За рабочее дело
1 175 постов
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
Многие пишут про свои компании.
Я тоже хочу написать про одну, в которой работал несколько лет назад.
Не буду говорить в какой именно, но это IT компания, которая работает до сих пор.
Директор был классный.
За опоздания никто не ругал. Порой достаточно было позвонить, и сказать, что задерживаешься (если на много времени). На 1 вас - никто даже не смотрел.
Единственное - надо было в итоге все отработать.
Когда ввели систему, где учитывалось время работы (а заполняли мы его сами) - там сразу было видно, сколько отработано.
Правда, за переработки никто не платил, но в связи с такой лояльностью никто и не требовал.
Большая часть сотрудников приходило в 8 и уходило в 17 (как положено). Некоторые - в 9 и 18 соответственно. Иногда, конечно, эта разница мешала - но в итоге все было норм.
Если пришел позже - отработай это время. Я так зимой из-за транспорта несколько раз опаздывал - но работал больше и вопросов не было.
Можно было заранее (по договоренности с директором или начальниками отделов) переработать, чтобы потом в нужный тебе день вообще не выйти.
Теоретически, если перерабатывать каждый день по 2 часа, то можно было себе устроить ещё один выходной. Не знаю - делал кто-то так, или нет.
Лояльно также относились к болезням. До 3х дней в месяц никаких санкций не применяли. Все на честности, и народ, насколько я знаю, отрабатывал и не пытался прогнуть систему.
Да, легко позволяли работать даже в субботу и воскресенье. Очень было удобно.
Не знаю, как в этой компании сейчас - сменилось руководство, но новый директор - выходец из этой же компании, который в свое время пришел к предыдущему. Надеюсь так и есть.
Показать полностью
Максим Титов, из серии "Уральский резерв"
"Утреннее кофе", 2015
"Анна", 2018
"Огни завода", 2014
"Утренний поезд", 2012
Показать полностью
4
Ответ PiratBarmaley в «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
На волне постов про переработки и несправедливые увольнения
Спасибо, что прошли опрос.
Прошу поставить плюсы, чтобы пост дольше висел в горячем.
Показать полностью
1
Ответ на пост «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
Мне, мне дайте рассказать о своих приключениях))
1) Пришел на работу с перегаром. Задержал дыхание на проходной, а тут под ногами какой-то кот крутится. Сторожиха: это не ваш? Пришлось выдохнуть и сказать "нет!" - минус премия!
2) проспал с утра, проснулся в 7:45. Ааааааа!!! Прыг-скок на велосипед, работа в 3 км. Приехал 8:01. Охранник: пиши обьяснительную. Я сразу сочинил историю на лист а4. "Ехал, ехал на работу, на жд путях стоит состав 3 км в длину. Я пошел его обходить, уже почти обошел, как он тронулся и поехал со скоростью 5 км в час не в ту сторону..." охранники поржали и видимо выкинули мою писанину))
3) работал на хлебозаводе. Директор он же хозяин был с прибабахом и выдумкой. Он встал за проходной и стоял записывал, кто и во сколько уходит. Рабочим он ничего не говорил, но на следующее утро всем руководителям отделов досталось. Всем, у кого рабочие вышли в 17:00-17:03. Всем, кроме нашего полкана. Я вообще ушел в 16:00, другие были в городе - красили хлебные ларьки, а один мужик из нашей бригады вышел аж в 17:30. Полковник с утра его аж в лысину поцеловал))) прибежал в припрыжку радостый: "всех вые#али, одного меня похвалили и поставили в пример!!!))))".
Вообще этот завод был той еще помойкой, не удивительно, что разорился. Я работал второй день, мне говорят: иди на БХМ!
- что это, где это, я второй день работаю??!
-Бестолковое хозяйство и му#аков!
Уже позже я узнал, что это Бестарное Хранилище Муки. Муковоз приезжает и закачивает туда муку через шланг.
4) один охранник сговорился со сменой и стырил 900 кг сахара с лимонадного завода. В 3:45 утра на 15 минут выключились камеры. Хозяин завода быстро вычислил их и поставил их перед вилкой в глаз или уголовным делом. В другой смене охранник ногу сломал. А, все ясно, споткнулся, пока мешок с сахаром тащил)))?
5) как-то раз ночью обчистили стройку. Приехали менты и к охране. Один такой: я охранник!
Мент: Не, ты сторож!
О - нет же, я охранник
М - тогда покажи лицензию охранника
О - нету(
М - ну я же говорю, что ты сторож, а не охранник!
Показать полностью
Ответ bemmby в «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
Сказка, конечно, но добрая сказка с хорошим концом. Или хорошая сказка с добрым концом. Как раз такого в жизни нам не хватает. Еще с Адама и Евы не хватает. Поэтому верим сказкам.
Ответ Sarkastich в «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
Прецедент? Был у нас в Нальчике случай, то ли в одной из горбольниц, то ли в республиканской, давно было, лет 15 назад, точно сейчас не вспомнить. Один доктор вошёл в конфликт с администрацией больницы, и та решила уволить его за совсем какую-то незначительную фигню. А он взял, и потребовал, чтобы ему оплатили время нахождения на пятиминутках. Надо сказать, что пятиминутки проводятся после окончания смены. А поскольку их главврач не страдал лаконичностью, имел склонность к пространным разглагольствованиям, эти пятиминутки нередко превращались в полутора- двухчаски. То есть, это по факту была сверхурочная работа. Поскольку полюбовно разойтись не удалось, доктор подал в суд. И выиграл. Ему оплатили переработку за последние три года, в соответствии с ТК, как сверхурочные часы.
Трудовой договор и (не)рабочие обязанности
Что делать, если работодатель заставляет выполнять рабочие обязанности, которые не указаны в трудовом договоре?
Ситуация: работаю в одном негосударственном около медицинском учреждении. Суть работы заключается в уходе за не сохранными интеллектуально людьми, типа гигиены и прочего. Плюс социализация и всякие прогулки по театрам, паркам и другим местам общественной жизни. В последнее время всё чаще происходит такое, что под предлогом интересов подопечных продавливаются разные новые задачи руководства. Всё на фоне нарушенных личных и профессиональных границ у самого руководства. К примеру, часть административных задач, поиск в нерабочее время дополнительных занятостей и обслуживание инвалидных колясок.
С последним делом и связана моя боль. Руководитель поставил задачу, а я согласился, чтобы выполнить некоторое конкретное дело. За ходом дня у меня это вылетело из головы и я не выполнил задачу. Руководитель за это выписал штраф согласно внутреннему регламенту - 5 тысяч за невыполнение распоряжения.
Мне кажется, работодатель не имеет права штрафовать за то, что не является моей трудовой обязанностью. Я хотел бы точнее понять и разобраться, как это работает. И, если я не прав, решать трудовой спор в юридическом аспекте.
Задумываюсь об этом: какие подводные? к кому обратиться и где искать? Заранее благодарю!
Показать полностью