Лига Юристов

Возник тут вопрос у коллеги.
Если кратко- муниципальная организация, которая на праве безвозмездной аренды находится в помещении другой муниципальной организации.
В связи с этим первая организация не осуществляет определение поставщиков ресурсов (эл-во, отопление и прочее) на сайте госзакупок.
И не имеет за последние несколько лет закупок товаров и услуг на сумму свыше 600 тыс. рублей.
Буквально на днях к ним пришло представление от местной прокуратуры, в котором усмотрено нарушение ч.1.4 п. 7.30 КоАП РФ
Суть представления в том, что сотрудник, который назначен в организации для работы по 44-ФЗ (счас такой сотрудник обязательно должен быть), не выложил в 2022 году отчет о закупках у СМП (субъектов малого предпринимательства) за 2021 год.
Тем самым нарушил какие-то положения 44-ФЗ.
Сотрудник уверен, что раз закупок в 2021 году на сайте госзакупок не проводилось, то и "нулевой" отчет в 2022 году загружать на надо было (прокурор говорит, что пофиг - нулевой тоже надо было выкладывать, до 1 апреля 2022 г.).
Счас сотруднику этому светит административка в размере 15 тысяч рублей (так сказал прокурор), протокол отправлен прокуратурой в областной орган финансового контроля. Дисциплинарку директор сотруднику уже впаял, теперь трясутся оба - сотрудник по поводу того, что его могут штрафануть на 15 тыс., а директор - по поводу того, что организацию штрафанут на полтинник.
По слухам, местная прокуратура сейчас кошмарит по городу таким же образом и другие организации.
Вот и вопрос -стоит ли бодаться руководству этой организации или уже смириться и больше "беспорядок не нарушать"?

После истории с Владиславом мне поступило много вопросов от тех, кто работает дистанционно.

Истории у всех разные, и некоторые из них стоит рассмотреть отдельно. Сегодня мы поговорим о тех, кто по факту работает удалённо, но юридически - в офисе. Что делать, если работодатель требует возвращения под угрозой увольнения?

Работодатель может применить к вам пункты из статьи 81 ТК РФ (например, прогулы и недобросовестное исполнение рабочих обязанностей), но по закону это маловероятно. При условии, что у вас есть как минимум три вещи:

- Подтверждение согласия работодателя на фактическую дистанционную работу
- Доказательство уезда за границу (билеты или штампы в паспорте)
- Рабочая переписка, которая подтверждает, что ваш уезд не мешает вам качественно выполнять свои трудовые функции

Если всё таки работодатель попытается вас уволить, вы можете обратиться в суд и, скорее всего, судья встанет на вашу сторону.

Я продолжу разбирать вопросы по трудовому кодексу и эмиграции в дальнейших постах. Если у вас остались вопросы или возникли проблемы с работодателем - пишите мне, мы подберём для вас решение.

Ещё больше юридического контента, новостей и многого другого есть в моём тг-канале! Переходите и будем всегда на связи ;)

#юрист #трудовоеправо #вопросы #эмиграция