Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 692 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

31

Простая задача или о пользе критического мышления на примере

Работая в одиночку, Маша может подстричь газон за 2 часа. Тогда как у ее сестры Даши уходит на это 4 часа.


Сколько времени понадобится на стрижку газона, если они будут работать вместе?


Я, например, будучи клиническим троечником по матану, смело применил формулу расчета среднего арифметического. Сложил 2 и 4 и разделил полученную сумму на 2. Получив результат, - если сестры будут работать вместе, то им понадобится 3 часа.


И мне было совершенно пофиг на то, что такой ответ лишен смысла. Поскольку получается, что если сестры будут работать вместе, то у них уйдет больше времени, чем у одной Маши!


Причина же ошибки в том, что меня приучили механически пользоваться формулами. В то время как нужно всего лишь быть внимательным.


Так какой же, по вашему, правильный ответ?)

Показать полностью
44

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (21)

Часть 20 (Не грозит ли мне статья?); 19; 18; 17; 16; 15; 14; 13; 12; 11; 10; 9; 8; 7; 6; 5; 4; 3; 2; 1.


Помимо описанного мной в прошлом посте функционала, кстати, в новом листке распределения появилось несколько абсолютно новых пунктов, чем никто из нас не занимался раньше. И всё это скопом напротив моей фамилии. Если мне не изменяет память: следить за заполнением журнала пожарной безопасности, журнала безопасности работы с вычислительной техникой и еще какого-то, даже не помню уже. Меня это по началу не напугало, но вылилось это в итоге в один глобальный затрах! Вопросы на тему того, почему я, экономист, должен этим заниматься – просто игнорировались. Вообще теперь любые вопросы игнорировались. Р так и сказала: «На вопросы я больше не отвечаю!».


Журналы эти вообще каждый из нас видел только при приёме на работу в кабинете у какого-то засаленного мужика, где надо было поставить быстро свою подпись в какие-то незаполненные графы, что ты «типа» ознакомился с правилами всей этой безопасности. А вот теперь, как оказалось, надо было все эти журналы найти у нас в отделе и привести в порядок. Где они лежат, мне, конечно же, никто не собирался говорить, потому что «На вопросы не отвечаю», а перерывать 12 шкафов с бумагами – пыльно и вызывало гнев, потому что «шуршишь, мешаешь работать!». Я пошел на разговор с тем засаленным мужиком и просто завел новые.


Дальше было целое дело с выяснением, какие в них даты ставить. Я по началу поставил сегодняшнее число, как день, когда завели новые журналы.


- Неправильно – переделывай! Нужны даты ознакомления.


Для этого пришлось выкидывать этот журнал в помойку, идти брать и заводить новый, ставить на него какие-то там подписи, печати. Кончилось тем, что всё это надо было опечатывать, сшивать, а я ведь не секретарь, оказалось в итоге, что сшил неправильно. Р с нескрываемым удовольствием его порвала и выбросила:


- Переделывай!


За пару дней я с этой мутью справился и, по большому счету, глазом даже не моргнул, но было неприятно. Профессионально неприятно уже. А потом настал великий день! У меня исполнился год, как я делаю карьеру в этой замечательной компании! Я поделился с ребятами, они предложили: «А давай отметим?», я сказал: «Не вопрос!». И пошел в магазин. Взял нарезочек, разных вкусностей, фруктов, вина, кока-колы, соков и принес, организовал поляну. Весь коллектив подтянулся поздравлять меня, как будто день рождения. Да и вообще у нас в день рождения не возбранялось принести еды на всех и прямо в кабинете всех угостить. Бывал и алкоголь, кто хотел – тот угощался. В этот раз наш праздник натолкнулся на резкое сопротивление Р.


— Что это у вас за праздник такой!?


— У VanyaDW сегодня год работы в нашей конторе! – сказал кто-то из ребят.


— Это не является официальным праздником! Сворачивайтесь! Почему алкоголь на столе в рабочее время? Я не давала разрешения! Кто принес?


Я сказал, что я принес. Коллега №2 еще с грамотной укоризной попытался пристыдить начальницу, почему это она не хочет поздравить своего коллегу? Он уже год добросовестно трудится ради нашего общего блага! Чем не праздник? А выпивать не обязательно, если нет желания! Есть безалкогольные напитки.


Если не уберете, я буду руководству докладывать! – отрезала Р и ушла куда-то. Ну мы вино спрятали, хотя бутылка даже не открытая была, никто не пил. Запахи у нас стояли в кабинете аппетитные, а пожрать чего-нибудь на рабочем месте начальница ой как любила! Обломала эта ситуация её. Наверное, есть пошла в столовую.


Ну что же? Магазин не виноват в том, что дядя Коля стал алкашом. Я принес, а кто хочет – пьет, кто не хочет – не пьет. Я не пил. Она еще после этого несколько раз эту ситуацию поднимала, якобы:


- Посмотрите, какой у вас коллега хитрый! Подставляет вас! Сам не пьет, а вам приносит! Чтобы вы на рабочем месте попались начальству в пьяном виде! А сам типа не причем! Делайте выводы!


Все в ответ на это поржали в голос.

Показать полностью
2

Ответ на пост «Выводы продажников»1

Итак, поехали

1. Недостаточно просто знать свой товар

Есть два типа продажников:

Эксперты. Отличное знание продукта. Например, программист отлично владеющий языком программирования при этом имеющий нормальные коммуникативные навыки отлично продаст продукт несмотря на отсутствие типичных продажных скилов типа работы с возражениями, язык тела и т д. Потому что он будет крут как эксперт и профи со стороны покупателя прислушается к его мнению.

Переговорщик. Он делает продажи от эмоций, привлекая необходимые ресурсы и организовывая весь процесс так, что покупатель примет решение работать с этим человеком.

Если первые отлично продают там, где необходимо знание продукта, там где со стороны заказчика подключился непосредственный заказчик продукта, то вторые отлично справляются с обходом секретаря, убеждением лиц принимающих решение.

Но ,самое главное, что связка и того и другого в одном лице дает огромный эффект. Ты всегда будешь лучше других если и переговорщик крутой и продукт знаешь на дОлжном уровне.

Но почему-то для тех, кто мало разбирается в продажах продажником является именно второй тип. Иногда не самый лучший вариант.

2. Собирай результаты испытаний.

Это следует из пункта 1. Знание продукта на уровне пользователя важно.

Обратите внимание как этот навык отлично прокачен у настоящей нации продажников: восточные продавцы на рынках (сам это мясо ем, всем гостям и друзьям даю, пальчики облизывают и еще просят, косточку жене наш, харчо сделает, этот кусок можешь тоже в суп положить, он жирный, а вот этот не порть - зажарь или шашлык сделай).

Во-первых, ты знаешь все нюансы продукта и вопрос о его функционале не поставит тебя в тупик (покупатель: я купил ваш фотоаппарат, а он ночью не снимает;

продавец: конечно, данная модель не предназначена для съемки в ночное время, камера раскрывается во время съемок в дневное время суток и на открытом воздухе, вот мои примеры работ)

3. Говорить нужно максимально коротко, просто и без всех этих ваших ебучих техник продаж. Ебучие техники продаж нужны для того, чтобы ты мог нормально вести переговоры на любом уровне. от простых работяг (наша хуевина даст вам ниибацца охренный результат, так, что раньше закончишь, домой побежишь, борща пожрешь, стакан ебнешь и к Клаве своей под бок нырнешь), до руководства компании если размер сделки такой, что решение должно приниматься на высшем уровне. Тут уже переговоры будут как игра (чтение друг друга, погарцевать знаниями последних новостей на фондовой бирже, поговорить о достижениях потенциального клиента о которых ты, дружок, перед встречей конечно же уже нарыл информацию в соцсетях).

Вспоминаем анекдот про продавца, деда и фотоаппарат.

4. Выглядеть ты должен чуть хуже чем твой клиент.

Умей подстраиваться под прогнозируемую обстановку. Ты должен одинаково естественно выглядеть как в шикарном костюме так и в спецовке. Мы ездили на объект (склад) где нужно было защитить наш монтаж (тест и обзор недоделок). Когда мы поехали ползать с монтажниками под потолком, то это была спецовка, когда мы общались с начальником объекта и его руководитель, то джинсы и пиджак с рубашкой без галстука, на встрече с собственником мы были как биржевые маклеры. С часами стоимостью в 1-2 зарплаты, хорошей обувью и дорогом костюме.

Понятно, что если ты приедешь на авто S класса и в костюме и белоснежной рубашке в конторку, где годовой оборот компании меньше, чем стоимость твоего авто, то директор или собственник закономерно решат, что денег вы дерете за услуги дохуя.

5. Не пытайся наебать клиента.

Если вас где-то учили наебать, втюхать, сделать все ради факта продажи, то это хуевая компания с хуевым продуктом. Долгосрочные отношения возможны лишь при честном подходе. Найти нового клиента гораздо дороже, чем сопровождать старого.

6. Не работай с пидарами.

Я не знаю что у вас за опыт. Какой-то печальный. Но даже так называемые гуру продаж твердят: не работайте с мудаками, не ведите переговоров с "террористами".

7.1 Товарный запас это святое. (тут я косякнул, и прочитал словарный запас, при этом меня не смутило, что в тексте говорится вовсе не про него))))

это действительно святое. просто тут та же ситуация, что и с одеждой: он у тебя должен быть полным, но используй на свое усмотрение. Если ты не имея словарного запаса в области чуть-ли ни сленга попрешься в рекламное агентство (которое будет в данном случае заказчиком, например, в области нового ПО) то не зная всех этих "ресерчей", "дедлайнов", "месседжей" и "факапов" ты просто не найдешь общий язык с директором. Но когда такой же рекламщик приходит в какую-нибудь транспортную компанию руководство которой выходцы из 90-х, то, в лучшем случае, будет просто не понят, в худшем "что за пидар к нам пришел? ннннасука!"

7.2 Товарный запас это святое

Сильно зависит от цикличности закупок, особенностей товара, условий хранения и т д. В данном случае то что происходит в стране - форс мажор который сложно предугадать. Можно годами хранить нужный запас, испытывать сложности с расходами на хранение и пересортицей, а тот самый случай все не наступает и не наступает. С другой стороны сложно небольшой компании запастись, к примеру, запасом точек доступа на 1-2 года, когда обычно они приобретаются под заказ под конкретного клиента с учетом необходимых характеристик. Такое себе может позволить лишь крупный дистрибьютор. И тот, как правило, пытается спрогнозировать отгрузки на год и делает запросы по всем партнерам. Просто нужно не забывать где мы живем и в какое время.

8. Люби свою работу.

А как еще? это касается не только продаж. Меня всегда поражали продавцы, которые с таким нежеланием брали трубку и начинали звонить (а давай я лучше письмо напишу? ой, встречаться? да что я там нового узнаю?). Люби себя в продажах и продажи в себе) Получай кайф от изучения продукта, от того, что сумел убедить сложного клиента, от того, что тебя после первого контакта нахуй послали, а когда ты все-таки вышел на ЛПР и показал всю пользу своего продукта, то он сам начал звонить и консультироваться с тобой. Иначе продажи это не твое.

9. Умей обходить секретаря.

блядь. умение обходит секретаря это один из первых навыков которым обучают и которыми должен владеть любой продавец. в чем противоречие то? тебя иначе учили? Да меня самого злит, когда мне звонят и заученной фразой "с кем можно поговорить насчет сотрудничества?". Мне уже неинтересно дальше слушать чтобы он там не предложил.


Могу сказать, что читая твои откровения я убеждаюсь в том, что у тебя были или хуевые наставники, или хуевый продукт, или хуевые компании и, уж точно, хуевые книги и тренинги. Ну или ты их понял не так.


Все что ты написал или и так ясно (особенно последние два пункта). Тут ты не открыл Америку. Или как-то однобоко. Ты можешь достичь определенного прогресса если будешь идти по одной грани, но не станешь лучшим в своем деле.


Если ты сделаешь упор на простые слова, обычную одежду и общение с простыми работягами (не по должности, директор тоже может выглядеть и общаться как простой работяга), то ты не сможешь выйти на реально крупных заказчиков и на их первых лиц. Но и обратно: умея вести умные беседы с богемным руководством ты не сможешь достучаться до простого васяна начальника участка, которому директор доверяет и принимать решение будет только после его одобрения.

Показать полностью
15

Продолжение поста «Никогда не участвуйте в конкурсах мастерства на работе»1

История из поста Никогда не участвуйте в конкурсах мастерства на работеполучила свое продолжение. Как это бывает мы создаем себе картину мира, скурпулезно обсасываем факты, добросовестно выстраиваем их в единую идеальную структуру действительности и тут бац. Все переворачивается с ног на голову.

Я утверждал то, что различные производственные конкурсы мастерстваявляются способом способом канализации избыточной энергии и амбиции работника и не ведут участника к достижению его настоящих целей и являются способом нематериальной мотивации (ну или частично). Пессимистично? Ну а как иначе.

Не зная, как повлиять на свою карьеру, я продолжал делать то, что умел уже без ожидания взаимности. Я продолжал делать свои проекты и отчитывался по ним, но кроме дежурной похвалы и малозначимых для меня премий ничего не получал. Что еще хуже так это обманутые надежды: в ковидный год была отменена большая конференция, на которой я рассчитывал доложить о своих результатах. Весь 20-й и 21-й год прошел под знаком погружения в апатию и уныние.
Ну, а дальше мои убеждения пошатали. Раздался звонок телефона. Я не отключаю сотовый телефон в отпуске, поэтому директор, не дозвонившись на рабочий звонил на личный.
-Пыня Аскольдовна, нужно лететь в Мск доложить проект на заседании координационного совета Корпорации.
...Синий экран смерти, я почти уже и забыли уж точно уже не хотел.. ..
-Хорошо, Гер Директорр.

Себе двадцатилетнему я, конечно, посоветовал реализовывать себя, показывать результаты , для дальнейшей демонстрации, роста профессионализма и экспертности с целью конвертировать достижения в новую должность или пиастры. Но мне не 20. Я чувствовал, что меня посадилив песочницу.

Москва встретила октябрьскими дождями и ветром, она мне была не рада и это было взаимно. Мой доклад был тринадцатым и назначен на следующий день после прилета. Нужно было повторить текст, проработать возможные вопросы.

Времени на раскачку нет.

Вместо этого я сидел в холле КЦ и размышлял зачем мне это надо, ведь такое уже много раз было и ничем хорошим для меня не окончилось. Может послать всех к черту прямо с трибуны? Почему-то я был абсолютно уверен в том, что мой доклад будет лучшим и вот эта уверенность еще больше демотивировала: зачем, если и так все понятно. Рядом нервничали другие докладчики, некоторые закатывали глаза и бормотали тексты. Глупцы. Вам ничего не поможет.

За этими размышлениями меня застал Гер Директор.
- ПыняАскольдовна, а ты знаешь, что это не просто доклады, но еще и конкурс, победителю дадут 300 косых?
-300 ?
- триста!

С этими словами директор взял со стола канапе и съел, запив эспрессо.
Это существенно меняет дело (Да я меркантильный ублюдок). В организме запустилась волна гормонов, мысли приняли совсем другое направление: такой большой куш мне не приходилось еще себе забирать
Чужое, халява. Взять. Взять

Фразы складывались в предложения, я жадно ловил настроения спикеров и ведущих из коллегии присяжных заседателей, вплетая их мессиджи в свою речь, связал свой проект с планами корпорации - должно зайти. По ходу доклада уместно вставил пару шутеек, блеснул эрудицией, продемонстрировал лояльность , я был расслаблен и расположен к аудитории, она ответила мне взаимностью.
Результат получился таким, каким я его и предполагал.

Вернувшись домой, я разделил призовые со своими комрадами, чертова бюрократия: даже на этом этапе помотала нервы. Но оно того стоило 20 причастных закадык получили от меня подарки к НГ. Потому что у меня есть принцип и понимание, о том, что я не один в поле воин и нельзя тянуть одеяло на себя.

Продолжение поста «Никогда не участвуйте в конкурсах мастерства на работе»

Внимательный читатель заметит, что сейчас на календаре конец апреля, а действияразворачивались сильно ранее, почему так долго тянул с постом, почему не хвастался?
Отвечаю: я не собирался писать этот пост, до тех пор пока не произошло одно примечательное событие:

К нам едет ревизор аудитор!.
КЦ отправил проверяющих по региональным площадкам проверить, как реализуется проектная деятельность и всякое сопутствующее. И по результатам аудита вписали ряд замечаний, которые я давно пропагандировал и в кулуарах КЦ обсуждал:
1. Кадровые назначения делать с учетом достигнутых результатов и качества реализованных проектов.
2. Предусмотреть такие нематериальные формы мотивации, как направление на выставки, семинары, курсы.
Эти два пункта я десять лет пытался высечь в граните корпоративных нормативных документах и наконец Яхве меня услышал, хотя вряд ли мне это уже поможет. И тем не менее мне удалось (или при моем участии) изменить систему в выгодном для меня направлении.

И теперь вы наверное меня спросите: так участвовать или не участвовать в подобных конкурсах,
Отвечу так: делай что должен и будь что будет.
Рассчитывать на то, что ты однажды что-то замечательное сделал и потом тебе вместе с грамотой вручат рог изобилия - не стоит. Но делать себя известным необходимо, афишировать свою экспертность или профессионализм необходимо - это помогает легче открывать двери более высоких кабинетов, привлекать ранее недоступные ресурсы, что обеспечивает достижение целей.

Показать полностью 1
36

У каждого свой темп работы

В последних книгах про продуктивность зацепил интересную мысль: «у каждого человека свой темп работы». Согласен на все 146%. Рассказываю на своем примере.


Утро — мое самое эффективное время работы. До полудня могу решать сложные задачи, которые требуют максимального внимания. При этом, пик продуктивности приходится с 10 до 12. В это время сверну любую гору, если меня никто не отвлекает.


После обеда скорость работы падает. В это время мне лучше заниматься какими-то техническими задачами: планирование, встречи, письма, статистика. Чай, кофе или витаминки уже не заряжают.


После 19.00 мозг переходит в режим энергосбережения и воспринимает уже мало информации. Если надо сделать больше или лучше — стоит перенести задачу на утро. Лучше начать в 4 утра, чем продолжать работу в 8 вечера.


Теперь я знаю, когда стоит поднажать, а когда можно даже не пытаться. Жить стало проще 🙃

Надо управлять не временем, а вниманием и энергией! Но об этом в другой раз.


Заходите ко мне на огонек: https://t.me/onedaynote

У каждого свой темп работы
Показать полностью 1
174

А был ли мальчик?

Не хочу портить никому жизнь, но вывод сделал для себя.

Начну издалека. Много лет назад, я больше пользовался другим развлекательным ресурсом.

Там нашёл человека, который судя по постам делал свою работу очень хорошо. Я позвонил ему и нанял его. Скидки я никогда не прошу. Мне озвучивают цену, если меня устраивает, я оплачиваю.

В итоге, работа его затянулась на лишний месяц и всегда у него были виноваты все вокруг, кроме него. Через пару месяцев вскрылось несколько косяков, которые он отказался устранять. Я написал об этом на ресурсе, человек обвинил меня во вранье и его поддержали "местные". После того, как я отправил пруфы, он сначала сказал, что видимо пропустил от меня звонки, письма, сообщения в мессенджере, а потом просто исчез. Больше я не пользовался услугами людей с данного ресурса и вообще перестал заходить.

Наши дни. На Пикабу прошла волна постов, кто и что может помочь сделать бесплатно, кому помочь с работой надо. Увидел сообщения от одного пользователя и решил ему написать.

Бесплатно мне ничего не надо. Надо выполнить качественно работу за деньги, сколько будет стоить говорите Вы.

Я объяснил задание, сроки и попросил расчет. Цена меня устроила, однако я попросил сделать маленький кусочек(менее 1% от задачи, которую тоже готовы оплатить), чтобы оценить качество услуг. Я удивился оперативности ответа, но результат был мягко говоря халтурный. Как в анекдоте:

- Вы можете тату танка сделать?

- Да.

*Через 5 минут*

- Готово

- Чего так быстро?

- Да тут всего 4 буквы.


Я попросил более ответственно подойти к делу(тем более показывал, что необходимо получить на выходе), и если это займёт больше времени и сил, то можете сделать новый расчёт. Я готов заплатить за работу, если она будет качественно выполнена. После чего человек перестал выходить на связь.


Я надеюсь что у него ничего плохого в жизни не случилось, но если ты не можешь выполнить работу, которую предлагают, просто скажи об этом, а не игнорь.

Показать полностью
60

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (20)

Часть 19 (Потеря авторитета); 18; 17; 16; 15; 14; 13; 12; 11; 10; 9; 8; 7; 6; 5; 4; 3; 2; 1.


Я советовался тогда с друзьями, сторонними, которые к этой работе не имели отношения, описывал им сложившуюся ситуацию, спрашивал совета, как мне поступить. И они говорили такую вещь:


- Из-за ваших конфликтов парализуется работа отдела. Тебе это надо? Ты в этом заинтересован? Нет. Значит, это нарочно делает начальница. Специально не даёт данные в полном объеме и сваливает это на тебя. Потом нарочно не согласовывает документы, которые ты делаешь, затягивает процесс. С этим надо идти жаловаться выше и вообще, по-хорошему, убирать такую начальницу отдела надо с этой работы. А кому-то из вас вставать на её место. Потому, что у всего коллектива она не в авторитете. Если руководство адекватное – оно прислушается.


И я до сих пор считаю, что совет был грамотным. И на тот момент меня просто поразило, насколько мои друзья свободнее меня и далеко от этого всего. В реалиях той конторы представить, что я пойду к руководству с целью приструнить свою прямую начальницу – немыслимо! Да и к кому мне идти? Они говорили: «Если руководство адекватное» - с этим как раз проблемы...


Финансовому директору вообще наплевать. А как узналось со временем, это он лично пригласил Р сюда работать, потому что они раньше с ним пересекались, и оказывал ей полную протекцию. Главному инженеру в те моменты, когда он трезвый – не до того, и это не его дело. Главбухша – ну тут совсем без вариантов. Генеральный – я его мельком видел всего пару раз за всё время. Да и жив был в памяти опыт трех девушек, которые пошли ва-банк. Их троих и уволили. Да даже если представить, что финансовый директор в поряде мужик (что может быть, так и есть, я не знаю), то в какой связи он меня запомнил? Что, когда она уходила в отпуск, я составил письмо с ценами по себестоимости и не знал, что такое «квадратики»? Только если так. Не очень авторитетно.


В целом так работать дальше было просто нельзя и все это понимали. Каждое моё задание заканчивалось скандалом, а их мне прилетало в день по несколько. Перемалывание одного и того же в разговорах ни к чему не приводило. Стальной аргумент: «Я всё это уже говорила! Не надо прикидываться ковром!».


Я ощущал неприятные движения, которые происходили где-то вне нашего кабинета. Р стала всё чаще уходить «на совещания». Раньше их никогда не было так много. Несколько раз вместе с ней уходил и нейтральный начальник финансового. После одного из таких он написал мне по вотсапу: «Советую, ищи новую работу». Я понимал, что обсуждали они меня и наше положение. Может, не основной темой, конечно, но явно не без этого. Премиальную часть почему-то не урезали. Угрозы этим были, но так и не исполнились.


Я понимал, что она всеми силами ищет способ, чтобы меня выдавить с работы. И всё это выставлялось так, что мне ничего не оставалось, кроме как переживать о том, что не готовится ли увольнение «по статье»? Мне это было не надо от слова «совсем». И, честно говоря, вся та усталость от постоянных скандалов и работа в такой опале серьезно вымотали мне все нервы.


Одной частью сознания я понимал, что увольнение по статье – это процесс сложный, который привлечет лишнее внимание к ней самой в первую очередь. В том случае, если я буду отстаивать свои права. Это навлечет на контору проверки, руководству это тоже не надо. Я это понимал.

Плюс к этому, при увольнении по статье ведь собирается комиссия и оценивает твои нарушения в работе, причем доказанные и систематические. Было ясно, что нарушения мне могут приплести любые на ровном месте, просто перекрыв потоки информации, чтобы я не знал тупо, что откуда брать для расчета. Хоть совсем утопично звучит, но она могла. Но, при этом, я понимал, что для сбора комиссии ей тупо не хватит авторитета. С Главбухом, то есть вторым лицом по влиянию в этой конторе у неё контры. И тут я увидел, как она пытается наладить с ней мосты. Ходит, заискивает, общается, здоровается, улыбается. Такого раньше точно не было! Я понял, что часики тикают и когда она вотрется к Главбуху в доверие – дни мои здесь сочтены!


У неё вообще нормальных отношений не было ни с кем по факту, кроме прямого начальника – финансового директора. Помню, как в самом начале к нам в кабинет вошли серьезные тетеньки и суровым тоном попросили нас всех удалиться, так как им надо серьезно переговорить с Р. Мы вышли. Это были юристы из нашей же конторы. Р потом долго возмущалась: «Какого хрена она моим сотрудникам приказывает у меня в кабинете? Много на себя берет!». Короче, с юристами у неё дружбы тоже не было. Тендерному отделу она тихо завидовала, потому что, по её словам: «Они там ни фига не делают, гору бабла получают!».


И вот эти качели меня сильно выматывали, ничего не понятно, подводные течения нехорошие идут. Не чувствуешь в такие моменты себя вальяжно, как ни крути. Не получалось просто так забить на всё и просто работать.


Тут через несколько дней, неожиданно, с утра она приносит уже распечатанный заранее и подписанный финансовым директором (видимо вчера) листок. Вешает его на доску и говорит:


- Обращаю ваше внимание! С сегодняшнего дня у вас всех меняется функционал! Прошу ознакомиться и дела передать!


Вот это поворот! Мы ознакомились, получилось, что по большому счету, все изменения направлены исключительно на меня. Вера теперь будет писать письма (как самая приближенная верная псина), еще один кусок моего функционала я полностью передаю Коллеге №2, а мне сливают весь остальной тупой обезьяний функционал. Вносить по линеечке циферки с бумажек в 1С и заполнять какие-то табели отсутствия сотрудников за месяц. Я выдохнул! Хрен с ними с этими письмами! Делать теперь мне надо будет меньше, а платить будут столько же. Работа тупее, взаимодействовать ни с кем не надо зато. Знай, ходи себе в ПТО, бумажки забирай, приходи и молча вноси.


Вера скакала по кабинету от радости, приговаривая: «Ура! Господин назначил меня любимой женой!». Р всем видом выражала презрение в мою сторону. Эх, гнить мне теперь на тупом функционале до скончания дней моих и не видеть карьерных высот в этой умопомрачительной компании, как своих ушей... А я не унывал! Посмотрим еще, как Вера с этим расстрельным функционалом будет справляться. Точнее даже не так – посмотрим, через сколько дней она станет врагом №1 для Р! А она им точно станет, нет сомнений.

Показать полностью
4953

Почему помер!?

Мне сослуживица рассказывала, что когда она была на практике и работала на подстанции по сменам, там у них сменный дежурный был по фамилии Помер. Так вот он по телефону представлялся: «дежурный смены Помер»... на другом конце телефона ....пауза и «как помер?...» 😂

Отличная работа, все прочитано!