Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 689 постов 16 952 подписчика

Популярные теги в сообществе:

11

Послал подальше коллегу

Парнишка откровенно туповатый, с раздутым эго, большую часть дня ходит, создаёт видимость бурной работы. И постоянно выдает людям неуместные высказывания:

- А что секретарь делает, она же только звонки переводит.

- А охрана труда, только ходит и ищет за что людей оштрафовать.

- А директор только бумажки не глядя подписывает.

И только Ванечка работает, логистом.

Любой минутный разговор затягивается в ним на полчаса.

И мне закупщики не то оборудование закупили. Бухгалтера по нему оплату не хотят делать, при этом оборудование уже на складе, но оприходовать его не могут. А подразделения орут, давай что есть. Юристы и экомисты с меня объяснительные просят, по совещаниям таскают.

А причина сего такая: подробные технические характеристики оборудования мне закупщики поместить в ТЗ не дали, дескать там всего две подходящие модели остаются, и один поставщик, а это коррупционная составляющая. Разрешили только указать технологический процесс, для которого это оборудование применяется и общее наименование. В итоге, закупленное оборудование снято с производства уже как пять лет, межповерочный интервал у него 3 года. Я и не бумал, что оно может при закупке всплыть. И какие-то умники умудрились этот хлам поверить и нам продать за бесценок. И закупщики не дали мне отказать этому поставщику, потому что в ТЗ нет ограничений, которые закупщики же мне запретили в ТЗ внести. И виноват во всем теперь я.

Вот сегодня мне, в очередной раз, мне все кто может мозг сделали. И тут Ваня приходит:

- Ну ты даешь! Что так трудно было описать, что ты купить хочешь?

Знали бы вы, как далеко пошел у меня Ваня!

Показать полностью
15

Свободный график работы. Как это устроено?

Я работал в найме с 9-00 до 18-00.

В 9-00 я приходил и тупил в монитор до 11-00. Моя продуктивность наступала и наступает в 17-00. Я мог остаться после работы, но злость на дебильный график гнала меня домой.

Тогда мне не могли сделать график под меня. Сейчас в той конторе он есть.

Когда я сделал свой бизнес, то первым делом убрал график работы. Мы занимаемся продвижением компаний, можно работать дома, в офисе и где угодно.

Как всё устроено:

  1. Ты должен быть онлайн с 9-00 до 18-00. Работать не обязательно, но если тебе задали вопрос в чате, ответь. Вопросов мало, т.е. если ты хочешь работать с 10-00, то скорее всего тебя не потревожат до этого времени.

  2. Если ты не можешь ответить, пиши заранее. "С 14-00 буду не на связи, страхуйте." Страхуем.

  3. Оплата за проекты, но она стабильная и есть несгораемая сумма. Если проектов мало, с голоду не умрешь. Каждый сам понимает, сколько работы ему надо. Есть те, кто у кого зарплата фиксированная.

  4. Нагрузку все выбирают сами. Но при стандартных 6 часах в день выше средней по региону. И не врите, мало кто на работе работает по 6 часов. Даже скорее 5 часов. Если это не конвейер.

Плюсы для сотрудника:

  1. Удобно.

  2. Всё время в сутках твоё. Ты отдаешь то время работе, которое хочешь. Надо пойти и полежать в парке на лавке с 14-00 до 16-00. Что сидишь? Иди и лежи.

Плюсы для меня.

  1. При равной зарплате сотрудник никогда не променяет такой график.

  2. Довольный сотрудник, хороший результат.

  3. Сотрудник работает в моменты, когда он наиболее продуктивен.

Минусы. Два вида лентяев.

  1. Клинический. Если можно ничего не делать, я не буду. По факту в жизни человека, главное обмануть и получить деньги просто так.

  2. Человек привык сидеть часы за деньги. Отсидел 8 часов - получил. В нашем случае, успел за 4 часа - свободен. Но надо уметь решать задачи, а не сидеть. Не всем дано.

Оба вариант легко отследить, но лучше сразу не брать таких людей.

Кому не подходит.

Ну разумеется тем, кто физически должен сидеть на месте и работать не за компом. Допустим завод. Токарь на месте. Вопросов нет. Но зачем вы маркетолога посадили на завод на окраине городе к 8-00?

Подпишись на меня, че смотришь?

Показать полностью 2
6

Простава

Приехала тут в офис со своей удалёнки по делам. Заодно устроила проставу по случаю прошедшего Дня Рождения: пару тортиков, круассанчики и фрукты. Коллеги поздравили, а в конце дня подарили конвертик с деньгами. У нас так принято — что-то вроде взаимообмена приятностями.

Уже 6 лет работаю в компании. Всё это время собираем по 300 рублей с каждого. А именник в свою очередь плюс-минус на сумму в конверте делает проставу. Раньше на них даже пиццу на всех заказывали и собирались вместе, а теперь «одаряемый» делает просто небольшой фуршет.

Вроде бы ничего страшного — инфляция. Раньше за эти деньги можно было накормить коллег и даже чуть в плюсе остаться, а теперь только лёгкий стол накрыть.

Можно, конечно, и сейчас пиццу заказать, и вообще кто во что горазд, но тогда уже получается себе в убыток. Тут, наверное, всё зависит от отношения человека. Помню, одна коллега вообще никогда не проставлялась, но конвертик свой получала. Вроде бы ничего такого, но осадочек остался.

У меня была работа, где на День Рождения требовалось принести торт для коллектива, а коллектив тебе за это ничего не дарил — и это считалось нормой. Но я тогда не поняла такой традиции и просто забила.

Была и другая работа — там вообще никто никого не поздравлял, и тоже всем было комфортно.

Иногда коллегам, с кем дружу ближе, могу купить букет цветов или небольшой подарок. Но это уже другое — не корпоративная традиция, а чисто дружеское.

Вот думаю: может, пора хотя бы на 100 рублей поднять бюджет. Сумма вроде и небольшая, а вроде и ощутимая. Что думаете, есть ли «инфляция» и в этом вопросе?

И как вообще у вас принято поздравлять: просто на словах или тоже с проставами?

И небольшой опрос для интереса: какое у вас отношение к таким поздравлениям?

Поздравления на работе
Всего голосов:
Показать полностью 1
6

Как мой начальник «победил» юристов без единого скандала. Урок корпоративного Win-Win

Мне повезло. В самом начале своей карьеры я был под руководством толкового руководителя. Он был на несколько лет старше, но гораздо более опытнее в плане руководства в ИТ. Много фишек по управлению я подсмотрел именно у него.

Особенно в память врезалась одна история.

Ситуация: Пат

Представьте крупную компанию. IT-отдел постоянно что-то закупает. Юридический отдел — «любимчики» руководства, чувствуют свою власть и могут завернуть любой договор, прикрываясь «интересами компании». Даже там, где можно было легко договориться.

Нам срочно нужно оборудование. Оно есть только у одного поставщика в РФ. Поставщик дает свой типовой договор. Наши юристы — свое решительное «нет», требуют переделать всё под наш шаблон. Поставщик, устав от правок, вежливо посылает нас.

Тупик. Оборудование нужно как воздух. Юристы договор не пропускают. Без их визы никто ничего не оплатит.

Как мой начальник «победил» юристов без единого скандала. Урок корпоративного Win-Win

Развязка: Картридж как рычаг давления

Иван не стал ругаться и писать докладные. Он взял паузу на пару дней.

Через некоторое время в наш кабинет заходит та самая сотрудница юротдела, которая курировала наш договор, и просит: «Вань, у нас картридж в МФУ закончился, а мне нужно срочно печатать кучу документов для суда. Заправьте, пожалуйста».

И тут Иван спокойно, без наезда, раскладывает пасьянс: «У меня тут ваш договор от единственного поставщика лежит. Оборудование купить не можем, всё стоит. Поставщик нашу редакцию не принимает».

Юрист всё поняла и улыбнулась.

Иван продолжил, уже улыбаясь в ответ: «Я, конечно, могу, как и вы, долго и скрупулезно искать поставщика картриджей и тонера, соблюдая все процедуры. У нас их как раз нехватка. И тогда, боюсь, по шапке прилетит нам обоим. А могу решить ваш вопрос прямо сейчас».

Они помолчали, глядя друг на друга. Затем она встала, дошла до двери, обернулась и сказала: «Приносите ваш договор…»

Когда она ушла, Ваня рассмеялся. Ни грамма грубости, никакого хамства. Просто два человека поняли интересы друг друга и договорились. Классический Win-Win.

Уроки, которые я извлек тогда и использую до сих пор

  1. Ищите неформальные рычаги. Когда формальные процедуры заходят в тупик, ищите точки пересечения интересов в операционной плоскости. IT-отдел, как сервисная служба, имеет массу таких рычагов: от скорости реакции на заявку до приоритета в закупках.

  2. Пауза — это стратегический ресурс. Мгновенная эскалация конфликта — признак слабости. Иногда нужно просто подождать, пока у оппонента не появится проблема, которую вы можете решить.

  3. Авторитет зарабатывается решением проблем, а не криком. Иван не просто «прогнул» юристов. Он показал, что с ним можно и нужно договариваться. В следующий раз они дважды подумают, прежде чем бездумно блокировать его инициативу.

Некоторые скажут, что из таких компаний надо бежать. Возможно. Но корпоративные войны — неотъемлемая часть любой крупной организации. И если вы руководитель, вам придется научиться в них побеждать. Не криком и скандалами, а умом и пониманием чужих интересов.

Вспоминаю Ивана с огромной благодарностью. Он многому меня научил.

А как у вас выстроены отношения с юристами и бухгалтерией? Часто приходится «воевать» или находить нестандартные решения? Делитесь в комментариях!

Код ИТ-директора

Показать полностью 1
12

Реальные зарплаты на Севере

Всем привет! В предыдущем посте про жизнь и работу на Севере прилетело много вопросов по з/п. Проанализировал кучу вакансий для инженеров, строителей и руководителей в разных регионах. По Якутии, Красноярскому краю и ХМАО могу сказать с уверенностью - данные бьются с данными от моих знакомых/коллег.

Исходные данные: Все цифры - на руки. Взял открытые вакансии для технических специалистов. Для сравнения: средняя зарплата по России на 2025 год прогнозируется на уровне 85 тыс. руб., медианная — 56 тыс. руб. Вакансии - постоянка на месте работодателя.

Общая картина по регионам

· ХМАО, Якутия, Красноярский край (Норильск): Здесь рядовой инженер получает от 150 тыс. руб. Руководители проектов и директора — 300-500 тыс. руб. Цифры в 2-3 раза выше, чем на юге.

· Тюменская область: Очень хороший уровень как у ИТР (от 150 тыс. руб.), так и у руководителей (до 500 тыс. руб.)

· Самарская область и Краснодарский край: Аутсайдеры. Зарплаты рядовых специалистов часто лишь незначительно превышают медиану по стране (80-120 тыс. руб.). Руководители получают больше, но разрыв с северными регионами все равно существенный.

Не Краснодарский край

Не Краснодарский край

Разбивка по должностям: Руководители vs Инженеры (ИТР)

А вот здесь начинается самое интересное. Разделил все вакансии на две категории.

1. Руководящий состав (директора, начальники, руководители проектов)

· ХМАО: 300–450 тыс. руб. (в 5.3–8 раз выше медианы по РФ)

· Республика Саха (Якутия): 220–335 тыс. руб. (в 4–6,25 раз выше)

· Красноярский край (Норильск): 250–530 тыс. руб. (в 4.5–9.5 раз выше)

· Тюменская область: 250–500 тыс. руб. (в 4.5–8.9 раз выше)

· Самарская область: 200–309 тыс. руб. (в 3.6–5.5 раза выше)

· Краснодарский край: 174–330 тыс. руб. (в 3.1–5.9 раз выше)

Разница Севера с южными регионами может достигать 2-3 раз.

Тоже не Краснодарский край

Тоже не Краснодарский край

2. Инженерно-технические работники (ИТР): инженеры, специалисты, механики

· ХМАО: 130–200 тыс. руб. (в 2.3–3.6 раза выше медианы)

· Красноярский край (Норильск): 150–220 тыс. руб. (в 2.7–3.9 раза выше)

· Республика Саха (Якутия): 114–170 тыс. руб. (в 2–3 раза выше)

· Тюменская область: 150–200 тыс. руб. (в 2.7–3.6 раза выше)

· Краснодарский край: 78–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

· Самарская область: 80–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

По Красноярскому краю и Тюменской области нижняя граница х2 по сравнению с центральными/южными регионами.

Главные выводы

1. География решает (как ни странно). Одна и та же должность в разных регионах может оплачиваться с разницей в 2-3 раза.

2. Разница есть.

Высокие зарплаты на Севере — это компенсация за суровые условия. На юге платят меньше, но и жизнь комфортнее (неожиданно).

Мой личный топ - Тюмень (потрясающий город), второе место - Норильск, как золотая середина между комфортом и уровнем заработка. В Республике Саха за пределами Якутска очень сложно с инфраструктурой, в самом Якутске все не густо.

3. Карьерный рост на Севере выгоднее. Разрыв в зарплатах между рядовым инженером и руководителем на Севере огромен. Это сильная мотивация расти по карьерной лестнице. Наиболее норм - у строителей.

Есть ли смысл ИТР ехать работать на Север? Да.

Лысый, кстати, коренной Норильчанин

Лысый, кстати, коренной Норильчанин

Мой тг, где рассказываю про карьеру: t.me/kot_directora

Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4?share_to=link

(Не спрашивай почему Дзен)

Показать полностью 5
0
Вопрос из ленты «Эксперты»

Ищу работу

Ищу работу

Ребят, порекомендуйте какую-нибудь работу, желательно инженерную, чтобы было интересно. Чтобы было куда расти, и чтобы оплата была ну хотя бы тысяч 100 на начальном.

Напишите о своих отраслях, куда стоит идти, куда нет? Если укажете зарплату, то в каком городе

Идеи работы на себя тоже приветствуются. Но например, ремонт техники или электроники - там пройдёт много времени, пока наработаешь опыт и репутацию

P S. Пахать физически как вол не смогу

По предпочтениям вилка - или обычная пятидневка чтобы оставалось время на развитие и досуг, или чтобы работа поглотила с головой, и время было только на сон и немного на спорт и отдых

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!