Офисные будни

Что ж, многие уже заметили, что автор, скорее всего, описывает организацию, пытающуюся максимально сэкономить на оплате труда, применяя манипуляции «командой», «достижениями» и прочей хурмой.

Я - зумер 24 уровня, и сегодня я расскажу, как правильный работодатель может взаимодействовать с сотрудниками.

1) Начнем с простого. Полтора года назад я начал работать у моего нынешнего работодателя за 45к на испытательном (месяц, не три), 55к после. Сейчас мой оклад - 100к.

2) Компенсация всех расходов, связанных с работой, будь то билет на электричку, бак бензина, отправка письма или купленная сотруднице гос. аппарата шоколадка за срочную выдачу документа.

3) Рабочий день начинается в 10 часов. Первоначально договаривались, что график будет с 10 до 8, по факту обычно освобождаюсь в 6-7 вечера. Последний день перед выходным или праздником? Небольшой праздничный обед и все свободны после двух часов дня.

4) Переработки, как и разъезды, не редкость - специальность такая. Но если ты без машины и задержался по работе до 8-9 вечера - вызываешь такси из любой точки Москвы и Московской области до дома и вписываешь его в расходы. И никто не спросит, вызвал ты эконом или комфорт+. Главное не наглеть и понимать грань. А, ну и опоздать на следующий день можешь на часик (если нет встреч с клиентами или выездной работы). Да, это значит, что можно приходить к 11.

5) Никто не спрашивает когда и сколько времени ты обедал или во сколько пришел в офис. За полтора года меня ни разу не отчитали за опоздание.

6) Если есть личные дела - заранее предупреждаешь и можешь отъехать хоть в середине рабочего дня. Пару раз я отпрашивался на целый день и ни разу мне не вычли ни рубля из зарплаты. А еще раз в неделю я стабильно ухожу с работы пораньше чтобы поехать на учебу.

7) Заболел? Возьми ноутбук с собой и работай из дома - никаких вопросов. Сильно заболел? Выздоравливай, не парься, у нас все сделано на неделю вперед, а если что - подстрахуем. Требовать справки? Уменьшать зарплату из-за больничного? Не слышали о таком.

8) На данный момент я нахожусь в отпуске, который мне был оплачен в таком же размере, как если бы все это время я работал. В прошлом году я не брал отпуск: вместо него я получил компенсацию в размере месячного оклада.

9) Ты сделал что-то выдающееся или взял на себя функции, которые не входят в твои обязанности? Держи премию. Небольшую, но достаточно регулярно.

10) Дресс-код? Не слышали. Есть выездная работа или встречи с клиентами - будь добр выглядеть соответствующе (и это разумно и естественно), но если нет - можешь выглядеть как хочешь.

11) За все время моей работы у нас ни разу не было завалов. Были моменты, когда приходилось действительно усиленно работать, но чтобы мы освобождались из офиса после оговоренных 8 вечера по вине работодателя - ни разу.

12) Ни разу за полтора года на меня не повысили голос.

13) Ты допустил ошибку? Что ж, надо разобраться, из-за чего ты ее совершил, возможно, нам нужно подправить внутренние регламенты и решить, что этот процесс мы будем делать несколько иначе.

14) Клиент начал орать, хамить, конфликтовать или домогаться? Исполняем свои обязательства по договору и прекращаем с ним отношения. (да, домогательства тоже были)

И это не говоря о здоровой атмосфере в коллективе, родившейся из всего вышеизложенного, премий на Новый год, действительно классных подарков на Дни рождения, безлимитного запаса кофе, чая и печенек, обустройства офиса для удобства сотрудников и прочего-прочего-прочего.

Сейчас работодатели и руководители могли задуматься: что же они получат взамен?

1) Сотрудников, которые на работе думают только о работе и не отвлекаются на заказ материалов для ремонта или запись ко врачу, ведь они сами могут распределять свое время и делают это вне офиса тогда, когда им это удобно.

2) Сотрудников, которые не психуют из-за хамоватых клиентов, ведь они знают, что если они все сделали правильно - их защитят, а клиент потеряет свой статус как только закончится договор.

3) Сотрудников, которые любят свою работу, в связи с чем хотят профессионально расти и обретать новые знания.

4) Сотрудников, которые понимают, как к ним относятся, и стремятся ответить добросовестной и ответственно выполненной работой, даже если нужно задержаться или подстроиться под обстоятельства и поработать в выходной.

5) Сотрудников, которые не уходят к конкурентам даже за обещание прибавки +50% к зп, ведь личный комфорт стоит много дороже.

6) Сотрудников, которые не «левачат», а приводят своих клиентов в фирму, ведь им все равно выплатят процент за привлечение клиента, а кроме того - будет только удобнее с ними работать.

И как итог - обязательства исполняются, работа делается качественно, фирма развивается, прибыль растет. Как говорится - клиенты довольны, конкуренты завидуют.

И ни разу я не услышал ни слова про то, что мы «семья» или «команда». Хотя по факту так оно и есть.

И да, бывало я перерабатывал и работал в выходные. Бывало сидел на работе до 10 вечера. Но был ли я обязан это делать? Нет. Это было последствием моего желания выполнить работу настолько хорошо, насколько я могу. И если передо мной еще встанет выбор - уйти пораньше или сделать свою работу еще чуть лучше - я выберу последнее, ведь уйти с работы пораньше я еще успею.

А как найти такого работодателя? Ответ прост: самосовершенствуйтесь, продолжайте искать, и уходите, если вас что-то не устраивает. А когда в таких компаниях, как упомянутая в материнском посте, не останется сотрудников - им придется работать над собой или закрываться.

Прочел недавно волну постов про зумеров. )

В массе со многим согласен, но хотелось бы охватить категорию сотрудников 55+ в технической сфере.

1. Дед обычно не опаздывает. Мало того, что не опаздывает, он часто припирается за полчаса до начала рабочего дня. И если ты опоздаешь на три минуты, то разговоров про твое опоздание будет на полдня.

2. Дед не любит схемы. Обычно как правильно - взял из компьютера схему коммуникаций здания, расположения кабелей, размещения оборудования и т. д. и идешь ремонтировать неисправность.

   Но у деда схемы нет! А в компьютере он смотрит только одноклассников и рутуб. А ты тут работаешь полгода. И как, мля, искать неисправность и где? Где стоит эта стойка, где этот вентилятор или фанкойл, откуда берется электропитание - это помнит только дед (и то смутно)

3. Дед приложит все усилия, чтобы не работать. Долго, нудно ( или наоборот - громко и с матом) он будет доказывать начальнику почему именно это вот делать не нужно именно сейчас, а надо потом, а лучше и вовсе никогда.

4. Дед всегда пререкается с начальством. Мелким. Крупного он боится.

5. У деда отсутствуют в мозгу причинно-следственные связи. Если по причине п.п. 3 и 4 его десятый раз за месяц не отпустили в пятницу вечером пораньше к терапевту, он будет ругать всех - от Путина до бригадира.

6. Один дед очень боялся быть уволенным на пенсию и слезно просил его оставить на работе. Через месяц он послал на три буквы начальника, который попросил его всего то принести лестницу в соседний корпус, заявив, что он не хочет, не может и вообще спина больная. Когда до него дошло, что могут уволить, он три дня трясся, потом пререкался опять. )

7. Деды ликвидируют поломку так - собираются двое или трое, чешут репу и вспоминают как оно тут было когда то сделано Схемы-то нет ( см. п. 1). Спустя полчаса воплей и взаимных обвинений в тупости ( особо феерично это стадо смотрится в холле бизне-центра), выбирается самый авторитетный дед, лезет на стремянку и отвинчивает искомое. Или оказывается, что это -не то.

   Тогда следует еще полчаса бубнежа и взаимных упреков. Но в итоге все будет починено.

8. Проектировщики-козлы, монтажники - дебилы, начальники -безрукие и по знакомству принятые на работу, все в отделе-рукожопы, хороший коньяк можно купить за полторушку, а Васька опять принес говно.

9. Но все работает, вовремя чинится, лифты едут, двери сами открываются, кондиционеры пашут,собаки лают, а караван идет. И все считают, что оно работает само, а деды только мешаются и надо набрать молодых.

10. Молодые на 70 тыщ не идут.

11. И правильно. ))