Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

9

Ответ на пост «Толерантность на работе»1

Подрабатывал на 1-2 курсе на дегустации чая (нури и т.п.).
Зима. Пришел однажды типчик. Из носа сопли текут, прям из обеих ноздрей, зелененькие такие. Стоял, жрал печеньки, пил чай и нес пургу. Выгнать - нельзя, хозяйка не заплатит. Стояли, терпели. Чайку подливали.
Чаек на водичке, точнее, на кипятке, набранном в туалете, т.к. самовар, который нам выдали, холодную кипятил неимоверно долго (нельзя долго, хозяйка не заплатит).
А так народ чай хвалил. На воду только жаловался - плохая она у нас.

5

Мне 54. Несколько слов начинающим руководителям

Это развернутый ответ на один из комментариев.

Мне 54. Несколько слов начинающим руководителям

Необходимо понимать, что в низовое руководство вас может выдвинуть местная дирекция, но если речь идёт о более высоких должностях, и компания у вас общероссийская, то тут работает только вариант команды. Кто-то Х сидит в дирекции в Москве, у этого Х уже подобраны свои люди на всех участках. Вот это и есть команда, работающая вместе с очень давних времён. При переходе Х в другую компанию, вся эта братия следует за ним. Отсюда вывод. Для всех старожилов в регионах вы будете являться Московским ставленником, с соответствующим к вам отношением. Все это лажа, мне неинтересна их подковерная жизнь, и я никому не "стучу" в Москве о местных делах, но данное мнение не переубедить.

На втором месте по геморрою будут стоять обязательные тендеры на оказание услуг. Победитель выбирается не по качеству, а по стоимости. В итоге мы получаем полный пшик. Например - копеечные ноунейм автомобильные запчасти имеют очень короткий срок жизни, автопарк простаивает, а виноват ты, как не умеющий организовать работу. Так же и со всеми остальными услугами.

Третье место - это стафф. Не секрет, что чем дальше удален населенный пункт от центра, тем меньше там з/п. Это приводит к тому, что люди не держатся за работу, существует постоянный некомплект штата, в следствие чего задачи не выполняются. Виноват в этом будешь ты. Дополнительно в удаленных регионах существуют мошенничество, приписки, и банальное воровство. Да, можно их прищучить, но кого ты найдешь на освободившиеся вакансии? И будут ли эти люди лучше? Да и по всем деревням не наездишься.

Четвертое место - это постоянные попытки навесить на местном уровне на тебя посторонние обязанности. Я получал, например , втыки за то, что на лестничных пролетах стоит списанная оргтехника (и это при наличии завхоза, не относящегося к моей компетенции)

5 место. Возвращаясь к командной работе. Будьте готовы колесить как по России, так и по СНГ. Не всем это понравится.

6 место - это ДМС в регионах. Цензурных слов нет.

Это все в кратце. У каждой позиции есть много нюансов, все их расписывать очень долго.

Резюмируя: если у вас есть желание поработать на высоких должностях, запасайтесь успокоительными, и всегда имейте запасной аэродром. Поверьте, он пригодится.

Показать полностью
48

Сложно живется, вам, женщинам

знакомая страдает - поделилась бедой.

в свою организацию она пришла новенькой года два назад. В очень сплоченный женский коллектив. ну такой знаете, прям сплоченный шипящий коллектив. Ну и не приняли они ее в свои ряды. начальство довольно работой, зп устраивает, все ок. но существует в коллективе отдельно, чай с ними не пьет, в обсуждениях/слетнях не участвует. Пыталась влиться конечно поначалу, потом плюнула и просто работает на работе. Но год назад она мне жаловалась - "всем купили стулья, а мне не купили! коллеги сказали что сильно мало проработала - не надо ей стул новый покупать. Все теперь с новыми, даже менеджеры, которые все время на выездах работают. а я целый день в офисе и сижу на старом стуле. Даже чуть не уволится думала так ее обидела "стульная" ситуация. Отговорили

прошел год.

Уволился один сотрудник - от него освободился стул. Вроде и логично пойти забрать стул, и никто ей слова не скажет. Казалось бы бери - и сиди сколько твоей душеньке/жопеньке угодно. Что знакомая? опять страдает. СТУЛЬЯ ОКАЗАЛИСЬ НОВЫЕ НЕУДОБНЫЕ! шатаются, спинка не фиксируется, распорка с колесиками огромная и вечно обо все долбится. И вроде хочется ей пойти забрать себе новый стул и наконец правда восторжествовала, с другой стороны, блин, он же неудобный - сидеть и мучится потом фиг знает сколько. Спросила совета. Посоветовал пойти на фиг! )

Показать полностью

Пять методов повышения продуктивности на работе

Пять методов повышения продуктивности на работе

Установка ясных целей: Определите конкретные и измеримые цели, которые вы хотите достичь на работе. Это поможет вам сконцентрироваться на приоритетных задачах и избежать рассеивания внимания.

Планирование времени: Создайте расписание работы на день или неделю, учитывая время для выполнения различных задач и перерывов. Это поможет вам эффективно использовать время и избежать задержек.

Делегирование задач: Передача задач коллегам или подчинённым помогает распределить нагрузку и сосредоточиться на более важных и стратегических задачах.

Использование технологий: Используйте инструменты и приложения для управления задачами, планирования времени и коммуникации с коллегами. Это поможет вам организовать работу и улучшить координацию в команде.

Практика эффективной коммуникации: Улучшение навыков коммуникации поможет вам лучше понимать требования и ожидания других людей, что в свою очередь способствует более эффективному выполнению задач и сотрудничеству в команде.

Ещё больше интересного https://t.me/psychology002024

Показать полностью 1
4

Роли в команде по Р.М. Белбину + исследование удовлетворенности трудом

Командные роли – это модели поведения людей при работе в команде. Одна из распространенных моделей, которая рассматривает данный феномен – модель Р.М. Белбина. Она включает в себя следующие роли:

- Исследователь ресурсов (И) – занимается развитием контактор и анализом возможностей.

- Вдохновитель команды (В) – экстраверты, поддерживают гармонию команды.

- Мотиватор (М) – двигает команду вперед, ориентирован на действия.

- Генератор идей (Г) – креативен и обладает развитым воображением.

- Аналитик (А) – занимается анализом и критикой идей, обладает стратегическим мышлением.

- Координатор (К) – занимает руководящие роли, обладает коммуникативными навыками.

- Контролер (V) – следит за выполнением задач, ищет ошибки.

- Реализатор (Р) – отличается организованностью, собранностью. Воплощает теоретические идеи в реальность.

Один человек может брать на себя несколько ролей (основную и поддерживающие). Важно, чтобы у команды был сбалансированный состав. Данные роли можно расположить в отношении к трем блокам: Идеи, Задачи, Люди (см. рисунок). В интернете можно пройти тест и определить вашу ведущую и вспомогательную роли в команде.

Мы проводим большую часть жизни на работе, поэтому здоровые и сбалансированные отношения в коллективе очень важны для психологического благополучия. В данный момент я провожу исследование, связанное с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!

https://start.positran-diagnostic.com/a/2eecd793

Роли в команде по Р.М. Белбину + исследование удовлетворенности трудом
Показать полностью 1
119

Ответ на пост «Удалёнка и офис: разница»15

Дорога на работу, говорите, 2-4 часа.

Дак перед дорогой ещё : прогреть ванную комнату, прогреть комнату в которую выходишь из ванной, принять душ, высушить задетые водой волосы перед выходом на холод и ветер, подобрать одежду под погоду чтоб не взбздеть в пути и чтобы не продубнуть, погладить эту одежду, расчесать и уложить кучерявые волосы, пипиц, короче, ещё сколько на сборы времени. По сравнению с пописять и сесть в халате у монитора с таймером.

Я уже молчу о том что в большинстве фирм нет шведского стола в здании , и приходится готовить день в день и паковать брикеты с едой и снэками. И о том что дома можно позаниматься спортом в перерывах на даже 5 минут, а на работе на тебя косятся как будто ты в обеденный перерыв не подтягиваешься на турничке около офиса или тянешь ножку, наклоняясь, а жрешь пластилин.

58

Толерантность на работе1

Что мне делать? На работе обычно я очень корректна с сотрудниками, в любой ситуации. Но теперь мне нужна подсказка пикабучан. Уже год работает сотрудник с небольшими ментальными проблемами, но так как пересекаемся очень редко, конфликтов не было. А теперь в кабинете, где я и руководитель поставили кофейный аппарат ( дорогой, большой, классный). И этот сотрудник полдня торчал в нашем кабинете и мешал мне работать. Он вообще кофе не пьет, а тут...бесплатно или кнопки интересно нажимать и беспардонно таскает печенье- вкусняшки. Нет ну я понимаю, что надо быть толерантным и вежливым. Но мне прям ему так и хочется сказать: так , надо работать, это не кофейня и брать чужие печенья, если тебя не угощают неприлично. Сотрудник этот не совсем здоровый человек. В 30 лет, он как дебильный ребенок. Блин, я это сказала. Простите меня. Но, правда, еще второй день его присутствия я не выдержу. Что делать? Сказать ему сторого, чтоб не приходил и не отвлекал? Или быть вежливой, толерантной и само все рассосется? :)

Отличная работа, все прочитано!