Устраивался на работу. Всё все согласовали. В последний момент отказ. Причём без внятного объяснения. Через пару месяцев пересёкся с человеком к которому шёл на работу. И вот что тот рассказал. Оказывается кадровичка позвонила на моё предыдущее место работы и там ей рассказали какой я плохой. А я просто не стал работать за еду. Оказывается это очень распространённая практика.
Был у меня период, когда я вместе с руководителем переходил в другую компанию. Всё было согласовано: с гендиром, с финансовым директором, даже со зданием, в котором мы должны были работать — все были «за».
Но, по регламенту, надо было пройти священный ритуал — собеседование с HR.
И вот сижу я напротив этой дамы.
Я — руководитель отдела анализа и отчётности, с кучей внедрённых решений, с технической командой, которая строит автоматизированную отчётность не в Excel, а на своих серверах, с SQL, API и прочими словами, от которых HR-у становится скучно.
А она мне говорит:
— Ну… вы не очень тянете на эту должность.
— (???)
Это при том, что я уже назначен.
Всё подписано. Я — часть структуры.
Но ей всё равно надо было сделать вид, что у неё есть власть.
И после этого она ещё ходила и шептала в коридорах:
«Он не тот кандидат. Он слабый. Я бы его не брала…»
Да тебе, блядь, и не дали выбирать.
Ты там чисто галочки ставила — и то, судя по всему, мимо чекбокса.
Когда мы начали набирать людей в команду — вакансия висела по месяцу. То пришлют девочку, у которой одно место работы — психдиспансер. То кандидата с резюме «умею печатать и не опаздывать».
А всё потому, что мы искали людей напрямую.
Без участия HR. А значит — без их премии.
И это была их главная боль. Не то, что мы делаем отчётность быстрее, чем они находят мышку. А то, что мы нанимаем без них.
Все наши люди — без их участия.
Все сильные кандидаты — через нас.
И всё это время они пытались нам мстить. Пасивкой, жалобками, «ну он как-то себя ведёт».
HR в такой системе — это не отдел по работе с персоналом.
Это отдел обид и мелкой мести.
Кормушка с бонусами за воздух.
Люди, которые не решают ничего, но делают вид, что без них мир рухнет.
И да, оценка у меня одна:
пидорасы.
И пусть они это себе в папку с KPI положат.
Это было в начале двухтысячных. Друг мой закончил «авионику» — приборы, электроника, всё по уму. Не МФТИ, конечно, но и не шарага. Уверенный, прямой парень. Без связей, без папы-директора.
Идёт он, значит, в одно НИИ. Тогда ещё не совсем мёртвое было — космос, спутники, вся вот эта романтика.
Приходит в отдел кадров. А там женщина лет под 60 с глазами «ты чё сюда пришёл вообще».
Он:
— Вот диплом, хотел бы к вам.
Она листает бумаги и говорит:
— Мы молодых не берём. У нас коллектив взрослый. Вакансий всё равно нет.
И с таким лицом, что чувствуешь себя как минимум террористом.
Он разворачивается. Уходит. Но на полпути думает: а почему, собственно, нет?
Поднимается на второй этаж. Находит табличку «зам. директора по научной части» — стучится. Заходит.
— Здравствуйте. Я вот диплом получил. Хочу работать. Можете 5 минут уделить?
Тот смотрит на него — и, удивительно, не посылает. Говорит:
— А ты, может, как раз к нам. Покажи, что знаешь.
Через час они уже чертят схему на доске. Через два дня — приказ о приёме.
А через полгода парень едет в командировку на Байконур.
Работает с бортовой электроникой.
А кадровичка потом его в столовой встретила и говорит:
— Ну, вам просто повезло. Обычно так не бывает.
Да, конечно.
Повезло.
Особенно повезло, что он не стал слушать тех, кто ничего не решает, но всё запрещает.
В компании, где я работаю (строительная фирма), за подбор персонала отвечает руководитель соответствующего отдела или его заместители.
Задача "хрюши" - позвонить кандидату, рассказать ему в целом про компанию и вакансию, согласовать с ним время встречи, а затем сообщить итоговое решение по кандидатуре. За необоснованный отказ кандидату, а равно за отсутствие обратной связи, специалист по кадрам может получить от руководства хороший проп"здон (обычно в виде депремирования).
Почему у нас "хрюши" не занимаются подбором персонала? Причина кроется в позиции руководства компании, согласно которой, навыки кандидата (хард скиллы) может оценить только специалист соответствующего профиля. То есть, навыки бухгалтера, может оценить только бухгалтер или финансовый директор, навыки юриста - другой юрист, навыки специалиста ИТР - руководители технических отделов или технический директор. С некоторыми кандидатами потом еще общается генеральный директор (с его слов - чтобы понять, сможет ли он работать с кандидатом или нет, именно в плане взаимодействия, но обычно это простая формальность, руководитель доверяет своим подчиненным, поскольку за "косяки" нового работника отвечает руководитель, принявший по нему положительное решение).
Лично я считаю такой подход правильным, поскольку сам сталкивался с некомпетентными hr-специалистов, которые могли отказать еще на этапе отклика (при том, что мое резюме полностью отвечало требованиям к кандидату), либо которые не давали обратную связь (что, по мне, является большим свинством). Более того, кандидат, который не устроил "хрюшу", может вполне устроить руководителя с которым он будет работать, как по профессиональным навыкам, так и по личностным.
На прошлой работе (юридический консалтинг) подбором персонала занималался отдельный hr-специалист, который являлся практикующим юристом, поэтому она могла оценить навыки кандидата должным образом.
HR говоришь :) Ну вот сегодня директор прислал два резюме. Оба прошли HR, но насчет второго директор "ссыться". Т.к. это попадет, частично в обойму ко мне, то интересуется у меня, а стоит вообще его звать на собеседование? Да, у нас директор лично просматривает и собеседует всех кандидатов, да, разумеется с профильными руководителями. Ничего страшного в этом нет, все обсуждаемо. Но дело в кандидате. Итак, внимание "Сисадмин-Аникей!".
Мне нужен человек который будет закрывать задачи типа "залить операционку, обновить ПО, поставить ключи, прописать пользователя в AD" требований минимум, потому ценник до 120к, желательно молодой, что бы развивался и тянулся, так сказать. А тут резюме. 40+ лет, 10 страниц! Реально, блядь, 10! И - тупые перечисления операционных систем начиная с Windows XP, почему не с 95 хотя бы? Я бы спросил тебя как там подмену шрифтов настраивать! А лучше вообще с 3.11. Ну черт с ним. Перечисления серверов в формате HPE и дальше генерации, с указанием типоразмера платформы. Нахрена мне знать, что он может что-то там делать с DL380 GEN10 2U 24SFF и одновременно с 3,5 дюймовой версией? О чем мне это должно сказать? Нахрена мне вот это?
Человек просто, как пятиклассник пишет сочинение "как я проебал это".... На 10 страниц. И там такого дофига:
Что это, блядь? Нахера это в резюме? Нахера перечисления всех программ которые ты видел? Нехера 10 страниц, которые повторяют друг-друга, чуть более чем полностью? HR Тупые? После такого я вообще удивляюсь как они что-то понять могут :)
Просто плохая организация работы.
Руководителя HR и CEO.
Могу рассказать, как устроено у меня.
1. Отдельный рабочий чат, куда скидываются резюме кандидатов.
2. В конце дня ассистент скидывает статистику - сколько было откликов по каждой вакансии, сколько отработано.
3. По истечении срока размещения вакансии ассистент вносит данные по статистике вакансии в таблицу, чтобы можно было посмотреть, сколько было откликов.
4. Ну и естественно, доступ к hh.ru есть у всех руководителей подразделений, куда ищут сотрудников, они могут в любой момент зайти, и сами посмотреть резюме (ну и заодно проверить, не забивает ли хуй ассистент).
Могу сказать так, что пока ассистент за фальсификацией отчета не был замечен, да и не думаю, что он осмелится это сделать с учетом такой прозрачной организации работы.
Всем страждущим - пользуйтесь)))
У меня вот ощущение, что я сегодня нарвался на такую HRку.
Вчера закинул резюме, совпадение по требованиям/скиллам - 90%, накатал отличное сопроводительное с опытом, примерами и т.п.
Сегодня написала мне в тг: "Здравствуйте, вы нам отклик отправляли по вакансии".
Я ответил, что да, отправлял. И всё - молчание в ответ с 11 утра.
Рабочая гипотеза - ей не понравилась моя фотка в телеграме/никнейм, дата рождения какая-нибудь (я скорпион). Но посмотрим, может просто по какой-то причине забыла/забила, напомнил ей о себе ближе к концу рабочего дня.
Меня просто вот прям раздражает, что прежде чем дойти до людей, которые реально могут оценить кандидата нужно сперва пройти эти круги ада в виде некомпетентных людей.
Ищу работу 3 недели, немного личной статистики:
Я специалист, в новостях даже недавно утверждают, что востребованный. Недавно захотел не спеша поменять место работы. Выложил на хх резюме, обнаружил что на хх около 2000 вакансий именно моей специализации, под критерии которых я полностью подхожу. За месяц получил около 30 откликов, побывал на 6 собеседованиях, 1 вживую, 5 удаленных.
Если кратко везде все разное, но косячат не менее 3/4 )
Из хорошего. Откликнулись два "кадровых агенства" общаться с ними было сплошное удовольствие, профессионально, чётко, легко, кратко, без упускания важных моментов, по делу, вопросы к месту, впервые увидел и наконец понял зачем нужен Hr, по результатам бесед, а затем собеседований с Hr в обоих "агенствах" прошел дальше по этапам собеседований. Два руководителя связались сами, сразу после моего положительного ответа на запрос Hr - интересна ли мне вакансия, оба руководителя тоже отличились профессионализмом и по итогу беседы, продолжили собеседованием.
Теперь к плохому. Из 2000 вакансий зарплата отражена менее чем в половине (для моей области работы это открытая и довольно общедоступная информация). В 90% вакансий не были отражены трудовые обязанности (в моей области работы есть множество под специализаций, которые требуют отдельных узких навыков и даже дипломов для работы в этой узкой специализации). Единственное очное собеседование было задержано без предупреждения и извинений на 45 минут, я приехал вовремя, тупо сидел и ждал пока до меня снизойдут, честно говоря так офигел, что никак не отреагировал на самом собесе. Одно из заочных собеседований проводили аж 5 человек сразу, причем еще и устроили мне неожиданный экзамен по моим остаточным знаниям, также во время собеседования мне не смогли сказать четко про график работы, забавно что Hr после собеседования сказала что я им подхожу, но вот какую зарплату платить они еще не решили. Интересно это непрофессионализм Hr или руководства? Сейчас я бы пожалуй завершил с ними общение минуте на пятой.
Было более 200 звонков по телефону, без предварительного отклика на вакансию, без упоминания вакансии и или хотя бы перечисления условий работы, на уровне впаривания, без конкретики: Ой у нас такая хорошая фирма, мы тут все как семья и все такое, вы же хотите работать у нас, да?
Было множество случаев прямых противоречий в том что сообщал Hr и человек который собеседовал после нее (зарплатные ожидания, график, обязанности и т.д.)
В массе 90% Hr не добавляют информации больше чем было написано в вакансии. Сами вакансии неинформативны и зачастую не отражают реальное положение дел. У мелких фирм свои мотивы не давать или скрывать информацию в вакансиях, у крупных фирм свои. Из 2000 вакансий нормальное полноценное описание было штук у 10, все остальное мусор.
