Офисные будни

Доброго времени суток всем пикабушникам. Сейчас нахожусь на перепутье, да так, что даже спать могу с трудом. Ситуация следующая:

АКТ ПЕРВЫЙ

1.Есть работа на которой я тружусь всю свою карьеру(13 лет) поступательно меняя должности на вышестоящие. В данный момент должностью значится руководитель направления продаж. В подчинении 7 сотрудников. Участок это часть России. Специфику рынка исходя из опыта знаю прекрасно. С апреля работаю на удаленке, продажи значительно упали, следствием чего было сокращение ЗП на 30 % , ориентировочно до конца сентября. Ситуация омрачена следующим фактом: с октября 2019 по март 2020 меня текущий директор по продажам готовил к тому чтобы стать его замом. Я оставался часто И.О., решал какие то задачи и так далее. В марте вернувшись из отпуска я узнаю, что замом уже сдела и другого человека, назовем его Алексей, который хотел уйти из компании. Чтобы его сохранить - его сделали замом(его условия). Тут же началась пандемия, с директором на эту тему я поговорил, но ответом было, что это решение "свыше".Тут надо сказать, что подобные кадровые вопросы действительно решает гендиректор и собственник.

Я, сжав зубы, продолжил работать, попутно искал варианты смены места деятельности. Но в пандемию ничего толкового не нашел, все больше сокращали штаты чем искали новых сотрудников. Т.к. у меня семья и маленький ребенок, жена в декрете - я единственный источник дохода  семье. Поэтому махать шашкой с горяча и уходить вникуда не мог.

АКТ ВТОРОЙ

2. Директор по продажам в конце мая сообщает руководству и нам, подчиненным что уходит из компании(возвращается в ту, в которой он работал до этого). Алексея, который был замом, делают И.О. Я в тот же день связавшись с гендиректором попросил его о разговоре по скайпу.

Он согласился. Я выложил ему причины своего негодования, что абсолютно потерял мотивацию при том, что меня готовили к одному, а сейчас к другому. Важная вставка, ко мне формально очень хорошее отношение к компании, но как к ездовой лошади, которая так и не стала председателем. Меня многие любят, идут за советом и так далее.Вернемся к разговору с гендиректором. Он сообщил что изначально хотел сделать замом меня, но решение собственника было сохранить Алексея и раз уж я не просился самолично гендиру, то и трогать меня не надо.Звучит странно, хотя может быть мне и стоило сразу в марте пойти к гендиру и обьсянять ситуацию.

С гендиром закончили разговор на том, что он понял меня, меня он очень ценит и именно меня хочет поставить на место директора или хотя бы зама, что будет этого добиваться.Считает сильнее Алексея и прочее бла-бла. В течение июня будет какое то решение.

АКТ ТРЕТИЙ.

3. В тот же день мне звонит бывший уже директор и приглашает к себе в компанию.

Это другой рынок, другая среда, но сейчас актуальная и даже в пандемию был рост продаж плюс 30%.( в моей текущей компании - минус 50). Должность руководитель отдела, но первое время только с одним ассистентом, там целый новый департамент из 12 отделов, открыт на развитие.

По деньгам + 50 процентов к моему старому заработку до уменьшения на время пандемии.

Или плюс 80 процентов к текущему.

Но работать самому(меня не смущает). Смущает то, что в старой компании хоть этот директор и относился ко мне хорошо, со многими, я знаю он поступал не особенно честно, выдавая чужие  заслуги за свои и так далее. Скользкий тип.

Заинтересованность его во мне - очень сильная. Оффер сделали черед день после собеседования.

Акт ЧЕТВЕРТЫЙ, ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ.

Пообщался с гендиректором текущей компании, дал понять что есть предложения лучше и по деньгам и по статусу.От него же никаких подвижек нет, хотя говорили про июнь.

Ответ его был, что он очень хочет меня сохранить и у него на меня планы, что в компании будет должность не только директора по продажам но и коммерческого директора и на одной из них он видит меня.НО....не сейчас. Компания должна выравняться, а там уже и назначения.Пообещал в августе сделать мне какое то предложение, а сейчас добавить денег.

Формально всё выглядит , что надо уходить на новое место: новый рынок, новые цели, деньги. Но постоянно гложут сомнения, а вдруг там не получится и вылетишь вообще оставшись без работы, тут то точно за меня держатся, да и должность могут дать(ага).

Для меня это первая возможная смена работы, поэтому прошу совета бывалых.

Буду рад любым комментариям, спасибо.

Работал дома: не отдохнул, поправился, обленился.

Не говорите что у вас не так.

даже не знаю хорошо это или плохо. Говорят есть те, кто не работал и получал бабки.

На волне постов про идиотские решения руководства решил и я свои 5 копеек вкинуть.

Работал как-то в торгово-закупочной компании в период, когда её сильно лихорадило после развода собственников, плюс период совпал с посткризисом 2009 г.

В компании шла классическая "охота на ведьм". Вокруг собственника собралась кучка прихлебателей числом в 5-6 человек, которые постоянно находили "виноватых" в том, что контора полным ходом идёт ко дну, и людей натурально затравливали. Основной способ был - проведение внеочередной аттестации. За неделю до аттестации жертв по списку предупреждают, а в день аттестации их вызывают по одному в кабинет, где заседает комиссия, состоящая на 100% из "прихлебателей" в составе:

начальник отдела продаж, по совместительству племянник собственника,

номинальный гендиректор, по совместительству школьный и институтский лепший друг собственника,

начальница отдела развития, по совместительству жена номинала,

кадровичка, по совместительству лучшая подружка всех баб в этой компании,

и 40-летняя офис-менеджер с непонятным кругом обязанностей, но по совместительству собиравшая все сплетни в офисе почище ЦРУ.

На комиссии могли задать любой самый бессмысленный вопрос в стиле "назовите фактический внутренний диаметр зеркала фланца DN100 PN 40 четвёртого исполнения". Тут надо пояснить, что ни одному сотруднику компании нахрен не надо знать эту информацию, а четвёртое исполнение у нас было вообще не ходовое, 99% фланцев продавались в первом исполнении. Не ответил на три таких вопроса - двойка по аттестации, и намекают, чтоб увольнялся. Я сразу решил для себя, что в жопу такую систему, и все аттестации "сдал" собственнику на весь срок работы в компании вперёд. Остальные почему-то не решались идти напрямую к собственнику.

За полгода уволили примерно 30% сотрудников. В частности, отдел продаж сократили, ЕМНИП с более чем 30 человек до 17 человек. Живём как на войне, все ржут над ситуацией. Собственник периодически находит каких-то шарлатанов бизнес-консультантов, и под воздействием их рекомендаций эпизодически творит какую-то совсем уж невообразимую дичь. Все ждут, что же он выкинет завтра.

Захожу как-то в отдел продаж к другану, который был, как я, "неприкасаемый", работал руководителем группы продаж. А у него на столе лежит листочек А4 весь исчирканный, и на листочке в числе прочего какие-то восьмиугольные звёзды Давида нарисованы. Я смотрю - почерк собственника. Говорю:

- Это чо за хуйня такая удивительная?

- А это, vdesyatke, вчера приезжал новый бизнес-консультант, рассказывал нашему собственнику, что у нас продажи упали, потому что у нас отдел продаж не по фэн-шую (или что-то про гармонию там было, не помню) организован.

- Это как???

(тут мы вспомнили анекдот про то, что не кровати переставлять надо, а девочек менять, поржали)*

- Ну, консультант нам говорит, у вас сколько направлений продаж основных? Ну я ему отвечаю, четыре: нефть апстрим, нефть даунстрим, ЖКХ, химия. Он берёт и рисует 4 отдела по 4 человека квадратиками, причём квадратики надо наложить друг на друга, типа они так по законам гармонии будут друг другу помогать магическим образом:

Когда ко мне вернулся дар речи, я спросил:

- Погоди, но ведь в отделе продаж после всех сокращений 17 человек. Куда 17-го денете?

- А, ну это, неловко конечно, он сказал уволить лишнего. Нам дали задание посовещаться и выбрать, кого уволим. Решили пожертвовать Петей, он недавно работает, и семьи у него нет.

- Но он ведь в плюс продаёт!

- Да, его руководитель группы бился за него, без Пети у него план сгорит, но ничего не поделаешь, ты ж видел картинку, надо чтоб 16 человек было.

Занавес.

PS: Контору это я достаточно быстро покинул, я в итоге оказался единственным из своего отдела, кто уволился сам, остальных семерых выперли по аттестации ещё при мне, а контора, конечно, пошла в итоге ко дну.

* Анекдот: Анекдот

На днях встретил знакомую, которая поведала данную историю о поисках работы, вся история с ее слов.

Листая вакансии на ресурсе известным всем, наткнулась на интересную вакансию, где требовался специалист моего профиля. Я решила обновить резюме и отправить им, компания крупная, а работа обещала быть не пыльной. Работала я по специальности, но по другому профилю, именно в этом направлении опыта работы не было, о чем я и указала в резюме.

На следующий день состоялся первый звонок из другой фирмы. Разговор был следующего содержания:

HR: добрый день, я представитель компании “Х”. Я увидела ваше резюме о поиске работы, Вы еще в поисках работы?

Я: да, все верно.

HR: Мы можем сейчас с вами поговорить?

Я: в данный момент не особо удобно говорить, можете вкратце рассказать о должности? (так-как, часто звонят сетевой маркетинг и различные сферы продаж, которые не относятся к специальности и не вызывают интереса).

HR: у нас открыта вакансия “такая”, мы ищем молодого специалиста, который будет проходить обучение согласно международным стандартам и сможет это применить у нас.

Я: мне это интересно, но у меня отсутствует опыт работы. Какие Вы хотели задать вопросы?

HR: ничего страшного, мы как раз хотим обучать.

HR: какой конечный продукт был вашей прошлой работы?

Тут важное отступление, знакомая до прошлого года работала преподавателем. Закончив учебный год, решила отдохнуть от работы поэтому уволилась. Спустя полгода начался карантин и поиски работы она отложила, до текущего месяца.

Я: знания, которые я дала своим студентам.

HR: нет, Вы не поняли. Пекарь-хлеб, художник-картина, а у Вас какой конечный продукт?

Я: ну как же, знания! И умения их применять как минимум в написании диплома.

HR: это немножко не то, что я хотела услышать.

HR: оцените себя по 10 бальной шкале, каким Вы были преподавателем. Какие методы Вы применяли что бы донести информацию до студентов?

Притом, что предлагаемая должность никак не относится к преподаванию.

Я: 8, коммуникационные.

HR: что Вас вдохновляет в жизни?

Я: успехи моего ребенка.

HR: чем бы Вы занимались если бы не работали?

Я: моей семьей (тем, чем и занималась весь предыдущий год).

HR: спасибо за ответы, сейчас я Вам пришлю заявку для отклика.

Второй звонок в этот же день:

HR: Добрый день, Вы проговаривает Ф.И.О?

Я: Добрый день, все верно.

HR: Я представитель компании “Н” мы увидели ваше резюме. Вы еще в поисках работы?

Я: да.

HR: только что открыла ваше резюме, у вас нет опыта работы по данной специальности.

Я: нету, я это указала в резюме.

HR: извините всего доброго.

Резюме видимо открывают, когда уже совершили звонок.

Звонок на следующий день:

HR: Доброе утро, мы компания “Y” ищем специалиста на такую-то должность. Вы еще в поисках работы?

Я: да, я ищу работу. Но у меня нет опыта по данной специальности.

HR: ничего страшного, у вас будет ваш руководитель, который будет вас обучать. Вам будет удобно подъехать в день Х, к нам на собеседование?

Я: да, конечно.

HR: отлично будем вас ждать в назначенное время.

Приехав в назначенное время знакомую, ждал сюрприз на проходной, ее фамилию не внесли в списки. Пришлось звонить HR что бы пропустили, на что она в удивлении ответила, как это не внесли, что быть такого не может. Через 5 минут ожидания, ее все же пропустили.

В кабинете HR последовала череда аналогичных вопросов, что вдохновляет, оцените себя как преподавателя, чем Вы были лучше других и какой Ваш конечный продукт, был на прошлой работе? И т.д.

HR осталась довольна услышанным и отвела к непосредственному начальнику. Первый вопрос которого был какой у Вас опыт работы? Получив ответ что в данном направлении его нет, дал понять, что обучать он никого не собирается.

HR сказала: не унывайте, всех нужно обучать.

Тут возникает вопрос как молодым специалистам нарабатывать опыт если их никто не берет на работу. HR не читают резюме, а работают по стандартной схеме вопросов? Поделитесь опытом, как Вы устраивались на работу?

Предыстория: Попытка работать дома

Вышли мы на работу в офис и я надеялась начать нормально трудиться, но не судьба - коллега завёл кота и теперь "Ми-ми-ми, иди потискаю" без перерыва на полезную деятельность:D