Офисные будни

Честно сказать я встречался с отделом кадров один раз в жизни. Одна крупная госкорпорация захотела провести кое какие работы, но договор заключить не могла, поэтому сказали - устраивайся к нам, устраивай всех своих родственников, будете получать всевозможные компенсации и бонусы, пока не заберете всю оговоренную сумму. Ну ок, пошел я с родственниками в отдел кадров этой госкорпорации, конечно наслушался я о себе много интересного, и образование у меня не то, и опыт не тот и вообще все криво и паспорт мятый. В общем я понимаю людей которые приходят просто устраиваться на работу, это ужасно, это часто просто унизительно! И всегда знайте, что в корпорациях в отделах кадров работают родственники руководства. Куда вы свою не особо умную дочь пристроите если вы начальник? Правильно - в отдел кадров, ну на крайняк в бухгалтерию с большой зарплатой.

Всё верно и по делу написали. Сам, по неопытности, работал в компании, где практиковалось офисное рабство без адекватной компенсации (ни оплатой переработок в двойном размере, ни отгулами).
Меня начальство хватило, повысили з.п. на 20% и добавили в подчинение людей с соответствующем уровнем ответственности.
Самый прикол, что повышенная ответственность и переработки не позволили мне ни погасить ипотеку, ни купить новую машину, ни объездить пол мира. Я получил астению, депрессию, мигрени и последующий даушитфтинг (на короткое время, но всё же).

Вот истинное лицо малолетних свежих быдло выпускников-соплежуев по-совместительству!

Вот с кем в скором времени вам придётся иметь дело!
Всем работодателям и HRам/кадровикам ОБЯЗАТЕЛЬНО к прочтению!

Больше нашей офисной жизни: https://t.me/ecklerki

Проблема не в том, что вы набираете людей на зарплату 60к и к вам не идут - а в том, что устраиваясь на работу по зарплате в 60к работник, как правило, оказывается вынужден выполнять не только свою работу но и работу других - потому что "ну надо"

+ в большинстве случаев набирая работника на одну должность (например, продавец) с фиксированной зарплатой вы решаете на него и другие попутно (уборщик, грузчик, кладовщик) при этом оставляя зарплату за одну должность

Итог: общая компания в России сейчас (в подавляющем большинстве случаев) хочет набрать людей, которые будут выполнять функции 3-4 работников за зарплату, подразумевающую 1 функцию

Все это знают. И позтому не идут

Сарафанное радио в пабликах работает прекрасно.

Или идут - узнают - и уходят.

Меняйте подход - и будет вам счастье.

Если вы берете человека на должность условно продавца - пусть он занимается своей работой и продаёт. Если вас нужен ещё кладовщик - нажмите кладовщика, если вам нужен грузчик - наймите грузчика. Если вам нужен уборщик - наймите уборщика.

Хватит закрывать кадровые дыры перекладыванием ответственности на других