Офисные будни

Аксиома: все люди разные. Вывод: нельзя говорить, что все родившиеся в определённый период будут похожи в своём поведении. Да, эпоха придаёт свои черты поколению. Но можно быть похожими по повадкам, но совершенно разными по построению отношений в обществе. Время, в которое происходило становление человека, это внешний, чаще всего, очень тонкий слой. А все эти деления на "бумеров-зумеров-хренумеров" - для удобства людей не обременённых интеллектом, которым обязательно надо ярлычок прикрепить, иначе запутаются. Раньше, по годам делили, год коня там, тигра... По месяцам, дескать "рыба" ты там или "лев" имеет прям охренеть, какое значение. Может и имеет, но нюанс настолько тонкий, что опираться на него в познании человека, чистый идиотизм.

И боянистый анекдот: "Люди не делятся на религии, национальности, по знакам зодиака или годам рождения.., люди делятся на умных и дураков, а вот дураки уже, делятся на религии, национальности..."

С одной стороны да, а с другой, что они делать будут когда их родители перестанут обеспечивать? Какую конкуренцию будут составлять тем кто пахал с с самого начала и кого начальство будет оценивать выше? как пример: У меня сегодня депрессия, я хочу домой, о мы как раз решали кого двигать по должности, при прочих равных будут двигать того кто пахал, ответственного, независимо от навыков, так как он не впадёт завтра в депрессию, не пошлёт нахер и т.д. а дисциплине надо учиться, при том что у нас в школе её сначала отменили, теперь и на работе, в дальнейшем получим просто возрастных детей и это проблема, так как нам потом к ним обращаться.

Оплата труда конечно заниженна, что ведёт вообще к вымиранию в долгосрок, так как семью обеспечить в большинстве случаев нереально.

А ну-ка притормози. 2 и 12 пункты смущают. А чего это вдруг на работу все должны ходить ради самой работы или общей цели, а не за деньгами? В каком это смысле личный рост не важен на фоне коллектива? Любой коллектив это корзина со змеями. Уже было столько обсуждений о гипер\мега\супер\дрюпер дружных коллективах, не иначе как самых настоящих рабочих семей. А на деле тебя засрут, обжалуют, подставят, выебут и высушат при любом удобном случае, дабы выслужится перед начальством или получить лишнюю копеечку. А если вдруг ты начальник, то всякие послабления в виде "дружим с коллективом" выйдут тебе боком, ибо очень скоро ты почувствуешь запах ног свисающих с шеи. Работа - это есть средство обмена своего времени на деньги. Если хочешь печься о коллективе, в ущерб своей зп\должности\времени, иди в кружок по интересам. Может просто к некоторым пришло это осознание, а кто то все ещё в грезах и воспоминаниях о коллективах равенства и братства? И это, как по мне, не зависит от возраста.

Я тут недавно читал, что в каком-то городе КБ закрывалось так как работать некому, так вот смотря ролики про КБ на ютюб и читая посты я не удивлен.
Штрафы за все, весь испорченный товар который разбил пьяный быдларь на тебе, сидеть нельзя, ящики сам таскай, все это за 40+к.
Я вообще не понимаю зачем там люди работают.
Зумеры молодцы что на болте вертят зажравшиеся и просто офигевших работодателей.
Я за зумеров.
Я работал на очень разных работах и коллективах, есть прекрасные начальники и отличная оплата, а есть просто охреневшие тупоголовые дяди которые без мата двух слов связать не могут. Вот пусть сами трахаются со своим И.П. А деньги и в интернете неплохо зарабатываются

Мир изменился и дело не в зумерах. В условиях, когда ты гарантированно не умрешь с голоду ни что, кроме собственных амбиций, не заставляет тебя что-то делать. Если говорить про молодых, то у их родителей настолько дофига денег (по меркам недавней истории), что они спокойно могут кормить детей и даже снабжать их другими материальными благами. У самой молодежи нет каких-то обязательств (детей, родственников на иждивении). Навязанный культ потребления, где где "благо" нельзя купить навсегда, а можно только использовать по подписке, отбивает желание приобретать что-то в собственность. Потребность в использовании эпизодические и выгоднее периодически брать в аренду. Аренда - дешевая. Получается картина, что и так всё есть, а для перехода на следующий уровень надо очень потрудиться. При этом, не факт, что останется время (а ведь именно его мы и жертвуем).