Офисные будни

Сегодня новый эпизод - я как профессионал принимаю определенное решение, очень срочное, непринятие которого приведет к потере миллионов рублей. Все в рамках моих должностных обязанностей. До директора не дозвонились, решение надо здесь и сейчас. Мое решение правильное. Все ок. Но потом, когда директор читает доклад, случается истерика, что я его не уважаю, как смею действовать за его спиной (что, бля? Это моя работа). Человек вообще не слышит никаких разумных доводов, бьется в истерике. Я привожу ему примеры, почему все на совещаниях опускают глазки и не хотят ни в чем проявлять инициативы и как рассыпаются те или иные задачи - вот из-за таких наездов на сотрудников, когда «инициатива наказуема» и что никто не хочет говорить ему правду и никто не хочет сообщать истинное положение дел, что когда нужна помощь руководителя - в ответ одни крики.

И вот я говорю правду и понимаю, что я нихуя не боюсь. И говорю спокойно и меня больше не пугает это все. Это он боится меня. Потому что я публично уже подорвала его якобы авторитет (которого по факту нет, так как его презирают все). Я единственная, кто выступил открыто, кто возражает ему, кто доказывает свою точку зрения, и я всегда на 100% оказывалась права.

Но настроение он мне испортил.

В общем, буду держать в курсе. Теперь это не просто работа.

На мой вопрос будет ли где-то приписана выплата остальной части - в коллективном договоре, положении о премировании, ответили отрицательно, то есть по факту премия будет мерой поощрения, если по простому - такой вид премии выплачивается по левой пятке (желанию) работодателя и в любой момент неугодному работнику ее могут не выплатить, чтобы выжить его с работы или сэкономить на фонде оплаты труда. В случае же с премией как стимулирующей выплатой, которая является частью зарплаты, работодателя могут ждать крайне неприятные последствия, если он решит ее не заплатить, но есть нюансы.

Заданный вопрос о премии заметно убавил энтузиазм в глазах потенциального руководителя и по окончанию интервью он мне сообщил о том, что мне перезвонят в случае положительного решения по моей кандидатуре. Закономерно - мне не перезвонили, я позвонил сам и мне сообщили - вакансия закрыта (ложь - на hh.ru вакансия была), а я у них числюсь в кадровом резерве (это синоним слова - по вам отказ).

Знает ли руководство об этих людях? Конечно, знает. По каким-то причинам (мне неизвестным, конечно) никаких мер не предпринимает. Тут конечно надо оговориться, что область у нас специфичная и с улицы специалиста уровня начальника отдела найти сложно, но это длится реально годами и ничего не меняется.

Я вижу, что мои сотрудники тоже понимают, что кому-то можно плохо работать, но получать повышения, премии, зарплату, в конце концов. Нет, они не начинают тоже работать плохо, но задумываются, их ли эта компания и для меня это особенно горько, потому что мои ребята действительно лучшие (и это опять объективно - безаварийная работа, темпы внедрения, количество систем в зоне ответственности).

Не подумайте, что каждый кулик свое болото хвалит - профессионалов у нас много, их большинство. Но есть и пидорасы, которым все сходит с рук.

Вся эта история меня сильно подавляет. Уйти из компании - значит, вырвать кусок души, за все эти годы я считаю ее действительно своей. Остаться и наблюдать этот пиздец - явный путь к депрессии.

Штош, в любой непонятной ситуации спрашивай у Пикабу. Панамку приготовила, жгите.