Офисные будни

В период пандемии многих перевели на удаленку. Но так уж получилось, что контролировать работу клерков сложно даже в офисе, а уж если они работают из дома, то практически нереально. Каждый работодатель решал задачу контроля сотрудников по своему, и раз уж президент обязал всех выплачивать зп, то эти все вполне резонно решили обязать сотрудников сидеть за компьютером.

Но как контролировать? Ведь нужен софт, довольно сложный. Жена рассказала, как эту проблему решили в одном риэлтерском агентстве. Там сделали алерт в рабочей системе: если сотрудник с запущенной системой (а это главный инструмент в работе) не двигает мышкой полчаса подряд, значит занят чем угодно, но не работой.

Разумеется, вв период самоизоляции работы у риэлтера попросту нет. А двигать мышкой надо. Что делать? Решение оказалось изящным.

Сотрудники брали обычные настенные часы с секундной стрелкой. На них ставилась мышка и каждый раз, когда секундная стрелка проходила под мышкой, система воспринимал это так, как будто сотрудник действительно что-то делает. Хотя на самом деле сотрудник занимался своими делами. Жаль только комп занят был.

А у вас было что-то подобное?

Да уж, в мою бытность сисадмином/эникейщиком/внедренцем новых технологий/электронщиком/установщиком видеонаблюдения/систем оповещения/игрецом на дуде в одной организации тоже бухгалтерия и "директора"(ударение на а) были первыми после владельца конторы. Директора - были просто управляющими магазинов, но поскольку назывались директорами, то над всем имели власть, в общей сложности на все точки, которые были в организации их было семь человек(!sic).  В бухгалтерии же сидело пятеро женщин от 45 до 70, в общем хорошо так в возрасте. Самая молодая была главной, остальные делились как-то по обязанностям, кто зарплату считает, кто сметы какие-то составляет, в общем я ХЗ. Естественно, всё было настроено для того чтобы удаленно решать любые проблемы и по предварительной договорённости с владельцем конторы в офис я и мой коллега по отделу, могли приходить как нам удобно, но при условии что мы всегда на телефоне и если нужно что-то физически починить, могли бы быстро приехать. Но прошла пара-тройка лет и владелец отошел от дел и уехал в тёплые края бороздить прибрежные европейские воды на своей яхте, оставив контору на попечении своей жены, которая в отличие от него не была еврейкой, хоть и носила его фамилию и в делах бизнеса смыслила плохо. Появлялась она "на работе" две через две(две недели в отпуске, две недели на отдыхе :). Договоренности как-то забылись и наш отдел из двух человек оказался под полным контролем дюжины разношерстных тётенек(бухгалтерия + "директора" и "менеджеры"). Менеджеры ака товароведы были помоложе и власти над нами имели немного, но могли пойти "нажаловаться" первым двум и приходилось выполнять что они попросят. Как правило это были глупые вопросы околокомпьютерного характера и подумав пять минут они могли бы сами это решить. В целом же довольно просто шли нахуй :D
С двумя же высшими сословиями с годами отношения только ухудшались. Началось все с того, что мне начали намекать, что я "как-то поздно прихожу на работу" и "меня все ждут". На мой вопрос, "а чего ждут?", ведь как мы и договаривались с владельцем, я всегда на телефоне и всегда могу подключиться к любому устройству в этой организации, если нужна прямая поддержка, ответы были очень расплывчатыми и самый веский аргумент был - "ну все же приходят к девяти? и ты должен. почему тебе должны звонить? НАДО чтобы ты был на рабочем месте. ". Потом, мне стали говорить, что я веду себя как "свободный художник". На работу я обычно приходил к 11 и всех это вполне устраивало, учитывая, что что-то делать я мог начать и из дома раньше. В общем все эти разговоры меня не особо трогали, ну говорят и говорят. Но однажды вечером мне позвонили "директора" и сказали "теперь ты должен приходишь не к 11, а к 10". Никакие мои аргументы не работали, - они просто так решили и всё. Ну ок, стал приходить раньше, хоть это было и неудобно и у меня, конечно, знатно припекало. Позже это случилось еще раз и стал я приходить уже в 9, припекать начинало всё сильнее.
В течение дня я ездил по точкам которые находились в разных частях города. Никогда с этим не было проблем, но и тут кому-то моя жизнь "свободного художника" не дала покоя :) Стали звонить мне периодически и просто так спрашивать "ты где?", явно с проверкой, а не отлучился ли я "по своим делам"? А еще потом перезванивали на стационарный телефон той точки где я находился через некоторое время и просили позвать меня. Само собой такое бывало что я отлучался по своим делам, но я всегда честно говорил, что отошел. Тогда следовали вопросы, "а почему?", "а кого ты предупредил?", при этом напомню, что изначально, основная моя договоренность с владельцем была что я буду на телефоне, что я и выполнял. В целом, я считаю, что любой человек должен быть в праве отлучиться по каким-то личным обстоятельствам, особенно учитывая то что я никогда не выделял себе время для обеда, ел когда придется по-быстрому. Все это начинало становиться очень нервным, особенно учитывая количество начальства и ощущение постоянной несправедливости - блин всё на точках работает, на телефоне круглосуточно - реально и в выходные звонили и первого января(!!!). Но вот кому-то надо меня зарегулировать, чтобы был "как все". С бухгалтерией тоже были забавные моменты. Позвала меня как-то бухгалтер которая начисляет ЗП помочь с 1С что-то и не помню почему, но стали мы спорить - не могла она поверить мне что что-то должно делаться так, а не иначе("я же 10 лет так делала"). В общем закончилось всё тем что она сказала "grab3, а ты чего старшим то перечишь?!". Тут у меня, конечно аргументы закончились, на тот момент мне было 25 лет, ей как раз 70, хм действительно старше. Еще смешной момент был - приехал как-то владелец и угораздило меня обидеть верховную главную бухгалтершу своим непослушанием(уууу сорванец!!!!), там опять была какая-то ситуация с тем, что ей пришлось мне звонить, так как меня не было в офисе. Ну и в общем пошла она жаловаться владельцу. Выходит от него и говорит так с укором - "ну иди сейчас тебе Игорь Петрович скажет...". Ну ок захожу, а он мне говорит "Ты, grab3, Алёну Евстратьевну, то не обижай, она моя любимая женщина - деньги мои считает". И всё это, конечно с улыбочкой и изрядной долей сарказма. Хороший в общем мужик, был бы у руля, так бы контора до сих пор бы работала наверно, но решил отдать её некомпетентным людям, поскольку у него уже был новый большой бизнес и тут ему уже было не интересно.
Закончилось всё немного предсказуемо, накал претензий возрастал и всё это было по одному поводу - я должен был быть доступен всем кто меня "ждет" в любой момент когда госпожи пожелают и звонить они мне не ДОЛЖНЫ. Рост мой на этой должности прекратился, так как всё что могло быть интересного я уже сделал, было скучно и никаких ни материальных, ни профессиональных плюшек я больше не получал, да и работать чисто по-человечески было не приятно. Вишенкой на торте стало общение с женой владельца на повышенных тонах в присутствии всех директоров. Они ей на меня пожаловались и попросили принять меры. Поскольку новых аргументов особенно не было мы просто выкрикивали старые аргументы погромче. Само собой я остался ужасным хамом и грубияном в их глазах, ну и конечно уволился через некоторое время.


Сейчас, уже больше шести лет работаю программистом за границей. Мораль тут такая - работодатель прежде всего должен смотреть на результат работы, а не на посещаемость работником офиса, если только это не связано напрямую с производительностью. Можно привести пример с работником у станка - если он не у станка то вероятность, что детали не производятся 100%, поэтому и есть требование чтобы человек находился на рабочем месте. С программистами, сисадминами, журналистами, работа которых, имеет большую составляющую интеллектуального труда, это требование не принципиально, так как условный станок - средство производства тут  разнесено между компьютером как рабочим местом и мозгом работника. Да блин, я бывает во сне обдумываю то или иное решение проблемы для работы - то есть работаю. Это может и за завтраком и обедом происходить. Если что-то пришло в голову, берешь комп записываешь. Как поступать с учетом времени в таком случае? Верить на слово? Нет конечно, учесть такое невозможно,  нужно смотреть только на результат работы. Остальное придирки.

фото из открытых источников

В своё время когда жена родила второго ребёнка мне пришлось бросить командировки и вахты и устроился временно работать инженером в  ПТО (производственно-технический отдел) чтоб помогать ей в случае чего .Начальница была властной женщиной,не любила когда ей перечили даже если она несла очередную чушь или пыталась внести изменения в проект которые противоречили всему что можно и вели к удорожанию , уж не знаю с чем это было связано , хотя достаточно грамотная женщина.И если она говорила что необходимо задержаться или выйти в выходной то все так и делали , другое дело что говорилось это как правило ближе к вечеру а не за ранее и плевать кто например заберёт ребёнка из сада если некому.

Пару раз я так вечеровал и выходил в выходной день, но по зарплате прибавки не увидел.Просил разобраться с этим свою начальницу но руководство считало что если мы что то не успеваем то это наши промахи и дополнительно оплачивать не собиралось.Хотя контора развивалась и брались много объектов то и справляться становилось всё труднее.После этого я взял копию трудового договора , должностные обязанности и график работы , положил на видное место моего стола и потом когда кто то пытался заставить меня вечеровать или выйти в выходной день  , то доставал эти документы и показывал , а также объяснял что если хотят  чтоб я работал в выходной день , то от них Приказ на это и моё письменное согласие , с оплатой как положено и оповещением заранее .

Так потом меня к руководству вызывали и начальница разговаривала со мной  об этом , но я работал нормально и по работе ко мне претензий не было , соответственно уволить не за что.

Потом вот это правило иметь эти документы на столе или в ящике пару раз выручало на других работах где так же пытались сесть на голову.