Лига гендерных вежливых срачей

ТС, ваш муж поступил, как клинический идиот.

А всем вайтишникам могу посоветовать не бросать текущее место трудоустройства. Если вы вдруг думаете, что стрессовая ситуация с увольнением и одним выходом вам добавит мотивации, то я вас разочарую, очень вероятно этот выход окажется жопой. При том даже не человеческой, не маленькой такой жопулькой, а огромной носорожьей задницей, как в фильме с Джимом Керри.

Мотивировать вас должен сам интерес к языку, к технологии, к возможности создавать что-то свое. Иначе вы не будете программистом либо будете крайне говеным.

И уж поверьте, учиться в свободное время в спокойном режиме будет гораздо эффективнее, чем в состоянии хронической тревожности доедая батон с мазиком. Если человек будет уделять ежедневно и на регулярной основе хотя бы 3 часа обучению, за тот же год это будет около 1000 часов, что является 8-9 университетским семестрам по предмету. Вам абсолютно точно хватит времени на освоение материала.

Не нужно тратить кучу денег на курсы. У вас есть google, Chat-GPT, youtube, книги. Просто выучите ебучий язык программирования сами, без него вы все равно не сможете программировать. Если вас даже на это не хватит, то вы хотя бы сэкономите и ничего не потеряете. Абсолютно все курсы, это самая базовая информация из открытых источников и не более того, при том, если вы думаете, что туда нанимают опытных разработчиков, то нихуяшеньки подобного. Опытные разработчики зарабатывают достаточно на основной должности, чтобы искать еще какие-то подработки, а как платить, как на основной работе им все равно никто не станет. Как правило преподаватели всех этих курсов, это студенты старших курсов тех. вузов или младшие программисты. Все на что они способны - донести до вас информацию из книг и ресурсов, которые изучали сами еще год назад. Готовы ли вы за это платить сотни тысяч рублей?

Более того, как работодатель, скажу, что все эти корочки выпускников курсов, это красный флаг для нас. Это говорит о вашей полной некомпетентности, о том, что вы не способны работать с материалами и источниками, а на работе это будет больше половины вашего рабочего времени, особенно на первых парах.

И не нужно думать, что язык программирования, это что-то непостижимое, могу вас заверить, это абсолютно элементарная вещь. Ничего сложного в нем нет. Понять базовую арифметику и логику способны даже школьники. А уж когда освоите синтаксис языка, начинайте писать свои пет-проекты, копировать какие-то приложения или сайты. Как умеете. И с этим портфолио и приобретенными знаниями идете на собеседования.

Я вам только что сэкономил пару сотен тысяч рублей и миллионы нервных клеток. Не благодарите!

Я в ахере с того, как все (кто сидит на Пикабу, пишет комментарии и не кинул в игнор гендерсрачи) взяли за факты следующее:

1) Мужик на полгода свернул свои проекты = остался без работы (потерял своё место, все связи и наработки), без денег (накоплений не существует), а значит выехал исключительно "на горбу жены"

2) Муж абсолютно виноват и заслуживает наказания, потому что жена не хотела, а он не послушался.

3) Цитата "Это просто пиздец. Походу наши отношения уже не спасти." - значит то, что ТС хочет развестись и вообще уже является инициатором бракоразводного процесса.

А то, что жена сразу же устроила "дикий демотив" - это ни о чём не говорит? Нет сил на поддержку, но чморить - сколько угодно. Если ей не понравилось, кто заставлял её оставаться и "тащить на горбу"?

Дальше мнение человека, смотрящего на отношения через очки, которые игнорируют слой наигранной детской невинности и искренности, и показывают только жадность до денег, власти (в особенности над ближним) и внимания:

Для меня картина прозрачна как межушное пространство таких вот как названных в начале комментаторов. Жена сразу увидела повод обидеться. Действительно риск, действительно меньше комфорта в совместной жизни, ещё и ответственности возможно больше придётся на себя брать. Но в общем складывается очень удобная ситуация: если дело не сложится, то есть весомый повод разбежаться, если сложится - можно снова отыгрывать хорошую жену. И в любом из двух случаев можно ещё и выбить компенсацию за "моральные страдания", поэтому нужно отыгрывать жертву. В конце ещё и на повышение сыграла, добавив драматизма, ведь в итоге всё у мужа сложилось, и он не будет таким строим.

P.S. В голове ещё крутится история, когда мой близкий друг хлебнул пиздеца на работе, пришёл домой в шоковом состоянии и просто безмолвно лёг на кровать, а жена с недовольным выражением оскорблённой аристократки позвонила его матери: "сделайте что-нибудь с ним, он какой-то не в себе". Мать потом приезжала и объясняла, кто такая жена и какова её роль в жизни семьи, и почему муж - это не биоробот-оркестр, а его родители - это не сервисный центр для гарантийного обслуживания.

Давайте будем честны. Людей-лидеров (внегендерно) не так много, ну может 5% от населения.
И НАВЕРНО большинство лидеров все таки мужчины (ну по факту, никого не хочу обидеть).
Но проблема в том что очень многие женщины себя считают "сильными" и "лидерами".
И ищут мужчин "равных себе" или "сильнее".
---
Дальше будет немного грубо. Уж простите, иначе мысль никак не донести.
Но на самом деле многие не лидеры. Они стервы, хабалки, крикливые, беспардонные, не культурные, не управляемые, никому не подчиняющиеся, своенравные... но все это они для себя трактуют как "лидерство" и "силу". Это для них такой "защитный механизм" для психики. Чтобы самим себя не гнобить и не принижать, они вместо этого себя возвышают.
В самом защитном механизме нет ничего плохого... ну есть и есть, имеют право на свою самооценку в конце концов.
---
Проблема в построении отношений. Они в своей защитном механизме на столько себя убедили в своем "лидерстве", что ищут себе "сильнее сильного", "лидера среди лидеров"... или "равного себе" (но не себе раальному, а себе "под защитным механизмом").
И даже если они находят мужчину - лидера, (допустим), то он на третьей минуте свидания "выкупает" их что они за "лидеры" и сбегает... потому что настоящим лидерам такие отношения не нужны...
И настоящим лидерам-женщинам лидеры мужчины тоже не очень нужны... сейчас приведу аллегорию.
---
Давайте приведу пример, чтобы пояснить "в картинках"..
Он - директор обувной фабрики (лидер)
Она - директор филиала банка (лидер).
Они подходят друг другу?
----
На мой взгляд - нет... Лидеры привыкают управлять сотнями людей, они знают как "правильно"... и эти два "правильно" столкнуться в одной семье и будут конкурировать (а вытравить из себя как "правильно" они не смогут).
Нафига?
Ему подходит бухгалтерша, у которой свои границы, но в целом она будете подчиняться.
Ей подходит водитель (все кто старше ей подчиняться дома не смогут).