Серия «ПУТЕШЕСТВИЯ»

Жизнь здесь ассоциируется с роскошным отдыхом, ласковым солнцем, вечным летом, великолепными пляжами и заманчивыми ночными развлечениями. Но это не только райский уголок природы.

Флорида — один из центров притяжения русскоязычных эмигрантов, во-первых, потому что тут тепло, во-вторых, есть с кем поговорить на родном языке и в случае чего попросить поддержки.

Русских в Майами достаточно много. Самая высокая концентрация русскоговорящей диаспоры сосредоточена в районе города под названием Санни-Айлс (90 % жителей). Это престижный район, расположенный у самого океана на северной стороне города. Здесь можно встретить магазины с чисто русскими названиями («Калинка», «Матрешка»), в котором в полном ассортименте представлены русские продукты питания. Многие русские знаменитости едут на Майами, как на дачу, где у них куплено комфортабельное уютное жилье.

Быт

Флорида в США чем-то напоминает Краснодарский край в России: здесь тоже сонно и полно пенсионеров, решивших конец жизни провести в тепле. Круглый год местные жители жалуются на пожилых людей на дорогах, которые могут внезапно остановиться и вообще ведут машину непредсказуемо. А отдельно зимой — ещё и на пробки, и на то, что из-за наплыва туристов невозможно даже купить билет в кино.

Погода днём в июне — примерно как в русской бане, настолько жарко и влажно, что сразу начинаешь думать о берёзовых вениках. Солнце ослепляет, и в глазах всё сразу становится синеватым, как бывает, если сильно надавить на веки. Но вечером баня превращается в приятный тропический сад, начинает дуть лёгкий ветерок. В итоге днём на улицу особенно никто не выходит, во всех помещениях — кондиционеры. Здесь нет ни тротуаров, ни нормального общественного транспорта, автобусы ездят редко и по странным маршрутам, поэтому почти у каждого есть собственный автомобиль. Дома здесь одноэтажные, и у каждого свой небольшой дворик — города получаются плоскими и широкими, они расползаются на десятки километров в разные стороны.Средний класс здесь часто выбирает жилые комплексы — это блоки из десятков абсолютно одинаковых домов. Здесь их сравнивают с печеньями, которые вырезали из теста одной и той же формой. Почти в каждом таком комплексе есть свой спортзал и довольно просторный бассейн.

В Facebook есть десятки групп для разных городов Флориды, где эмигранты обмениваются вещами, телефонами юристов, размещают рекламу; в среднем в каждой группе состоит пять-семь тысяч человек. Во Флориде регулярно проходят интеллектуальные игры-квизы на русском языке, дискотеки в стиле 90-х и концерты российских знаменитостей. В группе для женщин под названием «Флоридчанка» 4600 человек, они обмениваются детскими колясками и кроватками, дают друг другу советы.

Рожать

Майами — это настоящая Мекка для беременных. Во-первых, при рождении ребёнок получает американское гражданство. Во-вторых, климат города на побережье океана отлично располагает для здорового развития плода. Говорят, что в роддомах Майами появляются на свет настоящие бутузы! Многие русские женщины приезжают сюда на ранних сроках беременности, снимают квартиры и в полной мере наслаждаются своим прекрасным положением.

Рожать в Майами едут не только семьи беглых депутатов, но и обычные россияне, среди которых это направление очень популярно, — в том числе потому, что родившийся на территории США ребёнок автоматически получает гражданство. Флорида — один из самых популярных штатов для «родового туризма», десятки сайтов на русском и английском языках предлагают купить услугу «под ключ»: проживание, осмотры врача и организация самих родов в местной больнице. По оценке «Медузы», в Майами такое пакетное предложение стоит от 6900 долларов за минимальный набор услуг до 49 тысяч. Но эта сумма не включает расходы на перелёты, еду, аренду жилья и автомобиля.

О жизни

Многие выходцы из стран бывшего СССР заводят малый бизнес уже здесь — делают маникюр, организуют риэлторские или юридические фирмы, русскоязычные детские сады. Есть и более необычные бизнесы — например, выходцы из Украины создали компанию по продаже цветов в стеклянных коробках; в России такие сувениры довольно популярны, но во Флориде подобного раньше никто не делал. Покупка бизнеса или инвестиции в США — один из способов переехать, правда, затратный и не самый распространённый. Дарья Коул, которая переехала в 1997 году из Москвы, владеет конефермой, где тренируют лошадей для проката. «В принципе, мне удалось построить карьеру: сначала я продолжала работать удалённо (в Москве я занималась переводами), потом выучилась на брокера по недвижимости, а теперь у меня своё дело».

А вот Самвела, приехавшего во Флориду из Армении, больше всего радует во Флориде предсказуемость и всеобщее следование законам. Большинство эмигрантов действительно в первые годы работают за минимальную плату на неквалифицированных должностях: в гостиницах, уборщиками. «Но при этом у них рабочее время строго восемь часов в день, а за все переработки платят по повышенной ставке. И везде есть гарантии. Приехал — да, будешь мучиться год-два, но зато потом поднимешься обязательно. Люди чувствуют себя в безопасности здесь, знают, что всегда могут положиться на государство. Зато налоги высокие: всё, что в России воруют или отбирают как взятки, здесь по закону отбирает государство». Сэм добавляет, что даже владелец крупнейшего магазина с товарами из России в Орландо начинал с того, что работал уборщиком в отеле за минимальную плату. Правда, он приехал двадцать лет назад.

В журналах много рекламы церквей, вроде «Сердечно приглашаем вас в церковь „Спасение“», которые спокойно соседствуют с объявлениями о юридических услугах и телефонами риелторов. В целом повестка очень позитивная: рецепт творожной пасхи, советы по кондиционированию, заметки о том, как российский ансамбль играет Гершвина на балалайках, а в Майами празднуют День Победы. Для российских мигрантов во Флориде существуют бытовые проблемы и тоска по родине, которые они активно обсуждают в соцсетях, но нет плохих новостей и политики. Впрочем, они сами говорят, что от этого в первую очередь и уезжали.

По статистике о поводах для переезда россиян во Флориду нет, но эмигранты рассказывают, что чаще всего переехать получается по воссоединению семьи — то есть к родственникам, которые уже живут в США, выйдя замуж за американца или просто выиграв грин-карту. Раньше в основном приезжали по замужеству, но в последние годы всё больше встречаю тех, кто выиграл грин-карту или приехал по работе.

У американцев, которые интересуются политикой, образ России всё-таки есть, но там всё ещё хуже. Например, если говорить об истории с вмешательством в выборы, всплывает образ российского врага, который очень устойчив со времён холодной войны. Демократы думают, что Путин — это такой главарь врагов и что Путин может сделать всё что хочет. В России людям это смешно, потому что там все с рождения знают фразу: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». Но когда я кому-то это говорю, меня слушают с подозрением, как какого-то шпиона. Ну, а сторонники Трампа готовы верить, что Путин отличный парень и его в России все любят. А никакой середины нет.

Работа

Жизнь в Майами для русских во многом связана со знанием языка. Английский здесь не очень правильный, вторым считается испанский (70 % жителей говорят на нем), также распространены русский и иврит. Всегда можно найти подработку в клининговой сфере и в общепите. Если повезет устроиться в русское кафе, английским пользоваться можно будет редко. Без знания языка есть вакансии на мувинг и работу дальнобойщиком. Сложность по приезде будет еще и в том, что тот английский, который изучался на Родине, очень сильно отличается от местного. А это станет большим минусом в поиске работы и в дальнейшей трудовой деятельности.

Сложнее будет гуманитариям. Но при отличном знании языка будут открыты двери и для них. Причем на официальную работу можно не рассчитывать. Практически невозможно будет найти работу по специальности инженерам, преподавателям и врачам. Документ об образовании российского образца в Майами недействителен.

В Майами хорошее развитие получила сфера услуг. Русские, которые живут в Майами и зарабатывают для своей семьи, занимаются самыми различными видами деятельности:

1. Отдельные мигранты занимаются собственным бизнесом, открыв кафе или танцевальную студию.

2. Многие работают в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в ночных клубах.

3. Здесь много студий звукозаписи. Востребованы профессии:

• моделей;

• музыкантов и исполнителей;

• фотографов.

4. Оказывают юридические услуги русскоязычному населению по оформлению миграционных документов (виз).

5. Выполняют риэлторскую работу, помогая русским иммигрантам:

• в аренде жилья;

• его сдаче;

• купле или продаже.

В крайнем случае, стоит обратиться в кадровые агентства, которых в Майами достаточно.

Минусы

Жизнь в Майами не из дешевых. По сравнению с российскими городами – на уровне Москвы. Дорогая недвижимость и медицина. В некоторых районах высокий уровень преступности. При переезде в город потребуется адаптация к местным законам и порядкам. Даже для мигрантов из США нужно время – большая часть населения Майами испаноговорящая. Гостеприимство в Майами – скорее фантом, здесь не принято устраивать застолье. Да и в кухне нет привычных для русских пельменей, плова, борща. Даже курица, как следует из отзывов, не имеет вкуса. Атмосфера наполнена стремлением make many. Трудно купить шприц, лекарство кошке, антибиотик себе. В роддоме часто делают кесарево (в 90% случаях), так как это более квалифицированная и высокооплачиваемая операция, чем прием родов. Чувство юмора отличается от российского. Многие работающие соотечественники скучают по общению с друзьями «просто так». Здесь это не принято. Если пригласить в гости к себе, то нужно быть готовым к тому, что на постель могут сесть с ногами в уличных туфлях. Замечание делать нельзя – это оскорбление.

Плюсы

Жизнь в Майами заставляет забыть о зимней одежде. Для россиян это непривычно. Погода всегда теплая. Помыть голову перед выходом на улицу – обычное дело. Никаких осложнений в виде менингита не предвидится.

Пляжи с белым песком и возможность плавать круглый год – о таком в России и не мечтают. Среднегодовая температура – 25 градусов по Цельсию. Крупной промышленности нет, и экология хорошая. Животный мир Майами поражает разнообразием: в черте города живут игуаны, на пляже можно встретить морских коров.

Санни-Айлс-Бич

В районе Майами, штат Флорида, находится город Санни-Айлс-Бич (Sunny Isles Beach), который известен под прозвищем «Маленькая Москва» благодаря большому количеству русских жителей. Этот город расположен в округе Майами-Дейд и привлекает множество русскоязычных жителей.

Санни-Айлс-Бич, расположенный в округе Майами-Дейд в штате Флорида, стал известен как "Маленькая Москва" из-за большого количества русских, проживающих в этом районе. В последние десятилетия Майами стал популярным местом для русскоязычных иммигрантов, которые стремятся к улучшению качества жизни и новым возможностям. Санни-Айлс-Бич привлекает русскоговорящих не только своими красивыми пляжами и живописными видами, но и различными предложениями по недвижимости, ресторанами и магазинами, обслуживающими эту общину. Благодаря большому количеству русских магазинов, ресторанов и услуг, русскоязычные жители и туристы чувствуют себя как дома в этом районе. Таким образом, русские предпочитают Санни-Айлс-Бич как место проживания, где они могут наслаждаться атмосферой родины, не выезжая за пределы штата Флорида.

Ресторан «Татьяна»

В Майами достаточно много русских ресторанов. Самый известный — это «Татьяна», для публики более старшего возраста. Он считается статусным рестораном и является филиалом одноимённого ресторана в Нью-Йорке. Со своими соседями, так же, как я, приехавшими на зимовку, мы предпочитали тусовочные Rouge и C Lounge. Владелец этих ресторанов — также выходец из России, имеющий бизнес в Нью-Йорке. Кстати, именно в ресторане Rouge рэпер Тимати снимал свой новый клип.

Заключение

Люди, которые сюда эмигрируют, не сильно чувствуют себя одинокими, потому что здесь много русских. Если идти по улицам района Санни-Айлс-Бич, то многие прохожие будут русскими. Например, американцы редко ходят по улицам, они чаще передвигаются на машинах. А вот люди, гуляющие по тротуарам с колясками, в основном русские.

Тут неважно, какой ты национальности, — отношение к любому человеку уважительное. И русских тут врагами никто не считает.

Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь ссылками в социальных сетях. Спасибо за внимание!

https://dzen.ru/a/ZlwXw0kzDn_QmxlA

«Русский с китайцем — братья навек», — эту строчку из советской песни до сих пор помнят в Китае, особенно люди старшего поколения. Впрочем, молодежь в интернете тоже высказывается о россиянах вполне доброжелательно.

Большинство русских приезжих проживают на севере Китая. Это и переводчики и люди, владеющие своим бизнесом. Однако, основную массу русскоговорящих составляют челноки. В городе достаточно студентов, но я полагаю, что всё-таки большее предпочтение русские отдают Югу или же Пекину.

В северном районе Китая русские уже хорошо известны. Многие торговцы Китая имеют с ними партнерские отношения. К тому же здесь расположены приграничные города, многие приезжают на шоппинг – тур в выходные. Это Суйфэнькхэ, Манчжоули и другие приграничные города.

В последнее время, чаще можно встретить плохие отзывы о деятельности наших соотечественников. Их обвиняют в алкогольной зависимости, а также в проституции. Нередко в мелких городах происходят конфликты между китайцами и русскими.

Основными причинами недопонимания и не особо дружеского настроя, послужили территориальные споры между Россией и Китаем, речь сейчас идет о островах Приморского края. Но рядовые китайцы даже и не вспоминают об этом. Но, насколько мне известно, ранее, часть территории Приморского края была в собственности Китая.

Еще весомым фактором является отношение русских девушек. К русским девушкам китайцы относятся не особо хорошо, с презрением, и часто отпускают шуточки по поводу целомудрия. Русские девушки очень подпортили имидж России, так как занимались проституцией в ночных клубах Китая. К тому же, нередко у них возникали проблемы с визами, они часто бывали просроченными.  Даже в наше время, многие китайцы приходят в недоумение и удивляются, почему же девушки из России отказываются идти к ним домой за финансовое поощрение.

В целом, взаимоотношения России и Китая вполне можно называть дружескими или даже братскими. Даже была написана песня « Русский с китайцем братья навек». Дружба была достаточно доверительной. В дальнейшем шли года, и отношения охладевали, но сейчас опять культура родства и общения возрождается.

Позитивные

1. По мнению китайцев, русские мужчины отличаются физической силой и много пьют. Причем в глазах жителей Поднебесной последнее не считается недостатком, а, напротив, свидетельствует о выносливости и находчивости. «Мы полагаем, что наш северный сосед любит алкоголь, потому что он помогает защищаться от холода», — рассказывает Энкски Чжан. Китайцы уверены, что русские не отступают перед трудностями, всегда готовы вступить в борьбу и в жизни ведут себя примерно так же, как Павка Корчагин в книге «Как закалялась сталь», популярной в Китае. «Большинство из тех русских, с кем я общался, представляют собой смесь северо-восточных китайцев и скандинавов.

2. Если Вы светловолосый человек с зелеными или голубыми глазами. Тогда будьте готовы к тому, что на вас будут показывать пальцем и кричать «Хеллоу!» Вам вслед, потому что Вы даже внешне отличаетесь от всей массы китайцев, и Вас в толпе очень легко заметить. Вами будут особенно интересоваться.
С темными волосами, темным цветом кожи и карими глазами Вы менее заметны, но все равно, китайцы обычно легко Вас отличат от людей с азиатской внешностью.
В Шанхае, Гуанчжоу иностранцев уже много. Внимание на Вас обратят, но, правда, к этому будут относиться более спокойно, чем в провинции.

3. Китайцы восхищаются идеальными фигурами и привлекательными лицами русских девушек, но считают, что они быстро поправляются: «Все российские девушки очень красивые, но после замужества и рождения детей моментально полнеют». Эталон красоты — российские спортсменки.

4. Жители Китая очень любят проводить время в караоке-барах. Стоит им узнать о том, что в зале есть туристы из России, как они тут же заводят «Катюшу» или «Подмосковные вечера». Их восторг вызывает президент России. Они считают его красивым и крутым. О нём в Китае издаётся множество книг, а ещё Владимир Путин у них считается кем-то вроде мужественного героя в духе Индианы Джонса. Кроме того, большинство считает российского президента очень сильным лидером, способным противостоять Западу.

5. Такое мнение широко распространено среди китайцев от 20 до 40 лет, и для обозначения русских часто используется устойчивое выражение 战斗文族 («люди войны» или «воюющий народ»). «Общий термин при упоминании России — “нация воинов”, поскольку русских считают холодными, жесткими, сильными и бесстрашными».

6. Китайский кинематограф создает положительный, хотя и слегка карикатурный образ русского человека.

В китайском фильме «Блуждающая земля» российский космонавт Макаров — ближайший друг главного героя Лю: он спасает китайского астронавта и уничтожает взбунтовавшийся искусственный интеллект, заливая сервер водкой.

7. Россия, полная талантов: физиков, математиков, композиторов, писателей», — так отзываются китайцы о России. Они знают имена Павлова и Менделеева, Чернышевского и Бердяева, Достоевского и Набокова, а «Лебединое озеро» и «Щелкунчика» Чайковского слушают на уроках музыки в начальной школе. В Китае очень любят русские песни, и практически каждый местный житель может исполнить «Катюшу».

8. Китайцы, побывавшие в России, признаются, что избавились от ряда стереотипов. «Раньше я знал русских только по видеоиграм и голливудским фильмам. Вы всегда крутые плохие парни, которые пьют много водки и поливают ею свои раны. Но теперь, когда я встретил русских в реальной жизни, я нахожу их вежливыми и отзывчивыми

Русские не любят улыбаться, и представляли русских с застывшими лицами. Они в самом деле не улыбаются, но они хорошие люди: очень оптимистичны, любят шутки.

9. Китайцы, когда узнают откуда Вы - хотят пообщаться, рассказывают о том, что их бабушки и дедушки учили русский язык. В центральной библиотеке Гуанчжоу можно найти книги с родными буквами, и вполне новые издания

Есть наличие целых русских улиц и кварталов. Здесь представлены русские рестораны, офисы карго компаний, которые возят грузы. Вывески многие на русском языке.

Негативные

10. Прежде всего, это лень. Китайцы говорят, что русские партнёры работают крайне медленно – китайские граждане сделали бы ту же работу гораздо быстрее.

11. Русские "чересчур пунктуальны" и требуют того же от других. "Так нельзя, – возмущаются китайцы, – только ты опоздал на 5 минут, на тебя уже косо смотрят

12. Раздражает жадность русских – мол, они хотят получать максимально много, вкладывая как можно меньше.

13. Китайцы жалуются, что русские постоянно обманывают, из-за чего на них сложно положиться в делах.

14. "Брезгливость" русских. "Вы всегда смотрите на нас, если мы плюёмся или кладём кости на стол", – брезгливо. Такое поведение в Китае считается нормальным. И действительно, привычка китайцев громко сморкаться, прилюдно выпускать газы или громко чавкать за столом приводит русских в дрожь – мы воспитаны совсем иначе.

Как называют русских

1. «Лача». Это транслитерация санскритского слова «ракша» — «демоны, преследующие людей». По мнению Вениамина Алексеева, автор труда «Азиатская Россия в геополитической и цивилизационной динамике XVI–XX века», такое прозвище наши предки получили во время освоения Сибири и Дальнего Востока и сопутствующим конфликтам с Китаем. Свои слова он подтверждает цинским сочинением «Стратегические планы усмирения русских», в котором встречаются такие строки: «Русские (лоча) являются подданными государства Олосы (России). Русские в основном все грубые, алчные и некультурные. Они бесчинствовали, убивали и грабили, принимали перебежчиков с нашей стороны, причиняя зло на границах».

2. «Маоцзы» (Бородачи). Оно привязалось к нашим предкам примерно в тот же период. Говорят, обычно гладко выбритые китайцы, увидев бороды русских людей, были так поражены, что даже дали им прозвище.

3. «Лаовай» и переводится, как «заграничный друг», где «Лао» — «внешний», а «Вай» — «старина».

4. «Чжань до миньцзу» и переводится как «Воинственная нация». Своим появлением прозвище обязано японской манге «Семь драконовых бус», в которой рассказывается о бесконечно воюющей нации «Сайя»: по сюжету, чем больше Сайя воюют, тем сильнее становятся.

Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь ссылками в социальных сетях. Спасибо за внимание!

https://dzen.ru/a/ZQh6_GkIFH-lhHsA

Современная система пожизненного найма (“сюсин коё”) сложилась в Японии в послевоенные годы и укоренилась в 1980-х. Под давлением многочисленных обстоятельств - экономического спада, диверсификации культурных и ценностных ориентиров, стремления к гендерному равноправию (насаждаемому “сверху” и не слишком радушно принятому “внизу”), сервисизации экономики страны и многого другого - пожизненный наем стал менее распространен. Но при всех своих противоречиях эта форма занятости остается наиболее вожделенной в Японии.

Япония известна в мире как страна, где сотрудники целиком и полностью посвящают себя работе в одной компании, что иногда может приводить к печальным последствиям, например, к эмоциональному выгоранию и даже к «кароси» — смерти от переработки. Но японцы не из тех, кто будет жаловаться. Еще с древних времен самураи, соблюдавшие постулаты кодекса Бусидо, на протяжении всей жизни оставались верны своему господину. Современные японцы во многом сохранили приверженность древним традициям, и честь и верность для них — не просто красивые слова.

Практика пожизненного найма получила свое распространение в период после Второй мировой войны. Крупные компании нанимали молодых японцев сразу после выпуска из школы, чтобы оставить их у себя вплоть до выхода на пенсию. Чтобы попасть в число счастливчиков, выпускникам не требовалось обладать какими-либо экстраординарными навыками и умениями, достаточно было быть среднестатистическим японцем, обладающим потенциалом к обучению. Наличие хотя бы среднего уровня подготовки было важно, так как для компаний выпускники были человеческим капиталом, и из вчерашних школьников они планировали вырастить таких сотрудников, которые бы соответствовали идеалам их корпораций.

“Сюсин коё” (или система пожизненного найма) - это не добровольная сдача в рабство, конечно. Это система длительного трудоустройства до наступления предельного возраста пребывания в компании (“тэйнэн”) - до недавних пор он официально составлял 60 лет. Но пенсионный возраст в Японии наступает в 65 лет, так что действовавший тэйнэн сочли дискриминационным. В связи с этим компании были обязаны увеличить тэйнэн до 65 лет. Поскольку в стране есть предпосылки для дальнейшего увеличения пенсионного возраста, вероятно, что и тэйнэн со временем будет повышен.

Японский труженик приходит к нанимателю, чтобы установить с ним отношения, очень похожие на пожизненный брачный контракт. Важность такого шага в человеческой судьбе действительно сравнима только со свадьбой, с выбором спутника жизни. Ибо сменить работу значит для японца примерно то же, что сменить жену. Если это и бывает, то лишь как исключение, причем нежелательное.

Несмотря на распространение в Японии в последние годы различных форм непостоянной занятости, работник этой категории - “арубайто” (от нем. arbeit - работа) - в обществе воспринимается неблагосклонно. На такое “отклонение от нормы” смотрят без осуждения, если работник молодой и подрабатывает, покуда учится. Но по мере того, как человек взрослеет, для него становится крайне непрестижно быть арубайто или фритером (от англ. free - свободный), то есть не имеющим постоянной работы и часто меняющим места. Идеологически арубайто не относится ни к какому коллективу, а значит, ему не склонны доверять, у него нет социальных связей и нет преданности (не чувства как такового, а его реализации). Говоря рационально - будущее фритера непредсказуемо, а финансовое положение шатко, поскольку работы завтра может не оказаться, да и вообще временная работа оплачивается ниже постоянной. Такой человек бесперспективен как будущий супруг.

Кстати, в низкой оплате тоже просматриваются идеологические корни. Хотя в 2007 году и был принят закон, декларирующий равную плату за равный труд, но, по данным Министерства здоровья, труда и благосостояния, в 2016 году временные работники получали примерно 65% от оплаты постоянных за тот же труд - равная оплата вызвала бы недовольство у постоянных работников. Напротив, постоянная работа сулит стабильность и все более высокую зарплату по мере выслуги лет. В послевоенные годы с развитием корпораций и ориентацией на западный мир возник идеал белого воротничка и “сараримана” (от англ. salary - зарплата, man - человек, мужчина). Чтобы им стать, требуется отличное образование. Престиж образования в японском обществе все еще высок, и для подавляющего большинства молодежи стратегия “школа - университет - работа” незыблема. Хотя те, кто питает склонности к наукам и офисной работе, могут рассчитывать стать сарариманом с синим воротничком. Главное - попасть на работу в крупную компанию, где в полной мере соблюдаются принципы пожизненного найма.

У людей есть уверенность: уверенность в завтрашнем дне, в том, что тебя не уволят за малейший проступок; уверенность в заработной плате, которая позволит прокормить не только себя, но и семью. Можно не страшиться экономического кризиса, ведь даже он не смог бы заставить работодателя принять трудное решение об увольнении. Для компании такая система также имела свои плюсы: опытный сотрудник не покинет текущее место работы ради более выгодного предложения, и компании не придется нести издержки на поиск, а затем и обучение нового сотрудника. Принцип выгоды сохранения прежних клиентов, вместо поиска новых применим и в сфере HR, когда в первую очередь продвижение по карьерной лестнице получают более опытные специалисты в своей же компании, а на низшие позиции набирают новичков.

Все же у медали была обратная сторона. Распространенность системы пожизненного найма пошла на спад в 1990-х, когда экономический рост в стране находился в затяжной рецессии. Когда-то молодые и энергичные сотрудники, теперь постаревшие, больше не были тем капиталом, который корпорациям хотелось бы сохранить. Проблема была и в том, что мертвым грузом для компаний являлись не справлявшиеся с обязанностями работники, от которых, тем не менее, нельзя было избавиться. Сами же сотрудники были связаны со своим местом работы, и, если оно им и не нравилось, приходилось, стиснув зубы, продолжать работу.

Японские предприятия и учреждения принимают новичков не для заполнения каких-то конкретных вакансий. А как бы впрок, по такому же принципу, как армия ежегодно пополняется призывниками, которых еще предстоит обучить и распределить по подразделениям.

Каждую весну, едва состоятся выпуски в средних школах и вузах, по всей Японии проходят церемонии, напоминающие приведение к присяге новобранцев очередного призыва.

Для молодежи это самый драматичный момент в жизни. От первого трудоустройства зависит, удастся ли попасть в категорию штатных сотрудников. А те, по местным правилам, могут быть уволены только в случае банкротства фирмы.

При найме на работу японец думает не о зарплате, а о престиже корпорации, с которой он связывает судьбу. Ведь жизненная орбита человека определяется тем, в какой точке он ее начнет.

Параллель между системой пожизненного найма и супружескими узами не только литературная метафора. Японские предприниматели действительно имитируют на фирме дух и традиции патриархальной семьи, воссоздают систему семейных отношений.

Наем по рекомендации подобен брачному контракту, где одна сторона соглашается принять в состав семьи нового человека, а другая - поручается за него. Рекомендатель, в роли которого обычно выступает сотрудник той же фирмы, становится покровителем новичка и несет ответственность за него.

Нужно повторить, что система пожизненного найма существует лишь на крупных предприятиях, то есть охватывает около половины рабочей силы. Но само ее существование свидетельствует, что наряду с погоней за всем ультрасовременным в области технологий японский предприниматель стремится культивировать на фирме дух патриархальной общины. Система заработной платы и продвижения по службе построены так, чтобы связать судьбу человека с его первым нанимателем.

Буфером, который принимает на себя удары в случае кризисов, служат временные и поденные рабочие. Эта категория трудящихся образует в Японии как бы низшую касту. Никто не гарантирует этим людям стабильной занятости. Пока человек не зачислен в штат, его можно уволить когда угодно. Ему не дают надбавок за стаж, не принимают в профсоюз.

Да и штатные сотрудники фактически лишены возможности менять место работы. На того, кто вздумал уйти из фирмы, чтобы наняться на другую, принято смотреть косо.

Система пожизненного найма привела к тому, что в Японии по существу нет рынка труда. Работник вынужден мириться с тем, что на протяжении первых двадцати лет работы ему явно недоплачивают.

Но при этом его убеждают, что у молодого человека, дескать, и потребностей меньше. Зато, мол, потом, когда деньги ему будут гораздо нужнее, то есть в последние двадцать лет стажа, зарплата его будет превышать фактическую производительность.

При такой системе японским предпринимателям выгодно, чтобы большую часть персонала составляла молодежь, к чему они всячески стремятся.

К тому же армия наемного труда в Японии на две пятых состоит из женщин. Большинство из них попадает в штаты предприятий лишь до замужества. Прежде всего это касается сельских девушек, приезжающих в город, чтобы скопить себе на приданное. Если через несколько лет после свадьбы они возвращаются на производство, то лишь как временные или поденные работники.

В крупной компании работник получает гарантии занятости на всю жизнь, так как он может быть уволен только в случае серьезного проступка или уголовного преступления. Даже во время экономического спада работник не боится быть уволенным или сокращенным. Если же работника увольняют либо он увольняется сам, то в другой компании к нему относятся как к человеку, карьера которого начинается в «середине пути», т.е. все то, что было заработано за выслугу лет в одной компании, в другой компании значения не имеет.

Поскольку работа в основном подбирается на всю жизнь, особое значение приобретают вопросы обучения персонала. Характерной особенностью японской модели является постоянное обучение. Учатся все работники — от главы компании до обслуживающего персонала. В японском менеджменте есть лозунг: «Постоянное обучение — обязательная часть любой работы по найму». У японцев доля обучения в общем времени работы составляет 15–20 %.

Следующей характерной особенностью японской модели считают обучение не только по избранной специальности, но и по смежным, а нередко и несмежным специальностям. Данная практика приносит положительные результаты, так как внутри японской фирмы наблюдается довольно сильная ротация: перемещение работников разных уровней с одного рабочего места на другое. Внедрение ротации обусловлено тем, что пожизненный наем ограничивает рынок рабочей силы для конкретной компании.

В Японии существует система обучения, подготовки и переподготовки персонала в рамках фирмы или вне ее. Компании практикуют два вида профессионального обучения: с отрывом от производства и без отрыва. Обучение с отрывом от производства включает два типа курсов, значительно отличающихся друг от друга. Первый тип — стационарные годичные курсы для тех, кто принят на работу сразу после окончания общеобразовательной школы. Как правило, обучение практическим навыкам определяет основное содержание курсов: изучению теории уделяется гораздо меньше внимания. Второй тип — краткосрочные курсы, продолжительность которых может составлять даже одну неделю. Они предназначены для рабочих, уже имеющих опыт работы, приобретенный на другой фирме. Основное содержание этих курсов составляют краткие лекции о производстве, выпускаемой продукции и т.п.

Несомненно, что обучение по месту работы является основным способом формирования навыков на современной японской фирме. При профессиональной подготовке без отрыва от текущих трудовых обязанностей используются такие методы, как метод усложняющихся заданий, передача опыта (наставничество) и др. Обучение начинается на рабочем месте в цеху, где новичок выполняет простейшие операции и постепенно переходит к выполнению более сложных заданий, поэтому затраты, неизбежно идущие на устранение брака из-за неопытности обучаемого, сводятся к минимуму. Опытные рабочие выступают в качестве наставников. Поскольку характер операций все больше и больше усложняется, молодым рабочим приходится постоянно развивать свои навыки, чтобы успешно справляться с заданием. Таким образом, профессиональное обучение происходит постоянно.

На протяжении всей своей трудовой деятельности работник занимает не одну должность, а несколько взаимосвязанных должностей. Это становится возможным благодаря значительно менее жесткой, чем, например, в США, подвижности рабочей силы на уровне цеха, где принцип старшинства, в отличие от общественного мнения, работает слабо. Система ротации охватывает почти все должности в цеху. Работник может переходить с одной должности на другую в своем цеху, а может перейти на работу в родственный цех, располагающийся по соседству. Работники не всегда желают переходить в другие цеха, но если администрация подразделения предлагает более высокую должность, то работники охотно соглашаются, особенно те из них, кто прошел все ступеньки служебной лестницы у себя в цеху или родственных подразделениях.

Используя практику освоения смежных специальностей, японские компании полагаются на внутренний рынок труда, когда речь идет о заполнении вакансий. Вместо того чтобы заниматься поиском рабочих необходимой квалификации на стороне, они, прежде всего, присматриваются к своим работникам. Если работники чувствуют, что у них есть перспективы продвижения по службе, они в большей степени расположены продолжать работать в данной компании, что в свою очередь способствует росту долгосрочной занятости.

Таким образом, японскому стилю управления удалось добиться обеспечения рабочей силой, что стало важнейшим фактором, влияющим на формирование навыков более высокого уровня у работников фирмы. Работник должен оставаться на фирме для того, чтобы возместить затраты на его обучение. Это осуществляется при помощи практики выплат и продвижения по службе. Достигнув, таким образом, успеха в «закреплении» работника, управление фирмы может начинать подготовку прочного фундамента для развития его навыков.

Принцип старшинства

Принцип старшинства является следующим составляющим элементом японского стиля руководства. Данный принцип распространяется на сферу должностного роста и оплаты труда работника. В сфере продвижения по службе принцип старшинства означает, что должностное продвижение сотрудников при прочих равных условиях зависит от возраста и стажа и проходит строго по иерархии имеющихся должностей практически без какой-либо возможности перескочить даже одну ступеньку. Это объясняется тем, что должностное продвижение связано с системой статусов. Сотрудники компании последовательно занимают статусные или ранговые уровни. Обычно требуется 10–16 лет, чтобы получить должность менеджера среднего звена, поэтому в Японии едва ли можно встретить молодого исполнительного директора компании. Другим критерием, который принимается во внимание при должностном продвижении управляющих, является наличие образования. В первую очередь продвигаются те менеджеры, которые закончили наиболее известные и престижные университеты Японии.

Традиционная трактовка принципа оплаты по старшинству звучит следующим образом: размер заработной платы находится в прямой зависимости от продолжительности непрерывного стажа. Однако сущность системы оплаты по старшинству, которая выступает в качестве мотивационного средства, гораздо глубже, т.к. она учитывает не только непрерывный трудовой стаж работника на одном месте, но и его возраст. В связи с этим данная практика имеет целый ряд важных побочных эффектов. Во-первых, увеличение заработной платы в соответствии с возрастом отвечает социальным потребностям человека, т.к. по мере прохождения определенных этапов жизни (женитьба, рождение детей, их образование и т.д.) расходы индивидуума увеличиваются. Во-вторых, увеличение заработной платы в соответствии с возрастом рассматривается в Японии положительно, что отличает ее от развитых западных стран, где размер зарплаты определяется навыками и должностью работника, поэтому к старости, когда работник не может трудиться в полную силу, его доходы остаются на одном уровне или даже падают.

Схема оплаты труда выглядит следующим образом. Новичкам устанавливается одинаковый оклад по всей стране; повышается за счет ежегодных прибавок, если растет профессиональный уровень, проявляется должное усердие и готовность к совершенствованию.

Выделяются три этапа роста оплаты труда:

• 1) до обзаведения семьей (с 25 до 30 лет) - умеренная кривая, некоторый рост заработной платы;

• 2) женитьба и рождение детей (30 - 40 лет) - значительный рост, крутой подъем;

• 3) с 40 лет до 50 - рост снижается, но все-таки сохраняется;

• 4) в предпенсионный период Пенсионный возраст в Японии составляет 65 лет.заработная плата почти не увеличивается.

Надбавки выплачиваются за сверхурочную работу, за групповое мастерство, на семью (неработающую жену и детей). В японском обществе в целом ясно просматривается некоторая усреднительская тенденция, свидетельствующая о примерно одинаковых критериях оплаты в промышленности, госучреждениях, сфере образования и т.д.; разница в доходах представителей различных профессий при одинаковом возрасте весьма невелика.

Японские компании предоставляют работникам ряд льгот и программ помощи для того, чтобы обеспечить большие достижения и высокий уровень лояльности своих сотрудников. И хотя эти программы оказывают незначительное влияние на фактические результаты труда, они способствуют воспитанию сильного чувства товарищества и морального долга у сотрудников корпорации, что приводит к появлению феномена корпоративных людей.

Все же, у японцев можно многому поучиться. Пусть система пожизненного найма не стала идеальным решением проблем, связанных с вопросами трудоустройства, но принципы верности сотрудников своей компании и общему делу, забота о работниках через их обучение и продвижение, — все это не только может повысить уровень корпоративной культуры в фирме, но и сохранить ее финансовые ресурсы.

Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь ссылками в социальных сетях. Спасибо за внимание!

https://dzen.ru/a/ZRB_yz2dNWNo7fSN