Лига Юристов

В реальности гр. А скорая увозила лишь 1 раз в 2019 году из-за проблем с сердцем и без всяких записей об агрессии или учете ПНД.

Еще часть предистории: родитель гр. А в ее несовершеннолетнем возрасте (более 30 лет назад) с корыстной целью получения льготного жилья поставил свою дочь А на учет в ПНД и сделал ей справку об инвалидности с помощью своих родственников работающих в ПНД. Во взрослом возрасте гр. А ПНД не посещала, на учет не становилась и проработала более 15 лет в детском туристическом центре, в том числе в экстремальных ситуациях с детьми. Как вы понимаете за эти 30 лет никаких признаков своей мнимой инвалидности и психических отклонений гр. А не проявляла и не проявляет до сих пор. Гражданке Б это все известно, и она этим пользуется в корыстных целях.

Вернемся к вызову. По дате вызова нашлись 2 аудиозаписи. Судя по записям, в этот день между А и Б возникла ссора, в ходе которой Б кинулась на А с кулаками, и была вызвана полиция. Б отказалась писать заявление и заявила что вызовет СЕБЕ скорую. А написала заявление в полицию на гр. Б. Процесс вежливого общения А с полицейскими есть на аудиозаписи. Приняв заявление полиция уехала. На второй аудиозаписи идет вежливое общение А с прибывшей спец бригадой (психиатрическая). Как спецбригада приехала на вызов гр. Б без дополнительного вызова от полиции остается загадкой. Сотрудник скорой задает вопросы А, та вежливо на них отвечает, в конце записи слышно как сотрудник спецбригады говорит (видимо коллеге): "Мы тут не нужны, поехали." и запись заканчивается. То есть, по неизвестным мотивам, эта бригада внесла данные о том что доставила гр. А в лечебно-профилактическое учреждение (видимо имеется в виду ПНД) в агрессивном состоянии, что прямо противоречит событиям на аудиозаписи и свидетельствам других соседей (которых также опросила спецбригада, после чего уехала).

Итак, вопрос: Что делать А? Как доказать что ее не увозила спецбригада, и что она не находилась в агрессивном состоянии? Как доказать что карта вызова сфальсифицирована и содержит ложные данные, и кого и каким образом осудить за этот подлог? Куда писать и что? Какими нормами закона или иных документов руководствуются медработники скорой, больниц, как истребовать от них доказательства (регистрация и выписка из больницы, согласие с подписью)?

Кроме того, содержать кошек в квартирах, занятых несколькими семьями, можно лишь при наличии согласия всех проживающих.

Действующая норма ГК РФ (247) устанавливает, что владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех её участников, а при недостижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом.

Но ведь речь идет о двух миленьких пушистеньких кошечках! И лоточки у них чистые и стоят в комнате у Ответчика, и шерсти в общих коридорах от них нет, и паспорта у них есть кошачьи со всеми прививками усами, лапами и хвостами!

В общем суды сыну отказывают в удовлетворении требований, указывая, что несогласие одного из собственников (на проживание кошечек) не является безусловным препятствием, такое несогласие является преодолимым, если судом установлено, что предполагаемый режим использования не нарушает права и законные интересы несогласного собственника.

А суд нарушение прав Истца двумя кошечками не установил!

Доказательства факта, что кошачьи лотки и подстилки моются в общей ванной суду не представлены….

1:0 в пользу кошечек!

См. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2023 по делу № 2-4572/2022.

Ну что ж, есть переписка с работодателем, есть скан заявления на увольнение, при чем скан печатный с поставленной подписью. (Далее мы обратим на это внимание).

Человек год назад уволился и перешел в другую компанию.

Внимание - не получив ни одного документа об увольнении!

Ну после разборок с выплатой северных и получения северных мы предложили человеку сыграть грязно, а именно восстановиться у прошлого юридического лица.

Объяснив моральную составляющую данного действия, клиент отправился думать. И кстати спустя день, дал нам добро. Договорились на 10% от сумм возмещения вынужденного простоя.

А моральная составляющая заключалась в том, что работодатель конкретно подставлял работника перед его клиентской базой (а ему еще трудиться в этом регионе и работать с теми же клиентами).

А именно - сотрудник трудится в регионе со своими потенциальными связями и клиентами, каждая сделка (а их за год накопилось порядка на 25 млн. руб.) работодателем была просрочена. Поставки были задержаны до 120 дней, выставленные пени от клиентов (до 30 тыс. долл.) за просрочку, маржинальности ноль, сотрудник без премии. Сотрудника каждый клиент при встрече откровенно говоря поносил (а это крупные общероссийские компании по добыче металлов и полиметаллических руд).

Ежедневные отчеты были нормой при отсутствии юридического основания их требовать.

Сотрудник на протяжении года работал как человек отчет.

Отчеты были следующие, ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые. Два раза видеосвязь по написанным отчетам. При том что у работодателя была годная СРМ система, которая через 4 месяца после покупки отправилась в урну. Ну не знает работодатель как внедрять систему, не умеет кадрами управлять.

В итоге мы, проникшись бедами сотрудника предложили ему восстановиться у прошлого юридического лица. По нашим подсчетам там лежит где-то 1,3 млн рублей.

Основания для восстановления?

Пожалуйста:

- Отсутствие оригинала собственноручно написанного заявления на увольнение, как и отсутствие письма с ЭЦП;

- Отсутствие приказа на увольнение и вообще каких бы то ни было документов;

- Переписка, где работодатель вынуждает сотрудника уволиться под предлогом дачи брони от мобилизации (кстати бронь так и не была получена);

Подытожим!

Друзья как бы некрасиво Вы не поступали с работодателем который откровенно говоря на Вас чхал, все Ваши действия оправданы, это Ваши деньги которые можно и нужно забрать. Работодатель обязан соблюдать законодательство. Пока есть такие работодатели - Мы будем работать.

Вам ни кто не заплатит деньги просто так, их нужно взять и не бояться что потом вы не найдете работу. Это все мифы.

Кстати парадокс. Даже если наш клиент сейчас перейдет на другую работу, а по нашим данным он уже работает в другой компании, его суд все равно восстановит у прежнего работодателя несмотря на то что сотрудник уже устроен. При восстановлении суд не потребует выписки из ПФР о том что сотрудник находится на основном рабочем месте.

Риски конечно есть!

Первое это то что судья может отменить выплату по вынужденному простою так как работник все таки работал и просто его восстановить. Но это уже на усмотрение суда. Даже если клиента восстановят, работодателю придется договариваться с ним, либо сокращать. А это деньги.

Ну что ж, вот пожалуй и весь разворот событий.

Следующими постами Мы будем описывать процессы по восстановлению.

Ждем Ваших комментариев.