
Офисные будни
Хорошая рабочая неделя
И уже вторая подряд.
Сегодня понедельник (первый рабочий день после выходного), а завтра уже пятница!
На кого вообще рассчитаны подобные вакансии?
Условия: Много кофе, печенек, офис с видом на Неву, дружелюбный и сплочённый коллектив, есть живой уголок с кроликом Митей, кулер. Оклад – 15 000 р + % от продаж, график с 8 до 18.
Обязанности: 100500 холодных звонков в день.
Достаточно заманчивая форма эксплуатации человека человеком. Главное – печеньки и кофе есть!
А недавно наткнулся на это:
Выглядит как шутка, особенно – "похлопывание по плечу". У меня чёт подгорает от подобного!
p.s.
Может кто из работодателей увидит мой пост.
Какого хера, вы не указываете размер оклада в объявлении?! Что за тайна такая??? А когда с ЭйЧаром общаешься по телефону и интересуешься фиксированной частью, то получаешь ответ: "Всё при личной встрече". Вы, блять, что – засекреченные?! Что за тайна такая? Всё при личной встрече... А телефон тогда нахуя выдумали? И цифры, блять, арабские?
По опыту скажу, что компании, не указывающие размер оклада – те ещё шараги. Нормальная компания никогда не скрывает подобную информацию.
Про коллегу
Работал в одной фирме. Был там один парень, на другой должности и его график работы не всегда совпадал с моим. Когда ему надо было на весь день куда-то отлучиться он просил меня заменить его, а затем предлагал мне отдохнуть в рабочий день и он будет работать за меня, таким образом день отдыха восстанавливался. Вот только зарплата у нас была не одинаковая. Когда я заменял его, то получал больше, чем обычно, го когда он компенсировал мне отдых шёл вычет моей зарплаты из его. Таким образом я терял почти всю зарплату, он почти всю сохранял. Пару дней заменил и решил, ну его нафиг))
Корпоративы в честь 23 февраля и 8 Марта стали проводить чаще
В этом году число работодателей, которые проводят корпоративные мероприятия в честь Дня защитника Отечества и Международного женского дня, чуть выше допандемийного уровня. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
Примерно половина работодателей (43%) планируют проводить корпоративы в честь праздников 23 февраля и 8 Марта. Каждая четвертая компания (23%) отметят обе даты, а 12% объединят празднование в одно мероприятие. Отпраздновать корпоратив только на День защитника или только на Международный женский день собираются по 4% работодателей. Судя по комментариям, большинство мероприятий будет носить камерный формат: чаще всего планируются офисные чаепития или небольшие фуршеты. В 45% компаний отмечать эти даты не планируют.
Отношение сотрудников к гендерным праздникам тоже достаточно не однозначное: одних радуют возможностью получить подарки и дополнительный выходной, другие наоборот смущаются, ощущая приближение этих дат.
А как вы относитесь к отмечанию гендерных праздников на работе?
Чужой среди своих
Товарищи, нужна хитрость и ловкость в прокручивании интриг.
Дело такое - небольшой дружный коллектив. Нанимают со стороны специалиста, который должен наладить процесс производства, улучшить показатели и т.д.
Ждали его как манны небесной. Блестящее резюме, громкие имена компаний и дипломов.
Но...
Специалист имеет некоторые минусы. 1.умудрился поссориться со всеми начальниками отделов за месяц своей работы. 2. решил ,что будет только давать светлейшие указания как нам жить, но не будет выполнять собственную работу (как пример: а у вас в файлике формула не доработана; а у вас показатель не тот, который хочу я; а вы отделом не так управляете, как на моей прошлой работе...). 3.при любых попытках поговорить по-человечески начинает верещать о харрасменте.
Производство возмущается, что весьгод работы данного специалиста не бывает на станках. Начальство возмущается, что специалист жалуется, что до сих пор ему ничего не рассказали о производстве.
Мы злимся, потому что специалист при всех призывах прийти к нам в подразделения посмотреть, проникнуться и задать вопросы не выходит из кабинета.
Чем занят? - Разрабатывает красивые графики и сводит данные в таблицы из уже имеющихся данных, которые по его мнению недостаточно красиво построены.
Короче вопрос такой - как настроиться и выпереть товарища за ворота?
Как вырасти сисадмину
Сейчас программисты, девопсы получают неплохие деньги, но так было не всегда. Работать на удаленных заказчиков было чем то фантастическим, галеры только пытались нащупать воду. А я был сисадмином с копеечной зарплатой. Как мне удалось вырасти?
Когда я только начинал свою карьеру, я устроился системным администратором в небольшую перспективную контору. Платили, как и везде, немного, но контора имела все шансы вырасти, а вместе с ней хотел вырасти и я.
У меня был уже солидный опыт к тому времени, потому мне не составило труда наладить информационные процессы, организовать рабочие места, развести сеть, настроить сервера, мониторинг инцидентов. Это было очень много работы, я порхал как пчелка (благо свежему выпускнику универа это было не сложно), и мне даже дали премию, проникнувшись объемом работы. Мой компьютер поставили рядом с бухгалтерией (вернее даже в комнате бухгалтерии), помогал (принеси, нам тяжело, поменяй кулер) веселым тетушкам, а они угощали печеньками.
Но вот все налажено, контора медленно растет, изредко добавляю рабочие места (там всего то поставить компьютер, подключить к сети, а дальше бездисковая загрузка и операционку мои скрипты по сети сами накатывают, и решаю редкие проблемы пользователей (типа тонер закончился). Большую часть времени сижу читаю мануалы, тренюсь.
На второй месяц меня вызвали на ковер, и намекнули что были рады моему энтузиазму прошлые месяцы, но сейчас я просто сижу и ничего не делаю, на что жалуется бухгалтерия (вот тут я почувствовал как будто в спину плюнули) и не видит повода платить мне зарплату. Тут я немножко офигел. Для меня было очевидным, что при хорошо работающих процессах, айтишника не должно быть видно. Но это было совсем не очевидно для окружающих. Потерять работу через два месяца после устройства тоже не хотелось - для выпускника потом устроится в хорошую контору было бы тяжелей. Потому я понурил голову, признал, что был дураком и пообещал исправиться.
Исправление не заставило себя ждать. Компьютеры в бухгалтерии стали периодически ломаться, виснуть и рисовать факи на экране. Я героически бегал и устранял проблемы. Через месяц начальник вызвал, сказал что бухгалтерия передает благодарность и спросил что за факи на экранах. На что я предположил, что это хакерская атака, и мне нужен постоянный доступ к серверной для предотвращения атак в дальнейшем.
Мне выделили маленькую подсобку около серверной, и я поселился там. Теперь я мог свободно читать мануалы и трениться. А так как мой энтузиазм после этих событий немного подугас, то и без зазрений совести пройти халфу, рубиться в контру. Сидеть совсем одному без общения было скучно, потому я сохранил свой компьютер в бухгалтерии. Некоторые бухгалтерши были молоды и прекрасны. Но туда я приходил ненадолго немного поболтать, а потом снова убегал работать с крайне серьезным лицом.
Купил мигалку с ревуном, и на простой микросхемке (помогли друзья, я микрухах не особо шарю), собрал "Оповещение об атаках". По правде сказать, наш сервер, выставленный попой в интернет, пытались хакнуть постоянно и безуспешно, потому эта лампа могла бы работать и постоянно. Но убегать в комнатку при загорающей лампе (ревун я отключил на второй день), было весьма эпично, и производил впечатление.
Компания росла, число рабочих мест уже приближалось к сотне. С компьютерами проблем особо не было, а вот число обращений людей по несвязанным с моей работой вопросом росло. Потому на одну неделю я заперся в комнате отражать особо сильную атаку, и начальство пришло ко мне с вопросом - а что делать с очередью. Ну, мы растем, сам уже не справлюсь со всеми. Так я стал начальником ИТ-отдела - начальник дал добро на найм еще одного выпускника, и подкинул деньжат на зарплату.
Нанял своего хорошего знакомого, вместе разгребли основные дела, начали пилить софт на пару в свободное время, через годик взяли еще одного админа, обучили, после чего мы с товарищем ушли в галеру - в ней платили в два раза больше, чем начальнику айти отдела компании в 200+ человек. Такие дела.



