Офисные будни

Если вы руководите банком/микро кредитной организацией/медицинским центром/агентством недвижимости!

Попрошу вас успокоиться, сесть в кресло, включить приятную нейтральную музыку.

Попросите секретаря заварить вам хороший чай, лучше с мятой, для аромата.

Можете после этого выкурить хорошую сигарету с ароматным табачком, немного пофлиртовать с секретарем, которая забирает пустую чашку.

Сегодня вы можете стать героем. Вас будут уважать больше, чем Робин гуда. Ваша семья будет гордиться вами, а друзья обязательно назовут вас лучшим из лучших.

Ваши пожилые родители скажут, что воспитали достойного потомка, кем они гордятся. В вашу честь будут называть детей, и рассказывать истории про вас. Дети захотят стать вами, когда вырастут.

При этом ничего сложного вам делать не надо, но это как минимум тянет на отдельный сериал или трилогию, чтобы внести ваше имя на голубой экран, как Оскара Шиндлера, Фрэнк Абигнейл, Маргарет Тетчер и другие.

Вы сейчас просите секретаря прислать к вам начальника отдела кадров и директоров подразделений продаж, маркетинга, и контактного центра.

Всем этим людям, вы задаете один единственный вопрос:

Кто из вас решил, что если звонить человеку в рабочее время, отвлекая его от работы или рано утром в выходной день, когда он отдыхает после рабочей недели, то он непременно обрадуется предложению и побежит на сеанс массажа или за новым кредитом?

После этого, просите начальника отдела кадров уволить НАХУЙ, именно с такой формулировкой всех эффективных сов, которые принимали данное решение.

Если это вы сами, просите уволить НАХУЙ себя!

Вжух, поздравляю, Вы - ГЕРОЙ!

На волне постов про альтернативную логику работодателей.

Бывший коллега рассказывает, как ушёл "вайти", будучи сильно в возрасте.

Работал инженером, зарплата была 45, не повышали несколько лет. Говорит работодателю:

- Повысьте до 50, а то уволюсь

Работодатель говорит:

- Увольняйся

Он, скрепя сердце, решился проститься с карьерой инженера, выучился на аналитика, нашёл работу, написал заявление.

Начал передавать дела вновь нанятому человеку, который на его место пришёл, а тот молодой, ну не тащит совершенно, квалификации откровенно маловато для ведущего инженера.  Начальство разводит руками: "Ну только такого найти успели".

Спрашивает новичка:

- А тебе сколько зарплату дали?

- 60.

Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.

В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.

Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.

По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.

Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.

И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.

Если вы считаете что HR мало трудятся попробуйте сами найти кандидата.

Никого не хотел обидеть, всем мира, добра, и любимой работы!

Предыстория.
Делаю сейчас всякое -нахуй никому не нужное в своей мастерской.Мастерская на этаже который выглядит как коридор по обе стороны которого такие же неудачники (или наоборот) делают всякое мебельное в своих пещерах.

История:
Сегодня потащил детали очередного сутулого изделия дабы спустить вниз на грузовом лифте с 3-го этажа ,загрузить в газельку и собрать на объекте.

Подкатываю тележку к лифту по забитому материалами и готовыми деталями коридору.
К лифту подходит уборщица что работает в этом здании,далее диалог
Уборщица (далее по тексту бабка)- Вы вниз?
Я-Да.
Она заходит в лифт
Я пытаюсь аккуратно затаращить чёртову телегу с досками в масле и металлокарксами лофт пиздюлин чтобы не поцарапать содержимое и материалы соседей стоящие у стены.
Б-Ты аккуратнее давай,правее,левее, сильнее..Ты габаритов не чувствуешь?
Я пыхчу, молчу,аккуратно тарашу.
Б- вот,молодец,но долго ты как то.Вы геометрию в школе проходили? Черчение?
Ты габариты вообще не чувствуешь!
Я-таак.. парень,молчи ещё 15 секунд и мы на первом этаже.
Б-Знаю я ещё одного парня на втором этаже,он тоже плохо соображает
Я - робко так,без особых шансов.
Знаете,я так то проектировщик,делаю красивое всякое и бывает показываю.
Лифт приезжает на первый этаж.
Б- Эйнштейн тоже гений был но в бытовых вопросах дурак дураком..Двери открываются,бабка уходит с гордо поднятой головой
Я слил батл вчистую,проржался и с хорошим настроением провел день.