Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 692 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

13

Ответ на пост «Что я узнал, работая с зумерами»29

Понял, что зумеры не хотят работать в принципе.

Вообще не про поколения. Лентяев и долбоебов в любом поколении хватает.

Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо,

Это бывает в с любым на новой работе. Если тебе не могут предоставить образцы того, как тут заведено оформлять доки, то будешь некоторое время делать это невпопад.

сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.

Опять же не про поколения. Просто у вас тупые работники.

Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.

Чистая правда. Но замечаю такое хоть у зумеров, хоть у миллениалов, если они активные пользователи мессенджеров и соцсетей. Подход "мы не на диктанте" (с) похоронил у людей способность оценивать свои мыслеизлияния со стороны. "Не читатели" вкладывают смыслы и акценты на уровне собственных ощущений, но не оформляют их соответствующей грамматикой и пунктуацией, забывая что читатель - не телепат.

Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить..

Интроверты есть в любом поколении. Зумеры, наверное, чаще этого не стесняются.

Показать полностью
1460

Ответ на пост «Что я узнал, работая с зумерами»29

Уже поднадоели эти рассуждения о наглых зумерах-амёбах. Рынок труда это в первую очередь рынок. Ознакомьтесь с графиком.
https://m.ru.investing.com/economic-calendar/russian-unemplo...
Сейчас безработица рекордно низкая, налицо кадровый голод, очередей за забором не наблюдается, поэтому мяч на стороне соискателей. И ТС явно описывает контору, которая в текущих условиях пытается всеми силами краежопить на ФОТе, манипулируя понятиями "командная работа" и т.п. Дайте достойную оплату труда - получите очередь из достойных спецов, хоть зумеров, хоть миллениалов, хоть бумеров. У нас, например, есть работники 2000х годов рождения, которые относятся к работе ответственно и исполняют свои обязанности на высоком уровне.
Это не зумеры бракованные, просто труд подорожал, что ещё далеко не все осознали.

918

Ответ на пост «Что я узнал, работая с зумерами»29

А меня смех разбирает, когда вчерашнего студента просят за условные 30000 поработать.

Только потому что человек без опыта.
Аргументы вообще фееричные от "да у нас дядя Имярек уже 10 лет за такую зарплату работает" до "молодой ещё, жирно будет".

Только не вспоминает почему-то работодатель, что у вчерашнего студента как в анекдоте - ничего нет. Конечно, есть хорошие программы от государства и иногда от работодателей. И это супер! Но всё-таки уровень старта для многих остаётся важным показателем. (Как и в любые времена).

И никто ему как в СССР квартиру не даст, даже комнату. Никаких подъемных. И что "зумеры" карабкаются с нуля сейчас. Может, конечно, нет такого как в 90х, когда можно было и голодать, но уж точно ничего простого тоже. Уточню, возможности есть! Просто нет у молодежи сейчас времени - пять лет за копейки поработать. Потому что сейчас прогресс очень много требований предъявляет к людям. И молодежь это понимает. Кто прошаренные, учатся максимально быстро. Я много таких видел. Где полгода назад пришёл, а щас уже меня обошел по части компетенций. Потому что им деваться некуда. Или учись или живи как бомж.

Так что не надо молодежь обижать.

(Пост дополнял).

Показать полностью
7890

Ответ на пост «Что я узнал, работая с зумерами»29

Зумеры - это просто поколение людей, которые благодаря глобальной информатизации уже в начале жизни знают, что больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем не стала

650

Хотите послушных рабов? Внушите им, что они ни на что не годятся

Малый бизнес требует внимательного подбора кадров, и часто этим приходится заниматься лично. Кадровые агентства заинтересованы лишь в том, чтобы «впарить» любого кандидата под видом эксперта, закрыть вакансию и получить деньги. А содержать отдельного HR-специалиста в небольшой компании — накладно.

За время работы я просмотрел тысячи резюме, провел сотни телефонных и больше сотни личных собеседований. Некоторые истории заставляют диву даваться: вроде и крепостное право отменили, и рынок труда свободный, но у многих кандидатов настолько промыты мозги, что им стоило бы искать не работу, а психологическую помощь.

Масштабы психологического насилия на рабочих местах пугают. Вот что чаще всего терпят сотрудники:

1. Внушение комплекса неполноценности

Начальник методично подчеркивает неудачи, припоминает ошибки, сравнивает с реальными и выдуманными коллегами, а заодно рассказывает сказки о том, какой он был идеальный сотрудник в их возрасте.

Зачем это нужно? Неуверенный человек боится увольнения и становится «лояльным». Его преследует мысль: «Кому я такой хреновый нужен?» Такие сотрудники не претендуют на рост, а значит, не угрожают позиции начальника.

2. Миф о «везде хуже»

Людям вбивают в голову, что в других компаниях, отрасли и даже стране царит катастрофа. Это вызывает тревожность, убивает желание развиваться и заставляет цепляться за текущее место — даже если зарплата не менялась три года. «Везде же еще хуже!»

3. Нереальные задачи + стресс

Персонал намеренно ставят в стрессовые условия: дают заведомо невыполнимые сроки, меняют требования на ходу. После серии провалов человек теряет веру в себя, амбиции угасают, а мысль о повышении кажется кощунственной: «Я и так ничего не могу, как тут просить больше?»

Работает ли это? Еще как! Манипулятор не действует грубо сразу. Сначала вас хвалят, рисуют радужные перспективы, а потом потихоньку сеют зерна сомнения. Они прорастают медленно, но корни пускают настолько глубоко, что вырвать их почти невозможно.

Хорошо, если вас уволят или доведут до нервного срыва — это хотя бы встряхнет и поможет трезво оценить ситуацию.

Если вы не сталкивались с абьюзом на работе — я рад за вас. Если сталкивались… моргните два раза. И увольняйтесь.

Вообще, у меня свой бизнес, а телеграмм - это так, для души https://t.me/shaldins

Показать полностью
663

Что я узнал, работая с зумерами29

  1. Пишут "зумеры не хотят работать за копейки". Понял, что зумеры не хотят работать в принципе.

    2. Зумеры не имеют понятия о команде и не умеют в команду. Исключительно личный интерес и личный заработок.

    3. Впрочем, заработок зумеров тоже не особо мотивирует. Если бы денег дали просто так, а не за то что нужно поработать - это другое дело.

    4. Абсолютная бытовая беспомощность - умение готовить, умение обеспечивать свой быт, порядок, соблюдать договоренности, сроки, приходить вовремя - все это как правило недоступно.

    5. Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо, сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.

    6. Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них.

    7. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.

    8. Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить..

    9. Неумение принимать решения и отвечать за них

    10. Завышенная самооценка и уверенность в правильности своей позиции без каких либо аргументов и фактов

    11. Неумение и нежелание строить планы.

    12. Добавлю из комментариев - не считают что коллеги это команда, мол они сюда за деньгами пришли, но при этом требуют к себе отношения не как к винтику, а семейного, дружеского, ругать за факапы нельзя, за опоздания тоже.

    ПС : я не берусь утверждать что все молодые ребята такие. Есть и те, кто знает, умеет, может и главное - хочет. Но очень много тех, кто по всем этим пунктам проходит.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!