Интересный факт: все попытки объяснить сотрудникам, что если увеличить им зарплату, то это приведет к падению уровня дохода владельцев бизнеса или инвесторов, наталкиваются на глухую стену непонимания. Это эгоизм каких-то поистине фантастических масштабов, откуда вообще у людей берутся дикие мысли о том, что владелец предприятия обязан снижать свой уровень жизни только для того, чтобы они могли выплатить побыстрее кредиты за телефоны и коммунальные услуги? В голове просто не укладывается... Финансовая безграмотность простых людей по сути перекладывается на плечи предпринимателей. Абсурд? Абсурд. Но таковы нынешние реалии и неясно что с этим делать.

Вообще, как известно, бизнес не создается ради того, чтобы платить людям все больше и больше денег. Бизнес создается ради получения прибыли. Это очевидно всем и каждому. Более того, по сути все работники выполняют плюс-минус одну и ту же работу (в рамках своих обязанностей), т.е. нет буквально ни одной причины для повышения уровня оплаты труда. Но, тем не менее, этот вопрос постоянно витает в воздухе: людям нужны деньги и ничего кроме денег. Непонятно что с этим делать и как поменять мышление наемного персонала на правильное - нужно выполнять поставленные задачи любой ценой, а не инфантильно клянчить деньги у руководства.

Команда. Куда подевался огонь в глазах работников и готовность сворачивать горы ради того, чтобы оказаться лучшими из лучших? Не так давно, буквально несколько лет назад, сотрудники без особых проблем оставались на два-три часа после окончания рабочего дня, чтобы доделать какие-то задачи. И, собственно, это даже не обсуждалось, есть работа и ее надо выполнить. В конце концов, не наша вина, что поставщик опять слишком поздно отправил машину, которую необходимо разгрузить. Или что один бухгалтер уволился и потому второй вынужден делать работу за двоих, пока не найдется новый сотрудник. Или что нужно срочно сделать качественную презентацию для нового инвестора. Ну и т.д.

В общем, все это совершенно обычные ситуации, свойственные любому бизнесу. Конечно, изредка проскакивают недовольные возгласы на тему того, что у кого-то какая-то семья, какие-то дети, какие-то праздники и прочая чушь, но ранее удавалось списывать все это на разовые случаи. Как известно, даже в раю найдутся недовольные, поэтому нет смысла обращать внимание на подобное бурчание. В конце концов, именно наши бизнесы кормят этих людей, именно благодаря нам они могут покупать в магазинах еду и оплачивать свое жилье.

Однако вместо того, чтобы быть благодарным за возможность принести пользу другим членам общества и заработать себе на хлеб насущный, люди в последнее время все чаще возражают против подобного, как они это называют, "беспредела". Говорят, что так называемые "переработки" должны оплачиваться (и опять мы возвращаемся к вопросу о деньгах!), однако явно не желают понимать, что так устроен любой бизнес и процессы редко когда удается отладить идеально. Всегда нужны те, кто прикроет в нужный момент, подставит плечо и поможет в трудной ситуации. Без осознания столь элементарных истин нет вообще смысла идти в найм. Однако люди, особенно молодежь, явно не понимают даже таких простых вещей.

Что если каждый винтик в отлаженном механизме начнет возражать и задавать глупые и неуместные вопросы? Ведь тогда весь механизм может полностью остановиться, а все эти недовольные окажутся на улице. Неужели люди реально не понимают последствий своего недовольства? Как им объяснить последствия проявления подобного недовольства? Даже угроза увольнения их почему-то пугает с каждым днем все меньше и меньше. Поразительная беспечность и невероятная недальновидность: только вчера ты говорил, что переживаешь за свою семью, а уже сегодня готов оказаться на улице без дохода, на который ты сейчас кормишь эту самую семью.

Важно отметить, что многократные совещания с руководителями подразделений также ничего не дали. Ни на одном из них не было озвучено внятной позиции рабочего коллектива: почему сотрудники все меньше и меньше хотят закрывать рабочие задачи и вопросы, а вместо этого ставят на первое место собственные интересы и проблемы.

В общем, к наемным сотрудникам возникает закономерный вопрос (уверен, их на Пикабу тоже довольно много): если ты думаешь только о себе или о своей семье, то зачем ты вообще устраиваешься на работу? Задача работника - решать задачи бизнеса и его собственника. Твои собственные желания и вопросы никого не интересуют. Не говоря уж о том, что не следует пытаться подстроить бизнес или владельца бизнеса под себя и свои хотелки, это абсурд и вообще немыслимо.

Зачем вы это делаете? Вам дали возможность работать, а вы вместо этого проявляете недовольство и пытаетесь укусить кормящую вас руку.

P.S. Попрошу воздержаться от комментариев тех, кто не хочет понимать или (в силу отсутствия опыта и знаний) попросту не в состоянии понять проблемы современного бизнеса. Вся надежда на грамотных пикабушников, которые, возможно, смогут объяснить какие просчеты были допущены и как сделать так, чтобы люди перестали ставить на первое место свои хотелки и снова начали хорошо работать в интересах бизнеса.

Кончено руководство извинились пообещали всë исправить, некоторое время реально был заметный прогресс. На удивление для меня обошлось только тем что начальство только немного пожурили что сделал этот так публично. Видимо потому что сами там тоже едят 😄

Вот думаю как сейчас поступить. Потому этот случай по жошче чем предыдущие. Есть мысль написать жалобу в Роспотребнадзор, собрать вроде доказательной базы от других пострадавших. Но пока на уровне мыли, потому что два коллеги решил перетерпеть и не обращаться, ещë два человека вроде обращались в больницу, но пока не могу связаться. Общение затруднено, так как у всех смен и подразделений свои группы и чаты, а в общий ещё рано писать, когда сам не знаю как к этом подойти 🤔

Пы. Сы. Еду кстати всё разную ели, только мой коллега такой же суп ел

1. Бизнес приносил прибыль.

2. Работник не уволился, т.е. работнику должно быть комфортно на работе.

Найти нормального работника очень сложно. Я не буду вдаваться в историю своего магазинного бизнеса, но мое предприятие официально существует более 10 лет, у меня было много магазинов разной направленности, в общей сложности было несколько десятков сотрудников. Некоторые магазины приходилось закрывать после того как увольнялся нормальный сотрудник, а после него устраивались на работу алкаши, ворюги, лентяи, мошенники. Поэтому, в моем случае бизнес мог приносить прибыль только если мне повезло найти нормального работника. Платил и плачу работникам нормально. Например сейчас месячная зарплата составляет более 100 тысяч рублей на руки. И это не Москва, это провинциальный городок в провинциальной области. Это не завод, на котором работник должен заниматься физическим трудом, это свободная работа, преимущественно сидячая, на которой работник может заниматься своими делами и даже смотреть видео и играть в телефоне.

Насколько я понял, самое тяжёлое для работника - это побороть скуку. Я это понимаю, поэтому не запрещаю работникам бороть скуку любыми способами. Кто-то из работников брал с собой на работу телевизор, кто-то читал книги, кто-то много общался с соседями, покупателями, друзьями, но последнее время многие убивают скуку при помощи смартфона, просматривая соц.сети, видосики, играя в игры. Самое опасное - это командные онлайн игры. Если сотрудника затянет в такую игру, то он погрузится в нее, наплевав на работу и обязанности.

Ещё очень опасно, когда к сотрудникам начинают от скуки ходить некоторые дедки, чтобы просто пообщаться и нассать им в уши про политику, про то какой работодатель плохой, что раньше в СССР было лучше, что надо бы ему уволиться с работы, в других местах лучше и платят больше. Некоторые сотрудники верят в этот бред про высокие зарплаты в других местах, увольняются, а потом долго не могут найти работу.

Как ни странно, но недавно от меня ушел мой сотрудник, чем создал мне множество хлопот. Он ушел после ссоры между нами, когда я ему предъявил:

1. Нам оставили 4 негативных отзыва подряд и ещё кучу негативных оставили ранее. Во всех негативных отзывах ссылались на поведение этого работника. Во многих негативных отзывах люди жаловались на то, что работник не мог оторваться от своего смартфона.

2. Он не записывал в тетрадь какие товары просят покупатели. Наш ассортимент зависит от спроса, выручки тоже, а соответственно и премия продавца. Не записывая в тетрадь, продавец допустил снижение выручки и, соответственно, у него снизилась премия. Но не записывал он, потому что был очень занят онлайн играми.

3. Запретил ему заряжать смартфоны на работе. Я думал, он в таком случае станет реже смотреть видосики и меньше играть на работе, так как ему не будет хватать заряда.

Но работник в ответ просто уволился.

А знаете кто жаловался на работника? Деды и бабушки. Например, один не мог к нам заехать в магазин, потому что в это же время находится на своей работе, поэтому отправил к нам свою бабушку. Бабушка в теме ничего не понимает, поэтому обратилась за помощью к моему работнику. А он ей в ответ: "Вон там сами посмотрите!" Вот так бабушка прокаталась с другого конца города и уехала ни с чем.

В другой раз я сам оказался очевидцем. Я видел как работник играл в онлайн игру, к нему обратился пенсионер с вопросом какая батарейка подойдёт к прибору. На что работник ответил:

- Мизинчиковые нужны, - ответил работник.

- Покажите где их найти в вашем магазине? - спросил пенсионер.

- Вон там?

- Где?

- Ну там посмотрите! - отвечал работник, уткнувшись в смартфон.

- Эти?

- Наверное.

- Пробейте их.

- Нет, это пальчиковые, а вам нужны мизинчиковые.

- Как они выглядят? Я не разбираюсь.

В итоге я сам помог пенсионеру с выбором, сделав работу за продавца-консультанта, пока он усердно играл в какую-то игру на смартфоне.

Я тогда не стал делать работнику замечание, потому что:

1. Магазин приносит прибыль.

2. Подавляющее большинство покупателей не нуждается в консультациях. Консультации просят в основном та же группа людей, которая осуждает работодателей, что они заставляют работников слишком много работать.

Самым распространенным ответом старикам на вопрос: "А как этим пользоваться?" Он отвечал: "В интернете посмотрите".

После нескольких подобных инцидентов я сделал ему замечания, о чем, честно говоря пожалел, потеряв сотрудника.

Хочу задать вопрос людям, которые осуждают какой-то там "капитализм" и каких-то там "работодателей", вы сами осознаёте, что ваши нынешние желания в эпоху смартфонов - это утопия! Если работника не контроллировать, то работник полностью погрузится в Интернет. Вас устроит, что вы будете приходить в магазин, а вас не могут обслужить, потому что работник вынужден в онлайн игре ровно в 16:05:45 отправить атаку на замок врага? Хотя, зачем я спрашиваю? Это уже произошло и не только в моих магазинах! Остаётся только задавать вопросы: зачем оставляете негативные отзывы, если сами хотели такого расклада?

Но как? Оказывается, зумеры ничего не производят и не хотят работать на заводах и на тяжёлых низкооплачиваемых работах. Но ведь если каждое поколение будет что-то постоянно производить, то где же то поколение, которое будет пользоваться результатами труда прошлых поколений и ему не придётся ишачить всю жизнь до самой пенсии?

Отношение зумеров к труду несет риск для экономики
Интересно, а где та самая очередь из желающих работать, которой пугали прошлые поколения рабочих?
Если некий предприниматель или организация решили нанять специалиста на целый рабочий день, они должны понимать, что сотрудникам придётся платить достойные зарплаты. Коли не хотите или не можете, то и не приглашайте. При настоящем кадровом голоде сотрудники получают высокие зарплаты. Обычного сотрудника, работающего полный рабочий день всю трудовую неделю меньше всего интересует состояние экономики. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.

Уже традиционное напоминание:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!