Офисные будни

Ля, со своей самой первой работы инженером-конструктором, уволился из за скотского отношения начальства, относительно маленькой зарплаты и то что по сути приходилось работать не конструктором, а мастером участка, продержался пять лет в этой шараге, из за того что это был мой первый опыт работы, а я слишком глуп. Самое банальное что меня бесило, это то что руководство заставляло меня контролировать работу рабочих в инструментальном цехе и распределять им задания,  причем поток новых задач на проектирование был настолько высок, что оформлялось все эскизом на коленке и тут же отправлялось в работу, без какого-либо оформление конструкторской документации. И вот пишу я заявление, две недели отрабатываю, ко мне все это время никто не приходит не принимает дела, в последний день вызывает директор, спрашивает хули я ухожу, а я говорю что он меня задолбал... ну и разбежались. Через два месяца звонок, типа не можем найти некие чертежи, на заднем плане орет директор, что я такой нехороший человек все им удалил с компьютера, я им говорю что все на месте ищите, что это никогда нормально не оформлялось, че вы от меня хотите, ищите и не делайте мне мозги, и они  мне типа судом пригрозили если я все это не верну, эх, вот до сих пор жалею, что был так глуп и послал им бэкап файлов который хранил, сейчас прям даже интересно как бы это все выглядело в суде (естественно его бы не было), накажите вот этого нехорошего человека который удалил с ноута, который не числится за организацией, чертежи, которые ни разу ни кто не видел и не подписывал, сделанные в сапр, который мы не покупали и даже не знаем как он называется.

Пришел в компанию со своей базой клиентов. Их в систему не заносил. Компания получала значительную прибыль от них.

...очередное увольнение коллеги бывшей женой гендира истеричкой (по совместительству коммдир), нихуя естественно не примающая решения в компании .А лишь наебывающая уволившихся при расчете.
Решил согласиться на приглашение из другой компании с лучшими условиями. Само собой разумеется забрав своих же клиентов, наработанных оставил в их базе. Они в дальнейшем сами просили продолжить сотрудничество в уже новой компании.

Просили предоставить контакты моих клиентов уже хороших знакомых, друзей.
Послал их нахуй.

Точками преткновения были: ваш отдел будет получать ЗП последними, так как с комдиром (по совместительству тупой пиздой) все в контрах. Яркий пример тому: все отделы получили 15 декабря, нас рассчитали 28. Постоянно затягивает с закупкой, воды для кулера, про туалетную бумагу также. Да и остального говна хвала от нее.
Забыл как страшный сон

сумбура с лихвой, на эмоциях

Всем доброго дня.

Подскажите, пожалуйста, как на Ваш взгляд стать нормальный руководителем отдела продаж?
Я работаю продавцом по продаже мобильной связи. Мне предложили стать старшим продавцом и руководить 8 продавцами в разных точках. У меня будет испытательный срок - 3 месяца. Я очень волнуюсь и переживаю по поводу новой должности, и очень хочу справиться с работой. В нашей компании нет обучения на руководителя, т.к. нет таких таких ресурсов, нет тренера и тренингов. Придется учиться самому. Но я очень хочу знать, как стать "нормальным" руководителем отдела продаж.


Подскажите, пожалуйста, как стать руководителем отдела продаж, чтобы планы продаж выполнялись?
Чтобы сотрудники слушались, выполняли задачи?
Как получить уважение среди сотрудников?
Были ли у Вас адекватные руководители? Каких своих адекватных руководителей Вы помните?

Буду очень благодарен за помощь.