Работаем мы вахтовым методом. График не очень приятный 28/14. И вот, прихожу с утра, первым делом открываю почту, а такая красота стоит.
Это начальница ОК так пишет такие письма всем работникам и не в первый раз. Женщине за 40 и видимо делать ей больше нечего, как показывать всем, кто тут главный.
Боянометр выдал игрушечного Халка
Вообщем работаю в своей компании с 2012 года, дважды сходила в декрет с нахождением в нем по 1.5 года. И вот три года назад я летела на работу как птица, так люблю свой коллектив, обстановку и впринципе свою работу...но началась удаленка,я ушла в ряду первых в апреле 2020 и с этого момента моя жизнь перевернулась с ног на голову. Объёмы работы росли как на дрожжах, т.е было ощущение что люди вообще спать не должны ложиться,а работать,работать и ещё раз работать...в июне месяце меня ждал сюрприз, начальство решило на собрании, что пока претензионист болеет,я буду делать и его и свою работу( мы работаем в разных отделах и у меня нет юридического образования)... делать все это я должна за свою з/п без дополнительных надбавок, премий и т.д. Работала я так 3,5 месяца,очень хотела уволиться,НО
1. У меня максимальный оклад по моей должности ( т.к работаю долго)
2. Есть ДМС
3. Каждый год по кол.договору мне выделяют определённую сумму, могу потратить на спортзал, здоровье ( свое и детей) или отдых в санатории. Я трачу свои деньги, потом получаю компенсацию...
4. Премии квартальные.
5. Надбавка к оклад ( у всех сотрудников фиксированна).
Мне было жаль терять эти "плюшки " и я терпела и терплю до сих пор....
Я уже не помогаю другому отдела, т.к своей работы просто нереально много... я всего то специалист...работая в офисе откровенно видела кто что делает и з/п больше моей, а он весь день в носу ковыряет, простите.... В итоге во мне снова борьба "уйти или остаться ",сравнить особо не с чем. Уходить страшно, но людей сокращают а работу нам добавляют без намёка на карьерный рост или рост з/п...ведь моё время стоит денег! Но тянуть как лошадь все на себе не могу больше, работа вечером и в выходные и в рабочее время на обед нет времени сходить... Посоветуйте, пожалуйста, как бы вы поступили...очень нужен совет...
Преддверие праздников особенно НГ или 08.03 вызывает у многих моих коллег настоящую изжогу. Плюсом к основным делам нужно озаботиться подарками, корпоративами, и самое главное, выступить с поздравительной речью.
-Ска как я вас всех ненавижу, опять попойка стремных рож- Дорогие коллеги, друзья, вот и наступил долгожданный праздник
И мимозы еще купи !!
Коркунова 10 коробок
и кружек с надписью: "Я босс" "Мы команда"
Необходимость сообщить Зинаиде Степановне, старшему бухгалтеру, о том, что она самая обаятельная и привлекательная из тех кому за 150, похвалить золотую голову ГИПа Иннокентия Бенедиктовича, подвести итоги года, рассказать о планах на следующий, выслушать ответные шутки про зарплату - становится ночным кошмаром для многих руководителей, с криками ужаса они просыпаются среди ночи и смотрят на календарь.
- Фуух еще не сегодня. Сегодня всего лишь планерка у генерального, где меня просто оставят без премии из-за сорванного дедлайна Иннокентия Бенедиктовича.
Особенно чувствительные руководители берут отпуск на этот период, оставляя замов расхлебываться.
Помню был случай: Наш отдел праздновал свой ДР и профорг организовала корпоратив, от администрации требовалось открыть мероприятие в кабаке и пустить коллектив во все тяжкие. Народ собрался для разврата. Кто-то привел своих жен-мужей-подруг, дамы надели свой лучший пуш-ап, начесали хайеры, напомадили все что было можно и все что нельзя, мужчины с тоской смотрели то на них, то на потеющую водку, все замерли в томительном ожидании. Наш начальник закатался , типа у меня дела, давайте веселитесь без меня, я тут телефон буду охранять (о чем я не знал). Я на этот шабаш изначально не собирался, о чем всех предупредил, но в самый последний момент неожиданный подвох со стороны супруги, оказывается ей подруги, как раз советовали попробовать какое-то сладкое мясо, как раз в этом ресторане. И вот мы по пятничным пробкам, по пути набрасывая речь, добираемся к месту разгульного веселья, а там форменное уныние: профорг пытается в космические корабли в Большом и Малом театре, и заканчивает свою речь словами:
Вот наша администрация опять не с нами, а мы то с ними.
И тут вхожу я. Уверенной и твердой походкой по ковровой дорожке, сразу, без ложной застенчивости, направляюсь к микрофону, попутно здороваясь и обнимая окружающих. (Хер на воротник тому, кто подумает, что ПыняАскольдовна зассал), толкаю эмоциональную речюгу как Жириновского, с глубоким смыслом как у Кличко и верой в светлое будущее как у Путина. На все про все 2,5 минуты. Этого времени мне хватило, чтобы завести зал и дать импульс. Вечер прошел замечательно. Это были мои лучшие 2,5 минуты. Даже Клара Захаровна была удовлетворена.
Это был не первый раз, когда мне приходилось брать инициативу на себя.
Каждое утро я встаю и надеваю рабочий пиджак и иду на работу.
Каждый праздник я надеваю свой праздничный рабочий пиджак, встаю и говорю с людьми. Если начальник мне уступает лидерство, то я не упущу свой шанс закрепиться в сознании у людей, я встану, я выйду, я буду говорить и то что я им скажу - они будут слушать, и то, что они услышат будет важно для меня. При любом раскладе откатаю обязательную программу, как штангист вышел, взял вес, зафиксировал, сделал "Па".
Сегодня, когда запрещены корпоративные встречи, я разослал письмо с поздравлениями, для каждого нашлось от меня пара слов, я обойду все рабочие места, каждому скажу о его вкладе в нашу работу, хоть конфету, но я подарю что-нибудь каждому и каждому загляну в глаза. Даже уборщицу выловлю в туалете и расскажу, что она нам дарит чистый мир и суну шоколад в карман. Люди должны видеть с чьих рук они получают сладкое, и кто видит их труд. А вечером они дома, своей семье, расскажут, что их похвалил большой человек (потому что похвалой маленького человека никто хвалиться не станет).
На мой взгляд, начальник не может не быть лидером, если он отказывается от этой роли, то он становится администратором. Способность встать и обратиться к людям завладеть их вниманием и направить их эмоции и желания в нужное русло - это минимум руководителя.
Не думайте, что лидерская роль ограничивается сладкими речами перед пьянкой. Я помню слова моего учителя (как я его считаю):
- Представь, что ты в 90-х, возвращаешься в коллектив с совещания у генерального, зарплата уже полгода не выдавалась, люди сидят реально без денег, дома жрать нечего, конфликты на фоне безнадежья, коллективы разваливаются, люди разбегаются и ты им должен сообщить, что и в следующем месяце денег не будет, но работу все равно нужно делать и трудовую дисциплину нельзя нарушать. И вот я собирал всех, сообщал всем. Один на один с возмущенными людьми, расстроенными людьми, людьми в сложной жизненной ситуации, потому что если я дам слабину, то коллектив развалиться и дело загубим. Чтобы не происходило, ты должен быть цельным, твердым, собранным, чтобы твоя уверенность передавалась людям. Постепенно все выправилось.
Кто-то может возразить, я мол начальник, а если кто-то что-то подзабыл, то пусть прочитают штатное расписание и должностные инструкции.
Конечно да. Ты начальник, тебя назначили, ты назначенный начальник, твоя власть держится на штыках, на приказах, но готовы ли люди выйти за пределы своей должностной, чтобы достичь вашей цели? Заставлялки на всех хватит?
Я снова надену свой пиджак, я снова выйду, я снова поздравлю, я снова буду главным.
Именно поэтому я не беру отпуск ни на новый год, ни на 08.03.
Всем привет из лиги лени! Я наконец-то решила зарегаться, чтобы рассказать о столь милом стечении обстоятельств.
Наконец-то я нашла работу, деньги подошли к концу. Работа - идеальная во всех смыслах, расположение офиса, техника, коллектив, задачи. Меня бросает парень, внезапно, во время рабочего дня, я начинаю плакать и отрашиваюсь, так как работать не могу. Мне говорят приходи в себя и выходи на работу. Выхожу - а меня увольняют. Отличный день. Спасибо за внимание.
Было это в прошлом году.
29 декабря, корпоратив. Утро в офисе, суета, подготовка к празднику, девушки нарезают закуски, мужчины считают бутылки с алкоголем, начальство переживает,что чего-то не хватит и вносит ещё большую суету.
Вдруг боссу приходит мысль,что зал, где будет проходить сие мероприятие украшено не полностью, нет ёлки. "Ну нет, это не дело! Ёлка нужна!" говорит босс и отправляет водителя купить ёлку. Водитель, мысленно матюкаясь, едет за ёлкой. В последние дни перед НГ, цены на ёлки взлетели вверх, и вышла эта ёлка довольно недешево))
Потом выясняется,что украшать ёлку надо конфетами, которых нет, отправляют девочек, в магазин за конфетами. С конфетами всё же проще)) Купили быстро и нарядили дорогую ёлку))
Наш же отдел, как обычно, выполнял роль "Золушек", которым злая мачеха поручила отделить весь горох от чечевицы - мы делаем важный документ,чтоб после праздников направить курьером, иначе будет просрочено подписание.
Подчеркну, что делаем это уже нарядными, при полном параде : платья, каблуки, прически, макияж...как вдруг, выясняется, что поздравительные открытки от нашей организации не развезли по всем министерствам, и другим гос.органам, с которыми непосредственно работаем. И начальство решает отправить человека с водителем, развозить эту "прелесть". Кого отправить то, только вопрос. Но порешали всё быстро))
Решили отправить самого молодого сотрудника...меня.
Я в нарядном платье, на высоченных каблуках, с прической, при полном параде...словно специально, блин, решили такое задание дать именно мне!Боссы приказывают бросать всё, и немедленно ехать с водителем, вручают пакет с открытками и огроменный список с адресами...Высоченные каблуки меняются на удобные ботинки, нарядное платье скрывается под большим пуховиком, а прическа прячется под шапкой, и начинается развоз открыток.
Потрачено времени на вручение открыток, с учетом пробок - 3 часа.
Охранники организаций без особого энтузиазма берут открытки (меня не везде пускали, чтобы я сама могла всё отдать секретарям), обещая передать секретарям (не уверенна, что это было сделано, может даже выкинули всё), кому-то лень брать и просят занести в канцелярию по приему входящих документов.
Я естественно не успеваю на корпоратив, всё начинается без меня (да уже и нет желания праздновать), приезжаю обратно, веселье в разгаре, мне летит упрёк от коллег, что я не помогала нарезать закуски (чем меня еще больше выбесили), накрученные кудри в прическе растрепались, уже нет праздничного вида и настроения, я сажусь за праздничный стол одна и уже ничего не хочется. Дальше все расходятся своими компашками по углам, кто куда, кто-то пьет,как не в себе, кто-то ест, а я тихонько собираю вещи и еду домой.
Одним словом, классный корпоратив получился!(
P.S. Кстати, в этом году, меня также отправили развозить открытки.
Одно радует, что хоть корпоратива никакого не будет)
Иногда просматриваю вакансии в родном городе - устал гонять по полтора часа.
Недавно одна известная соцсеть выдала: "мы тут сервис поиска работы забабахали, глянь". Ну я и посмотрел между делом.
На днях звонок от Тети (Т)
Т: Вы тут искали работу аналитиком или сисадмином в городе Н, да?
Я: Ну да, было дело.
Т: А вас интересуют вакансии в сфере ИТ в городе Н?
Я: Ну да. Но можете удивить меня и чем-нибудь другим.
Т: Мы тут склад у вас открываем, нам грузчики нужны, не хотите?
Удивили, что и говорить.
Всегда считал, что любое поведение взрослого человека - результат детских травм и комплексов. Особенно хорошо это просматривается на работе.
Есть у нас один карьерист, пришедший кладовщиком, сейчас зам директора. Ну, как замдиректора? Решать ничего не решает, но всё докладывает. Эдакий стукачок. Ходит, всё из под тишка снимает на телефон, докладывает, перевирает, крысятничает... Узнал я, что приходил на работу устраиваться хороший специалист, с корочками об обучении. Водитель погрузчика, но тогда они нужны были очень. А хорошего просто так не найти. Не взял его этот зам. А всё почему? Потому что когда-то в школе он его обидел.
Так вот, о комплексах и эффективных менеджерах.
Пришёл я к выводу, что комплексы детские есть у всех. Совершенно. У каждого. Только кто-то на работе их гасит и работает во благо компании и вопреки комплексам, а кто-то использует служебное положение для борьбы с теми, кто тебе дал эти комплексы. И именно вторые становятся эффективными менеджерами, в плохом смысле этого слова.
Как хотите, но я с первыми. А вместе со мной все мои комплексы и неуверенность.
Минутка душевного стриптиза закончена.
Прогресс и экономическое развитие позволяют человеку выбирать себе начальника. Не всегда, но часто.
Пусть есть Катя Аня и начальник. Катя умная, молодец, но выделывается, плохо слушается и т.п., Аня просто умный молодец. Начальник в этой истории тоже умный молодец-это важно.
Начальнику удобно с Аней, с Катей не очень.
Со временем Аня, с точки зрения начальника умнеет, он её пиарит, повышает и т.п , у Кати же с карьерой совсем не очень.
Аня старается, Катя капризничает.
Начальник Аню хвалит, Катю сквозь зубы.
В конце концов Катя говорит, что она дура и выбирает простую незатейливую работу, отказываясь от интеллектуальной деятельности.
А начальник тем временем опирается на тех умных, которые в первую очередь послушные.
Но послушных умных мало. Когда они кончаются, у начальника есть два пути: идти к непослушным умным и договариваться или идти с дуралеями...
Знаете, послушные умные уходят в декрет, увольняются, тупеют... А начальник, выбравший дорогу с теми, кто слушается, порой, остаётся с дураками.
Очевидно, что такой начальник становится самым умным среди своего окружения. Он начинает думать, что он самый умный вообще, и теряет связь с землёй и логикой...
Руководители, которые культивируют послушание со временем теряют способность к созданию. Их результаты напоминают Потемкинские деревни и их передвигают руководить туда, где интеллект сотрудников не является ключевой компонентой.
Эта мутация умного и дерзкого руководителя в того кто окружает себя в основном послушными сотрудниками, естественна, ибо человек стремится к комфорту. Умные люди не комфортные.
Эта мутация, впрочем, с моей точки зрения есть начало внутренней старости.
Каждый руководитель рано или поздно стареет и выбирает комфорт. Старение начальника может произойти даже в расцвете сил, может быть из-за ипотеки даже или других жизненных ситуаций.
Как же ведут себя умные люди, которые не любят слушаться, с такими руководителями? Они начинают играть роль дураков и не делают ничего умного, ибо умное не в цене.
Бывают ли начальники, которые не стареют до пенсии, которые не опираются на послушание? Конечно. Ищите. С ними легче. На то, насколько стар начальник, стоит обращать внимание при устройстве на работу, к примеру, и вообще.
Попробуйте поспорить с будущим начальником на собеседовании.
Можно предположить несколько вариантов решения производственных задач, можно обсудить хобби.
То, что любой начальник не любит спорщиков вопрос спорный. Я всегда изучаю мнение сотрудника, докапываюсь даже. Многие мои коллеги из числа умных сотрудников имеют приятных собеседников с собственным мнением.
Знаю хулигана, который регулярно спорит с директором в школе, обыграл его в шахматы и продолжает поддерживать отличные отношения...
Молодой руководитель будет рад новой точке зрения, старый же... А зачем, собственно вам старик?
