Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 172 поста 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

54

Ответ begemotru в «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Какой завод!? я вас умоляю. ВЕЗДЕ хер кладут на умения кандидата.

Работал в страховой (одна из крупнейших). В требованиях к соискательницам (80% девушки работают). Русским языком, чёрному по белому написано: опытный пользователь ПК.

Первый инструктаж со мной (уже после принятия на работу и оформления в ОК):

- Смотрите, есть такая фишка - при ошибках в базе, надо не перезагружать компьютер! а выходить из сессии! То есть вам надо, чтоб переменные окружения сбросились в том числе и счётчики времени в Аналитической Системе. (Много там приколов, связанных с переменными. Лучше завершить сессию или "Выход из системы" сделать.)

Хлопанье красивых глазок с очень красивыми ресницами:

- Что надо сделать?

Блять, это везде! Всё что связанно с компами - 90% тупо не подходят! не хотят учится и начинаются скандалы, типа: анапрошлоооооой работе было ни таааааааааак!!!!

У нас даже шутка была дежурная, для отмазок руководству: вы им выдайте карандаши и блокноты, наймите ОДНОГО человека, кто будет перепечатывать всё в БД - будет эффективней и быстрее!

Показать полностью
96

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Работаю на одном из предприятий госкорпорации ростех в должности инженер-технолог. Стаж уже приближается к отметке 10 лет, возраст к 35, самый работоспособный период жизни, когда ты еще молод, но уже прилично опыта. Работа естественно в основном по гособоронзаказу. Весь прошлый год зп на уровне 78. Кто-то скажет что отличная зп. Может быть, но не для города где цена однушки на вторичке приближается к 5 млн, в новостройке 7. Ипотеку можете сами посчитать. Если год назад такая зп была еще приемлема, то сейчас этих денег не хватает, чтобы просто содержать семью, на базовые потребности. Пару недель назад нас ознакомили с индексацией окладов на 10%. Не зп, окладов. Оклад 18 тысяч. Мы перекроем инфляцию надбавкой в 1800 мать его рублей. Инфляция же ниже 10%. Дефицит кадров, естественно есть, что вместо молодых инженеров руководство набирает кадры 60+ лет. Я не утрирую, 60+.

Вывода не будет.

Хочется узнать, как обстоят дела на других предприятиях, в том числе оборонки.

P.s. Пост получился депрессивным, но я его создал не поплакаться, а больше для разведки, потому как судить по рынку труда на хх некорректно. Хочется живого отклика

31

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Всё, что автор написал по поводу Зика не далеко от истины. Разве что не понятно где он увидел вакансию с зарплатой 150-200 т.р.(реальная 80-150).Мне интересен другой момент. Что это за предприятия такие, где берут операторов Чпу без опыта, а главное без разряда(даже минимального 3го) и обещают сразу 100-130 т.р. с первого дня работы? Автор, не поделишься информацией?

69
За рабочее дело

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Меня тут в очередной раз призвали, мол, @sdelanounas, посмотри на реальную реальность. Но насчет моего видения реальности я написал вот здесь. Так что меня вы ничем не сможете удивить.

Но прочитав пост ТСа, мне захотелось его прокомментировать.

1. Во-первых хочу сказать спасибо автору, мне понравилось что он, как мне показалось, писал абсолютно непредвзято, просто описывая ситуацию, ни на что не намекая, не разгоняя эти ваши любимые "караул, все пропало". При этом он поднял реальную проблему, и она правда существует, и я давно с удивлением и непониманием за этим удивительным феноменом наблюдаю. Причем это не только ЗиК, да вы возьмите любой завод из периметра госкорпораций, и там примерно то же самое. И удивляют меня не низкие зарплаты, как я всегда пишу - если кто-то работает за эту зарплату, значит его всё устраивает. Меня удивляет как раз то, что есть немалое количество людей, которых всё устраивает, и они соглашаются работать на такой зарплате. Вот этого я никак понять не могу. Почему?

2. Вот этим странным феноменом эти все заводы и пользуются. У них правда есть целые династии, где дед работал, потом отец, потом сын пришел и пашет уже 20 лет за 50 тыс. рублей, хотя с таким опытом он может в какой-нибудь Перми или Челябинске буквально за забором получать 200К сразу без испытательного. Но, его, как я писал выше, всё устраивает, друзья-коллеги-собутыльники, всё знакомо, сисястая Манька кладовщица, хотя уже и не так свежа, как когда он еще сюда устроился, но всё равно огонь-баба. Привычно, спокойно, надежно. Сидит и себя убеждает - вокруг ужас, всё развалилось, ему еще повезло, все эти зарплаты на HH это всё неправда, частник обманет, а тут государство, оно не кинет... и главное жену убедить, чтобы не пилила почему ребенку портфель в школу купить не за что.

И ты у него спрашиваешь - почему? А он: "да нет же нормальной работы". Может у них там какие-то газы в цеха пускают, которые мозг программируют, что другой работы нет. Ты ему показываешь: да вот же, полно работы! А он: "ой, да это всё неправда, замануха, развод". И никак ты его не убедишь, что буквально завтра он сможет приносить домой в 3-4 раза больше денег.

3. И вот те, кто меня призывал, вы реально не поняли, что ТС то как раз подтвердил то, о чем я говорил и говорю? Ему там наверное напихали в комментах за его слишком радостную картинку? Вот смотрите, чувак без опыта работы, без образования, устраивается на почти сотку! А получив чуть опыта уже 120 дают сразу. Помните я писал недавно про дефицит инженерных и рабочих специальностей, и про то, что даже в провинциальном городе средний инженер спокойно может найти работу за 120-160 тыс. в мес? А мне никидали до краёв. Так вот вам! Или ТС врет?

4. В целом, хотя автор, повторюсь, поднял действительно интересную проблему, в целом его пост созвучен с тем, что пытаюсь донести я в своих постах - работа есть, спрос на инженерные и рабочие специальности большой, а это явный индикатор развития. Даже вот эти замшелые государственные заводы с советским отливом, чистые цеха и территории, травка подстрижена, новые цеха строят, станки с ЧПУ. Частник тоже явно не бедствует, готов сразу человеку почти без опыта платить достойную зарплату, причем не "акула капитализма" стремящийся выжать последние соки из рабочего, а переработки не поощряет, готов помочь в сложной ситуации, адекватный, здоровый подход.

5. Автору желаю успехов на новом месте. Может в этом есть чуточка и моей заслуги, не мой ли пост он прочел про дефицит инженерных кадров :)

Ведь проект «Сделано у нас» в том числе и для этого: видя развитие страны, люди начинают верить в то, что и их жизнь можно иземнить у лучшему. Вот поэтому подписывайтесь на телеграмм «Сделано у нас» тут, а на сообщетво на Пикабу можно подписаться здесь

Показать полностью
63

Про дефицит кадров и как работодатели героически решают эту проблему

Набережные Челны.Работаю наладчиком кипиа в промышленном предприятии.Оперативно ремонтирую линию,автоматику,электронику,также электрику,связь,пневматику.Думаю не надо писать что даже небольшая поломка по линии приводит к огромным потерям,бракам ,штрафам от заказчиков.Разумеется чтобы изучить линию нужно приложить огромные усилия.На это уходят многие месяцы и даже года.Любимое выражение работодателя-за забором людей полно воспринимаем с ухмылкой.Да и за забором уже давно людей нет,а те что приходят-процентов 70-чудаки, которые не знают что такое фаза/ноль либо вытворяют -я работал наладчиком ЧПУ,а теперь хочу работать наладчиком КИПИА...Дефит персонала в последние лет 5 ощущается особенно остро,зачастую приходится делать работу за себя,напарника и того электрика.Зарплата 100-120 к.До недавнего времени все устраивало,но сейчас производство резко сокращает обьемы производства,зарплаты разумеется тоже от этого не растут.Начинаю мониторить HH.По традиции камаз ищет киповцев с зарплатам 70-80 к (смело отнимай 10к от обещанного)-смешно.Многие напишут за 70 к не хотят работать,да вы зажрались.Ребята,если для вас 70 к -это достойная зарплата,мне вас жаль.А теперь подойдем к самому интересному.Я давно уже слышал что в городе есть фирма/фирмы,назовем ее посредники .Схема такая.Допустим камаз традиционно не хочет платить своим работникам.Разумеется туда не идут.Тогда камаз платит посреднику,туда устраиваются работники.Работники через посредников идут работать на камаз и получают зарплату чуть больше чем рядовые камазовцы.Уволиться из камаза и устроиться туда же через фирму не получится тк посредники тщательно проверяют откуда приходят люди,иначе вся схема сломается.Давайте посчитаем-нужно полностью заплатить зарплату работнику,заплатить комиссию посреднику,сделать налоговые и социальные отчисления государству,причем сразу в двух организациях,переплаты могут составить 300% и более.Разумеется все расходы лягут на работодателя где фактически работает человек,в данном случае Камаз.И чтобы всем не поднимать зп,камаз таким способом заманивает работников.Фактически работа таже самая,а зарплата выше.На днях позвонил мне такой посредник,предложил работу на одном из своих обьектов (не камаз).Предложили зарплату аж 90 к-тоже смешно,попутно пообщался с электриком который устривается к этим посредникам на зарплату аж 65 к-это вообще феил.Сьездил к ним,посмотрел все изнутри,тк делать нечего было.

Общие выводы.Не стоит идти в посредники тк это просто паразиты.Не стоит идти в организации где нанимают сотрудников через посредников.Ведь какое конченое должно быть предприятие где вместо того чтобы ценить своих работников и платить им,они нанимают посредников.

Вобщем о чем я.Человек набрался опыта за год.Если он уйдет, новый человек придет еще ой как нескоро (проверено уже).Будет набираться опыта год.И в итоге получает все равно копейки.Иностранные "специалисты" зарабатывают больше.Да пусть даже за счет больших часов,но сопоставьте ценность такого "специалиста" и ценность ремонтника который знает оборудование.Можно было бы просто сказать что работодатели не хотят платить.Но мое видение- люди сами согласны работать за такие гроши.Как уже писал выше-ценность некоторых на предприятии просто огромна,а заменить их просто некем,обучить долго.И пока наши терпилы будут работать за 70 к так и будет продолжатся,и будут процветать такие посредники

Показать полностью
125

Дефицит рабочих специальностей

Сейчас много пишут про дефицит кадров, решил сам проверить, как оно.
У меня обычная такая рабочая специальность, наладчик ТПА. Возраст уже 45+, раньше вообще без шансов было, всем молодые и проактивные нужны. Ну ладно, почему бы и нет то?
Обновил резюме, выложил на hh. Сам никому не писал, сейчас работу не то чтобы активно ищу. Нынешнее место оцениваю где то на 3+...4- примерно так. Особо не дёргаюсь, но всегда же есть что то лучше :-)
Ладно. Две недели с момента обновления резюме. Куча просмотров. 8 приглашений в чате, причём половина из них не по специальности, а просто ищут кого то с умением разбираться в технике, сами обучим, сами всё сделаем только работай.
ДМС практически везде, белая зарплата, развозка, столовая. То что раньше было как классный бонус, сейчас уже смотрится даже немного смешно, примерно как указание "своевременная выплата зарплаты" типа, а что может быть по-другому что ли? :-)

Дефицит рабочих специальностей

Причём, я прекрасно помню ,что в часть этих фирм я сам лет 5 назад, когда искал работу, писал. Там рожи кривили, ой, вам уже 40, ой а вы как то далековато живёте, ой а вы конкретно с нашим оборудованием не работали (и пофиг что таких станков штук 5 на весь город)

Что, кончилась очередь за забором?
Ну в общем то логично, сейчас много кто воюет, кто то на оборонку работает, опять таки импортозамещение, и если раньше гнали товар из той же Германии, и предприятию нужен был менеджер по закупкам, то теперь делают сами и нужен ещё и инженер и десяток рабочих.

П.С. зарплаты предлагают 100к+ для рабочей специальности нормально.

Показать полностью 1
66

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

На ЗИКе до 2014 вообще с зарплатой пиздец был. После получше стало. После начала СВО, работы дохера, людей нет, зарплаты взлетели в небеса.
Остальное по сути про все заводы оборонки.
Обещания соискателям сейчас: Заказов на 100 лет вперёд, заработок как у олигарха, иди работай станешь богатым и счастливым, в крупном городе обоснуешься, для приезжих, общаги, оплата съёмной хаты.
Реальность: многие повалили на заводы, молодёжи дохера, станков мало, новые не успевают ставить, начальники урезают зарплату новеньким, стареньких пока берегут. Сразу после начала СВО было и по 180-200 чистыми 2/2 12часов, сейчас хрен столько дадут, народу опять много, кто-то да согласится.
Про нехватку рабочих мест: про крупные города пиздёшь точно, в малых не бывал, думается мне, просто хотят набрать побольше, чтобы потом платить поменьше и пугать увольнениями, тем более приезжих. Где такое видано рабочий просит больше 100тыр чистыми. После начала СВО деваться было некуда, на завод хер заманишь, поэтому платили. Сейчас все знают, что на заводе платят дохера, поэтому прут. Обучат бесплатно, общагу даже выделят, многа деняг пообещают, а потом хер тебе, на твоё место 2 чел. вот и подумай. Кто-то съебёт, но кто-то останется. Так и сбудется мечта директоров, з. п. как раньше, в былые времена по 40-50.

Отличная работа, все прочитано!