Знаете, как раз и отношусь к этой возрастной рамке, к верхней границе. Образование есть (среднее профессиональное с отличием (техник по информационным системам). Армию прошёл. Сейчас как ебаклак, ну и для защиты от мобилизации, пошёл получать очно высшее образование по интересующей специальности (заочки такой нет, специальность только для граждан РФ (информационная безопасность)), окончил в этом году первый курс. Скажу честно, не работаю, вместо этого учусь на отлично и вообще все дела по дому, порой вплоть до готовки, беру на себя. И вот что меня интересует в первую очередь от работы. Прежде всего вот прям обязательные:
1. График. Какая продолжительность рабочего дня? Есть ли ночные смены? Какие дни рабочие? Можно ли самому по возможности выбрать смены?
2. Оформление. Официальное трудоустройство или дрочка с ГПХ/самозанятыми через "фирму-прокладку"?
3. Оплата. Указанная зарплата полностью официальная, или же МРОТ+премии, как сейчас принято? Система штрафов есть? Если есть, то насколько она анальная?
4. Объём, вид и условия работы. Собственно, что указано в трудовом договоре? Какие обязанности у работника? Нет ли у вас таких "приколов", как необходимость перевоза палетов на пол тонны по залу/складу, а рохля сломана? Связана ли работа с вредными условиями?
5. Соблюдение режима труда и отдыха. Даёте ли вы сотрудникам положенные перерывы?
6. Транспортная доступность. Возможно ли мне добраться до предприятия меньше, чем, допустим, за пол часа времени?
Ну, и собственно, приятные бонусы, которые тоже влияют на решение, но на которые можно спокойно "забить" при полном удовлетворении основных пунктов:
1. ДМС. Если работа все же связана с вредными условиями, есть ли помимо обязательной доплаты в 4% минимум (или сколько она там сейчас) какая-либо дополнительная страховка? Если есть, то что в неё входит?
2. Корпоративное питание. Как бы смешно это не звучало, но есть ли для сотрудников бесплатная столовая?
3. Условия отдыха. Есть ли у сотрудников комната, где они в положенный перерыв могут отдохнуть? При наличии оной, что она из себя представляет? Если с корпоративным питанием все же обосрамс, есть ли холодильник, где сотрудник может хранить еду, чтобы она не испортилась?
4. Так называемый тимбилдинг. Организует ли предприятие какие-либо досуговые мероприятия для сотрудников? За чей он счёт? Добровольные или обязательные? Чем на этих мероприятиях занимаются?
5. Взаимоотношения в компании. Но этого на собеседовании ну никак не узнать, только если не организуется экскурсия по предприятию.
6. Перспективы и адекватность карьерного роста. Действительно ли они есть, или это просто "ну может быть вы сможете получить возможность попробовать получить должность повыше, но только когда она освободится"? Не получится ли такое, что на новой должности ответственность вырастет кратно сильнее, чем зарплата?
А теперь как я вижу такую вакансию, с учётом того, что все "бегут от неё".
Транспортную доступность и доп.пункты исключим.
Итак, крупная сеть. По опыту устройств на подработку могу сразу сказать, что график будет составляться левой пяткой правой ноги, и выбрать его никак. Рабочий день сразу полный, и дело пахнет переработками.
Учитывая то, как крупные сети экономят на всём и всех, зарплата скорее всего МРОТ+премия, так что даже на обещанные 55 выйти вряд ли получится. Оформление скорее всего в таком случае тоже не трудовой договор. Условия труда: херачь как электровеник, забудь про отдых.
И, прямо говоря, она даже на фоне курьера Я.Е(л)да выглядит сомнительно.
P. S. Если кто-то дочитал до этого места, то ищу подработку, в идеале прям по специальности (сисадмин и прочее подобное, по возможности не удалённо) в Томске. Если что, есть права на авто и стаж вождения. Буду рад получить предложения.
