Офисные будни

В ситуации коронавируса COVID19 крайне сложно найти работу. Рынок труда в замороженном состоянии. Но и после пандемии работодатели не сразу активируются и понадобится время, когда рынок труда заработает на полную мощь. Поэтому очень важно не пропустить каждую вакансию и откликаться таким образом, чтобы Вас пригласили на собеседование.

Первое - подстраивайте резюме под конкретную вакансию. Резюме может быть с десяток, благо hh позволяет легко дублировать. Не забывайте изменять текст.

Второе - пишите подробное сопроводительное письмо, отвечающее на требования. Для этого копируйте требования в сопроводительное письмо и уже там меняйте текст.

Третье - старайтесь выбирать именно свою вакансию, под требования которой вы хорошо подходите. Не используйте стратегию максимального отклика "не вдумываясь".

По моим прогнозам ситуация на рынке будет крайне напряженной еще минимум 1 год. Поэтому не упускайте вакансии, подробно прорабатывайте каждую!

Для поиска работы лучше использовать hh.ru  - он охватывает более 60% рынка труда. Для рабочих специальностей хорошо работают: worki (относительно новый проект для вакансий без квалификации), rabota.ru (их купил Сбербанк, поэтому сразу обновили сервис и запустили рекламу), avito (на мой взгляд превращается в помойку).

Есть одна компания, пострадавшая во время введения самоизоляции, но давайте разделим ее на до и после.

До введения карантина:

- Сотрудники на серой з/п

- большое количество сделок по возможности наликом

- Постоянная смена юр лиц

- сверхприбыли

- франшиза по стране

Такой хороший мелкий/средний бизнес.

После введения самоизоляции:

- После первого выступления великого и неизменного, компания заставляет подписать всех новый договор на самую минимальную з/п

- Перестают платить премии и прочее

- Подают по программе поддержки, что у них трудится допустим 1000 человек

- После принятия заявы, требуют по-собственному почти всех сотрудников(Дотацию они получат, как-будто никого не увольняли)

- Собственник в телефонном звонке послал всех на ПМХ, и сказал до встречи в суде

В итоге часть сотрудников естественно сейчас пишет по своему желанию, так как надо сменить работу, встать на биржу и тд. чтобы продолжить существовать, тк выплат не будет, а жить на что-то надо.

Другая часть готовит письма во все инстанции.

Думаю скоро увидим сюжет.

Морали не будет.

Хочется пожелать всем сотрудникам добиться справедливости, получить свои кровно заработанные, а собственнику данного бизнеса землю стекловатой.

А у нас в ИТ отделе корпорации, выпускающей стекло по всему миру, начальство решило, что ИТ служба мало чего делает, отправили по домам с работой удаленно 3 дня в неделю и 2 нерабочими днями полюс 2 обычных выходных.

На что инженеры ответили:

- ОК, в дни, когда нас нет по графику, мы даже трубку не поднимем, если звонок по работе.

На что начальство ответило:

- Разве так можно? Это не лояльно по отношению к компании, это не корпоративный дух.

Но это еще не все. В Европейском офисе сотрудники получают компенсацию от государства за 2 дополнительных нерабочих дня в размере 2/3 от обычного оклада по своему трудовому договору. То есть по сути мои зарубежные коллеги мало теряют в доходах на момент карантина.

Наши же российские ИТ менеджеры решили оптимизировать еще больше, хоть в России их это делать официально не просили (устно, наверно просил финдиректор) - нерабочие дни компенсируются будущим оплачиваемым отпуском, а кто отпуск уже весь израсходовал - административным отпуском за свой счет.

В тоже самое время гендиректор российской компании, входящей в корпорацию, выпустил приказ о 4х дневной рабочей неделе с июня по август для всех подразлелений, но ИТ менеджеры решили, что надо углУбить сокращение и сократили всем ИТшникам до 3х дней уже сейчас.

Вот такие дела и такие двойные стандарты: кому-то оплата за счет государства, а кому-то ничего; кому-то 4 дня работать, а кому-то 3. Сокращать доход инженера в трудное время - это нормально, а придерживаться собственного приказа о нерабочих днях - нелояльно.

Честно не понимаю, как можно сокращать ИТ в век информации. Надо пользоваться шансом и оптимизировать инфраструктуру, пока люди не работают и сервисы недогружены. Нет же - всех ИТшников под сокращение - сидят, нихера не делают же, а дома так вообще балду пинают наверняка.. .

Прочитал историю про приятные подарки от компании. Решил поделиться и про свою.

Тоже работаю в ИТ в Минске. Расскажу про свою работу. Пошла наверное уже 6 неделя как отправили всех домой:

* На вторую неделю прислали всем конфеты шикарные.

* Через пару недель набор для "лечения": конфеты кружку, чай, мёд.

* На Пасху прислала компания всем по куличу пасхальному. Мне они обычно не очень нравятся, но этот было просто огонь. А тем у кого дети, каждому ребёнку по подарку, кому то настолки, кому-то конструкторы по типу Лего, кому то ещё что-то.

До этого в офисе у нас проводили тренировки 2 раза в неделю пилатес, 2 раза йога. Ещё 3 раза мы сами скидывались.

Теперь тренер занимается с нами онлайн утром и вечером, каждый день. То есть два раза в день, и теперь всё за счёт фирмы. Но участников маловато.

Каждую неделю готовка онлайн с шеф-поваром.

Присылают всякие прикольные ссылки с интерестностями. Я так узнал про Снап чат- неповторимое удовольствие провести встречу в образе бульбы, недаром я в Минске).

Каждую неделю присылают календарь с активностями на неделю.

Но работы по ощущением стало больше. Просыпаешься начинаешь работать, если успеваешь что-то пожуёшь, заканчиваешь работать перекусываешь и уже спать пара. Целый день ничего кроме работы (

А ещё вместо длинных выходных, в Беларуси должно было быть 4 дня выходных, 3 дня работал по пару часов.

Так что спасибо компании за заботу и активности. Помогает развеяться, а то стены очень давят.

Прикладываю фотографии подарков. Фоткал на Xiaomi Mi 9, но руки кривые.