Информаторы утверждают, что в SpaceX широко распространены сексуальные домогательства. Teslarati
Эрик Ральф, опубликовано 14 декабря 2021 г.
Вслед за аналогичным отчетом о компании Blue Origin пять информаторов в двух разных разоблачениях из Lioness и The Verge утверждают, что SpaceX сознательно способствует созданию крайне враждебной и нетерпимой рабочей среды к женщинам.
Прежде всего, все пять бывших сотрудников описывают, что они подвергались сексуальным домогательствам, отпискам со стороны отдела кадров (HR) и различной степени репрессиям после попытки добиться справедливого корпоративного ответа. Эшли Косак, выпускник факультета машиностроения Рочестерского технологического института и бывший инженер по интеграции миссий SpaceX и стажер с почти четырехлетним опытом работы в компании в период с января 2017 года по ноябрь 2021 года, находится в центре обоих отчетов.
Во-первых, важно отметить, что, хотя несколько недавних событий в Blue Origin раскрывают предполагаемые безудержные сексуальные домогательства и серьезные внутренние проблемы, угрожающие безопасности её проектов и космических туристов, летающих на ракетах компании, ни один из информаторов, пытающихся привлечь SpaceX к ответственности за своё плохое обращение с сотрудниками-женщинами не высказал обеспокоенности по поводу подхода компании к безопасности проектов. Тем не менее, Эшли Косак, Джулия Кроули Фаренга и трое других анонимных сотрудников выдвигают обвинения, к которым все же следует относиться серьезно.
Прежде всего, эти пять описывают среду, в которой женщины и сотрудники небинарной гендерной ориентации регулярно подвергаются преследованиям со стороны своих коллег-мужчин (от коллег-стажеров и инженеров начального уровня до менеджеров и старших технических специалистов), чье поведение затем сознательно игнорируется или «скрывается под сукном» отделом кадров компании SpaceX. В некоторых случаях HR не только не смог исправить ситуацию каким-либо образом, но и, по-видимому, уведомил преследователей об предъявленном обвинении и о человеке, заявлявшем о приставаниях. Некоторых затем еще больше беспокоили и преследовали, что часто приводило к серьезному стрессу, а иногда заставляло преследованных сотрудников увольняться.
На двух особенно вопиющих примерах Косак показывает, что SpaceX — компания с почти двадцатилетней историей — по-видимому, не имеет официальной системы управления персоналом или механизма, гарантирующего, что сотрудники, преследующие других сотрудников, не только будут наказаны соответствующим образом, но и вообще будут наказаны. Трудно предположить что-то хорошее о рабочей культуре компании, которая явно отказывается гарантировать, что сексуальные домогательства столкнутся с предсказуемыми последствиями своих действий. Позже, пытаясь воспользоваться часто рекламируемой «линией рекомендаций по этике и соответствию» SpaceX и главного операционного директора Гвинн Шотвелл, Косак обнаружил, что эта «линия доверия» на самом деле не была анонимной — это был фарс из инструмента, теоретически предназначенного для того, чтобы внутренние разоблачители чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы высказать претензию.
Один из источников, который разговаривал с Teslarati, сообщил, что это имело место несколько лет назад и даже привело к увольнению по крайней мере одного сотрудника в отместку за попытку поднять то, что, по их мнению, было реальной проблемой безопасности. Как сообщается, Шотвелл, среди прочих, получает весь контент, отправленный через «линию доверия». Тем не менее, SpaceX достигла невероятных успехов за последние пять лет, успешно выполнив более 100 запусков ракеты Falcon подряд. SpaceX под надзором NASA также выполнила пять пилотируемых запусков с мая 2020 года, успешно запустив 18 человек менее чем за полтора года. Если есть или были серьезные опасения по поводу безопасности в отношении того, как SpaceX строила, тестировала или запускала свои ракеты Falcon и космический корабль Dragon, эти данные свидетельствуют о том, что компания способна эффективно бороться с ними.
Все пять информаторов по-прежнему согласны с тем, что SpaceX эффективно управляет своими проектами, несмотря на то, что постоянно относится к своим сотрудникам как к расходуемому ресурсу, особенно в случае небинарных сотрудников и женщин. Даже для мужчин в SpaceX невероятно редко, когда сотрудники работают более пяти лет, что, по крайней мере было несколько лет назад, когда накапливались права собственности. Пока это остается так и пока сотрудники чувствуют себя беспомощными перед лицом вопиющих преследований, трудно представить, что эти проблемы когда-либо изменятся или что бедное разнообразие сотрудников SpaceX когда-либо значительно улучшится.
