За рабочее дело
1 175 постов
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Буровики
Недра Земли хранят в себе поистине удивительные тайны. Раскрыв их, люди заставили механические повозки двигаться вперёд, а в наши дома по трубам пришло тепло. Откуда берётся газ в плите, бензин на заправке и технические масла в бочках? Все знают ответ: из недр Земли!
Но как добраться до них? Прошли времена, когда добыча нефти сводилась к поиску луж чёрной, вязкой и пахучей жижи. Теперь требуются сложные технические сооружения, и всё чаще в труднодоступных районах. Дорогостоящие инженерные конструкции — вот что нужно, чтобы заправить ваш автомобиль.
Однако не обойтись и без людей, которые в любых погодных условиях обслуживают эту технику. Без бригад работников на буровых установках не сможет обойтись ни инженер-конструктор, ни врач, ни офисный работник, ни сам владелец вышки.
Но если завести речь о тяжёлом труде буровиков на нефтегазодобывающих платформах, легкомысленный человек тут же воскликнет: «Ты их зарплаты видел? В Москве не все столько получают, а в регионах и подавно!»
Видел. Это не астрономические суммы, и каждая копейка в их кармане омыта пóтом. Тяжёлая, грязная, опасная работа — без неё невозможны ни современная промышленность, ни комфорт нашей жизни.
Пообщавшись с буровиками по поводу их зарплат и условий труда, могу сказать, что не такие уж и большие деньги получают за такую неблагодарную работу. Условия труда для здоровья зачастую крайне отвратительные. Опасность для жизни присутствует каждый день. Многие, кто из молодых и решается выйти на вахту, увольняются уже на следующий месяц. На некоторых буровых можно встретить много бывших уголовников, потому что на другую работу их никуда не берут.
Редко когда зарплата в объявлении соответствует тому, что получается на деле. Всё зависит от куста, от выработки бригады, от изношенности оборудования и от системы штрафов.
Опытные бурильщики получают до 260–280 тысяч рублей за месяц вахты. Звучит внушительно! Однако попробуйте представить себе 13-часовой день целый месяц подряд без выходных. С климатом, далеким от жаркого Туапсе. Две недели в дневную смену, потом две недели в ночную.
Обычно на кусте стоит три вагона: спальный, сушильный и вагон мастера. Подъем в 7 утра, поход в сушилку, потом селектор у мастера и на куст. Вышка работает без перерывов, нельзя допустить, чтобы дорогое оборудование простаивало без дела. После смены нет сил ни на что. Только поужинать и спать.
Куст и три вагона. Хорошо, если есть столовая. Вот такой островок жизни на целый месяц. Или на три месяца, в зависимости от вахты.
Вся романтика профессии вышибается за первую пару недель. Люди работают только ради денег, потому что в «городе» платят мало, а у многих дома семьи, кредиты и ипотеки.
Кто-то скажет, что вахтовики много отдыхают. Работают месяц без перерыва, но потом столько же расслабляются, занимаются домашними делами и семьей. С одной стороны, да, есть много свободного времени, в сравнении с обычным графиком работы. Но с другой — за месяц отдыха зарплату никто не платит. Поэтому доход за вахту нужно делить на два месяца. Неудивительно, что некоторые буровики вынуждены заступать на вахту раньше истечения положенных дней отдыха. По сути они просто обменивают свою жизнь и здоровье на деньги, принося прибыль владельцу куста.
Технологи в беседе жалуются, что в России самый варварский метод добычи нефти. Скважины «выдаивают» до последней капли. Главное — поскорее и как можно больше выкачать и продать. А что будет с месторождением через 20–30 лет, никого не волнует. Что уж говорить про состояние и износ оборудования…
Поэтому неудивительно, когда на вопрос, что нравится в работе буровика, я получил короткий ответ: ничего не нравится.
Телеграмм канал "Портрет человека"
Показать полностью
6
Выходной в выходной
Надоели эти супер-продуманы пишущие сами себе трудовые законы. В одной стране живём, а всё хотят нае*ать кого-то. Как в той поговорке: хотят и рыбку съесть, и на куй сесть, и косточкой не подавиться.
Ответ на пост «Сломался»4
работать подметалой
Вы извините, но у меня от этих слов бомбит!
С каких пор, как ТС выразился, "подметалы" стали людьми второго сорта? Типа негоже барину уподобляться холопам?!! Или я чего-то не понимаю?!!
Я тоже когда-то подрабатывал дворником и что, я теперь какой-то не такой? Я принадлежу к какой-то низшей касте, по сравнению с ТС?
Сейчас я работаю директором магазина, но это не мешает мне зарабатывать чуток денег выполняя иногда роль ГРУЗЧИКА в совершенно другой фирме! Получается я "лох, чмо и фу таким быть"?!!
Участники резонансной забастовки рабочих в Смоленске попросили защиты у Путина4
Участники резонансной забастовки в Смоленске записали видеообращение к Владимиру Путину, в котором рассказали о бездействии местных властей и нарушениях со стороны руководства предприятия.
Скриншот из видеообращения
По словам председателя профсоюза Виталия Кулешова, сотрудники продолжают самостоятельно чинить автомобили, чтобы работать и убирать город: «Больно смотреть, как уничтожается государственная собственность, уничтожаются достойные рабочие места. Работники вынуждены за свой счёт ремонтировать технику, принадлежащую организации, приобретать рабочий инвентарь, средства индивидуальной защиты, а также моющие и чистящие средства».
По словам Виталия, профсоюз пытается защитить права работников в суде, но руководство предприятия использует административный ресурс, чтобы затягивать судебные процессы. При этом тяжбы продолжаются более пяти лет. Рабочие сообщают о критической ситуации с заработной платой и условиями труда. Одним из ключевых требований бастующих остаётся капитальный ремонт мастерских, инфраструктуры предприятия и создание адекватных социально-бытовых условий. Профсоюз передал «Диалектику» фотографии санитарно-бытовых помещений, раздевалок и туалетов, которыми вынуждены пользоваться сотрудники предприятия.
Напомним, что забастовка началась после отказа директора вступить в диалог с коллективом. В ответ руководство предприятия вывезло спецтехнику и предложило бастующим перейти в другие филиалы. Профсоюз утверждает, что подвергается давлению: активистов привлекают к дисциплинарной ответственности, а председателю профсоюза угрожают увольнением.
Ситуация была табуирована многими федеральными и местными СМИ, но благодаря активности сообщества «Пикабу» о ней узнали более 1.5 миллионов человек.
Показать полностью
4
Ответ на пост «Сломался»4
Похожая херня. Нет, не КИПовец, но суть вот в чём: на всю область 2,5 человека работает. 0,5-это чел, который совмещает работу в другом месте и у нас. Соответственно, 0,5-очень оптимистично. 200+ точек. Что такое отпуск в душе не бу. Выходные... машина сломалась-выходной на время ремонта. Почти год пытаются ещё хотя бы одного взять в штат. Болт, самое большое-месяц и чел слился, тк шёл на 120+ и с выходными и вменяемым графиком, а не на 90 и мб какой-то премией(0+). Зп повышают равно на половину от обоснованного, т.е., просили на 20-получили на 10. Послать всё накуй-подставить коллегу, да и в никуда без фин подушки уходить тоже не вариант. Завтра нового стажёра приписывают. Интересно, сколько он протянет
Просто в свое время позволили на себе ездить
Руководство и работники живут в разных вселенных. Или " ЧЁ б***ь!? Пять раз2
Сегодня в нашей компании закончилось моё пари с руководством. В эту историю я ввязался в апреле этого года.
В первых числах в апреле умер один из моих АСУшников. На руках у меня остался дедушка пенсионер и "стажер" 35 лет. Поскольку график работы у них 2/2 снова возник вопрос про третьего человека на пятидневку, ведение склада, подмену имеющихся на отпуск, больничный. Да и вдвоём работать легче. Потому что один не всегда можешь справиться ну чисто физически.
Мой аргумент что зп 80 тыр на руки для данной должности маловата. Надо больше , ибо конкуренты наши прямые предлагают от 100 на руки.
С начальством были долгие споры, что это все враки, никто так не платит, а они и подавно. И вообще у них зарплата 50 тыр. Сто там вообще никто не получает. В общем таких зарплат нет. Начальник даже клялся, что лично узнавал у наших конкурентов. Как только не знаю.
Еще жаловался, что они ( конкуренты) после этого пытались украсть нашу базу с зарплатами.
На что я сказал: Так отдайте. Может они мне объяснят нормально нашу систему начисления. И каким образом при фиксированном окладе у меня каждый месяц разная зарплата.
И вообще поиском и привлечением персонала должна заниматься кадровая служба. Я по итогу должен из отобранных выбирать кого можно брать, поскольку работать с человеком мне. Потом было много слов в адрес кадровой службы. Потом много нытья что людей нет. Что министерство обороны вообще самый лютый конкурент забрал вообще всех людей и тд.
Херша на вопрос о зарплатах сказала очень интересную херню. Ну херша же.
Люди которые хотят зарплату от 150 тыр нам не нужны, и дело не в зарплате, а в том что у них избыточная квалификация. А у нас такой потребности нет.
Чё блять???
Руководитель. Тоже очень интересный персонаж. Зарплата роли не играет. Даже если мы поднимем зарплату к нам не придут профессионалы своего дела, а придут кучи дармоедов, которые ничего не умеют и платить им смысла такие высокие зарплаты нет.
Че блять?
Вспомнил какую-то рекламу. Дося? Если нет разницы, зачем платить больше? Или как там было? Или что?
Мой начальник не вмешивается в разговор и смотрит на этот цирк.
Заключаем пари на эту тему с руководителем.
Я с аргументом - что бы привлечь более путевые кадры нужно поднимать зарплату.
Он с аргументом - что зарплата фигня. Даже на большую зарплату не придут профи, только шалупень.
Вакансию открывают на 120 тыр на руки. Меня из процесса подбора убирают, и говорят, что кого кадры поведут с тем и будем работать. Пари так пари. Вызов принят.
В общем в 20х числах апреля мне звонят из кадров и говорят: Завтра к тебе приходит человек. Принимай.
Неделя на поиск. Оперативно.
Встречаю человека. Работал на производстве минералки. 40 лет от роду. Вроде как наши кадровики схантили его оттуда. Все таки зарплата 120 и возможность роста до ведущего инженера АСУ.
Ну ок. Стажировка, обучение и все в этом духе. Начинаем заниматься персонажем.
Немного обидно что зарплата у человека с порога выше чем у меня, но это можно будет решить позже.
Оборудования много. Оно разношёрстное. Номенклатура запчастей еще больше. Человек в ауте от того,что так всего много. Он привык что отвечает только за одну линию. Только одну. А тут целое производство с большим объёмом продукции. Да первое время мозг кипит. Четыре подразделения со сути. Колбасное, кулинарное и полуфабрикаты и сушенка. оборудования много.
Май тратим на обучение. Человек даже не притронулся к целому шкафу книг и документации по оборудованию. Говорю ему, есть время иди бери книгу и изучай машину. Потом пойдем к ней и будем по месту смотреть и объяснять.
Описывать все не буду. Много, долго и нудно.
Итог. Вчера этот персонаж у нас решил уволиться. Дескать токсичные слесари. Маленькая зарплата для такой работы и график пятидневки его не устраивает. И очень много оборудования, так быть не должно. Должен быть один человек на 1-2 машины и не больше . и к каждой машине свой слесарь. И что сложно. Пойдет назад на минералку. На зарплату 70. Там одна линия и слесари не ругаются.
Про слесарей:
Колбасный шприц падал в ошибку по главному приводу. А он переезжал недавно у нас. Когда ко мне пришла делегация, которая не знает что делать, я сказал проверьте все соединения. Может где что ослабло. Но этот персонаж пошёл к слесарям доказывать что они неправильно собрали машину. Там что то клинило и поэтому она не работала. Я пришёл с мастерскую уже в рагар конфликта. Слесари во главе с бригадиром ему объясняли как он не прав. И что там физически нельзя собрать шнеки неправильно. Я прервал это все. Выслушал всех. Спросил почему электрики не проверили соединения. Те сослались на нового асушника. Он сказал, что дело не в этом. И никуда не пошли. Выписал моральных люлей электрикам, собрал всю джаз-банду. Протянули входной клемник. реально ослабла одна фаза. Либо в прошлый раз тоже не протянули. И все заработало. Конфликт исчерпан.
Сегодня ездил на собрание в офис. Херша с руководителем мне говорят, а вот мы говорили. Дело не в зарплате. Люди работать не хотят ни за мало денег, ни за много. Что и требовалось доказать.
Чо блять???
Ну пари я проиграл. Хотя подозреваю что все было не так уж и честно. Но доказать не могу. Сегодня опубликовали вакансию с зарплатой 75 тыр.
Про зарплату мне объяснили. Вот у тебя оклад? Оклад. Но считается по часам. В одном месяце больше, в другом меньше. Вот и получается сумма начислений разная. Оклад по часам....
Че блять?
До отпуска месяц. Сижу охреневаю. Думаю, после отпуска будут они еще одну вакансию открывать.
Прошу прощения за ошибки. И за мат. Из песни слов не выкинешь. Но по итогу мучает один вопрос:
ЧЕ БЛЯТЬ?
Мой начальник технический директор
над ним руковолителтпредприятия ( руководитель и истории) исполнительный директор. Выше только генеральный. Он же учредитель.
Показать полностью