Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 691 пост 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

4097

Ответ на пост «Как вывести человека на чистую воду»1

Есть 2 правила, придерживаясь которых - работать значительно легче:
1. Не работать с мудаками.
2. Если вам кажется что человек мудак - вам не кажется.

6

Ответ JOvialGrafter в «Хобби при собеседовании»9

Устраивался  на работу. Соискатель спрашивает про хобби. Отвечаю, что модератор на сайте таком то. Почта соответствует сайту. Неделю звонили и говорили, что принят. Но увы, я работал уже на другой, они с такой же анкетой взяли сразу, из офиса не выпустили.

2623

Ответ на пост «Экономия»2

Вспомнилось, как гендиректор нашей конторы во время очередного кризиса решил снизить непроизводственные расходы. Среди прочего он отказался от услуг ЧОПа (Частного Охранного Предприятия), обязав сотрудников по графику оставаться и дежурить сторожами/охранниками в ночное время и по выходным (в рабочее время мы вообще остались без охраны). За это дежурившим доплачивали небольшие деньги.

Некоторые сотрудники не имели возможности дежурить (семья, дети, здоровье и т.д.) и они приводили для этого своих родственников, например, неработающих пенсионеров.

Закончилась эта эпопея тогда, когда тесть одного из сотрудников, оставшийся дежурить в выходной, чтобы не скучать пригласил своих приятелей. Они вместе нажрались водки, а потом нашли у гендиректора загашник с французским коньяком, который тоже выпили, и устроили в конторе полный бардак, в частности, наблевали на этажах, поломали мебель и сломали пару компьютеров.

В итоге сотрудника уволили, но деньги за поломанную мебель и компы он отказался платить.

А гендиректор решил опять обратиться к услугам ЧОПа.

3607

Экономия2

На совещании с руководящим составом генеральный директор сказал, что сейчас кризис, а в офисе слишком много денег уходит за коммуналку. Далее на полном серьезе заявил, что в целях экономии всем офисным работникам необходимо брать из дома бутылки с водой и сливать ими за собой в туалете.

8743

Ответ на пост «Хобби при собеседовании»9

На самом деле про хобби - все индивидуально. Адекватный начальник будет оценивать твои деловые качества, а хобби даже не заинтересует. Это личное. Но у меня есть история и с противоположным примером. Есть знакомый. Увлекается в свободное время самогоноварением. У него дорогой аппарат, под это дело переоборудован гараж, в подвале гаража он и настаиваивает все возможные самодельные виски-шмиски и прочее. Пошел на собеседование. Его спросили про хобби. Ну он не подумав и ляпнул, мол, сэм люблю гнать. У будущего начальника глаза загорелись и битых пол часа обсуждали кто как что делает, на чем настаивает и прочее прочее прочее. В итоге принят на работу со словами: "Но без дегустаций!".

3784

Как вывести человека на чистую воду1

Работает у нас лидом (не IТ) дяденька один, прокладка между менеджером и командой с полномочиями замещения менеджера, на случай отсутствия того. В общем дяденька этот тот еще гомнюк, если что-то на работе случается хорошее, то он считает, что это чисто его заслуга, а если не очень хорошее то, это команда не дорабатывает, и хрен ему что докажешь.

Работа у нас круглосуточная, по этому работаем сменами по 12 часов (лид и менеджер по 8, 5/2). В пандемийные времена нам главное руководство рекомендовало работать по 4 дня подряд, а потом и вовсе обязали работать по 7, чтобы мы друг с другом меньше пересекались. Тяжело, конечно, неделю подряд работать, но за то потом можно неделю отдыхать. Нашему лиду, такое положение дел крайне не нравилось, а проще говоря он не мог смириться с мыслью что кто-то может отдыхать АЖ 7 дней. Он называл это миниотпуск и говорил, что добьется пересмотра графика. Еще у него была любимая фраза, что мы 7 дней отдыхаем и 7 дней не работаем.

За два года мы привыкли работать в таком графике, правда, по началу были несогласные, но потом все устроилось, а так как у нас еще есть несколько иногородних ребят которым очень удобно домой ездить на неделю, то в конце концов всех всё устроило и все были счастливы (кроме лида конечно).

Работали мы так до конца прошлого года, и вот за неделю до НГ, пока наш местный менеджер был в долгосрочной командировке, спускают нам сверху график работы на следующий год, где указан 4-х дневный график смен. Мы не поняли с чего это такие изменения и начали наезжать на нашего драгоценного лида, говорили ему, что это его рук дело. Положение еще усугублялось тем, что впереди были праздники и у многих были планы. Я сам запланировал в январе две поездки с семьей, были заранее куплены билеты на самолет, а теперь все шло прахом. Наш лид на все вопросы отвечал, что он к этому отношения не имеет, что это все ТБшники и бухи с главного офиса, выставлял себя героем, что, якобы, он и наш манагер героически выбили нам 7-дневный график только на 2 года, а вот на следующий не получилось.

Ну ладно, хрен с вами думаем, сели мы с коллегами, подумали, как-то друг друга по сменам перекрыли, но плановые поездки отменять не стали.

И вот недавно, неожиданно все раскрылось. Дело было так: в офис входят двое коллег, так ненавязчиво встали недалеко от стола лида, за его спиной, а сами нам подмигивают и украдкой улыбаются.

Встали и между собой разговаривают: "Ой, как же хорошо по 4-х дневному графику работать, даже не замечаешь, как смены пролетают, только начал работать уже четвертый день. Как же, оказывается, раньше плохо было, а мы то дураки и не знали, надо было еще в прошлом году на 4 переходить, хорошо, что у нас ТБшники и бухи такие умные, нужно им письмо от коллектива написать с благодарностью". Все в таком духе. Тут наш лид резко разворачивается и орет: "Да вы что? Какие ТБшники? Какие бухи? Какое письмо?! МЕНЯ! МЕНЯ вы должны прежде всего благодарить! Это я им письма писал, что б они вам график с нового года переделали! Я один этого добивался!"

Тут один из коллег поворачивается к нам и говорит: "Теперь ни у кого нет сомнения чьих это рук дело?" Посмотрел на лида и с презрением сказал: "Мы и так это знали, а теперь ты еще и сам в этом признался." Лид сразу заткнулся, отвернулся за свой стол и потом целый день молчал.

Вот с такими людьми приходится работать.

Показать полностью
60

Ответ на пост «Хобби при собеседовании»9

Не знаю, как насчет хобби, но я как начальник, не люблю людей, которые ездят издалека, предпочитаю на работу брать людей из района. Это конечно, не главный критерий, но при прочих равных выберу людей, которые живут в радиусе полчаса до работы.

Человек из ебеней часто опаздывает, всегда приезжает невыспанный и уставший, а вечером постоянно мониторит пробки, нервничает, как ему уехать. Придя на работу он долго пьет чай и ему нужно приходить в себя после метро, автобуса, холодной улицы.

Все это знаю по себе, я всегда планировал переезд ближе к месту работы. И даже было время, когда свою сдавал, а жил на сьемной.

Да и потом, взял человека с района, помог городу избавится от пробок, потому что не создал маятниковой миграции.

Отличная работа, все прочитано!