Офисные будни

Сижу в офисе, никого не трогаю. Звонок. Сюрприз? Курьер? Что происходит...
Спускаюсь, получаю пакет, открываю, а там подгончик: "Так неожиданно и приятноооо....".

В общем сегодня не забудьте поздравить всех Андрюх :) А то утром листал горячие, чет не встречал постов :3

Хотел наконец-то написать про котиков, запостить что-то доброе, светлое и позитивное.

Но буду писать про трудоустройство в одну франшизу.

На выходных пил с одним старым другом-бывшим коллегой, и он рассказал мне историю, как чуть не устроился в крупный международный холдинг директором филиала. По ходу повествования, выяснилось, что на самом деле во франшизу одной аутстаффинговой компании, а не в холдинг. И не устроился.

Но, по-порядку.

Нашел чувак на ХХ вакансию, офигенная вакансия, 80000-150000, а так вообще неограниченный потолок, т.е. его отсутствие. Международная фирма, растущий бизнес, куча плюшек, и вообще все классно.

Ни секунды не сомневаясь товарищ отправляет резюме, тем более в аутстаффинг у него неплохой опыт и стаж. (нет, не грузчиком, как подумали уже расчехлившие едкие комментарии острословы).

Через день перезванивает ему девушка с приятным голосом и записывает на зум-собеседование с эйчар-директором этой фирмы.

В ходе телефонного собеседования как раз и выясняется, что на самом деле компания продает франшизы и нашла лошка инвестора, готового поднимать бизнес в регионе, быть первопроходцем и грести нихуевые бабки ничего практически не делая.

После слова "франшиза" моего дружбана передернуло немного, но он справился с собой, и поборов отторжение, подтвердил участие в собеседовании.

Побеседовал. Узнал то, что этот крупный международный холдинг - обычная фирма - поставщик рабочего персонала низкой квалификации, грузчиков в основном.

В том числе узнал и то, что инвестор - бизнесмен, для которого аутстаффинг - новая тема. Узнал то, что фактически ему на коленке придется запускать самому этот бизнес с нуля. Ухмыльнулся, подумав, что для чего тогда ему самому в этой схеме какой-то инвестор? Погрустнел, вспомнив, что-таки зарплату иногда нужно платить наличными и авансы тоже откуда-то придется брать. Немного разозлился, когда хр-дир предложил пока не раскрутится бизнес для поддержки штанов зарплату порядка 40-50 тыщ. На недоумение другана, кстати, эйчар поспешно сказал - что завтра при зум-встрече с инвестором и обсудите точнее зарплату.

Спустя час ему еще раз набрал хр-дир и попросил замутить кейсик - запуск аутстаффингового бизнеса в регионе.

Чувак лениво достал из архивов старую диаграмму Ганта, прописал сроки-мероприятия и отправил эйчару.

Приблизился день второго собеседования. Познакомился с бизнесменом, нормальный чувак кстати, вполне реально все понимает, но лезть ничем кроме как обеспечивать деньгами и юрлицом не собирается. Непонятно, какую доходность ему пообещал торговцы франшизой, но глаза бизнесмена горели.

Дошли до обсуждения зарплаты. И тут нашла коса на камень. Бизнесмен упорно топит за 50, чувак говорит, что хуй там, если бы в вакансии было от 50, говорит, я бы даже эту вакансию не посмотрел.

Ага, говорит инвестор, что, тебе неинтересен результат и процент? Интересен, говорит товарищ, только вот блять мне интересен и безусловный доход, так как я уже не двадцатилетний мальчик, и не результат работать не очень интересно.

Тут вмешался наблюдающий из уголка HR. Стоп-стоп, типа, пацаны. Давайте перейдем к вопросам от кандидата, говорит.

Окей. Тут кореш задает 3 главных вопроса.

1. Каким образом будут оформлены все эти мутные грузчики, которых я буду набирать?

2. Есть деньги-то? Часто деньги грузчику нужны так: отработал - получил.

3. Сколько вы планируете платить грузчикам и сколько планируете сдирать с заказчиков.

На лицах возникло некое замешательство. Самозанятыми, все оформлены самозанятыми - бодро отрапортовал эйчар. Мой друг на минутку представил лица грузчиков, с которыми он работал в основном, и немного приуныл.

Деньги - есть, веско сказал бизнесмен, слегка похлопав по карману (да пизжу, конечно, ничего никто не хлопал, это я для художественного эффекта).

А вот по цене началось интересное (конечно же я щас буду в условных единицах, чтоб коммерческой тайны друга моего не раскрыть).

Так сколько мы платим за час, спрашивает чувак?  200! - уверенно говорит эйчар франшизы. Ага, говорит чувак, а заказчик нам сколько? 300! - уверенно говорит эйчар. Ага, говорит чувак, вот у меня заявка на предоставления аутстаффа от прошлого года, и понимаете, какая хуйня, заказчик - крупный федеральный, на которого у вас планы - он никак больше 120 с НДС за час работы платить не готов. Вы это осознаете, спрашивает?

Эйчар сказал уверенно - вам не надо беспокоиться, это наш ключевой партнер и все схвачено.

И тут у моего кореша произошел когнитивный диссонанс, потому что как раз фирма, в которой он сам работал до ухода и была ключевым партнером обсуждаемого крупного заказчика.

Эйчар наскоро попрощался, обещав перезвонить, и последнее что услышал в зуме друган, было паническое бизнесменское "%ЭЙЧАРНЕЙМ%, что..."

Надо ли говорить, что больше никто никому не перезвонил.

И этот рассказ меня еще больше уверил в том, что франшизы надо обходить стороной.

То тут, то там в сети видны страшные истории про выгорание на работе. Страшнейшие истории типа "ну вот, бля, ничего не хочется делать, руки опускаются, не могу себя заставить работать, весь день сижу и прокрастинирую, и никакие мысли не лезут в голову, и как дальше работать - не знаю"

И чем выше позиция и уровень заработной платы выгорающего, тем эти истории страшнее. Какой пиздец, человек с зарплатой 150 000+ "выгорел", блядь.

У меня есть отчетливое мнение, что все эти сказки про выгорание - это блажь и нытье на ровном месте. Есть простой способ моментально от него излечиться.

1. Продайте квартиру, которая вам осталась от бабушки, и которую вы сдаете, чтобы обеспечить пассивный доход. Переведите все деньги от продажи в благотворительный фонд какой-нибудь.

2. Избавьтесь от своей заботливо накопленной финансовой подушки - любым способом - пропейте, отдайте на благотворительность, проиграйте в карты, спустите вебкамщицам на донаты.

3. Увольтесь одним днем со своей работы, на которой, раз выгораете, работаете уже явно больше трех лет, и уже точно погрузились в вялое болотце - вас никто не дергает, и вы не совершаете подвигов.

4. Начните искать новую работу с зарплатой ровно такой, которая может обеспечить ваши базовые потребности, не больше.

5. Найдите.

6. Начните доказывать опять, по новой, что чего-то стоите.

7. Параллельно выживайте на зарплату.

8. Опционально - заведите детей. Двух, лучше всего.

9. Если не хотите заводить детей, заведите собаку.

Гарантирую, что целый год точно вы не будете думать о выгорании. Вы будете думать только о том, как бы вас не выпиздили с работы, и будете делать все, чтобы удержаться и иметь возможность оплачивать свое существование.

Федор Конюхов буквально на днях опередил мои мысли и сказал - что "идите на стройку-лечиться от выгорания". Полностью согласен.

Ни разу не видел выгоревших грузчиков, таксистов, дворников, продавцов, промальпов, дальнобойщиков, директоров розничных магазинов.

Все выгорания людей с зарплатой до 100000 рублей/месяц - это банальное "я заебался физически, и у меня несоответствующая моему заебанному состоянию зарплата", и только лишь.

Резюмирую - чтобы 100% излечится от выгорания, нужно свой режим сибаритства переключить в режим выживания. Как рукой снимет.

Я гарантирую это.

За тот же электронный документооборот, как это было в одной организации в которой я успел поработать. Знаю не про все электронные бумажки, только про те, которые прилетали к нам - чаще всего на зааведение новых пользователей и предоставление им необходимых доступов.

0. Системы электронного документооборота нет (точнее вроде как и есть, но два документа за год, один из который "Тест", а второй "Тест 2" - это считай что нет), люди которые должны поставить печать/подпись разнесены по двум зданиям, между которыми, конечно, всего 20 минут неторопливым пешком, но этих нужных людей еще и на месте нужно застать, и чтобы приняли по такой мелочи, и это при том, что учетки нужно завести "еще вчера", на каждую заявку/пачку заявок тратится до 5 дней, потому как заявки эти должны писать руководители отделов или занимающие аналогичные должности в секторах, управлениях и прочих структурных подразделениях, соответсвенно им и другой работы хватает.

1. Внедрили СЭД. Никто толком не понимает, как это работает, кроме пары человек которые были вынуждены с ним разобраться чтобы отчитаться. В результате заявка проходит все то же самое что описано в п.0, потом ложится на стол к тем самым двум замучанным девочкам, которые пропихивают их СЭД и периодически пытаются сообщить тем кто и так подписал бумажный вариант заявки, поставить соответствующую отметку в СЭД. Срок с момента написания заявки до того как она прилетит к нам увеличивается еще на 2-3 дня.

2. Ура! Многие уже начали разбираться с кнопочками в СЭД, но не понимают как это может быть подписано, если подписи живой на бумажке нет. Поэтому каждый подписант отправляет каждую заявку на печать, распечатанное подписывает, затем сканирует и наконец апрувит в СЭД. Время сократилось, расход бумаги увеличился. Ну и да, большая часть подписантов этим самостоятельно не занимается, а значит нужно давать доступ к заявке в СЭД их секретарям, помощникам ну и всякое такое прочее.

3. Про то как оно начало работать так как должно можно не писать. Оно просто заработало. Выучили, разобрались, поверили. Но с одной оговоркой: если раньше нужно было бегать за тем чтобы кто-то подпись поставил, то теперь - вызвонить, выследить, поймать, чтобы они вообще открыли СЭД и ткнули нужную кнопочку.

На каждый из пунктов ушло от полугода до двух лет. Когда я оттуда увольнялся упомянутые замучанные девочки все еще иногда вручную пропихивали некоторые документы.

з.ы. не хотел оформлять отдельным постом, но как-то уж много текста получилось.