но лучше бы не уезжал,ибо ебал я эти склады.хватило на 2 месяца.
После уже устроился на оборонный завод,движки делали там,всякие разные по размеру. Занимался тем что стоял возле печки с расплавленным алюминием ,брал ковш,и выливал в машину этот расплавленный алюминий,а потом нажимал на кнопочку. (После этого могло уебать так,что пол цеха в алюминии) После этого,лезешь ебалом в эту машину,и достанешь то что получилось,чаще всего брак,ибо формы с 50-60 годов,как и машины . А ещё вечно вьебывающие тигили и хуевые спирали в печке.Отработал год.Зп была сдельная,+минималка . В общем выходило около 30-40к (2021г)
Потом свалил в автосервис,нихуя не умея. ЗП сделка,50/50.График свободный,если нужно сьебаться- доделываешь тачку ,и пиздуй куда хочешь. Выходил и ночами ,ибо был резон доделать машину и взять бабки,ибо каждый день забирали своё. Два года отработал,опыта набрался,пол города ко мне ездили чиниться ,да и в целом зарекомендовал себя как хороший мастер ,да ещё и электрикой занимался . Хотя на первых парах и косячил что и пиздюлями не отделался бы . Получал 80-100. Для того города ,это как 2 месячные ЗП на заводе.

Потом после семейных обстоятельств,уехал в начале этого года под Самару . И вот тут вот пляски с бубнами. 20-25 собесов,половина из которых дичь полная ,с графиком 24/7 и ЗП 30к (утрируя конечно же).Треть вообще лохотрон.
И ещё часть,где такие ,о два года работал ,так это НЕ ОПЫТ а так,хуйня из под коня. Прям максимальное обесценивание работника. При том что ищут с опытом от года до трёх (hh как обычно)
-Мол давай ,мы тебя возьмём,будешь колодки менять,и масло первые пару недель /месяц.( Типа испытательный срок)
- Ты да иди нахер со своими колодками.
-Так мы же не знаем,и бла бла бла..
В итоге фиаско братан,я конечно могу понять работодателя,мол ответственность и ТД и ТП. Но не могу.
Когда ты сходу начинаешь обесценивать опыт человека, которого ты впервые блять видишь.Который ссадинами/шишками это опыт зарабатывал. Да и по опыту знаю,там где тебя обесценивают - работать явно не стоит.

Да и ко всему прочему,чел который с опытом,не будет делать то что не сможет выполнить . (Я например не возьмусь движок капиталить,ибо делал один раз и то с помощью, и то на окушке. Но понимание обрёл конечно же) Все остальное по интересу ,иначе бы не научился ничему .ДА И ЖИЗНЬ НАУЧИЛА СПРАШИВАТЬ ТО,ЧТО НЕ ЗНАЕШЬ.

И вот обычно,я в такие моменты говорю, что мол,понимаю что доверия нет ,но давай проще,я неделю просто хожу пацанам помогаю ,узнаю как что где устроено, знакомлюсь,и если все збс то уже нормально выхожу . И при том,что я не прощу мне за это даже платить . Но увы и ах ,почему то отказываются .

А понять нас не трудно,адекватные условия/адекватная ЗП
По возможности свобода.
Вот по себе знаю,когда я могу в любой момент уйти по своим делам(естественно после выполнения своих работ)буду работать ещё больше ,чем сидеть с 9-19 типо чтоб просто сидеть. ( Особенно когда у тебя сделка,а работы нет,но домой хуй ты пойдешь,потому что нельзя и вообще у тебя график)

А так вообще,ребята кто в автосервисе в Самаре,надо кому коллегу ?

Показать полностью
14

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

А я не всегда понимаю hr-специалистов и их логику при отборе кандидатов.

Где-то месяц назад на hh.ru увидел, что в компанию Т-Плюс требуется юрисконсульт (как узнал позже - ПАО Т-Плюс та еще помойка в плане отношения руководства к сотрудникам, особенно к рабочим, единственное достоинство этой конторы - белая зарплата и ДМС).

Из требований к кандидату - высшее юридическое образование, готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.

Поскольку я на тот момент находился в поиске работы и имел юридический стаж, то решил откликнуться на вакансию. Как итог - почти сразу получил отказ без объяснения причин. Вакансия актуальна до сих пор и это при том, что в Саратове нет особых проблем с юристами.

Более того, сам отказ довольно странный, поскольку в юридический отдел почти всегда требуются сотрудники (есть инсайд на этот счет) и в целом там стабильная текучка кадров. Могли бы позвать на собеседование, чтобы удостовериться в компетентности кандидата.

Но самое забавное произошло вчера: все-таки получил от этой компании приглашение на собеседование, "хрюша" пригласившая и отказавшая мне - одно лицо.

Ради интереса решил позвонить и узнать условия, а также причину первоначального отказа. Причину отказа назвать не смогли, а условия меня не устроили (к тому же не люблю быть на скамейке запасных).

P.S: причина поиска работы - аллергия на краску (мой рабочий кабинет находится на производстве), директор обещал решить этот вопрос в ближайшее время, а еще немного повысил мне зарплату и объявил о том, что компания будет оплачивать сотрудникам фитнес.

Поэтому все рассказы о том, что сейчас дефицит кадров и некому работать - не более чем "плач Ярославны", либо в компании серьезная проблема с подбором персонала и основная причина - некомпетентные hr-специалисты.

Показать полностью
1577
Офисные будни

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Давайте я помогу понять молодежь: я как раз изучаю общение, чтобы люди лучше понимали друг друга. Смотрите, соискатели вам массово говорят: зарплата маленькая

Перевожу:

  1. Кандидат считает, что может найти работу получше

  2. Кандидат не сможет нормально жить на эту зарплату

  3. Кандидат считает, что за такую работу надо платить больше

Вы считаете главными ценностями своего предложения возможность получить профессию, которой вы обучаете, и дальше работать по ней. Судя по всему, соискатели не видят в этом ценности — мир изменился, ценность дипломов и рабочих профессий падает.

Вы продолжаете считать это ценностью, а также считаете, что человеку, цитирую «не имея опыта, зачастую оконченного образования, кроме школы», будет сложно найти работу и он должен хвататься за каждую соломинку. Не должен — можно работать на фрилансе, получить профессию на курсах или самостоятельно на Ютьюбе, пойти работать курьером.

В этом ваша разница — то, что вы считаете ценностью и рычагом влияния для них ценности не имеет и они вам об этом сигнализируют

Показать полностью
57

Ответ DumbassPandaren в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Это будет продолжаться, пока не начнется борьба с кумовством в радикальной форме. Когда у того, кто этот бардак устраивает засветит тюремный срок с конфискацией. Или хотя бы на худой конец исправительные работы.

Пусть дерьма начальнички нюхнут. А пока это сверху только поощряется, никаких изменений не произойдет. Откаты дают фирма, да и ладно. Отсюда тотальная безнаказанность, развал, полная деградация. Даже зуммеры, отказавшись от работы с подобным контингентом уже молодцы, хотя толком ничего не умеют. Скоро уже работников не останется, а руководители будут друг друга погонять, эти начальники с нарциссическими расстройствами, психопаты, социопаты. Да, именно с расстройствами личности. Ибо нормальному человеку подобная галиматья ни зайдёт.

16829

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Не понимаю сегодняшнюю молодежь! У нас хорошая большая зарплата, 60 тысяч! Ну как 60, до вычета налогов 60. Ну как до вычета, на руки даем 30, а остальное баллами магазина на карту, но вам же все равно нужно покупать продукты! Ну да выкуп просрочки обязателен. Ну да директор магазина может в пятницу пробить себе бутылку вискаря и сказать раскидать оплату по смене. Ну да, полная материальная ответственность, все украденное оплачивается из зарплат сотрудников. Ну да, штрафы если сел за 12 часовую смену, если на обед потратил больше 10 минут, если форму за свой счет не постирал. Форму кстати выдаем! Есть 68 размер и 33, если не подходит, придется купить. Нет, штрафы не незакооные, вы же по ГПХ работаете, а не по ТК. Смена 12 часов с 9 до 21, да. Значит приходите в 7, открываете магазин, моете, приезжает грузовик, вам нужно его разгрузить, ну там буквально 8-10 палет, расставить товар, ценники развесить, подготовить к открытию вобщем магазин. А потом с 9 до 21 ваша оплачиваемая смена. Потом нужно закрыть магазин, помыть, убрать, расставить товары, ценники поменять и к 23 будете свободны. Конечно, отпуск сколько угодно, хоть 90 дней! Но за свой счет. И телефон не выключаем, может потребоваться выйти в любой день. Больничных нет, вы же молодые, чем вам болеть?

Эй молодежь, куда ты уходишь? Не понимаю!

419

Ответ Dickpic1 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Тут комментатор пишет:

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.

Наконец-то! Приятно понимать, что не один я считаю, что термином "Рыночная зарплата" основательно засрали мозг подавляющему большинству участников того самого рынка труда. Мол, если у тебя зарплата "рыночная", то всё в порядке; ты получаешь столько, сколько должен.

Что в реальности: У большинства организаций в данной местности опубликованы вакансии на +\- одинаковую зарплату по вакансиям на определённые должности. И все они, при удобном случае, тыкают в эти вакансии, приговаривая "Ну вот посмотрите! - Это же РЫНОЧНАЯ зарплата!".
Ни к адекватности ни к соразмерности затрачиваемым усилиям "рыночность", как правило, никакого отношения не имеет.

Получается, своеобразная ловушка:

  • Зарплата у работников не растёт, потому что она "рыночная".

  • Рыночная зарплата не растёт, потому что работникам не повышают зарплату.

    Удобненько.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!