Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 692 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

334

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Обсуждая эту тему необходимо ставить тег "Москва" или "замкадье". В моем городе, например, все крупные работодатели общаются лично и, следовательно, зп у всех примерно одинаковые, так как сговор. Вариант поднять себе зп, не меняя профиль, только один - переезд в МСК. Даже рассчитывать на повышение по должности не вариант, так как все руководители примерно 80+ года рождения и уходить никуда не планируют. Можно уйти в маленькую конторку, которая даст больше на десятку, при этом перспективы крайне туманны. Сколько знакомых решили поменять крупного работодателя на мелкого столкнулись с чехардой по местам работы. То конторка закроется, то платить нечем. И либо возвращаются в холдинги, либо уезжают, опять так в МСК. Город 1 млн население. Итог: не хочешь в МСК, сиди на 40+ и не выделывайся.

17

Суперспособности программистов, которые они держат в секрете

Недавно я перечислял негативные факторы, которые неизбежно накладывают свое влияние на человека, когда он долго работает программистом.


Но если программистам приходится чем-то сильно жертвовать, может тогда должны найтись какие-то позитивные, а может даже очень крутые преимущества, которые дает профессия. Можно даже назвать их сверхспособностями, как в фильмах Marvell.


1. Способность делить сложную проблему на легкие микро-задачи.


Представьте себе ежедневный труд разработчика: есть задача, нужно продумать ее решение, а затем реализовать каждый отдельный участок в виде программного кода. Код — это четкая инструкция, которая интерпретируется компьютером. И чтобы ни происходило в это время в реальной жизни, тебе нужно писать этот код, чтобы получать зарплату. Причем, сам по себе код не так интересен, нужно именно решение задачи с помощью кода. На это может потребоваться час, два, а может быть день, неделя или месяц, все зависит от масштабности задачи. Это не имеет значение, важно то, что любая задача решается путем деления на очень мелких подзадачи. На микроскопическом уровне программист мыслит примерно такими категориями: как мне пройтись по массиву объектов и сделать с ними что-то. Как мне связать два условия.


Если вспомнить школьный курс, то это похоже на решение уравнений. Только само уравнение еще не известно. Дальше за дело берутся компиляторы и переводят код в еще более низкоуровневые процедуры, которые просто переключают нолики в единицы и обратно.


В жизни этот навык очень сильно помогает. Начиная от простой уборки в квартире, до совершения больших покупок или даже постройки собственного дома. Многие вещи кажутся нерешаемыми, просто потому что обычный человек смотрит и видит проблему, но подготовленный мозг программиста быстро применяет отработанные навыки и приступает к пошаговому решению. Эту способность можно даже назвать «замедлением времени».


2. Возможность создавать воображаемые миры


Совершенно незаметно для себя, я стал замечать, что могу писать много и на самые разные темы. Читаю я много. С клиентами приходится много переписываться. Иногда, даже пишу документацию. Все это и выработало навык писателя. Если смотреть на программиста со стороны, то можно увидеть, как он «зависает», отключается от мира и погружается в свои мысли. Такая глубокая задумчивость позволяет решать сложные алгоритмические задачи в уме.

Т.е. для того, чтобы стать писателем, достаточно приучить себя думать не только над кодом, но и над абстрактными сюжетами не связанными с профессией.


Конечно, если не тренироваться и не улучшать свои навыки, то тексты твои не будут читать. Но если постоянно развиваться, читать документацию по писательскому искусству, то постепенно находишь тот самый священный Грааль. То, что знаешь только ты и можешь донести это до читателя.


Есть такая замечательная книга «Паттерны проектирования» Э. Гамма, Р. Хэлм, Р. Джонсон и Д. Влиссидес. Там описаны практически все самые популярные приемы, которые используют программисты при создании сложных архитектур. Эта книга в свою очередь появилась, благодаря труду Кристофера Александера, он исследовал основные принципы в архитектуре настоящих зданий и выявил закономерности, благодаря которым можно построить все, от одноэтажных летних домиков, до гигантских небоскребов.


В писательстве также есть наборы паттернов, благодаря которым выстраиваются тексты, повести и романы. Причем на ментальном уровне, что для программиста, что для писателя – это очень близкие области. И там, и там, все сначала происходит где-то в воображении. Люди в принципе мыслят одинаково, так почему бы не использовать уже имеющиеся ресурсы и не освоить смежную профессию?


Немного усилий и вот, вы уже можете оживлять не только байты и биты, но еще и вдыхать энергию в свои мысли и отпускать их на просторы вечных текстов.


3. Медитативный взгляд на мир. Дзен-буддизм.


Иногда я тренируюсь говорить по английский в различных приложениях. Часто моими собеседниками становиться индусы, они тоже любят прокачивать язык. Знаете, что самое интересное. Многие собеседники оказывались программистами или студентами, которые изучают компьютерные науки. Но самое замечательное, почти все индусы-программисты из касты брахманов. Хоть в Индии, якобы уже отменили все эти средневековые пережитки, однако, кастовость глубоко въелась в их сознание, возможно даже на генетическом уровне.

Задача брахмана: изучение священных писаний, проведение ритуалов, совершение жертвоприношений, передача знаний последователям.


Довольно интеллектуальное занятие, не правда ли. Если посмотреть на занятия программиста: изучение документации, составление алгоритмов, тестирование, запуск проектов.


Ничего, по сути, не поменялось, просто поле деятельности теперь не алтари и жертвенники, а просторы интернета, сервера и облачные технологии. Да и если честно, для рядового обывателя слова и приемы, которые используют программисты – все равно что магические заклинания.

У меня также выработался совершенно особенный взгляд на вещи. Я много времени посвятил изучению различных духовных практик, истории и религии. Понравилась философия древних китайских императоров, которые сидели целыми днями и медитировали. Словно программисты перед монитором, когда вокруг разворачивались исторические события.


Попробуй не проникнись всем этим, когда тебе просто приходится сидеть почти неподвижно перед монитором, создавать код, а вокруг тебя коронавирусы, спецоперации, дефолты и рецессии.


С хорошо прокачанной философией меняется взгляд на мир. Изматывающие бдение над неподдающимся алгоритмом или багом из ощущения бездарной потери времени превращается в осязаемую цель – упорядочения кусочка хаоса, как могущественный монах, борющийся со вселенским злом.


Тут снова нужно выделять ресурсы на изучение медитации, расширять свой кругозор. Раз уже приходится по многу часов неподвижно проводить перед монитором, то почему бы не перенять навыки буддистов. Начинающим монахам тоже ведь сначала нужно выработать это искусство: «наблюдать за ростом дерева», а программист уже в совершенстве им владеет.


Вывод


«Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни» -Конфуций.


Такой цитатой хочу подытожить свою статью. Думаю, в любой профессии человек может найти для себя преимущества и получать от них выгоду. Главное не лениться и искать позитивные моменты, развивать разносторонний взгляд на мир.

Показать полностью
2954

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Пока вы воспринимаете зарплату как "деньги, которые мне выплачивает фирма/начальник", так и будет.

Зарплата - это сумма сделки по продаже ваших ЗУН (знаний, умений и навыков) работодателю.

Устройство на работу - это сделка купли-продажи, вы продаёте ЗУН, работодатель покупает. Если вы продали себя за 30к, значит, это сумма, которую работодатель готов платить, а вы готовы получать.

Если, по прошествии некоторого времени, вы оцениваете свои ЗУН выше, чем те деньги, которые получаете. это легко доказать: рассылаете резюме, ходите по собеседованиям, получаете предложение о работе с бОльшей ЗП.

Потом идёте к начальству и говорите, что работаете уже долго, за это время добились таких-то и таких-то успехов (важно показать собственную ценность для компании, для непосредственного руководителя она может быть неочевидна, а для того, кто принимает решение о подъёме зп, может быть неочевидна вообще, так что нужно дать непосредственному руководителю аргументы для последующего торга), ваша квалификация выросла и вам нужна прибавка к ЗП на Н денег. Также вы говорите, что ваша оценка собственных ЗУН подтверждаются оффером (или несколькими офферами) от других организаций.

В результате, вам либо повышают ЗП на требуемый уровень, либо вы уходите в то место, где вам предложили больше денег. Свободный рынок, все дела. У меня было и так, и так.

Ценные кадры стараются удерживать, если, конечно, работодатель не тю-тю. А если тю-тю, то тем лучше - возможно, на новом месте будет лучше.

Показать полностью
3

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

А я обнаружил другую закономерность: большинство постов на Пикабу на тему зарплаты и руководителей бизнеса, а также на другие темы о бизнесе, создают впечатление массовой некомпетентности этих руководителей. Не повышают вовремя зарплату, не хотят оплачивать сверхурочные, нанимают глупых управленцев, которые только все портят и так далее. Но правильное ли это впечатление? Если в своей массе руководители бизнеса такие некомпетентные, почему этот бизнес существует, а не разорился? Я не говорю о предприятиях, существующих за счет бюджета, там все описанное может существовать без ущерба для руководителя, правда с ущербом для дела. Я говорю о бизнесах, которые существуют в конкурентной среде: конкуренция менее компетентных с рынка выкидывает, оставляет более компетентных. Если победившие в конкуренции, судя по постам на Пикабу, тоже управляются некомпетентными руководителями, зададимся вопросом: а почему они некомпетентные? Одно из двух: или все работоспособные люди в стране некомпетентные, или в бизнес идут только некомпетентные. Но, извините, тогда у меня вопрос: если вы, наемные работники, считаете себя умнее бизнесменов, то почему вы на своем месте, а они на своем? Вы не хотите большего дохода? Вы не хотите стать выше на социальной лестнице? В чем дело? Организуй такой же бизнес, и раз ты компетентный - сделай его эффективным и займи свое место под солнцем. Но нет, найдется тысяча объяснений, почему это невозможно. Самые распространенные - начальный капитал, связи. Но позвольте, вы думаете, все существующие владельцы бизнесов получили капитал и связи в наследство? Кто-то да, но львиная доля - нет. Многие построили свои бизнесы с нуля, приложив для этого усилия, способности и готовность рисковать. А вы - нет. Не построили. Вы - наемные работники. И когда вы пытаетесь выставить начальников дураками, вы дискредитируете самих себя.

PS: По следам первых комментариев: да, бизнес может взять, и разориться. В том числе потому, что руководитель слишком жадный. Но это только одна из причин. Может что-то смениться на рынке, и выбранная модель бизнеса оказывается неработоспособной. И да, в таком случае любой начнет искать путь сократить расходы, в том числе и через ужатие зарплат. Это может сработать, может нет.

Показать полностью
73

Под каблуком?

Часто сталкиваюсь на работе с фразой коллег: "да у меня у самого жена бухгалтер... " Как правило, фраза эта звучит в контексте "да нас всех наëбывают,  недоплачивают... " и т.д. Короче, мяса в клетку тиграм не докладывают.

Случилось следующее. Работник съездил в командировку. При получении ЗП выяснилось, что расчëтчики ошиблись и недоплатили ему около 30 часов за командировку. Мужик пришëл буянить. Перед ним извинились, сказали, что в следующую зарплату всë будет. Он вроде бы успокаивается, но вечером, после рабочего дня, начинает спамить злобными смс'ками, что жена-то у него бухгалтер, и что контора ему теперь компенсацию должна за задержку зарплаты.

Террористов не любят. Тщательно проверили его командировку. Оказалось, что он, отчитываясь, мягко говоря, наебал контору. Изначально не проверили из-за авралов и доверия к работнику. Но он угрозами спровоцировал. Так что теперь ни компенсации, ни тех 30 часов он не получит.

А вот если бы не "жена - бухгалтер" получил бы он плюсом к зарплате на 30 часов больше.


Мужики возрастом 40+ и весом в 120+ кг оправдывают свои факапы жëнами. И вот интересно: они реально под таким каблуком или прикрываются юбкой? И даже не знаю, какой вариант хуже.

Показать полностью
5754

Объясните, нафига, а главное, зачем?13

Заметил закономерность: увеличить зарплату можно только сменив место работы! Конечно, были и исключения, но именно что лишь исключения. Обе стороны несут издержки, а для работодателя эти издержки превышают требуемую прибавку! Итог: я перехожу с повышением зарплаты в другую организацию. На моё место берут другого человека, и внезапно (!) понимают, что на те деньги, что платили мне, человека не найти. Ну что ж, зарплату поднимают до рынка, обучают нового человека, иногда ещё и платят агенству. Зачем?!

Отличная работа, все прочитано!