Офисные будни

Так вот сложилось, что действительно не у кого спросить мнения, жаловаться или жалеть мне уже поздно, просто нужно мнение непревзятых людей, чтобы сделать вывод из сложившейся ситуации.  Короче, помогите если не лень читать.

Я работаю в организации 6 лет, с плавной текучкой кадров в моём отделе, так, что за эти годы наверное раза три видела замену "состава" из 10 человек.  Константы только две-моя начальник отдела, назовем ИА и её зам -НП. Атмосфера на предприятии не сказать что очень правовая, но и беспределом не назвать, те оформлены мы по тк, омс и прочие радости в виде отпуска и даже выходных. Но особая любовь у начальства- отдача устных распоряжений,  не утруждая приказами по предприятию и прочими формальностями.  Вот теперь суть ситуации которая побудила писать чукчу этот пост и просить мнений добрых Пикабушников.

Два месяца назад, когда злобный вирус шёл по планете, а наше начальство ждало когда же местные власти нарисуют ПРИКАЗ на самоизоляцию,  назрел вопрос о переводе рабочего процесса на удаленный режим, а проще-перевоз рабочих компов и железа по домам сотрудников, как потом оказалось посредством самих сотрудников. Причем всем процессом в нашем отделе было велено руководить заму, НП,  тк не было начальника отдела. И вот тут не было бы никаких постов и проблем, но угораздило меня поинтересоваться кто ж будет осуществлять перевозку техники под инвентарными номерами, её последующую сборку и настройку.  На что был ответ в духе-тебе это надо, ты и делай, ну или твой мужик.  Я уведомила, что мужик мой хоть и есть,но не совсем целый, ибо поломал ногу и к переноске техники не пригоден, да и на минуту не состоит в рядах грузчиков нашего предприятия.  Опять же, говорю, а как вы оформляете ответственность за технику?  Мож я тюкну где-нибудь моник по пути ненароком. Ответ был-тюкнешь-заплатишь. Ну тут я конечно вспылила малость, на более резких тонах объясняя,что не хочу на себя брать мат. ответственность за то, за что не должна, но там было глухо. Зам просто дернула с работы, обозвав меня бесстыжей за такие нехорошие вопросы. Мы запаковали компы в пену и сами в итоге кое-как перевезли. Удаленно техники настроили работу и мы отработав два месяца, сделав планы и отгрузки,  сегодня вернулись в офис.  Ну и апогей : встретила нас насяльника отдела ИА,  выговорилась что ей стыдно за тот кошмар и ужас который мы причиняли беззащитному заму,  что она убедилась(со слов зама),какие мы бессовестные и расслабленные -"всё вам готовое подай! "©,

Что у неё только сейчас глаза открылись с кем приходится дышать воздухом рядом,  и вообще она уже донесла директору  и она не допустит "неугодных" разрушающих семейную атмосферу предприятия до работы рядом с собой и самым ценным сотрудником-её замом.

Я сижу и чувствую себя битой дурой. Стоило утереться? Вызывать такси и молиться чтоб не свиснули системник с первого этажа поего подьезда,  (да, райончик у меня цыганский квартал), пока волоку остальное железо на четвертый без лифта? Такой период в жизни случился, что действительно тогда было просто физически некому помочь, ни дотащить ни остального.  А если без лирики, то какие основания у компании требовать с меня осуществлять переезд своими силами? Особенно если эта вся котовасия была "по устному распоряжению" и мы вообще никаких положений не подписывали.  А теперь те кто заткнулись и оказались с более целыми родственниками-молодцы, а те кто крякал -неугодные и фу-фу-фу.  Простите за сумбур и вообще.  Спасибо

Давным давно читал я собрание сочинений Константина Симонова. Наверное, многие вспомнят его стихотворение "Жди меня" или роман "Живые и мёртвые". А во время Великой отечественной войны он был военным корреспондентом. Он мотался не только по фронтам, довелось ему побывать в Мурманске, куда прибывали конвои с ленд-лизом. Соответственно, там присутствовали и представители союзников, а при них небольшие воинские контингенты. И Симонов обратил внимание, как понимали иностранные военные дисциплину. Для него, советского человека, это было потрясающим открытием. И для меня, пионера Советского Союза, тоже. Вот такой сюжет врезался в память...

Дежурный на телефоне в советской (красной) армии - застёгнут на все пуговицы и крючки, сидит пеньком и мучительно борется с сонной одурью, особенно ночью.

Такой же дежурный у американцев (или англичан, сейчас уже точно не помню) - на расслабоне, у него стопка журналов, на стене дартс, под рукой кофеёк.

У Симонова возник вопрос - какого хрена над нашим-то дежурным издеваться? Ну пусть почитает, чай себе заварит... Это ж не в ущерб делу, а даже в пользу - бодрее будет. И так во всём - зачем лишние сложности и трудности создавать бойцам? Эта заметка была опубликована, никаких санкций Симонов и редакция не отхватили, что бы там ни рассказывали об ужасах Сталинского режима... Но и всё. Воз и ныне там.

Более того - это воз не только в армии, но и на гражданке.Ну какая разница, чем занимается человек на работе, если поставленные перед ним задачи он выполняет с нужным качеством и в срок? Пусть себе в телефон втыкает, в игры играет, в носу ковыряет, по магазинам бегает. Единственное ограничение - чтоб другим не мешал. Да пусть хоть вовсе не приходит и зависает в оргиях, если у него всё в ажуре. Единственное требование - быть вменяемым и на связи в рабочее время. Ну и в трудовом договоре должно быть предусмотрено, что работодатель не отвечает за травмы работника даже в рабочее время, если они не связаны с работой.

Сейчас многие работники, которые раньше обязаны были торчать на работе от сих до сих, были переведены на удалёнку. И что? Всё рухнуло? Нет. Работают же! Надеюсь, что теперь, после такого масштабного эксперимента, до некоторых упёртых начальников дойдёт, что требовать нужно, всё же, результат, а не видимость работы. Повторяю - до НЕКОТОРЫХ дойдёт. На большее не рассчитываю.

Примечание.

Я знаю, что продвинутое руководство приветствует удалёнку. Но и задвинутого руководства у нас хватает.

Умоляю, не нужно в комментах мне рассказывать, что сталевар, врач, лётчик или официант не может работать удалённо или когда захочет. Речь идёт о тех, кому служебные обязанности позволяют самому выбрать режим работы без потери качества результата.

У нас в офисе принято скидываться на ДР коллегам.

Зачем нужен этот круговорот бабла в природе я не очень понимаю, но может кому-то приятно. Мне не жалко скинуть лишние 300-500 рублей несколько раз в год.

Но сегодня это вышло на новый уровень.

К ДР коллеги создали отдельный чатик и добавили в него бота, который отмечает тех, кто не сдал какашками, пока они не нажмут плюс.

Причём сначала бот задаёт безобидный вопрос «тыкните, кто будет скидываться на подарок». А потом тегает тебя до тех пор, пока не отожмёшь кнопку «скинул».

Короче, вроде и смешно, и гов...м быть не хочется.

Раньше мы с коллегами праздновали дни рождения в офисе. Для нас это было важным ритуалом. Мы выбирали подарки, накрывали стол, поздравляли друг друга. Когда наступил карантин, мы быстро перенесли все рабочие процессы в онлайн: конференции, переговоры, сделки, совещания, управление сотрудниками. Однако праздник перенести оказалось трудно. Мы справились с этой проблемой и решили поделиться проверенными сервисами по организации праздника онлайн. Ниже подборка онлайн-подарков, сервисов по сбору денег и простых онлайн-игр на компанию.

Как скидываться? Сервисы быстрого сбора денег

Проблема сбора денег осталась еще с офисных времен, и никуда не делась на удаленке. В нашем коллективе каждый сбор денег сопровождается бесконечными напоминаниями, отслеживанием, кто сдал, кто не сдал, чувством “попрошайки” и “коллектора”. Это проблему мы решили при помощи телеграм-бота

• Телеграм-бот быстрого сбора денег

Чтобы быстро собрать деньги на подарки, мы используем сервис FlashGift. Это телеграм-бот, который напоминает о днях рождениях коллег, помогает с выбором подарка на основе интересов именинника и бюджета, рассчитывает сумму сдачи и напоминает всем сдать. Для того, чтобы воспользоваться, нужно ответить на вопросы бота об имениннике, а затем добавить его в чат сдающих. Бот очень простой в использовании. Закрыл все проблемы, связанные со сбором денег.

• Кошелек сбора

Если переводы по номеру телефона или карты доставляют неудобство вам или коллегам, можно воспользоваться сервисом Я.Соберу от Яндекса. В нем можно кастомизировать страничку сбора и скинуть ссылку на сбор денег коллегам. За данную услугу взимается комиссия в 2% c перевода.

Что дарить? Простые и полезные онлайн-подарки

•Подарочные карты и сертификаты магазинов онлайн

Многие магазины быстро переориентировались на онлайн-сертификаты. Теперь необязательно иметь физическую карту, чтобы совершить покупку. Например, можно подарить сертификат на одежду Asos, который покупается и доставляется на почту имениннику. Мы боялись не угадать с магазином и несколько раз дарили универсальный сертификат Giftery. Именинник может обменять универсальную подарочную карту на карты любых магазинов, доступные в сервисе

• Онлайн-курсы

Многие используют карантин как отличную возможность освоить новые навыки и знания. Одна из коллег указала в своем вишлисте онлайн-курсы Level One, которые предоставляют возможность подарить сертификат на любую сумму. Причем итоговая сумма подарка будет увеличена на 20%. Свои сертификаты предоставляет и самая крупная онлайн-школа Нетология. Минимальная сумма 5.000 рублей.

• Подписка на книги

В условиях карантина книжные, к сожалению, закрыты. Однако чтение вполне может стать новым хобби за эти несколько месяцев. Подарочный сертификат Литрес можно доставить онлайн, а также выбрать любой номинал.

Любителям исключительно бумажной литературы можно подарить книжный абонемент Республики в двух номиналах: на 5 книг 3.000 рублей и на 12 книг 6.000 рублей. Абонемент действует на доставку книг, которая оплачивается отдельно.

Как отметить? Простые онлайн-игры на компанию

Подарок выбрали, деньги собрали. Встал вопрос, как отмечать День Х. Мы воспользовались несколькими онлайн-играми и отлично провели время

• Крокодил

Для организации крокодила нужна только видеосвязь и собственная фантазия. Первый игрок загадывает слово, пишет его в лс или через директ Zoom. Остальные отгадывают. Кто первый отгадал, тому загадывают слово. Игра очень простая, не требующая подготовки и фиксированного количества участников. Для усложнения уровня слов можно воспользоваться специальным сервисом по их генерации для разного уровня.

• Монополия

Старая добрая монополия в онлайн-формате. Из проверенных игр есть RentoForune. Есть в десктопной и мобильной версии. В ней можно создавать собственные комнаты для своих коллег, одновременно может играть до 6 человек. Договариваться и координироваться можно по также по видеосвязи. Одна игра в среднем занимает до 2 часов, однако есть и быстрый режим, в котором дается меньшее количество времени на “раскачку”. Лучше скачивать приложение, с него играть намного удобнее.

• Квизы

Интеллектуальный Клуб 60 секунд быстро переориентировался в онлайн-формат. Игры проводятся как по будням, так и по выходным. Есть разные уровни игры, поэтому за сложность можно не переживать. Открытая лига подходит для команд любого уровня подготовки. Стоимость одной игры составляет 1200 рублей на команду, играют до 8 игроков. Вопросы также демонстрируются в ZOOM, а ответы вбиваются через специальную форму на сайте. Для обсуждения нужно будет зайти через любой другой сервис видеосвязи, например, Skype или Google Hangouts.

Если вы знаете еще классные подарки, способа сбора денег на них или онлайн-игры на компанию, делитесь в комментариях

В старой конторе  бухгалтерия и отдел кадров считали себя чуть ли не учредителями этой конторы или богинями ,постоянные чаепития,какие то выдуманные совещания - а разговор про шмотки и мужиков (рабочие услышали через окно когда крышу делали),вечно занятые и очень важные и напыщенные - КОРОЧЕ НА КРИВОЙ КОБЫЛЕ ХРЕН ПОДЪЕДИШЬ .Оформить командировочные листы или получить командировочные или подотчетные или на бензин или материалы, наличкой или на карту , или что то подписать или сдать (например акты выполненных работ или те же командировочные листы порой бывало просто невозможно , ждёшь по пол дня,а им по фигу что тебе ещё надо что то на складе получить ,потом в ПТО за проектами заехать и на поезд успеть т.к. ехать в другую область(объекты были по всей России).Говорили и Начальникам служб и Замам Директора,пара дней ничего , а потом опять за своё  .

Пока не пришёл новый директор ,но они просчитались,образование у него было два :Первое Экономическое и в бухгалтерских бумагах плавал как рыба в воде и знал бухгалтерию изнутри,а второе строительное и сам производственником работал .

Поначалу ему пытались по ушам ездить, но спесь с них быстро сбили.

А потом вообще  разогнал этих богинь которые элементарные вещи на которые требуется 30 минут (подготовить справку по счетам или график платежей,) тратили весь день , или подобрать двух сварщиков по металлоконструкциям не могли месяц ,пока Директор сам с Замами не провел собеседование , а после им и объявил "Зачем вы тут нужны если я за вас вашу работу делаю" , а они только создавали вид работы ,вот и пришлось оптимизировать.

А сейчас вместо четырех человек в бухгалтерии работают две девчонки которые успевают всё и ещё удивлялись что могли делать четыре бухгалтера и не успевать ничего.А в отделе персонала тоже новенькую взяли и вместо трех человек сейчас одна и также легко со всем справлялась .

Видели бы вы их лица когда они увольнялись .....Как быстро их опустили с небес на землю,зато прежнему директору по ушам катали и веревки из него вили.

ТУТ ВАМ НЕ ТАМ !!!