Приснился лед. И тает он.
И можно куда хочешь плыть.
И можно обо всём забыть,
А жизнь и смерть поддать пинком.
Свободу посвятить душе,
Она способна полюбить.
Всё, что не нужно, то проплыть,
А невозможное потом.
Вы скажете: « Ведь это сон!».
И мне вам надо возразить:
– Я убеждён, что это смерть.
Но тело может пережить
Моей души смертельный стон.
Оказывается вчера пост не отправлен был...
Адептам случайных маловероятных событий понравится.
Для остальных - панамка в углу комнаты.
Недавно выяснилось, что не все правильно понимают определение «Простой».
Например, как-то беседовал с оператором полиграфического станка. Так у него хитрый начальник ввёл такую схему – работник находится на рабочем месте весь рабочий день, зачастую с «вечеровками». Есть работа – работает, нет работы, соответственно не работает. Но вот оплату получает только из расчёта проделанной работы. А то, что он, не по своей вине, день – другой, а то и даже несколько дней в месяц просидел не работая – это ему не оплачивается. Начальник ему объяснил, что это якобы простой, а за простой у нас не платят.
Недавно такие же истории слушал от грузчиков – весь день, не отлучаясь сиди в бытовке наготове, но оплатят лишь время работы.
У работников одного мелкого производственного предприятия немного по-другому. У них в расчёте заработной платы не учитывается время когда нет материалов, или когда отключают электричество. Собственник вовремя не платит аренду, арендодатель недолго думая отключает свет. Все сидят, курят. Уйти с рабочего места нельзя – штрафуют, но и денег за такой вынужденный «выходной» работник не получит. Опять же с формулировкой «за простой не платят».
Давайте, наконец, определимся что же такое «простой», как и когда рабочие уходят в этот самый простой, как он оформляется, и, главное, как он оплачивается.
Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Итак, простой – это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет. Главное для нас, чтобы у работодателя были деньги на его оплату.
Также Трудовой кодекс нам объясняет, что простой бывает трёх видов:
1. По вине самого работника.
2. По вине работодателя
3. По независящим ни от работодателя, ни от работника причинам.
И, согласно статье 157 Трудового Кодекса, не оплачивается работнику только простой, случившийся именно по его вине.
Мы лишь отметим, что простой по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Кроме того, «Простой» на предприятии устанавливается ни «хотелкой» того или иного начальника («отсюда и до обеда!»), а вводят приказом. А работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
Также все работники должны знать, что если объявлен простой, то работника нельзя заставлять выполнять свои, и тем более, чужие трудовые обязанности. Поскольку, повторимся, простой это временное приостановление работы.
Практика показывает, что даже на крупных предприятиях бывают подобные «фокусы» с простоем. Вот, см. например на специализированном сайте.
Рабочий задаёт вопрос:
Я работаю на заводе, бывает что сидим по пол смены, работодатель отказывается подписывать простой, объясняя это тем что по нарядам смена перекрыта! Меня и многих работников это не устраивает, так как работаем мы быстро, потому что по тарифной сетке норма час стоит копейке! Обязан ли работодатель подписывать простой и как это официально сделать, если руководство отказывается?
От «профессионалов» в области трудового права он ответ до сих пор не дождался, да и навряд-ли дождётся. Мы же скажем, что в подобной ситуации изменить что-либо в свою пользу могут только сплочённые действия коллектива. Не бойтесь и не ленитесь отстаивать свои интересы и законные права!
Межрегиональная рабочая газета Факел
Здравствуйте! Столкнулся со следующей ситуацией, помогите принять правильное решение.
Работаю продавцом в небольшой торговой сети, несколько магазинов в соседних регионах.
Две недели назад пришло уведомление о предстоящем сокращении (закрывают мой магазин) и на данный момент весь товар и оборудование вывезено, то есть по факту магазина нет. Каждому сотруднику руководством было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон с денежной компенсацией. Сумма компенсации меня не устроила, так как предложен был всего один оклад, вместо положенных 3-4. После моего отказа через несколько дней был объявлен простой с сохранением 2/3 оклада.
Как правильно поступить в данной ситуации? Явное нарушение моих прав, организация тупо пытается сократить свои расходы на ЗП подменяя понятия.
P.S. В ГИТ сидят некомпетентные сотрудники, которые при мне пошли в гугл искать ответы и в итоге посоветовали... написать по собственному желанию, якобы работодатель будет обязан выплатить полные оклады + компенсации, но это очевидно не так...
Рабочая борьба за индексацию зарплаты и против нарушений законных прав продолжается.
На одном из участков рабочим попытались оформить отпуска без содержания, поскольку в данный момент цех простаивает (из-за отсутствия работы). Однако коллектив цеха возмутился, указывая на нарушение трудового законодательства, после чего всему участку стали оформлять простой по вине работодателя.
В ближайшие дни ожидается приезд представителей контролирующих органов - по вопросу индексации заработной платы. Инициативная группа провела беседы с рабочими, рекомендуя напоминать о государственных гарантиях индексации, и о том, что адекватной индексации не было очень давно, а кое-где до сих пор сохраняются расценки 2004 года.
Попытка воздействовать на существующую профсоюзную организацию сбором подписей продолжается (профорг игнорирует инициативу рабочих, действуя в интересах администрации).
