Но был момент, что я даже уходил из своей компании, я тогда упахивался три года подряд в ожидании повышения, и все кто меня знал - мой руководитель, его руководитель, все коллеги с которыми я пересекался. Все они, всегда в один голос твердили, что я достоин, осталось немного подождать, пройти ассессмент и дело в шляпе… будет долгожданное повышение и высокая оценка моих достижений.
И вот я прохожу ассессмент(такое общее собеседование внутри компании) и мне говорят примерно следующее «Бла-бла-бла, ты конечно молодец, красавчик и все такое, но вот есть такая же должность, но в другом канале, а у тебя там нет экспертизы, у нас сейчас отделы схлопываются, и что бы эффективно руководить, надо погрузится в это болото, иначе как людьми руководить»
В целом справедливо, подумал я… Ведь там есть какие то свои подводные камни, и я соглашаюсь получить экспертизу в этом канале… Только чуть позднее я понял, какую же хуйню я сотворил и на какую дичь подписался.
Во-первых, в условиях схлопывания отделов, и организации одной единой структуры, было вполне естественным, что людей начали тусовать между отделами, каналами и тд, как по вертикали, так и по горизонтали.
Чем это было плохо для меня? Ну, во-первых, я потерял опору под ногами в виде своего руководителя. Во-вторых, за пол года работы у меня сменилось этих руководителей трое, один ушел на повышение, разрабатывать новую методику по достижению лучшего результата и эффективности во всей нашей работе, второй ушел в другой канал и поменял специфику, а третьего, который сам ничего не понимал и моя экспертиза была выше, чем его, ибо был кандидатом, только что взятым со стороны, этого третьего сократили спустя время.
В-третьих, за все это время, я не получил ровно никакой экспертизы, которая могла бы меня погрузить в канал, в котором эта экспертиза была нужна, для движения вперед. Всем просто вокруг было/стало похуй. Все занимались своим движением вперед, и уходили/переходили на повышение или же их просто сокращали, т.е. по сути я остался один на один с работой, в которую никто меня не погружал. А я так не привык, обычно в нашей компании роль наставников была очень велика.
Ну и плюс к этому, я не увидел никакой разницы, между тем, чем я занимался, и тем что делал сейчас. Если грубо, то в том отделе сверлят под углом, а тут так же, но с другой стороны. То есть специфика одна, разница только в размере сверла и все. Это если упростить…
Разница конечно была, и была она в том, что в этом «новом» для меня отделе, нельзя было выполнить свои показатели, не наебав компанию - но все знали что цели неадекватны, или как говорят эти эффективные долбоебы - «слишком амбициозны», но все вокруг делали вид, что не замечают как сотрудники наебывают компанию… Я звонил новому руководителю, говорил и кричал о том, что я так не хочу, мне не нравится так делать. Я искренне не понимал после своего канала, почему в этом канале, происходит такая хуйня, и все как будто делают вид, что все нормально… позднее я понял - все в одной лодочке. Все хотят закрывать свои KPI, и иногда просто делают простой фокус - они смотрят в другую сторону, когда ты творишь хуйню, ты как бы растворяешься в этот момент.
Что же со мной случилось, когда я остался один со всеми этими вводными? Правильно, я начал терять мотивацию. Очень быстро это происходило, очень быстро пришли мысли - какого хуя? Я ебашил три года как проклятый, честно, не наебывая никого, это видели все. Я брал на себя это и то, я получал экспертизу здесь и здесь, нахуя теперь мне экспертиза в канале, где все наебывают друг друга и компанию… Почему нет наставника, который бы помог разобраться? Какого хуя я один разгребаю это дерьмище, которое мне нахуй не нужно…
Всё, абсолютно всё, что я делал теперь, вызывало у меня отвращение. Клиенты в один момент стали охуевшими, свои обязанности и обязательства перед ними казались глупыми, ибо выполнялись все цели с помощью наебалова и каких то ухищрений, соответственно и клиенты могли идти нахуй, прогибаться там где раньше было нужно - перестало быть необходимостью.
В конечном итоге, я принял единственное верное решение для себя, я уволился. Пол года я нихуя не делал, я отдыхал… я жил, я работал шабашками, ибо как оказалось нихуя я не умею, кроме как быть полезным для своей прошлой компании и её клиентов. Мысли пришли в норму, прежнее место работы мне нравилось, и я вернулся в свой канал, на свою должность. Благо была высокая экспертиза и один из прошлых руководителей меня взял, только уточнив что я не съебусь и что работа мне нужна.
Два года я спокойно работал, было хорошо, я выполнял свои обязанности честно и мне никто не ебал голову. Но мне стало скучно, скучно без развития, монотонность убивала. В компании опять началась реорганизация, ввели новые должности - что то промежуточное между руководителем и подчиненным, и руководитель предложил такую должность мне, я с радостью согласился.
И мне нравилось, мне доверяли управление командой, доверяли работу которая была интересной, разборы отчетов, установку точек контроля, в общем большинство обязанностей руководителя…
Всегда есть это ебаное, но. Но! тут я созваниваясь с первым руководителем узнал, что есть вакансия, и мол хули я такой пиздатый сижу на жопе, надо брать… Иду опять на ассессмент…
И опять «экспертиза, нужна экспертиза в том, другом канале. В этом ты красавчик, все ясно, но нужна экспертиза там»
В этот раз я понимал куда иду и зачем, и было похуй что рядом не будет руководителя, но я опять ошибся. Я ударно отработал сезон, честно перевыполнил все свои цели… мне вообще нравится когда все на суете, когда решения принимаются быстро, когда они верны и когда проблемы не пугают. Это мой темп, мой ритм, я от этого кайфую. Но сезон кончился, и началась опять рутина… тотальное непонимание руководства о неадекватности поставленных задач вне сезона, завышенные показатели предыдущих сотрудников из-за наняла, амбиции компании в виде дополнительных планов и разных кипиай, и я опять поплыл… опять надо наебывать компанию, ибо по другому целей не достигнуть. Но тут это работает только так, что бы это изменить, необходимо менять всю вертикаль и половину личного состава компании.
Плюс ко всему новый молодой руководитель долбоеб, который забывает все через пять минут, и который может не отвечать на звонки и не перезванивать (а он на минуточку, иногда единственная связка между клиентом, тобой и компанией), когда необходимо его экстренное решение или корректировка - он может просто пропасть, уходя в отпуск он не предупреждает, и команда может быть без коммуникации неделю… Может принимать тупые решения, типа отправить кого нибудь за 200км в другую сторону от его работы, что бы сделать какую нибудь хуйню. Из последнего - я ему весь месяц сообщал об ошибке, которую он игнорировал, либо не понимал, и когда его взяли за яйца как ответственного, он спросил меня, мол что за хуйня? На что я ему скинул 10 скринов моих запросов на эту тему, такое же сообщение я отправил его руководителю. И он обиделся, приехал придираться к моей работе, хотя до этого я просил его несколько раз приехать и помочь разобраться с рабочими моментами, ибо самому не хватало опыта. Тут он нашел время, приехать придраться ко мне… Я его перехватил и вывел на чистую воду его замысел, после чего он начал все отрицать. Я сделал вывод - мой новый руководитель, мало того что некомпетентен, так еще и сыкливая обидчивая мышь, которая не в состоянии ответить за свои проебы. Он не умеет построить взаимоотношения в коллективе, в последнее время все задачи, либо корректировки он просит мне передать, через кого то. А там иногда стоят задачи, от которых зависит чья то зарплата. Этот руководитель не ведет и не знает ключевых клиентов на своей территории, он боится принимать решение, и если стоит такой выбор он всегда свалит это решение на тебя - «мол, что делать предлагаешь?». Этот руководитель не может упростить работу своим подчиненным, извлекая ресурсы у компании которые она предоставляет… и команда поплыла - нет объединяющего стержня. Я пытался взять на себя роль, какого то спасательного круга, тк кто если не я, я либо могу быстро найти информацию через своих друзей-коллег, либо знаю решение сразу, что мне помогало в этой роли. Но очень быстрое все вокруг поняли, что держаться особо не за что, и просто плывут по течению.
Работа опять перестала приносить мне удовлетворение и радость… Да анон, я знаю, ты скажешь ну и хули? Деньги то платят. Да платят, и хорошие для того, чем я занимаюсь… Но.
Но мне почему то, очень сложно справится со всей этой психологической хуйней у себя в бошке, мне начинает казаться, что во всем виноват я, и я начинаю плыть.
И вот что мы имеем, я постоянно срусь со своим руководителем, ибо он долбоеб и у меня иногда не хватает терпения, не указать ему на это. Я делаю то, что мне не нравится и что я не люблю, но я готов был терпеть это какое то время, ради повышения, я часто не выполняю kpi, из-за непонимания амбициозности задачи, и просто потому что не могу - они не выполнимы, а я не волшебник.
В конечном итоге, я нахожусь на хуевом счету у своего руководителя, и у его руководителя, тк постоянно свечусь в антирейтинге. И вот на прошлой неделе, вразрез всем правилам компании, ко мне, без предупреждения приезжает руководитель руководителя. Проверяет работу и находит пару косяков, не критичных, но как оказалось критичных.
Согласно всем лозунгам компании и ее политике - не правы они, ибо не было поддержки, наставничества, руководитель не отвечает требованиям компании, но его почему то держат… Сама проверка/аудит выполнена спустя длительный срок, а в мое отсутствие я не отвечаю за результат который выявил аудит, ибо прошло несколько дней и ситуация кардинально изменилась. Но аудит прошел, обратную связь мне никто не дал, зато в будущую пятницу они вдвоем хотят меня со всеми исправлениями видеть, что бы хорошенечко выебать… ПыСы сразу скажу, ебать особо не за что, но в компании так все поставлено юридически, что даже за маленький проеб могут хорошенечко выебать или усложнить жизнь так, что сам уйдешь.
И вот, анон, я на распутье. Я люблю свою компанию, люблю работу которую делал, ради повышения я готов был терпеть и ту, которую не люблю. Коллективу большого значения не придаю, если только руководителю, который создает климат, а с ним как видишь проблемы. И вот я понимаю, что попал со своим руководящим составом впросак, и меня хотят либо придушить, чтоб покорнее стал (для меня это почему то равнозначно измене себе, всегда), либо просто слить. Плюс давит то, что все идет по пизде с этими «амбициозными» задачами, и я уже не на лучшем счету, а для предстоящего ассессмента это важно. Важно показывать что ты лучший в своей должности и уже имеешь экспертизу в качестве руководителя.
То есть уже дважды я попадаю в ситуацию, в которую сам себя загнал и сам не вывожу, первый раз потому что потерял почву под ногами и не справился, и второй, в принципе по той же причине. Но я искренне не понимаю, почему виноват я?
Почему такая хуйня, анон? Почему (из личного опыта) одним, по знакомству раздают должности налево и направо, а другим, которые ебашат, достается только хуй и лютая демотивация в подарок…
С другой стороны, мои друзья - примеры того, как люди самы выросли до руководителя, без знакомств и прочей хуйни - на своем характере. На мне почему то, эта закономерность всегда дает сбой…
Я знаю тут еще осталось много хороших людей на Пикабу, ибо некуда съебать… Поэтому велком в мой пост, я хочу и хуев панамку за свои сопли, и дельных советов если есть…
