Лига Юристов

1. Запретить работать после увольнения на конкурента, работодатель не имеет ни какого права и даже если Вы подписали такой документ, он не будет в суде рассматриваться как законный, ведь данным договором работодатель ограничивает Ваши конституционные права, и право на работу. Тем более работодатель не имеет право назначать какие-то финансовые санкции. В реалиях Российского трудового права, ограничить Вас в выборе работодателя может только государство. Самый простой пример, если Вы работали на государственные структуры которые осуществляли контроль хозяйствующих субъектов (частные компании), то после увольнения Вы не можете устроится в компании которые прежде контролировали на госслужбе. Если объяснить совсем просто, то после работы на Центральный банк РФ Вы в течении 2 лет не можете устроится в частный банк. Точнее Вы можете устроиться, но Вы и работодатель обязаны сообщить предыдущему государственному работодателю о том куда устраиваетесь, Гос. организация принимает решение можете ли Вы там работать или нет. Такое практикуется в целях исключения слива государственной информации не носящей секретности, а так же для исключения заинтересованности.

2. Неразглашение коммерческой информации. Такие документы тоже чаще всего встречаются в торговых организациях, ИТ компаниях и прочих. Так вот, для того что бы данный договор или соглашение имели законную силу, в компании должен быть введен режим неразглашения и конфиденциальности. То есть целый комплекс мер и ЛНА (локально нормативных актов). Поясним чуть подробнее. Для начала в компании верстают положение о режиме неразглашения и конфиденциальности определенной информации, описывают и перечисляют по пунктам какая информация является конфиденциальной, методы защиты информации. Затем создают приказ о введении вышеуказанного положения. Ознакамливают с данным приказом сотрудников под роспись. Затем на основании положения и приказа создают соглашение либо договор о неразглашении, прописывают ответственность за нарушение. Дополнительно в положении должны описываться методы защиты информации, которые должны быть отражены не только на бумаге но и реализованы в реальности.

Совет джобхакера!

Если при трудоустройстве Вам подсовывают подписать договор о не работе у конкурента после увольнения, спросите можно ли отказаться, если работодатель настаивает смело подписывайте, ни по каким судам, в последствии, Вас не ограничат в работе и тем более не взыщут штрафные санкции. Вы всегда сможете обратиться к нам за советом.

По договору о конфиденциальности, тоже подписывайте, в последствии уже работая выясните есть ли положение и приказ, если нет, то данный документ тоже не будет обладать юридической силой.

Приставом было вынесено предложение банку оставить нереализованное имущество за собой. В общем аресты со свекрови все сняли, но в феврале этого года у свекрови арестовывают счета - выясняется, что пристав опять начала производство. Начались опять запросы на квартиру, вроде как прошла оценка. И пристав говорит, что эта квартира была выставлена на торги.

Возник вопрос правомерны ли действия пристава, что дальше делать свекрови. Она готова выкупить эту квартиру по реальной стоимости, а не по кадастровой. Пристав говорит, что так будет теперь всегда, пока эту квартиру не купят.

С моей стороны суду были поданы ходатайства: о применении сроков исковой давности, справка о том, что я проживал в другом месте (со справкой об отсутствии задолженности по месту проживания), копии документов от ФССП о том, что с меня были взысканы денежные средства, а также занятный документик (был направлен собственнику) от УК о том, что они произвели монтаж заглушки канализации (а в иске они утверждали, что услуги оказывали в полном объеме).

Итог:

1) Я сделал глупость, подав ходатайство о применении сроков исковой давности заранее - УК подготовила ответ на ходатайство и "попросила" судью не применять их.

2) Судья отказал в переносе заседания ввиду неявки второго ответчика (собственника), хотя попытка его извещения была только одна.

3) Судья проигнорировал все доводы с моей стороны: в применении сроков исковой давности отказал (ссылаясь на то, что они приостанавливаются с момента обращения УК за выдачей судебного приказа, хотя "судебной защитой" считаются только дни от подачи заявления до выдачи приказа - если приказ отменён, то срок исковой давности продолжает течь дальше), справку о том, что я проживал в другом месте и оплачивал там ЖКУ, просто проигнорировал, а касательно заглушки представитель УК устно заявил, что они там ничего не устанавливали, и судья поверил на слово.

Резолютивная часть решения: в применении сроков исковой давности отказать, взыскать с меня и собственника солидарно - задолженность за весь срок (в том числе за период, за который уже взысканы средства), только с собственника - с тех пор, как я там не зарегистрирован.

Мотивированную часть решения должны изготовить в течение 5 дней, но по факту судья хитрит: в базу данных вносится дата заседания, но при этом получить решение на руки невозможно.

Прошу подсказать, правильно ли я планирую действовать:

1) Жалоба на судью в адрес председателя суда о том, что мне не выдают мотивированное решение (как я понимаю, председатель суда не может оценивать само решение судьи?).

2) Если в течение 30 дней мне так и не выдают решение, то чтобы не пропустить срок обжалования, я где-то в районе 20 дней подаю предварительную апелляционную жалобу (уплатив пошлину 150р), где пишу, что не согласен с резолютивной частью решения, но не могу написать аргументированную жалобу ввиду невыдачи мотивированного решения.

3) Жду. Дожидаюсь выдачи решения, дописываю жалобу (не понял только, надо ли повторно пошлину оплачивать), после этого, чисто теоретически, должно быть назначено заседание в городском суде, далее в зависимости от результатов я или соглашаюсь, или иду в Верховный суд.

Поправьте пожалуйста, если я в чем-то заблуждаюсь.