Офисные будни

Собственно, на работе попросили написать заявление на отпуск, у кого дни есть, тому оплатят, у кого нет, у того за свой счёт.

Но ввиду последних нововведений:

Еще одно собеседование, с которого я вышла с мыслью: что за дичь??? На этот раз пригласили в компанию моей мечты. Сколько себя помню, каждый раз, пускаясь на поиски работы, отправляла резюме именно в этот холдинг. И до сих пор ни разу меня даже не приглашали на собеседование. На звонки отвечали, что мои письма видят, перезвонят, и не перезванивали. :( Мысленно я рисовала себе картину, как утро в офисе вожделенной фирмы каждый день начинается с бокала шампанского, как сотрудники регулярно летают на Мальдивы и всякие там Доминиканы, чуть-чуть работают, но не слишком... У меня нет ни одного знакомого, кто бы там трудился, но почему-то завлекательная карьера у них рисовались именно так.

И тут долгожданное письмо с приглашением на собеседование! Правда, началось с заминки. HR предложила подъехать в удобное время с 14:00 до 18:00. Вооруженная энтузиазмом до зубов, я отрапортовала, что уже мчу к ним, буду в 14:00! Через пару минут рекрутер охладила мой пыл, сообщив, что руководитель в это время принять меня не может, а сможет в промежутке 15:00-16:00. Окей, я ждала вас всю жизнь, подожду еще часок, буду к 15:00, как штык! Но и на этот раз минут через 10 пришло сообщение, что в это время руководитель занят. А вот в 17:00 меня примут. Штош, приедем, когда работодателю удобно. Непонятно, зачем предлагали выбрать время, а не назначили сразу, но неважно. Я лечу к вам на крыльях безденежья! Мысленно осыпаюсь богатыми долларами, вспоминаю, где мой купальник. Вдруг в командировку на Кубу лететь, а я без спецодежды.

Картинка из Интернета иллюстрирует мои ожидания:

Перед встречей предупредили, что с собой нельзя брать ноутбуки, планшеты, а также спиртное о_О Мало ли, вдруг захочу дерябнуть перед собеседованием. Дерябайте за пределами охраняемой территории, так сказать. Строго-настрого запретили встречаться с людьми до начала собеседования, чтобы не занести в приличную контору коронавирус. Еще HR велела придерживаться полуофициального стиля одежды. Что это такое, я не совсем поняла. Решила, что при встрече смогу доказать, что мой светло-розовый цвет волос - это именно полу-, а наряд выбрала официальный.

Приехала, жду. Смутило, что в холле появлялись люди исключительно в возрасте 60+. Сайт компании бодро гласит: здесь коллектив молодой. Средний возраст сотрудников - 37 лет. С другой стороны, это ж средний показатель, размышляла я. Может быть, у них полколлектива – 60-летние, а вторая половина - от 15 лет. Средний возраст как раз около 37 получается, хммм.

Пригласили меня наконец к руководителю. Все шло прекрасно, пока не стало страшно. Не по себе стало на вопросе: как отреагируете, если начальник будет орать на вас матом? Будете тоже орать на него в ответ?))) Визуализировала мои фантазии на тему, картинка опять из Интернета.

Рассказываю о себе, что по специальности я филолог, красный диплом и т.д. - А какая у вас оценка по русскому? - Ээээ, "пятерка" была, я же филолог. - А у вас в резюме ошибка, ха-ха-ха. Но вы не расстраивайтесь, у всех в резюме ошибки! (Счастливое лицо собеседующего) - Буду признательна, если скажете, где увидели ошибку. - Если возьмем вас на работу, скажу. А если не возьмем, сами ищите! Ха-ха-ха!

- Какими графическими редакторами владеете? - Умею пользоваться "Фотошопом". - И все?! (Собеседование на вакансию специалиста по работе со СМИ, не дизайнера). - Несколько лет назад изучала Corel Draw, но давно с ним не работала. Могу вспомнить, если надо. - А вы с компьютером вообще насколько хорошо умеете обращаться? (А то, видимо, впечатление, что я только включать соцсети умею).

- Какими программами для создания сайтов владеете? - Никакими. - А у вас в резюме сказано, что есть опыт в smm. - Да, есть опыт администрирования групп в соцсетях, продвижения компаний в социальных сетях. - А это не то же самое, что администрирование и создание сайтов?

- Через сколько собираетесь заводить детей? - Ни через сколько. - Ну, точно. Все так говорят на собеседовании, потом декретные платим. Ха-ха!

- Что будете делать, если столкнетесь с такой ситуацией: организовали фотосъемку директора, а ему результат не понравился? - Выясню, что именно его не устраивает, организую еще раз съемку и прослежу, чтобы такого не повторилось. - А если ему опять не понравилось? - Буду выяснять, что не нравится, чей косяк: мой как организатора съемки или фотографа как исполнителя. Будем делать фото, пока директора не устроит результат. - Так, давайте прямо: он просто толстый, и ему всегда его фото не нравятся, сможете его красиво отфотошопить?

- Сколько хотели бы получать за работу у нас? Перечисляют обширный функционал: ведение сайта, соцсетей, работа со СМИ, организация и проведение закупок на изготовление сувенирной продукции, создание брендбука, контроль использования бренда, мониторинг СМИ, участие в отраслевых форумах, выставках, проведение пресс-конференций и интервью, KPI по упоминаниям компании в СМИ, по числу подписчиков и репостов в соцсетях и т.д., и т.п. Обязанности на 3 полноценных сотрудников. Но это дочерняя фирма холдинга, поэтому денег на троих специалистов им пока не дали. Называю сумму в 50 тыс. руб., несколько больше, чем средняя зарплата пиарщика в регионе, но и функционал такой, что на работе нужно дневать и ночевать. - 50 тысяч??? Это на руки??? Каждый месяц?!! - Думаю про себя: нет, через год дадите просто на них посмотреть.)))

На прощание потенциальный работодатель, нахмурившись, сообщил: у вас имя-отчество очень сложные, трудно выговаривать. Виолетта Владимировна - слишком много букв "В". (Имя не мое, но принцип тот же) Не стала убеждать, что готова сменить имя ради работы своей мечты. Уже не уверена, что это работа мечты, особенно если с утра до ночи будут орать матом.)))

Вернулась домой, много думала... Работодатель обещал известить о своем решении через 2 недели. Если позовут к ним, пойду. Вдруг исполню давний план и однажды все-таки выпью шампанского с утра на Мальдивах.

Напоминаю, что все совпадения с реальными людьми и ситуациями совершенно случайны. Все рассказанное - порождение моего горячего воображения. Продолжаю поиски работы. Делайте любимое дело там, где вас ценят, и будьте здоровы, друзья!

P.S. Не знаю, что вы за прекрасные люди, мои 4 неожиданных подписчика, но уверена, что вы великолепны! Спасибо за поддержку :3

Последние 5 лет работаю журналистике, smm и пиаре. Угораздило во время кризиса остаться без работы. Хожу по собеседованиям, везет на всратых работодателей. В качестве личной терапии хочу писать о забавных случаях, с этим связанных. Совпадения с реальными людьми и ситуациями требую считать случайными, а мои слова - художественным вымыслом.

Наткнулась на вакансию журналиста в федеральной газете. Региональная редакция есть и в моем городе. Созвонились, договорились о встрече. Редактор, назначившая собеседование, встретила в интимной полутьме кабинета. Если бы там было светлее, возможно, я испугалась бы еще больше. Мейкап дамы точно описывают слова "Пьяный енот в ночном клубе". Во время разговора приходилось отводить глаза от ее лица, чтобы не пробило на смех. В 11 утра угольно-черные смоки айз - над глазами и под глазами. Чернейшие толстые брови а-ля "Фатима сделала свой первый татуаж на выпускной". Густой тональный крем оттенка "Дональд Трамп" на все лицо, но не на белую шею. Ярко-красные губы с неровной обводкой, выходящей далеко за контур, завершали образ. Одним из ее первых вопросов было: а почему вы не накрашены? Не любите пользоваться косметикой? Вы же знаете, что журналист должен хорошо выглядеть! И я такая, потратившая на макияж минут 40, как перед первым свиданием с мужчиной моей мечты... Х-) Говорю: то, что вы видите на мне глаза, ресницы, брови и рот - и есть макияж, без него все это невидимое. Пришлось промолчать, что на работу с утра даже журналисты не должны краситься как простипомы, какбэ хороший тон, все дела.))

Настоящее фото моего потенциального работодателя не могу выложить. Вот пример из Интернета для понимания:

Следующий вопрос работодателя: почему вы в жизни выглядите моложе, чем на фото в резюме? И я такая: ээээ, спасибо, наверное, неудачное фото. А это мое лучшее фото официальное, и я не пыталась себя на нем состарить. Вот и как объяснить, почему я в жизни лучше, чем на фото? Никогда таких вопросов не задавали раньше.

Затем она меня попросила традиционно рассказать о себе. И перебивала после каждой второй фразы восклицаниями: почему вы так часто меняете работу! Почему вы нигде надолго не задерживаетесь?! Вы же понимаете, что работодателю это не нравится! Почему вы поработали и ушли?! Я говорю: по-разному ситуации складывались. Было, что действительно в начале карьеры поработала всего пару месяцев и ушла, т.к. с начальством не нашла общий язык, при трудоустройстве обманули по условиям, мало платили и т.п. Где-то проработала 2-2,5 года, не то чтобы сбежала, просто изменились обстоятельства. В другом случае был срочный трудовой договор, срок закончился, я ушла... В целом за 10 лет сменила 5 мест работы, со всеми работодателями, кроме первого, рассталась в хороших отношениях. Но дама меня не слушала, сказала, что у нее впечатление, что я слишком легкомысленная "стрекоза", ищу места где получше, зарплата побольше и т.д. Я говорю: я точно не легкомысленная, весьма ответственная в работе, но действительно ищу варианты лучше, если меня перестала работа устраивать, это нормально. Она: нет, ненормально, вы ни к кому не привязываетесь эмоционально! Вы уходите от руководителей, бросаете их без сожаления! Вы не испытываете к работе душевных чувств, не вкладываетесь морально!! И я думаю на фоне: я точно на собеседование по работе пришла? Такое ощущение, что меня замуж берут, а не на работу...

Раз 5 спросила, почему я ушла "в никуда", не найдя себе новую работу. Слушать ответ не стала, восклицала, что кто-то меня, наверное, финансово поддерживает, поэтому я ухожу с работы постоянно! Говорю: нет, я сама себя обеспечиваю, спонсора у меня нет. Она: а мужчина? Я: у меня есть парень, но он меньше меня зарабатывает, да и в принципе у нас раздельный бюджет. Она: мама вам, наверное, денег дает, когда вы без работы сидите! Я говорю: нет, она на пенсии, я сама ей денег даю по возможности. В итоге так и не поверила. Спрашивает: как вы считаете, как работодатель должен относиться к человеку, который меняет места работы? Я говорю: как к свободному человеку, наверное? :)))

Затем спросила, как я оцениваю свою внешность по 10-балльной шкале, что меня не устраивает во внешности и почему я это не исправляю, и даже сколько я вешу. Я сказала, что не знаю свой точный вес, т.к. считаю, что эти цифры не имеют настоящего значения. Она в первый раз не нашлась, что мне ответить, так офигела. Говорит, вы же понимаете, как важна для журналиста внешность? А я думаю: ты видела себя? Видела других журналистов в нашем далеко не столичном регионе? Тут ребята как на подбор - кто в прыщах, кто с лысиной и хвостиком на затылке, кто заикается, кто просто возраста Мафусаила или толще 3-х человек в обхвате. Я вполне среднестатистической, непримечательной внешности, и слава богу.

Про предыдущую работу я сказала, что одной из причин моего ухода было то, что там полностью неофициальное трудоустройство и "черная" зарплата. Моя потенциальная работодательница тут же заверила, что у них все официально, больничные и отпуска, как положено. На вопрос о зарплате ответила с гордостью, что зарплата - 4500 рублей ровно! А у нас в регионе средняя зарплата в 10 раз больше. Остальное в этой чудо-газете выдают в конверте в зависимости от гонораров за рекламные статьи, от просмотров новостей на сайте и т.д. НО! При этом, по словам редактора, журналист не должен в работе гнаться за числом просмотров новостей ради зарплаты, это же низменно и недостойно уважающего себя представителя СМИ! Корреспондент должен стремиться к росту просмотров во славу великой РЕДАКЦИИ уважаемого федерального издания, испытывать радость от того, что его компания процветает, а не от того, что ему хорошо платят.)))

В итоге я говорю: зачем же вы меня на собеседование пригласили, если считаете, что я  легкомысленная и вам не подойду? Она такая: а я ваше резюме не читала, когда приглашала на собеседование, только сейчас впервые увидела. :))) В итоге говорит: ну ладно, приходите с понедельника на стажировку, посмотрим на вас в работе. Я говорю: вы меня все равно готовы на работу взять? Она: нет, это неоплачиваемая стажировка, у нас как раз сотрудников не хватает! Поработаете неделю-другую, а мы будем вас бесплатно обучать! Другие люди большие деньги платят за курсы журналистики, а я готова на вас просто так свое время и знания тратить! Разумеется, платить мы вам за это не будем! И я - с опытом работы везде хоть где, с портфолио толщиной с "Войну и мир" во всех стилях на русском и английском языках, с публикациями в международных изданиях: даааа, вы будете меня обучать...

Не помню, как выходила из редакции, бежала быстро и будто в тумане. В руках откуда-то взялась толстая пачка тех самых газет, где я, к счастью, никогда не буду работать. Газеты торжественно отправились к моей маме - она их кошке на туалет рвет. На очень интересную и неоплачиваемую стажировку я туда не пойду. Продолжаю поиски работы, буду писать еще про странных работодателей. Делайте любимое дело там, где вас ценят, и будьте здоровы, друзья!

Однажды я писал про то что хочу офис свой и тогда-же один из пикабушников вышел на меня и изъявил желание со мной пройти этот путь. После чего я этот офис собственно и открыл. Купил мебель, компьютеры и начал работать.

Что же сейчас по истечению почти года с тех событий со мной и с ним?

На самом деле событий за это время произошло очень много, но о главном я конечно расскажу.

Ну в общем история такая.

Я как и тот пикабушник который откликнулся - из Сибири, а именно из Красноярска. В то лето когда я открыл офис, помимо него я нанял еще 3 человек. Двое из них быстро вышли из струи, но один из них до сих пор со мной на связи, он кстати из высшей лиги квн - из команды "Так-то". Если кто смотрел и заметил как там один человек потерялся, то знайте что он теперь метит в программисты, ибо решил что в квн у него будущего нету)

Ну в общем я протестировал себя и понял что административка это не моё, трясти деньги с заказчиков и прочее не по мне, по мне это решать практические трудности и невыполнимые цели. По этой причине я управлять офисом не вывез, а нанимать на эту стизю отдельного человека мне не позволил бюджет, из-за чего я и закрыл офис и отправился обратно на удаленку вместе с новоприобретенным компаньоном с пикабу.

Следующие пол года мы работали на питерскую компанию которая дала нам не потонуть в этом пути типа "самостоятельности" хотя конечно ясно что не имея своего проекта мы зависимы от внешних доходов.

По итогу мы пацаны из Красноярска сейчас сидим в Анапе, любуемся закатами на песчаном пляже и планируем наши дальнейшие планы. А планы есть, ибо работать на дядю конечно просто, но открыть что то своё все-таки в приоритете.

На самом деле трудно вообразить что конкретно случилось за год. Если вдуматься, просто рандомный пост на пикабу для мня изменил всю мою жизнь, я нашел ученика для которого я стал движением в новою жизнь и который для мня стал верной опорой в движении вперед. Вместе мы из провинции уехали на юга нашей России необъятной и я не вижу причин чтобы не двигаться дальше при должнм энтузиазме. ПИКАБУ СИЛА!)

Могу сказать только то, что без уверенности в своих силах ничего бы и не получилось. Очень легко сказать что ты ничего не можешь и что тебе ничего не светит и сесть на попу. А вот продолжить идти и добиваться своих идей порой кажется невозможным, но это надо делать и надо идти дальше, как бы не казалось это недостижимым.

Нам кстати сейчас очень нужны сеньйоры и тмлиды на текущем проекте, может на пикабу и сидят такие кто хочет в Анапу, кто его знает)

Так выглядят требования работодателя к внешнему виду на рабочем месте...

Нет. Это не сумасшедший директор. Просто обычные требования к работе в чистой комнате с медицинскими изделиями.

В принципе ничего не поменялось в связи с вирусом. Вход через воздушный шлюз, мытьё рук, перчатки, маски, одежда. В случае тотальной пандемии останусь жить на работе :)

Всем бодрячком.

А если копнуть глубже по поводу профессий, пенсий и усталости от работы.

Давайте задумаемся, а почему собственно человек может любить профессию и не любить работу в этой профессии?

Пару примечаний для уточнения понятий:

* Под товарами и услугами подразумеваются как товары промышленности или сельского хозяйства, так и компьютерные программы и вообще все что может быть произведено человеком, в том числе и обслуживание в кафе, транспорт и т.д.

** По мимо тех кто производит товары и услуги есть масса людей обеспечивающих производство к ним данный текст тоже относиться. Скажем бухгалтер или перевозчик грузов на прямую не относятся к продукту произведенному фирмой. Однако, если выделить их как сторонних (бухгалтер на оутсёрсе, вместо перевозчика логистическая компания) окажется что они тоже оказывают вполне конкретные услуги и их труд имеет результат более или менее осязаемый. И вообще участи в производстве продукта имеет в целом вся фирма, в т.ч. и менеджеры организовывающие производство.

Самый главный и ключевой момент состоит в том что результат нашего труда не принадлежит нам. На работе в большинстве своем мы в процессе своей деятельности отчуждаем свой труд, отдаем его компании, которой мы не управляем.

А что делает компания с этим продуктом - она его продает и более того ее главная цель выручить как можно больше прибыли. Потому при изготовлении речь идет не столько о качественном продукте в процессе создания которого каждый работник получает удовольствие, а создании такого продукта у которого соотношение между затратами и выручкой будет максимальным.

Этот сигнал передается и сотруднику, от него требуют создавать продаваемый продукт, а не продукт идеального качества. Если касаться IT, то здесь это противоречие выражает наиболее отчетливо в постоянном бодании между требованиями бизнеса и желанием программистов (для наглядного подтверждения достаточно пролистать ленту хабра за последние несколько месяцев). Для бизнеса важно выпустить продукт в красивой упаковке и быстро, чтобы занять нишу и опередить конкурентов. Будут ли при этом написаны тесты, построена правильная архитектура без костылей и т.п. бизнес не интересует. Это интересует исполнителей, программистов, которым в массе своей хочется писать "чистый код", покрытый тестами. Они хотят этого исходя из двух причин: дальнейшая поддержка и моральное удовлетворение работой. И то другое связано: плохой код не удовлетворяет, плохой код трудно поддерживать. Еще сложнее получать моральное удовлетворение, если поток задач по исправлению идет параллельно с требованиями новых фич, что увеличивает трудоемкость и, следовательно, снижает удовлетворенность.

При этом при увольнении код остается собственностью компании, хоть и есть юридические нюансы, в общем это так. И это работает не только относительно IT, но и относительно практически всех остальных видов деятельности, с редко встречающимися исключениями.

Можно думать что у частников, т.е. тех кто работает на себя, такая схема не работает. Это не так, хотя среди них больше исключений, т.к. именно они полностью управляют процессом своего труда. Между тем чтобы понять что в общем происходит у частников требуется заглянуть еще глубже простой констатации факта что мы продаем продукты.

Давайте приглядимся к самому процессу купли-продажи. Во-первых производитель должен создать такой продукт, который надет покупателя, т.е. продукт который нужен покупателю. Но для чего он его создает, чтобы выручить деньги на новое производство (материалы, амортизация, аренда и т.д.) и для того чтобы самому жить.

При этом каждый конкретный человек тут выступает в качестве производителя, там в качестве покупателя, поскольку участвует в разных сделках. (Условно: я починил человеку обувь, на то что он мне заплатил я купил себе еду, которую произвел этот самый человек, которому я чинил обувь.)

Что получается: каждый раз когда мы создаем что-либо в рамках нашей трудовой деятельности (здесь я имею ввиду исключительно работу, т.е. труд ради того чтобы иметь средства существовать и полностью исключаю хобби), мы вынуждены создавать то что нам самим нужно только как средство получить деньги, чтобы купить у другого человека то, что он произвел для нас.

Продукт нашего труда не только не принадлежит нам. Этот продукт нужен нам лишь потому что он нужен кому-то другому, первейшая потребность в работе, в отличии от хобби, состоит не в том чтобы создать продукт для удовлетворения своих потребностей, в том числе и моральных, а чтобы получить средства к существованию.

Раз продукт созданный нами - это наш овеществленный труд, в этом продукте наше напряжение сил, нервов, наше потраченное время и оно уходит от нас, его потребляет кто-то другой.

Потому вопрос о самореализации через труд, об удовольствии от труда, будет решен когда будут решены два вопроса:

1. Я не только создаю продукт, я влияю на состав процесса производства, я участвую в управлении производством этого продукта, на мне лежит часть личной ответственности за этот процесс и я могу его изменить в той мере в которой я вкладываю свой труд в создание продукта.

2. Продукт который я создал не есть посредник и инструмент в общении с людьми посредством ролей продавца и покупателя, наоборот, я устанавливаю отношения не прикрывая их вещной оболочной обмена товара на деньги, а реализуюсь через этот товар, отделяя его создание от социальных отношений между индивидами.

Это по поводу ненависти к работе и любви к профессии. Теперь по пенсионной реформе и пенсионной системе.

Дело в том что пенсионная система работает не так, как написано: "Пенсионная система упрощённо работает так. Все россияне работают и платят пенсионные отчисления (22% с гросс зарплаты, не суть важно). Эти деньги собираются в кучку, и делятся на всех живых пенсионеров.". По крайней мере должна работать по другому.

В конце концов нынешние пенсионеры тоже работали и тоже откладывали средства на свою старость. Потому здесь первый вопрос - куда делись деньги самих пенсионеров.

Тут важно пояснить, что одно дело говорить про работающее население, создающее продукты и услуги, которые обеспечивают все общество, другое говорить о деньгах.

В чем разница между созданными товарами и услугами (или что эквивалентно выполнено работы - произведено труда) и деньгами можно проиллюстрировать примером кредита.

Когда кто-то берет кредит в банке он как бы заключает договор: я возьму у вас столько то денег, что эквивалентно энному количеству труда - сей труд я собираюсь производить в течении определенного времени и отдавать вам по чуть-чуть в виде денег выручку от полученных моим трудом товаров и услуг.

Человек получил деньги, банке появилась долговая расписка в виде договора, но труд еще не произведен, т.е. количество товаров или услуг не увеличилось, только должно увеличиться. Причем не факт что человек отдаст именно деньги с дохода от труда, ведь он может придумать мошенническую схему и тогда не увеличит богатство общества, но кредит отдаст.

Для того чтобы общество существовало нужно чтобы постоянно производились товары и услуги, что и делает работоспособное население. Оно совершает это вне зависимости от размера пенсионного фонда, социальных пособий, курса доллара - оно просто это делает каждый день.

Изменение количества произведенных товаров и услуг меняется при увеличении рабочего дня, увеличении производительности, массовых увольнений, открытия новых отраслей и т.п. Словом размер общественного богатства создаваемого ежедневно зависит только от состояния экономики.

С деньгами в пенсионном фонде уже по другому. Государство брало у людей деньги с обязательством, что с определенного возраста будет выплачивать им из этих денег периодическое пособие, причем если человек будет жить достаточно долго и перерасходует данный лимит государство добавит эти деньги.

Наши пенсионеры уже вложили эквивалентное количество труда деньгам, лежащим(лежавшем) в пенсионном фонде, а работающие каждый раз откладывают часть своего труда на свою старость.

Исходя из всего вышесказанного следует тот факт, что пенсионная реформа проводилась не потому что сложно было бы выделять товары и услуги для пенсионеров (ибо если общество производит значительно меньше товаров и услуг чем требуется начинается экономический кризис, тоже отдельная история, но надо отметить что любая нехватка товаров порождает повышенный спрос, а следовательно открывает нишу для стремления туда бизнеса), а по скольку требовалось перераспределить эти деньги. На что они были перераспределены, на сколько это было нужно - вопрос отдельный. Факт остается фактом - государство оставило у себя часть уже произведенного труда в виде денег чтобы потратить их на свое усмотрение.

И наконец последнее касательно IT - да, еще не давно это была привилегированная отрасль. Однако это меняется. Безусловно крутые спецы с высокими зарплатами останутся, но по мере развития инструментов программирования все более понижается планка входа в профессию, а следовательно и понижается зарплата, часть операций переходят в стадию конвеерных. Да это пока еще слабо видно, но впрочем достаточно посмотреть подборку уже упоминаемого хабра, с постами типа "я взял десять фреймворков, и с помощью десяти строк написал приложение". Да и труд в IT точно так же отчуждается, здесь лишь сильнее желание реализоваться, что радует.

Плюс ко всему менять что-то став начальником "сверху" - очень сложно, т.к. сложно вспомнить каково это быть рядовым разработчиком, не потерять это понятие. Начальнику обстановка диктует требования и разработчику диктует и требования разные, а дело одно. Начальники-солдафоны тоже могли быть простыми работниками - программистами или нет не так важно.

И в конце по поводу пенсионной реформы и работы вообще. Я считаю что надо не поднимать, а наоборот понижать пенсионный возраст, делать работу свободной, и только за счет этого не только увеличивать возраст ухода из профессии, но и уменьшать возраст прихода в профессию, совмещать профессиональное образование и воспитание со школьными предметами, это ведь интересно, главное чтобы ничего не давило в виде дедлайнов, обязаловки и т.п. В идеале совмещать дома престарелых, детские сады и производство. Детям будет полезно если умудренный опытом работник покажет как и что работает. Самому работнику преклонного возраста дети не позволят закостенеть ибо смотрят с совсем других точек зрения.

Это правда возможно будет не том случае если пенсионный возраст поднимут до предела, а когда человек перестанет быть обременен необходимостью заработать на кусок хлеба.

"Царство свободы начинается в действительности лишь там, где прекращается работа, диктуемая нуждой и внешней целесообразностью, следовательно, по природе вещей оно лежит по ту сторону сферы собственно материального производства."(с)