Случайно увидела эту вакансию в жалобах на небезызвестном сайте, в ней прекрасно все.
Как вы уже поняли, это какие-то бизнес-тренеры. Отзывы о них везде либо отсутствуют либо явно купленные.
Что же придется делать их работнику?
Премия за работу - их бизнес тренинг. Занятно.
Но самая мякотка была тут:
Полагаю своего HR они на своих же курсах обучали, удивительно мерзкая вакансия..
Размещена 23 сентября, к слову...
А мы уже вошли в раж
Вырезали на конкурс свои статьи из газетных подшивок. Для тех, кто плохо представляет ’кухню’ всего этого дела объясняю: куча газет, собранных за год, в которой копается 2-3 человека, через 5-10 минут малчыка от дэвочки не отличить- все становятся черными от типографской краски. Так вот, картина: трое таких чертей возятся на полу в кабинете редактора, раздается хруст зверски разрезаемой бумаги и злобные матюги(это када кто-нибудь кромсает чужой материал, чтобы поаккуратней вырезать свой, к слову, инетом их перебрасывать нельзя, таковы условия конкурса). Куча обрезков растет на глазах... Тут дверь пинком открывается и на пороге возникает резкий, как понос и печальный, как вдова(он такой по жизни) коллега Владимир. Голосом исполненным презрения к грязному труду он осведомляется:
-Че, негры, делаете?
Беззлобный ответ из кучи:
- Уйди Вова на х#й... Или нет, сходи лучше за пивом...
Вова:
-И с какой радости?
Куча(шумно вздыхая):
-Дык вот... Уволили нас всех. Финансовый кризис, мля... Сегодня на летучке начальник объявил о закрытии газеты...
Вова(округлив глаза):
-Ипа-а-ать!!! А у меня мама, жена, дети...
С ужасом летит в магаз и приносит конкретную бутыль. Все жрут молча, ни кто не колется, даже без хихиканья. Через час Вова побежал за второй, за это время обрезки запихали в большой, неподъемный мешок. Када ’сосуд скорби’ вернулся с добавкой, ему сунули энтот мешок и сказали, мол, вынеси мусор, плиз. Вынес!!! А мы уже вошли в раж и полет фантазии было не остановить. В следующий час Вова узнал, что расчета не будет, все имущество пойдет с молотка, что все еще останутся должны за выезд на природу, поскольку рекламой теперь ничего не отработать... и все в этом духе. На глазах у жестоких извергов у коллеги седели волосы. Как вдруг он сорвался с места и унесся прочь. Несколько минут все пребывали в растерянности, потом из коридора раздался вой и конский топот. Дверь успели захлопнуть до того, как Вова до нее добежал. Но это его не остановило, када замок был вырван, нашим глазам предстал... шеф(крупный мужик,бывший боксер ) с офигенным бланшем под глазом. Он молча прикрыл дверь, куча по понятным причинам сжалась до минимума в тягостном ожидании. Начальник, отхлебнув из горлышка, тихо спросил:
-Что, б#я?
Куча трагически молчала и тада он выдал:
- Сижу, значит, договор подписываю... Звонит жена, ля-ля-ля, ты када дома будешь? Отвечаю, что не знаю. Она- орать, что я- гнида такая, дома не бываю, внимания ни ей ни ребенку не уделяю.. В общем мерзостный скандал.. И напоследок добавила, мол, Бог он тебя Вася, накажет и бросила трубу. Я, ухмыльнувшись обратился к небесам, мол, давай, наказывай, все равно поеду к Светке, хоть в глаз дай.. И тут дверь распахивается, влетает абсолютно невменяемый Вован и со всей дури с воплем ’Нечего терять!!!!’ дает мне в рыло... Я даже блок поставить не сообразил. Я за ним узнать в чем дело, а он, крикнул:’Б#яаааааааааа!’ и выпрыгнул в окно...
...Вова пришел через 2 часа. Не уволили, ржали так, что чуть не сдохли...
А вдруг здесь найдутся те, кто решится?
Работа для настоящих мужчин! И возможность проверить себя в Антарктиде.
Новый зимовочного комплекс станции Восток ищет водителей и механиков с техническим образованием. Опыт работы с Kassbohrer PistenBully и знание английского приветствуется.
От нас – оформление в Российскую антарктическую экспедицию на сезонные работы [зима] 2019-2020 года, полный соцпакет, адекватная зарплата и незабываемые впечатления на всю жизнь.
Вы пройдёте сквозь ревущие широты и морские льды на научно-экспедиционном судне, увидите гигантские айсберги, пингвинов, тюленей, и других обитателей полярной фауны. Подниметесь на ледяной купол Антарктиды санно-гусеничным походом. Почувствуете силу антарктического ветра и узнаете, что работать в -40° С в южном полушарии не так холодно, как в северном [и в -50°С тоже!].
И, конечно, побываете в самом холодном месте нашей планеты, на легендарной станции Восток. Под вашими ногами на глубине 3700 метров будут плескаться волны [шутка] крупнейшего на Земле подледникового озера Восток [не шутка]. И всё это для того, чтобы принять участие в историческом событии: строительстве нового зимовочного комплекса станции Восток.
Если вы готовы стать частью команды Арктического и антарктического научно-исследовательского института и отправиться в настоящее приключение в одно из самых удивительных мест планеты.
Внимание! Это тяжёлая работа в одном из самых холодных регионов Земли. Здесь никак без крепкого здоровья, чувства юмора, взаимовыручки и ответственного отношения к работе. Так что дважды подумайте и посоветуйтесь со своими близкими.
Когда-нибудь задавались вопросом почему есть куча вакансий свободных, вы идеально подходите, но на работу никак не берут? Дело в том, что этих вакансий часто нет на самом деле. 50% вакансий - фейк!
1) Передумали в процессе. Забежал руководитель в HR-отдел - крикунл - нам нужен разработчик приложений и убежал. Вакансию разместили. А оказалось, что уже и передумали приложение делать. Ибо нафига приложение для конторы по строительству собачьих будок. Но вакансия уже проплачена и собеседования даже назначены, не разворачивать же людей... Чайка-менеджмент в действии.
2) Что б без дела не сидели. Как известно вид бездельничающих сотрудников действует на руководство угнетающе. И если у HR нет работы, то ее надо придумать - пускай она нам продажников поищет, скажем. Потому что продажники, они лишними же никогда не будут.
Часто это инициируется и самими HR, которым страшно, что их сократят за ненадобностью.
3) Кадровый резерв. Одно из самых дебильных изобретений. Люди ищутся "про запас", чтобы в случае чего можно было за пару дней вызвонить уже отсобеседованных человек и взять на работу. Мало ли, кто уволится или уйдет в декрет. Или вдруг мы решим юриста нанят, а они уже вот готовые. Конечно, люди уже найдут работу за это время, но эффективность в данном случае не имеет значения.
4) Бесплатные работники. Приглашаются, чтобы поделились идеями или сделали тестовое. Особенно часто используется в маркетинге - типа проведите нам анализ сайта или напишите текст или нарисуйте дизайн. Тоже малоэффективно, ибо тестовые задания всегда делаются "на отъебись".Или просто узнать что в мире делается или у конкурентов.
5)Дубли. В некоторых компаниях нужны специалисты-универсалы, типа копирайтер-дизайнер, программист-сисадмин, стриптизер-гипнотизер и так далее. Чтобы найти такого фирма дает разные объявления - и на копирайтера и на дизайнера, а вакансия-то одна.
6) Может быть у кого-нибудь бриллиант из короны выпадет и к нам подкатится. Это цитата одного из HR. Суть в том, что вдруг придет недооцененый гений, который не знает, что он стоит 100 тысяч и согласится работать за 50) Мы тогда своего сотрудника и заменим.
Мы ищем сотрудника, пришло резюме, позвали человека на встречу. Девушка должна была приехать в 11.00, но за 9 минут до встречи приходит смс.
Хочу заметить город маленький, его можно проехать за 15-20 минут. Транспорт до нас ходит хорошо.
Да, я понимаю, что человек просто не успевал и решил, что лучшая защита - это нападение...
Прикладываю схему общественного транспорта, возле нашей организации.
Работала я на ресепшн. Не с клиентами, но они тоже частенько приходили. Некоторые с проблемными договорами, некоторые просто поговорить. Но была одна дама, забыть которую не могу до сих пор.
А тогда она зашла по-простому, представилась клиентом и скромно с порога позвала "самого главного директора". Я включила автоответчик, мол, "какая у вас проблема, зачем директор и нельзя ли все решить своими силами?" А вот моя напарница неожиданно приняла все ну очень близко к сердцу, причем даже особо ни о чем не спросив. Заохала, забегала, засуетилась, начала тут же всем звонить.
На их счастье, многие были на совещаниях, но ассистентка финансового директора была на месте. Напарница включила все свое убеждение, мол человеку помочь надо, исключительный случай, и её энтузиазм сработал. Помощница спуститься согласилась, а клиентка в ожидании даже папочку формата А4 приготовила.
Через пару мгновений они уединились на диванчиках в самом дальнем конце холла, а спустя десять минут разошлись. Ассистентка обратно в офис, а клиентка очень быстро на улицу.
Ну а дальше был звонок. В котором очень вежливая помощница очень вежливо объясняла, что делать так не нужно.
- Нет, ты представляешь, - негодовала напарница. - Сначала клиентка просила простить долг в три тыщи. И для этого ей нужен был директор! А когда поняла, что так это не работает, показала каталог Эйвон и предложила заказать. Додумалась же. Вот и помогай после этого людям
Василий Петрович, начальник, в тот час наорал на Алису Сергеевну, свою подчинённую. Завершил он истерику фразой «да пошло всё нахрен, и все пошли нахрен!!!».
Оскорбил. Затем он хлопнул дверью и сбежал. С истерикой в глазах.
Алиса Сергеевна спрятала тонкие губы, приобрела боевой и решительный взгляд. Вошла в кабинет Петровича с претензией на лице. Петрович, как ни в чём не бывало, вёл себя прилично и приветливо. Алиса Сергеевна заявила, что будет жаловаться в случае повторения начальственного эмоционального всплеска. Петрович извинился. Поговорили о делах - успокоились.
-Дык, что случилось то? – Алиса Сергеевна от природы не очень хорошо умела улыбаться, но сейчас старалась, пытаясь выглядеть тёплой.
-Ничего, - буркнул Петрович.
-Рассказывайте, не стесняйтесь,- Алиса Сергеевна была похожа на нянечку в детском садике.
-Не буду,- смущённо закапризничал Василий Петрович.
Алиса Сергеевна погладила рукой по голове Петровича с седыми волосами.
-Расскажите, легче будет,- Алиса Сергеевна, неловко пыталась быть нежной.
Василий Петрович шмыгнул носом с соплями, с видом ребёнка обиженного мальчиками из старшей группы сказал:
-Мне приказали кардинально повысить Ромку.
-Дык он же того, дурак и лоботряс!
-Директор два часа назад объяснил мне, что Роман очень умный и перспективный сотрудник, приносящий неоценимый вклад в предприятие.
Брови Алисы вспорхнули вверх. Её рот открылся зря – слова отсутствовали. Она промычала:
-ЭЭЭЭЭ.
-Всё это папа Ромы объяснил директору. Он, увы, убедительней реальности! Так, что с повышением тебе придётся подождать. Кого повышать решили без нас.
Руки Алисы беспомощно повисли вдоль тела. Она пронзительно прошептала:
-Да пошло всё нахрен!
-Вот и я про то же,- шмыгнул носом Василий Петрович.
Отработав на должности бухгалтера более 10 лет поняла, что занимаюсь не тем, чем хотелось бы на самом деле.
Так сказать, к 35 годам поняла, ЧТО действительно мне нужно.
А нужно мне было вот что: в своей организа-ции занимаю активную жизненную позицию и являюсь председателем совета молодежи. С молодыми специалистами и работниками контактирую тесно, со многими даже дружим, сообща реализуем целевую молодежную программу и наша организация занимает лидирующие позиции по проведённым мероприятиям.
И тут образовывается вакансия в центре оценки и мониторинга персонала на должность начальника сектора реализации молодежной политики. Не долго думая решаю подать заявку на участие в конкурсе, так как уверена в своих силах и знаниях, да и опыт играет мне на руку.
Опуская подробности, перейду к тому моменту, когда нас, семерых кандидатов на должность, вызывают по телеграмме на собеседование к начальнику службы управления персоналом.
В день икс встречаемся все в приемной у начальника и ждём каждый своей очереди на собеседование.
Наступает моя очередь, захожу и... как и должно быть «кем вы видите себя в будущем, что готовы сделать во благо развития молодёжи и закрепления её в компании...» - этого не было.
А было вот что: «Тебе 35 лет, почему не замужем?», «А детей рожать планируешь?» и долгий разговор о «часики-то тикают», «да вот у меня в твои годы уже двое детей было» и о том, что какому мужику понравится, что ты всегда в командировках.
Да, работа подразумевает 1-2 раза однодневных выездов в другие области, но, до вакансии должность занимали замужняя девушка и до неё - женатый парень. Их жене и мужу, значит, нравилось, когда супруги уезжали в командировку, а моему МЧ это не понравится🤷🏼♀️
Очень сильно возмущает тот факт, что настолько нетактично проходят разговоры при приеме на работу. Ведь есть тысячи факторов, почему моя жизнь сложилась в данный момент именно так и я не намерена это обсуждать с кадровиком, на минуточку, крупной службы.
П.с. на должность взяли работника этого сектора, по непонятным причинам которого не рассматривали до этого, и я считаю - это справедливо, человек как никто другой знает работу и достоин должности.
Как вы считаете, имеют ли право HR обсуждать на собеседовании личную жизнь?
