Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 693 поста 16 950 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

68

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (12)

Часть 11 (Последствия для А); Часть 10; 9; 8; 7; 6; 5; 4; 3; 2; 1. *

* Так как количество постов разменяло второй десяток, буду использовать немного сокращенную систему ссылок, иначе ссылки с названиями будут скоро весь текст поста загораживать.

И вот на этом этапе, после повышения, я и начал совершать ошибки. Ошибки не в плане выполнения своих рабочих обязанностей, а ошибки поведенческие и стратегические. По сути, в каком положении я был? Контора кризис преодолела, начальницу я прикрыл, когда она ходила в отпуск. За это время, пока её не было, вышли новые ребята и лично я весь новый коллектив (и в том числе начальника смежного отдела) ознакомил с функционалом, всё им показал и объяснил. Они очень удивлялись тому, что все задачи им показывает сотрудник, который по штатному расписанию находится на самой низшей должности. Зарплата в это время приходила ровно. Конечно, премиальную часть за те месяцы, когда были задержки, не заплатили, но фиг с ними, хорошо хоть так. Начальник финансового в шутку говорил, что меня к себе в отдел переманит. От этого, кстати, очень бесилась Р, когда вышла. То есть, в целом, я был в авторитете, с ней отношения тогда еще не испортились. Мы преодолели сложный период, сплотились и пережили его. И тут я решил, почему-то, что мы с ней друзья.

Это – главная ошибка, которую я признаю честно и откровенно. Я ведь видел, как в этой конторе всё устроено, что она творит и стиль её "управления". Как она обходится с людьми и за какие мелочи можно легко попасть к ней в немилость. Но, почему-то в тот момент думал, что со мной такого не будет. А повышение так вообще еще больше меня в этом уверило. Если мне оказали такое высокое доверие, что аж повысили – значит я на хорошем счету! Значит, мои старания заметили и оценили! Чушь это всё, ничего это тогда не значило…

Скажу, забегая вперед, что никого и никогда за то время, сколько я там работал и сколько потом работали все ребята из рядового состава, с кем я успел пересечься (а они уже все давно там не работают) никого больше не повышали. Мой случай действительно оказался уникальным. После всего случившегося я для себя выработал аксиому, которая звучит так: «Как бы хорошо не было (или как бы ни казалось, что всё хорошо), начальник тебе – не друг!». Не рассказывай ему лишнего о себе, не делись личными планами, не говори о том, что тебя тревожит. Он всё поймет по-своему и переиначит, и сыграет на этом в итоге. Не знаю, может у кого-то это работает по-другому, но для себя я четко решил придерживаться этого правила.

А случилось тогда вот что. Зарплата у меня стала чуть больше, офис не находился в центре Москвы и платных парковок вокруг него не было – только бесплатные. И я узнал, что мой родственник продаёт свою машину. Я знал по опыту, что этому родственнику особо доверять в этом плане не стоит. Мы как-то покупали у него уже машину, на которой я семь лет проездил. Скинулись всей семьей, так как я был голодным студентом, машина была совсем недорогая. Большую часть денег дал дед, потому что хотел, чтобы я его возил на ней на дачу. Родственник всегда за машиной крайне скрупулёзно ухаживал все эти годы, мыл её постоянно, до того момента, как решил продать и дед объявил ему, что мы купим. Мы поэтому и собрались покупать у него, потому что знали, что относится он к ней аккуратно. А сам родственник, с тех пор как узнал, что машину у него точно купят, стал гонять на ней как угорелый. То есть, изменил кардинально стиль вождения. Вкрячивал по обочине, невзирая на стучащие по днищу камни, давил педаль газа на проселочной дороге. Такого раньше за ним не наблюдалось. Ушатывал машину, в общем он так около месяца, а потом заявил деду: «Больно дешево продаю, у меня с руками такую оторвут, давай на 30 000 дороже!». А года это были – конец нулевых, тогда 30 000 были большими деньгами. Дед согласился…

А самый кувырок был потом. Когда мы задали вопрос невзначай: «С какого года машина?». Родственник твердо и четко ответил: «с 2005-го». Мы и успокоилось, свой же всё-таки, не обманет. Ну а когда мы уже получили на руки документы и посмотрели СТС, там было написано: «Год выпуска – 2001». На наш вопрос родственник сказал: «Так я вам говорил, с какого года У МЕНЯ машина! С 2005-го, да! А год выпуска 2001-й!». Такой вот родственный финт ушами. Ничего не скажешь.

И тут у меня повысили зарплату, а он продаёт уже другую свою машину. И чего я, дурак, ждал, интересно от подобного захода? Узнаю я, в общем, о готовящейся продаже и решаю, что теперь уровень зарплаты и перспективы мне позволяют взять кредит и купить машину. А, заодно, еще и ремонт небольшой в квартире сделать на этот кредит. Переговорил с родственником, что оформляю кредит и беру у него машину, он радуется, даёт добро. Техническое состояние машины мне знакомо, я даже сидел пару раз за рулем, ничего не предвещает опасность. И я иду советоваться с кем? Правильно, с коллегами. И начальницей в том числе. Говорю, вот хотел бы взять кредит на то-то и на то-то, есть ли у нас менеджер, который нашей конторой занимается от того банка, где мы зарплату получаем? Конечно есть, а что за машина? Ну такая-то, такая-то, за столько-то. «Конечно, надо брать!», говорят ребята. Находим похожие объявления в интернете, действительно, столько и стоят подобные модели.

Мне дают контакты менеджера, прямо к концу рабочего дня меня уже по полной оформляют, дают положительное решение по кредиту, остается только подтвердить, сказать: «Да» и круглая сумма мне на карту падает. Процент сделали самый небольшой какой-то там, я целый рабочий день бегаю, в эйфории, уже представляю себя завтра приезжающим к офису на тачке, поплыл в общем. И за всем этим процессом я не замечаю, как что-то щелкает. Атмосфера начинает сгущаться. Взгляд начальницы в мою сторону меняется. «Что-то ты долго бегаешь в коридоре, свои дела решаешь! Давай-ка работой займись!» - начинает шипеть она на меня. «Я уже всё, что мне упало сделал!» - отвечаю я и не вижу ничего вокруг, я уже катаюсь на машине мысленно.

Это сейчас, по прошествии времени, я понимаю, что в тот момент именно кое-что надломилось и стало разворачиваться против меня. Я посмел продемонстрировать возможности более масштабные, чем у начальницы. Она-то каталась на самом низкобюджетном Хёндае, которому сто лет в обед, да и состояние у него было уже откровенно такое себе. С ковром на заднем сидении и с ведром, катающимся под ногами – сам видел, ехали все вместе на нем один раз. А тут какой-то штемп, без году неделя как устроился, решает взять солидную машину. Машина, надо сказать, не многим дороже того же хендая была, просто модель посовременнее и побольше.

И с этих пор перемены в жизни самого авторитетного сотрудника отдела начали набирать обороты. Именно тот эпизод с машиной стал отправной точкой. Я задел самое главное, что было у той начальницы – её самолюбие! Спокойные времена для меня закончились…

А с машиной, кстати, вышло вообще смешно. Что-то в последний момент у меня в мозгу тормознулось, я не сказал: «Да» банку. Я написал родственнику по вотсапу, что беру кредит, захожу вечером к нему, как запланировали. А он прочитал и молчит… Я сказал: «Давайте подождем до завтра, я подтверждение от человека еще раз получу и сразу оформим кредит». Они согласились. Вечером я зашел к нему, он с порога мне говорит: «Слушай, по машине отбой!». Я молча развернулся и ушел домой. Сейчас понимаю, что надо было приколоться, сказать: «Как отбой??? Я уже кредит взял на три года!» - и посмотреть на его реакцию. Потом, по рассказам членов его семьи, я узнал, что он передумал продавать мне, потому что решил продать дороже. Потом продать дороже у него не получилось, он решил с кем-то обменяться машинами на работе, с доплатой. Тоже не прокатило. В конце концов, промучившись несколько месяцев, он сдал машину в трейд-ин. А мне по секрету сказали, что там скрытых повреждений было много и машина последнее время совсем плохо работала. Так что хорошо, что не взял. В целом, что поделаешь? Родственников не выбирают.

Показать полностью
3134

Ответ на пост «Всегда смотрите, кому пишете сообщение»16

1. У нас гендира зовут Александр Витальевич.
2. Есть один шутник в коллективе, зовут также как и директора.

Как то один разработчик, по ошибке отправил не тому Александру "Саня, ты заебал!".

Особенно было забавно на реакцию и лицо разработчика когда он осознал :D

27

Как пройти собеседование или записки торговца черным деревом

И так я рекрутер. К тому же я и сам не раз искал работу и был на месте искателя лучшего места. И да я таки нашел ее. Но анализируя свой опыт как рекрутера, так и соискателя я сумел аккумулировать некий опыт и сделать интересные выводы или даже свод правил (на подобие как получить желаемую работу). Полагаю они могут быть интересны, а самое главное полезны далеко не только мне. Особенно если вы собираетесь посещать такое увеселительное, а иногда и полезное мероприятие как собеседование.



И так...Первое правило собеседования: Нет, упоминать о собеседование можно. Первое правило звучит иначе. Рекрутер/Hr менеджер идиот не знающий кто и зачем ему нужен (в большинстве случаев), но понимающий что кто то нужен. Во всяком случае ему так сказали. Как следствие доверите рекрутер/hr ВЕСТИ собеседование и скорее всего познаете глубину человеческой тупости. Увлекательно, но чревато. И к тому же, много вероятно, пролетите с хорошей вакансии. И вполне возможно не потому что вы плохой специалист (хотя не исключено и это, но об этом ниже), а потому что рекрутер/hr менеджер не может отличить ангину от геморроя. А тут надо хорошего специалиста от плохого отличить.

Отсюда первое правило. Перехватывайте инициативу и сами, с первых секунд, ведите разговор туда куда ВАМ надо и так что бы с лету показать какой вы крутой специалист. Не поленитесь и набросайте скелет разговора перед собеседованием или как я, поленитесь и набросайте его пока едете на собеседование. Но важно СРАЗУ перехватить инициативу разговора и не отпускать ее до последнего (про не отпускать я о инициативе, а не о рекрутере если что). Не дайте рекрутер/hr менеджер задавать вам шаблонные и глупые вопросы, на которые он сам зачастую не знает ответ.



Второе правило.


Прежде чем идти на собеседование, решите что вам вообще нужно. Какая именно работа вам нравится. Бумажки в офисе перекладывать или руками работать. А так же разобраться что вы умеете (читай какие навыки вы можете продать и сколько они стоят на рынке труда). Казалось бы очевидно, но многие реально не понимают чего хотят и что умеют. Вот вам пример. Сейчас я подбираю специалистов в компании которая решила очень круто расширяться ибо работы много, потенциальная прибыль огромная, но не хватает людей для реализации этой потенциальной прибыли. Причем требования к этим людям достаточно простые. Нужны люди у которых есть прямые руки, ну если не прямые, то хотя бы росли не через универсальный интерфейс (кто не знал, универсальный интерфейс это жопа, так как через нее можно делать все что угодно). Наличие прав категории B, базовые навыки в механике или электрике, да пожалуй все. Ну еще желательно свой легковой автомобиль. Зарплата не самая маленькая. 90-120 получают практически все, через 1-2 месяца работы так точно (опыт решает, хотя бы минимальный), а продавшие душу рогатенькому и возложившие на жертвенный алтарь, во имя денег, личную жизнь от 200 тыс. в месяц и даже чуть более. Я то свою душу продал еще в детстве, за 16 битную приставку SEGA. Причем есть классика 5/2, а есть вахта и оплата жилья (желающие попасть в не резиновую, она же Москва, она же Белокаменная, милости просим). В общем, работай не хочу. И что вы таки думаете?


Кандидат №1


Опыта нет от слова совсем, 24 года (что в целом не так страшно), идет на разъездную работу и его смущает что придется работать на улице, а там видите ли дожди бывают и снег падает. Мол холодно и голодно. Не хочу. Спрашиваю кандидата, а чего окликались на вакансию? Там же явно все описано. Ответ: Мол я не подумал. Итог его речи. Хочу больше 150 тыс. сразу и без обучения (так то мы обучаем) при этом я ничего не умею. Хотел из грязи в князи, по факту из грязи к разговору с коллекторами, ибо нечем платить. Нарушил второе правило, не может объяснить почему его знание (коих нет) стоят 150 тыс. кроме как «мне мама всегда говорила что я самый умный» и какую именно работу ему хочется найти.


Кандидат №2


Задает кучу вопросов на тему много ли придется работать, а трудно ли будет и т. д. То есть максимально дает понять, что не хочет работать. Прямо говорит что ему и оклада хватит не большого, на премию плевать. Вопрос риторический, а зачем он такой нужен работодателю? Если он прямо говорит что ему лишь бы отсидеться за минималку и не работать. Для таких как он. есть гос. служба.


Кандидат №3


Группа 5 человек на обучение. Им дают маленькое домашнее задание, в конце первого учебного дня (20-30 минут на выполнение). Прочитать распечатанные инструкции. На следующее утро задается вопрос, прочитали? Все хором говорят да. Задается простой вопрос , на который никто не может ответить. Снова задается вопрос читали инструкцию или нет. Теперь уже честно говориться нет не читали. Иными словами, людей БЕСПЛАТНО обучают профессии, ИМ ПЛАТЯТ за обучение стипендию и не маленькую, а по факту они учится не хотят. Вопрос что с ними не так?!

Могу рассказывать еще очень долго, но суть я думаю вы уловили. Проблема в том что таких большинство.


Третье правило.


Не путать влажное с эротичным. Хорошая зарплата это важно для всех, но есть и другие важные факторы в выборе работы. Адекватное руководство (реально вникает в проблемы сотрудников и реально их решает. Относится к работнику не от слова раб, а от слова человек), зарплата во время и без обмана, расстояние до работы, коротенькая юбка у красивой и молодой коллеги и т. д. Все это в купе то же играет не последнюю роль в выборе работодателя. Странно, но многие это упускают из виду. И когда человек ищет работу, он представляя хорошее место работы, думает только о зарплате. Но не думает что хорошая работа, это не только хорошая зарплата. Хотя без нее то же не вариант. Я например помнил об этом правиле и как следствие, без шуток, с удовольствием просыпаюсь по понедельникам.

Есть еще много нюансов и правил которые я выявил и как соискатель и как рекрутер. И эти правила мне ох как помогли. Если вдруг будет интересно могу запилить подробную инструкцию о том как правильно искать хорошую работу и как проходить собеседования да же если 20 кандидатов на одно место. Может кто то на все это скажет, что все что я написал тут, это не кашерно, на что я отвечу просто. За то по Феншую. Проверено, работает. Так же если будут вопросы или нужны советы, то пишите сюда, буду по возможности отвечать (Телеграмм: @oreon13315 )

Показать полностью
5517

Как можно быть такой незамутненной?1

Пишет женщина на "Авито", отвечаю ей в течение 20 минут.

Через 2 недели у меня красуется от нее отзыв, что я ей не ответила.

А мое сообщение за эти 2 недели она даже не прочитала, по галочке видно.

33

Уходить или рискнуть остаться?

Всем доброго времени суток! Прошу совета касательно работы, думаю, у многих была подобная дилемма: остаться или уйти?
Сейчас успешно прошла стажировку и стрессовое интервью ( на нем и стоило заподозрить что-то неладное) на новое место работы, предлагают заключить договор и работать со спокойной душой. С одной стороны, мне нравится график 5/2, с 8 утра до 17:00, стабильный оклад + премия за план и классный офис. С другой стороны, я за стажировку потратила больше нервов, чем работая по 12-14 часов 6/1 на ногах. Ехать довольно далеко (около 2 часов в одну сторону), у начальницы что-то с нервами и она стабильно раз в пару часов переходит на ультразвук, офис красивый, но страшно шумный (большинство сидят на телефонах), каждый день стоит план, который "сдохни, но выполни", странные мотивационное речи от той же пожилой начальницы (коллектив - это вторая семья, руководитель - это второй родитель и т.д) с 8 утра и до 17:00 надо выпаривать людям различные услуги нашей фирмы, которые большинству "клиентов" нафиг не нужны. Морально очень выматывает, потому что люди реагируют на "впаривание" резко негативно (что логично и справедливо), но прекращать разговор по регламенту нельзя и я должна всеми правдами и неправдами добиться своего и выполнить план, иначе начальство начинает давить тем, что работники "просто на оклад" им не нужны и надо выходить из зоны комфорта. Изначально вакансию мне описали иначе и только на середине стажировки мы перешли к впариванию услуг, что и оказалось моей основной работой. Я умею и люблю разговаривать с людьми, но пытаться заставить человека, у которого и так проблем хватает, пользоваться бесполезными услугами и тратить на них время, мне даётся тяжело и из-за этого я чувствую себя виноватой. Поэтому делаю ошибки в схеме "разговора" ( прощаюсь и кладу трубку, если слышу, что человек на нервах и сейчас взорвется) получаю прилюдно по шапке и самооценка падает ниже плинтуса. Парень говорит, что работа норм, нужно просто втянуться, я быстро привыкну и это "престижнее", чем пахать барменом или консультантом, да и деньги нужны, типа поработай несколько месяцев и тогда уже уходи. Но у меня ощущение, что выгорю за несколько недель. Ребят, может, я просто накручиваю себя из-за новой обстановки или лучше реально ничего не подписывать и свалить?
P.S Спасибо, что дочитали и извините за нытье)

Показать полностью

Придумал достойную замену индексу Биг-Мака

Все очень просто:


В 2004 году пачка сигарет синего Винстона стоила 17 рублей.

В 2021 она же стоит 180 рублей.


Посчитайте, сколько пачек вы могли купить на одну свою зарплату в 2004 году, и сколько сегодня на той же самой должности, что и в 2004?

Продавец Магнита - средняя зарплата в 2004 году  4000 рублей

Продавец Магнита - средняя зарплата в 2021 году 25000 рублей

184

Как Федор Овчинников зашел в Додо-пиццу и ему не понравилось

Прочитал новость на виси.ру - вот эту:


https://vc.ru/food/300868-my-prevrashchaemsya-v-sytyh-kotov-...


и некоторое время смеялся.


Вкратце: зашел как-то на днях Федор Овчиннников в свое детище (расположенное, как ему кажется, в ключевом месте) и ему не понравилось. Грязь, похуистический персонал - вот это вот всё основное. И, конечно же, сразу же написал гневно в своем телеграм-канале о том, что, дескать, вы что там, совсем охуели?- вот здесь .


На мой взгляд-классическое "Царь хороший, бояре плохие, крестьяне вообще охуевшие." Только транслируемое царем.


То что это был франшизный ресторан, даже не знаю, усугубляет или смягчает ситуацию. С одной стороны вроде как франшиза должна быть с четкими правилами, стандартами и нормами, с регулярным аудитом, чего, судя по эмоциям-реакциям основателя нет и было не нужно никому.


С другой стороны, понимаю как работает рынок франшиз, и как форма бизнеса покупка франшизы- это сомнительное удовольствие. Иногда покупка франшизы - это просто покупка имени предприятия и не более (возможно оно того стоит, конечно). И цель продавца франшиз-продать франшизу и стричь роялти.


Но о франшизах я в другой раз чего-нибудь напишу.


А сейчас пишется такое: уважаемый Фёдор, да ну? Никто не хочет работать? Не может быть, что же с нами со всеми стало?


Спросив менеджера, мы услышим, что "ну а хули делать, да, лентяи, да, распиздяи работают, но если я попытаюсь этого лентяя ускорить, он развернется, и съебется в тот же условный МакДональдс (который по качеству услуги Додо пытается достигнуть), на зарплату больше, и я останусь тут вообще один нахуй."


Спросив условного регионального, мы услышим "бля, этот менеджер самый психологически непоколебимый, и он уже третий за последние три месяца, и как раз наводит порядок, что не очень быстро".


Спросив условного франчайзи-партнера, услышим  "чё?"


Спросив условного директора по продаже франшиз, услышим "не, нуаче, бизнес работает, приносит прибыль, скорректирумся, и так далее"


Спросив условного операционного директора мы услышим "опа, а кто план по операционной прибыли увеличил на третий-четвертый квартал увеличил? За счет чего его выполнять на такой дистанции? За счет оптимизации, разве нет?"


И виноватых не окажется кроме рынка и менеджера ресторана.


А разгадка проста и очевидна, просто неприятна для любого владельца бизнеса. Чтобы раб работал, его надо кормить. Когда человеку терять нечего кроме своих цепей, он проебет даже цепи.


Дайте угадаю, в течении недели Додо-пицца введет в свою работу аудит с жесткими штрафами за косяки.


И дайте угадаю еще разок, зарплата линейного персонала в Додо явно не выше рынка.


Неплохим выходом ситуации в таких случаях бывает следующее: штрафы вводятся крупные и ощутимые, но и зарплата повышается крупно и ощутимо. Чтобы человек понимал, что он может получить, и что он может потерять.


Сейчас местные ИП меня закидают говном и шапками, но прежде чем они это сделают, я направлю их с вопросом к любому сотруднику "КДВ груп" - производителю марок "Кириешки", "Яшкино" и т.д. — сколько они получают и на сколько их могут оштрафовать.


К любому, начиная с уборщицы (оформленной в штат, кстати, а не сраному клинингу).


А после этого, уважаемые бизнесмены, приходите уж, и кидайтесь.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!