Офисные будни

Тоже торчу под увольнение, заебало. Как нужно собрать и подключать ВРУ, аж хвост заносят. Потом кидают на обычный электромонтаж, з/п вроде сделка, на самом деле как попало.

Тем кто лижет начальству, и участок попроще, выработка же.

Мне хуем по морде, обойди как хочешь вентиляцию, канализацию, отопление и прочая поебень. А это часы работы с УШМ, будешь резать и скреплять пока не заебешься. Бурить там куда комар нос не сунет. Или мёрзлое помещение что пальцы дубеют на раз, а крепёж мелкий.

Заебало!

И всё потому что не лоялен к начальству, у меня есть требования к организации работы. Вечно не хватает инструмента, материала, проект составлен идиотом. Постоянно должен согласовывать с другими профильными спецами где, кто и как проходит.

В феврале 2024 года у нас в доме, на подземной парковке произошел пожар. Слава Богу никто не пострадал и сгорело всего 3 машины (до тла). Пожарные - герои. Могли сгореть все (30-40).

Пожар обнажил проблему управления паркингом - был дедушка ИПшник, который денюжки собирал на систему пожаротушения, а она не работала, + сдавал себе в карман общие места, ничего не делал из кап и текущих ремонтов. Короче бардак. Окунувшись в закон узнали, что все что было - не законно, т.е. не соответствует требованиям. Мы должны или создать ТСН, или найти УК. Дедушка сливается...

УК не хотят идти на проблемный объект. В августе Нашелся собственник,, который согласился возглавить тсн. Но нужно написать устав, провести собрание, посчитать голоса, все это правильно оформить. Проблема в том,что бесплатно никто не хочет работать,а устанавливать зарплату нормальную и белую - в 1,5 раза повышать плату с машино-мест. (Дедушка то имел 2 кассы). Есть собственник, у которого примерно 25 % мест и он против любых повышений. Следовательно требования к оформлению - доки должны быть безупречны. Учитывая нашу культуру оформления - "скачаем из инета" - Риски оч.велики.

Есть у меня коллега. Назовем его Ваня. Я поняла, что с Ваней будет тяжело, когда во время его обучения оказалось, что о своих знаниях и умениях он сильно напиздел. В итоге мне пришлось обучать его работе с программами вместо того, чтобы объяснять производственные процессы. На вопрос: "А какого, собственно, хуя?", мне ответили: "Ну, мы его уже оформили, учи". Ваня в работу вливался долго, несколько месяцев. В основном, потому что хуй клал на мои объяснения. В какой-то момент мне надоело в воздух талдычить одно и то же и я пустила Ваню в свободное плавание. Он сразу же налажал, я получила втык за то, что не проконтролировала его, как старшая коллега и, сказав, что если человек за три месяца не может выполнить базу, то я тут ничем не помогу. Удивительно, сразу после этого Ваня резко научился работать самостоятельно и почти нормально. Ох уж это "почти".

К Ване, почему-то относятся очень лояльно. Почему я так думаю? Потому что когда он лажает, то получаю за это я. А когда я мягко намекаю, что это не моя зона ответственности,то слышу: "А, это не ты? Ну, проконтролируй чтобы такого больше не было". И с этого у меня конкретно горит жопа.