Заводской чай, он особый
Весело 113 лет строим флот великой страны на заводе Северная верфь в Питере
За рабочее дело
1 175 постов
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Морякам с задержанного танкера выплатили долги
Иностранный танкер Sagar Violet, ходивший под флагом Палау (страна в Океании), был задержан 6 марта в порту Находка в Приморье за долги по зарплате российским морякам и проблемы с продовольствием. Тогда проверка на судне подтвердила, что моряки три месяца не получали зарплату. И только сегодня морякам выплатил зарплату и доставил на борт продукты. Об этом сообщил РИА Новости со ссылкой на председателя Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Николай Суханов.
Ранее Дальневосточная транспортная прокуратура провела проверку соблюдения прав российских моряков танкеров Sagar Violet и Caroline Bezengi. Долги экипажу Caroline Bezengi за 2,5 месяца составили 20 миллионов рублей. Моряки также жаловались на сложности со списанием с судна.
«Солидарность» не раз писала о подобных проблемах. Например, еще в 2017 году экипаж российского танкера Carolina Wind несколько месяцев вынужденно находился в порту Шарджа, поскольку был брошен судовладельцем «Находка Портбункер». Моряки оказались в такой ситуации по вине судовладельца, у которого не оказалось средств на транспортировку судна в Россию и репатриацию моряков. Дополнительную сложность создаёт то, что судно не может быть продано, поскольку находится в залоге у АО «Газпромбанк». Судно арестовали за долги компании перед «Газпромбанком» в размере 14 млн долларов.
Показать полностью
Ответ на пост «Просто хорошая новость. Выбил всему отделу повышение з/п»1
Автор тс молодец).
На пикабу много постов про то, что медики просят не повышать зп, типа становится ниже после этого. В 2016 году нам в больнице начали вводить "коэффициент эффективности", по сути убрав прежнюю систему (оклад, напряженность+вредность. Было Х+Х+ 2600 примерно) и ввели систему баллов. Баллы начисляличь за вовремя сданные истории, отсутствие опозданий и тп. Обещали, что зп "не станет меньше". А она вдруг стала. Раз месяц меньше, второй. Меньше на 10-15%.
Начала разговаривать с коллегами. Они в Е старше меня (мне на тот момент меньше 25, остальные 35+). Все говорят, что не следят за зп, типа не анализировали.. Я ещё с ними вопрос индексации начала обсуждать (они вообще слова такого не знают). В общем, одна только коллега сказала, что заметила уменьшение зп и готова идти разбираться.
Пошла я к заведующему, что хочу идти отстаивать зп. Он удивился, но пошёл вместе со мной к главному бухгалтеру или экономист, не помню.
В кабинете сидела довольная женщина, прям примадонна. Вся в цветах, довольная жизнью. Удивилась нашему появлению. Выслушала меня. Спросила с чего я взяла, что зарплата стала меньше хд
Потом удивилась, что я ей стопочку расчёток из кармана достала. Позвала бухгалтера, сказала прибавить нам "на сколько у них там меньше стало". Без какого либо приказа..
Потом посмотрела на меня, типа все? Я спросила будет ли перерасчёт за те месяцы, что мы недополучали зп. Удивилась в третий раз.
Посмотрела уже на заведующего и пригрозила ему пересмотрим штатного расписания. Он меня выпроводил из кабинета.
Потом пришло время удивляться мне.
Приятно удивилась, что зп все таки подняли. На те самые 15%, может даже на 20%. Неприятно удивилась, что коллеги это тоже заметили. В моих влажных мечтах они мне скидывались за мой труд (какой-нибудь конвертик благодарности) ну или хотя бы торт. Ну уж в самом печально случае спасибо бы блин сказали.
Но ведь нет. Ничего этого не было. Они сказали спасибо, когда я прям к каждому подошла, спросила вновь про зп.
Выводы я сделала. А те истории, что медики тупо жалуются на то, что им срезают зп (порой на 1/3- вот только был пост), подтверждают мои слова.
К слову, у меня не было ипотеки и кредитов, да и зп была такая, что легко найти работу с такой зп. Поэтому было нестрашно. Но и мне ничего за это не было. Не надо бояться. Начиная с первого места работы (когда ещё не было рынка работника) отстаиваю свои права и ничего такого в этом нет
Показать полностью
Просто хорошая новость. Выбил всему отделу повышение з/п1
А у меня очень хорошее настроение и душевный подъем. Смог выбить повышение з/п всему своему отделу. Должности разные, кто в офисе, кто на складе, кто на полставки на удаленке. Но минимум +10%, а в основном +25%. Одному специалисту, который сильно вырос в своих навыках +50%. Выбил, потому что долго готовил это все, ходил по подразделениям где-то ныл, где-то жаловался, где-то нахваливал, тем самым готовил почву к прохождению финального босса. Большое письмо с перечислением достижений, опасений, проблем нынешних, проблем гипотетических, если потеряем сотрудников, и предложениями, что сделать, генеральный полностью удовлетворил.
Своему повышению так бы не был рад, честное слово. А себе и не просил, через месяц примерно ухожу в другую область, если все получится.
Типичное ожидание маршрутки
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Показать полностью
7
Работодатель не вправе менять место работы в одностороннем порядке
Из канала рабочей газеты Факел (активисты бывших заводов Форд в России)
В постановлении от 27 апреля 2024 г. № 22-П Конституционный Суд РФ подчеркнул значимость места работы для сотрудника. Работодатель не может без его согласия изменить это место, даже если условия труда меняются. Если работник не согласен на переезд, а сохранить прежние условия работы невозможно, сотрудника можно уволить только по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП). Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора) в таких случаях не допускается.
Судьи констатировали значимость конкретной местности, в которой протекает трудовая деятельность работника, как с точки зрения организации его социально-бытовой жизни, так и с позиций организации труда и его оплаты:
Изменение рабочего места на иное - расположенное в другой местности - неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни и тем самым его конституционно значимые интересы.
«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
Показать полностью
1
Ответ на пост «Акция дня: скидка на зарплату»5
Я почитал комментарии ну да все так просто. Бери, вези и т.д! А кто из всех тут присутствующих сам, хоть раз, взял сумку очередному уё.ку клиенту которому в падлу даже адрес нормально указать. Собрал заказ кило так на 15! И повез по улице в минус скажем, да даже в минус 20! Кто? Нет никого? Думаете это легко? Теперь что касается "необразованности" вы знаете ребят которые там работают? Нет! А там работают парни которое учатся/от учились на вышку. Но пока подрабатывают чтоб не просить денег у родителей! На личном примере! Я технарь! 2 образования технических. Но идтти на завод за условные 25-30 да я рот е.ал! Здоровье гробить. Поработал, знаю. Есть с чем сравнивать.
Работаю в удовольствие. Ни от одного я не слышал о том чтоб ЗП была миллионы. Достойно хотят все получать! ДОСТОЙНО! На не так чтоб еле еле в натяжку хватало.
Да и по большому счёту скажите спасибо что молодежь идёт в доставку зарабатывать! А не ловит таких вот диванных критиков в подъездах и не хлопает вас как Буратино!
Одной сотруднице на 8 марта дали премию меньше, чем остальным — она пошла в суд и отсудила в 10 раз больше
Иногда работодатели считают, что премии — это исключительно их добрая воля, и могут раздавать их так, как захотят. Именно с такой ситуацией столкнулась одна сотрудница, которая получила на 8 марта премию в разы меньше коллег. Она не стала мириться с этим, прошла три инстанции — и в итоге доказала свою правоту.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
В марте 2022 года в одной компании генеральный директор решил выплатить всем сотрудницам премии к 8 марта. Само собой, это не осталось незамеченным в женском коллективе, и вскоре все узнали, кто сколько получил.
Картина оказалась не самой справедливой: некоторые сотрудницы получили по 100 тыс. руб., а наша героиня, гражданка Б. — всего 12 тыс. руб.
Она обратилась к руководству с просьбой объяснить причины такой разницы, на что получила ответ: «Так решил генеральный директор».
Однако Б. посчитала, что имела место дискриминация, и подала в суд, требуя взыскать премию в максимальном размере — 100 тыс. руб., а также 115 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
Что решили суды?
Впрочем, суд первой инстанции отказал Б. в иске.
По мнению суда, премия была установлена внутренним локальным актом и выплачивалась всем сотрудницам просто за факт нахождения в штате компании. Локальный акт не предусматривал никаких критериев, от которых зависел бы размер премии.
Таким образом, в том, что руководство самостоятельно определило размеры выплат и сделало их неодинаковыми, суд не усмотрел нарушений.
Б. подала апелляционную жалобу, и вышестоящая инстанция увидела ситуацию иначе.
Апелляционный суд признал, что в деле есть признаки дискриминации, и взыскал в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб. Однако саму премию суд так и не взыскал.
Б. не согласилась с таким решением и подала кассационную жалобу.
Что сказала кассация?
Кассационный суд обратил внимание на противоречивость решения апелляции: с одной стороны, нарушение прав истца признано, а с другой — само нарушенное право не восстановлено.
При этом факт нарушения сомнений не вызывал. В локальном акте компании было четко установлено, что премия выплачивается на Международный женский день. Все сотрудницы получили право на выплату «по факту принадлежности к женскому полу».
Однако если премия не зависела от результатов работы, отношения к труду и других факторов, работодатель обязан был установить ее в равном фиксированном размере или в одинаковых для всех процентах к окладу. Но в суде руководство никак не смогло обосновать разные суммы выплат.
В результате кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на пересмотр (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-5094/2024).
Рассмотрев дело повторно, апелляционный суд взыскал с работодателя не только компенсацию морального вреда, но и саму премию в максимальном размере. В итоге Б. присудили 130 тыс. руб. (Определение Московского городского суда по делу N 33-19001/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1